Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT"

Transkript

1 Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/7 1

2 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER 4 4 UTDANNINGSPERMISJONER Utdanningspermisjon - Hovedregel Eksamen / fagprøve / lesedager Bindingstid Opplæring utenfor normalarbeidstid 5 5 VELFERDSPERMISJONER MED LØNN Generelt Alvorlig sykdom i nærmeste familie Dødsfall og begravelse Henvisning til spesialist - ledsagelse av barn til spesialist Tilvenning av barn i barnehage Innskriving på skolen / første skoledag Dåp eller konfirmasjon 6 6 VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN Sykdom i nær familie Time hos lege / tannlege Eget bryllup Deltakelse i større idrettsarrangementer Feiring av høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender Andre velferdspermisjoner, særlige grunner 7 7 ANDRE ULØNNEDE PERMISJONER Permisjon på grunnlag av lang tjenestetid - Friår Overgang til annen stilling Lang tids sykdom 8 8 LOV- OG TARIFFESTEDE PERMISJONER - OVERSIKT 8 9 SÆRLIGE GRUNNER 9 10 IKRAFTTREDELSE 9 2

3 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Formål Farsund kommune ønsker å fremstå som en attraktiv og god arbeidsgiver. Permisjonsreglementet skal sikre at permisjonsbestemmelsene for ansatte i kommunen praktiseres på en lik måte. 1.2 Definisjon Permisjon er en situasjon der arbeidstaker etter eget initiativ er midlertidig fraværende fra sin stilling (fritatt for arbeidsplikt). Så snart innvilget permisjon utløper, så har arbeidstaker en rett og en plikt til å tiltre stillingen igjen. Permisjoner kan gis enten med eller uten lønn og retten til permisjon kan følge av lov, tariffavtale, individuell avtale og/eller virksomhetens egne vedtatte bestemmelser i permisjonsreglement. 1.3 Omfang Reglementet gjelder for alle ansatte i Farsund kommune som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (HTA Kap ). Deltidsansatte har samme rettigheter etter reglementet som heltidsansatte dersom ikke annet fremgår av den enkelte bestemmelse. 1.4 Lønn og lønnsansiennitet Ved innvilgelse av permisjon med lønn skal det utbetales fast lønn og faste tillegg. Variable tillegg utbetales ikke. Eventuell godtgjørelse som arbeidstakeren mottar for tapt arbeidsfortjeneste, skal gå til fradrag i lønnen. Arbeidstakere som har fått innvilget permisjon med hel eller delvis lønn, får permisjonstiden medregnet i lønnsansienniteten. Ulønnet permisjonstid skal som en hovedregel ikke regnes med i lønnsansienniteten. Unntak fra dette fremgår av lov- og avtaleverk. Permisjoner uten lønn med varighet inntil 3 måneder skal heller ikke avbryte opptjening av lønnsansiennitet. 1.5 Feriepenger Permisjon med hel eller delvis lønn i inntil 3 måneder medregnes i feriepengegrunnlaget. Ved lengre og lønnede permisjoner skal det fattes særskilt vedtak. Ulønnet permisjon gir ikke rett til opptjening av feriepenger. 1.6 Pensjonstilknytning i permisjonstiden Arbeidstakere som har blitt innvilget permisjon med lønn opprettholder evt. medlemskap i kommunens pensjonsordning. Arbeidstakere som har blitt innvilget permisjon uten lønn meldes normalt ut av pensjonsordningen når permisjonen har varighet på 1 måned eller mer. Disse har imidlertid rett til frivillig medlemskap i pensjonsordningen i inntil 2 år mot å betale innskudd som følger: Vanlig medlemsinnskudd + arbeidsgiverandelen. Dette gir fulle rettigheter, også medregning av permisjonstiden i pensjonsansienniteten. 1.7 Forholdet til lov- og avtaleverk Permisjonsreglementet utfyller det til en hver tid gjeldende lov og avtaleverk som arbeidsgiver er bundet av og kan ikke gi arbeidstaker dårligere retter enn de som fremkommer av dette. 3

4 1.8 Søknad og behandling Det er utarbeidet egne skjema for søknad om permisjon. Skriftlig søknad om permisjon skal leveres nærmeste overordnet i god tid slik at saken kan få en forsvarlig behandling. Nødvendig dokumentasjon skal følge alle søknader om permisjon. Før søknader om permisjon innvilges skal det alltid vurderes på hvilken måte arbeidet skal organiseres under fraværet (behov for vikar mv.). Det kan i alle tilfeller stilles som vilkår at innvilget permisjon ikke kan påbegynnes før en forsvarlig arbeidsordning (vikarordning) er kommet i stand. Permisjoner på en hel dag eller mer skal registreres i fraværsregisteret. Permisjoner med varighet ut over en uke skal registreres i kommunens saksbehandlingssystem og registreres i den ansattes personalmappe. 1.9 Ansvar Avgjørelsesmyndighet ved behandling av søknader om permisjon er tillagt rådmannen. Rådmannens vedtaksmyndighet kan videredelegeres til andre ledere ut i fra hensynet til en rask og effektiv saksbehandling Klage Klage på vedtak fattet i henhold til permisjonsreglementet avgjøres på følgende måte: Vedtak fattet av enhetsleder eller leder på lavere nivå avgjøres endelig av kommunalsjef Vedtak fattet av kommunalsjef avgjøres endelig av rådmannen Vedtak fattet av rådmannen kan avgjøres endelig av administrasjonsutvalget Vedtak fattet av administrasjonsutvalget kan ikke påklages 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD Med offentlige verv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, herunder ombudsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne. Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn (HTA 14.1). Arbeidstakeren plikter på forhånd å gjøre henvendelse til nærmeste overordnede om permisjon. Dersom vervet medfører særskilt godtgjøring fra den vervet utføres for, gjøres fradrag for dette beløpet i permisjon med lønn. Det skal ikke gjøres fradrag for diett. Arbeidstakere som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn. Arbeidstakere som velges til stortingsrepresentanter, ordfører eller annet offentlig verv på heltid, gis permisjon uten lønn for valgperioden. 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER Tillitsvalgtes rett til permisjon fremgår av hovedtariffavtalens bestemmelser (Hovedavtale del B) 4

5 4 UTDANNINGSPERMISJONER 4.1 Utdanningspermisjon - Hovedregel Arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst 3 år og ansatt i Farsund kommune de siste 2 årene vil normalt ha rett på hel eller delvis permisjon i inntil 3 år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Det vises til s og HTA Kap Det stilles følgende betingelser for at utdanningspermisjon kan innvilges: Utdanningen må være yrkesrelatert Permisjonen må ikke være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon har ikke rett til ny slik permisjon før det har gått: Dobbelt så lang tid som varigheten av forrige utdanningspermisjon Minst ett år fra den foregående utdanningspermisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under en måneds varighet. Utdanningspermisjoner kan innvilges med hel eller delvis lønn i følgende tilfeller: Dersom utdanningen bidrar til å beholde kvalifisert arbeidskraft eller ivaretar virksomhetens rekrutteringsbehov. Dersom kompetansehevningen er pålagt av arbeidsgiver Dersom kompetansehevningen er nedfelt i interne kompetanseplaner og det er budsjettmessig dekninger for kostnadene. 4.2 Eksamen / fagprøve / lesedager Det innvilges permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt for to lesedager før hver eksamen (HTA Kap ). Vilkår for at slik rett til permisjon med lønn inntrer er: At faget har betydning for kommunen At ansatte ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen Ved hjemmeeksamen over flere dager regnes innleveringsdag som eksamensdag. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. En eksamen som består av ulike eksamenskomponenter, så som individuell oppgave, gruppeoppgave, muntlig eksamen og lignende er å betrakte som en eksamen. 4.3 Bindingstid Dersom det innvilges utdanningspermisjon med lønn kan det stilles krav om bindingstid i de tilfeller hvor det ytes vesentlig økonomisk støtte (HTA Kap. 1, 14-3, ). Bindingstiden skal avtales skriftlig. Som hovedregel fastsettes bindingstiden til det dobbelte av det tidsrom som det er gitt lønnet permisjon for dog maks to år. 4.4 Opplæring utenfor normalarbeidstid Dersom det er innvilget permisjon med lønn og hele eller deler at opplæringen er lagt til en tid som faller utenfor den enkeltes normale arbeidstid, skal det normalt ikke gis kompensasjon for dette. Turnusarbeidere som har fått innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak / kurs på sin lovbestemte ukefridag skal gis ny fridag som kompensasjon. 5

6 5 VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 5.1 Generelt Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn etter bestemmelsene i permisjonsreglementets kapittel 5 i inntil 12 (14 1 ) arbeidsdager med lønn eller 24 (28 1 ) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret. Fri fra arbeid ut over dette må innvilges som permisjoner uten lønn. 5.2 Alvorlig sykdom i nærmeste familie Ved alvorlig sykdom i arbeidstakers nærmeste familie (ektefelle, samboer, barn, barnebarn, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, søsken) kan det innvilges permisjon med lønn i inntil 10 dager. Permisjonen må være knyttet til nødvendig omsorg, tilsyn eller pleie av den alvorlige syke, og arbeidsgiver vil kunne kreve attestasjon fra lege på at dette er påkrevet. 5.3 Dødsfall og begravelse I forbindelse med dødsfall i arbeidstakers nærmeste familie (ektefelle, samboer, barn, barnebarn, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, søsken), kan det innvilges permisjon med lønn i inntil 3 dager (inklusive reisetid). I tillegg kan det innvilges permisjon med lønn for inntil 1 dag for deltakelse i begravelsesseremonier for personer i arbeidstakers nærmeste familie eller andre som står arbeidstaker svært nær. 5.4 Henvisning til spesialist - ledsagelse av barn til spesialist Arbeidstaker som er henvist til medisinsk spesialist kan innvilges permisjon med lønn for den tiden det tar for å få gjennomført undersøkelsen / behandlingen (inkl. nødvendig reisetid). Det forutsettes at besøket ikke kan gjennomføres utenom ordinær arbeidstid. For følge av egne barn (opp til 18 år) til spesialisthelsetjenester kan permisjon med lønn innvilges under samme forutsetning. 5.5 Tilvenning av barn i barnehage For tilvenning av barn i barnehage kan det innvilges permisjon med lønn i nødvendig antall timer i inntil 2 dager de første dagene (3 dager for aleneforsørger). Det forutsettes at en ville hatt ordinært arbeid disse dagene. 5.6 Innskriving på skolen / første skoledag Når eget barn skrives inn på skolen eller har sin første skoledag, kan det innvilges permisjon med lønn i nødvendig antall timer for å følge barnet i inntil 1 dag. 5.7 Dåp eller konfirmasjon Arbeidstaker kan innvilges permisjon med lønn i forbindelse med egne barns konfirmasjon eller barnedåp. Permisjonen gis kun til selve høytidsdagen 1 Gjelder for ansatte som arbeider i turnus 6

7 6 VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 6.1 Sykdom i nær familie Ved sykdomstilfeller i familien, kan det innvilges permisjon uten lønn. 6.2 Time hos lege / tannlege Det innvilges permisjon uten lønn for å oppsøke lege eller tannlege. Tilsvarende innvilges permisjon uten lønn for å følge egne barn til lege, tannlege, helsestasjon mv. Det forutsettes at besøket ikke kan gjennomføres utenom ordinær arbeidstid. 6.3 Eget bryllup Ved inngåelse av ekteskap / partnerskap kan det innvilges permisjon uten lønn i inntil 2 dager (selve dagen og en dag før eller etter). 6.4 Deltakelse i større idrettsarrangementer Ved deltakelse i større idrettsarrangement (eks. OL, VM, EM, NM) kan arbeidstaker innvilges permisjon uten lønn i inntil 5 dager pr. kalenderår. Ordningen gjelder også for ledere / trenere og dommere. 6.5 Feiring av høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender Arbeidstaker kan innvilges permisjon uten lønn for inntil 3 dager i forbindelse med feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender. 6.6 Andre velferdspermisjoner, særlige grunner Det kan, etter søknad, innvilges søknader om ulønnet permisjon for inntil 1 uke også til andre velferdsmål dersom det foreligger særlige grunner. 7 ANDRE ULØNNEDE PERMISJONER 7.1 Permisjon på grunnlag av lang tjenestetid - Friår Arbeidstaker kan innvilges permisjon uten lønn for inntil 1 år dersom vedkommende har arbeidet sammenhengende i Farsund kommune i minst 7 år (lønnede permisjoner regnes ikke som brudd). Ved gjentakelse må ny opptjeningstid på minst 7 år sammenhengende gjennomføres. Permisjonssøknaden kan være uten nærmere begrunnelse, men må være fremsatt senest 3 måneder før permisjonen skal ta til. Dersom slik søknad fremsettes senere må arbeidstaker kunne regne med å måtte forsette i sin stilling inntil tilfredsstilende vikarordning er på plass (samlet inntil 3 mnd.). Arbeidsgiver plikter imidlertid å behandle saken raskt og effektivt. 7.2 Overgang til annen stilling Overgang til stilling (fast stilling eller vikariat) utenfor virksomheten Arbeidstaker innvilges som en hovedregel ikke permisjon fra sin stilling ved overgang til annen stilling utenfor kommunen. Arbeidstaker kan likevel, etter en individuell vurdering, innvilges permisjon uten lønn for inntil 1 år dersom stillingen vil gi arbeidstakeren en faglig utvikling som vil være til nytte for kommunen. Det forutsettes at slik permisjon ikke skaper vesentlige ulemper for arbeidsgiver. 7

8 Overgang til stilling innenfor virksomheten Fast ansatte kan innvilges permisjon uten lønn fra sin stilling for inntil 1 år ved overgang til annen stilling innenfor virksomheten. Ved behandlingen av slik søknad skal det bl.a. tas hensyn til søkerens ønsker og behov for endring, sannsynligheten for om søker vil komme tilbake til sin opprinnelige stilling, muligheter for å skaffe kvalifisert vikar samtidig som at opprinnelig arbeidssted ikke på annen måte blir unødig skadelidende. Midlertidig ansatte Midlertidig ansatte innvilges ikke permisjon fra sin stilling for overgang til annet vikariat eller fast stilling innenfor virksomheten. 7.3 Lang tids sykdom Arbeidstaker kan etter søknad innvilges permisjon uten lønn i forbindelse med langvarig sykdom (varighet normalt inntil 1 år utover maks. dato for sykepenger). Arbeidstaker skal i løpet av permisjonstiden avklare egen sitasjonen i forhold til videre arbeidsevne. Dersom arbeidstaker kan dokumentere gode prognoser om snarlig tilbakekomst i stillingen, kan det innvilges permisjon noe ut over dette. 8 LOV- OG TARIFFESTEDE PERMISJONER - OVERSIKT Hjemmel Permisjon med lønn Merknad HTA AML Del B Kap 1 1 Barn og barnepassers sykdom 2 Svangerskapskontroll Svangerskapspermisjon Kan tas ut som delvis permisjon jf. aml Omsorgspermisjon for foreldre / partnere 5 Fødsels- og , foreldrepermisjon 12-5, 6 Ammefri Permisjon uten lønn Far har rett til 2 uker for å bistå mor Adoptivforeldre har rett til 2 uker i forbindelse med overtakelse av omsorgen. HTA Del B Kap 1 Hjemmel AML Kan tas ut som delvis permisjon jf. aml Merknad 7 Delvis permisjon 12-6 Må tas ut innenfor en tidsramme på tre år. 8 Pleie av nære pårørende Redusert arbeidstid 10-2 (4) 10 Frivillig militærtjeneste og allmenn vernetjeneste Inntil 24 måneder 8

9 9 SÆRLIGE GRUNNER Rådmannen kan, gjennom Personal- og organisasjonssjefen innvilge søknader om permisjon med eller uten lønn også for andre tilfeller enn de som er nevnt i reglementet dersom det foreligger særlige grunner. 10 IKRAFTTREDELSE Reglementet gjøres gjeldende med virkning fra og erstatter tidligere permisjonsreglement. 9

10 Vedlegg: Kortfattet oversikt - permisjonsreglement Kapittel 2. OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Arbeidstaker valgt til stortinget, som ordfører Permisjon gis for hele jf. HTA Uten lønn eller annet offentlig valgperioden heltidsverv. Arbeidstaker valgt som utsending på nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestings- eller kommunevalg Arbeidstaker som er pålagt å utføre andre offentlige tillitsverv Etter søknad Kapittel 4. UTDANNINGSPERMISJON Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger 4.1 Utdanning og opplæring jf. HTA 14.2 Med / uten lønn (hel / delvis) Dersom det ytes økonomisk støtte (lønn / annen utgiftsdekning) tilsvarende 3 månedslønner eller mer skal det avtales bindingstid. 4.2 Eksamen / fagprøve / lesedager HTA 14.4 Kapittel 5. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN HTA kap Gjelder eksamensdagen(e) samt to lesedager Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Alvorlig sykdom i inntil Gjelder alvorlig sykdom, eller nærmeste familie 10 dager dødsfall hos ektefelle, samboer, Dødsfall i nærmeste inntil barn, barnebarn, foreldre, familie. 3 dager svigerforeldre eller besteforeldre Begravelsesseremonier inntil Nærmeste familie eller andre 1 dag som står svært nær. Henvisning til spesialist (Gjelder også egne barn under 18 år) Tilvenning av barn i barnehage Innskrivning på skole / første skoledag 5.7 Dåp og konfirmasjon For den samlede tiden det tar å få gjennomført undersøkelsen. inntil 2 dager (3) Det nødvendige antall timer inntil disse dagene. 1 dag inntil Egne barn - selve høytidsdagen 1 dag 10

11 Kapittel 6. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Mindre alvorlig sykdom eller 6.1 Sykdom i nær familie Uten lønn annen familie enn kap Time hos lege / tannlege (Gjelder også egne barn) 6.3 Eget bryllup Deltakelse i større idrettsarrangement Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender 6.6 Andre velferdspermisjoner Kapittel 7. ANDRE ULØNNEDE PERMISJONER Uten lønn Uten lønn inntil 2 dager Uten lønn inntil 5 dager Uten lønn inntil 3 dager Uten lønn inntil 5 dager Nødvendig antall timer Gjelder dagen for vielsen og dagen før eller etter Gjelder også for ledere / trenere Gjelder for selve høytidsdagene Dersom det foreligger særlige grunner. Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger Uten begrunnelse dersom 7.1 Lang tjenestetid - Friår Uten lønn arbeidstaker har vært sammenhengende ansatt i 7 år. 7.2 Overgang til annen stilling Uten lønn Gjelder fast ansatte iht. regler 7.3 Lang tids sykdom Uten lønn inntil Gjelder fra utgangen av 1 år sykepengeåret. Kapittel 8. ANDRE LOV- / AVTALEFESTEDE PERMISJONER Permisjonsformål Henvisning Permisjon Merknader / avgrensninger 8.1 Barn og barnepassers sykdom 12-9, HTA Svangerskapskontroll Svangerskapspermisjon Kan tas ut som delvis permisjon 12-2, HTA 8.3 ( 12-6). 8.4 Omsorgspermisjon 2 uker for far / adoptivforeldre 12-3, HTA 8.3 ved fødsel / oms. overtakelse 8.5 Fødsels- og 12-4, 12-5, HTA foreldrepermisjon Ammefri Inntil 2 timer hver dag 8.7 Delvis permisjon 8.8 Pleie av nære pårørende 8.9 Redusert arbeidstid 8.10 Frivillig militærtjeneste og allmenn verneplikt 12-8, HTA (4) Uten lønn Uten lønn Uten lønn Uten lønn Må tas ut innenfor en tidsramme på tre år Inntil 24 måneder 11

12 Søknad om permisjon Farsund kommune Personal- og organisasjon Utgave / dato Erstatter Gjelder for Utarbeidet av 1/ Hele kommunen Olaf Eikeland Godkjent / vedtatt av Ansvarlig - ajourhold Rådmannen Personal og organisasjon Behandling av skjema Arbeidstaker leverer søknad (skjema) nærmeste leder Leder behandler søknad i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og permisjonsreglement før det - Sendes svar (original) i retur til søker - Sendes ett eksemplar til lønn (når fraværet er minst en hel dag, og kortere enn 1 måned) - Sendes ett eksemplar til sentralarkivet når permisjon gjelder for en måned eller mer Fylles ut av arbeidstaker Ressursnr. Navn Fødselsdato Enhet Permisjonstype (sett kryss) Dato f.o.m. Dato t.o.m. Offentlig tillitsverv / ombud Tillitsvalgte etter hovedavtalen Utdanningspermisjon Velferdspermisjon med lønn Velferdspermisjon uten lønn Annen ulønnet permisjon Lov- og avtalefestet permisjon Begrunnelse med henvisning til permisjonsreglement (dokumentasjon vedlegges ved behov) Detaljert henvisning Dato Ansattes underskrift Fylles ut av leder Innstilling fra nærmeste leder (dersom avgjørelsesmyndigheten ligger på overordnet ledernivå) Permisjonssøknad innvilget Dato Leders underskrift Permisjonssøknad avslått Hjemmel Fraværskode (sett kryss) Uten lønn (sett kryss) 12

13 Søknad om svangerskapsadopsjons- og omsorgspermisjon Farsund kommune Personal- og organisasjon Utgave / dato Erstatter Gjelder for Utarbeidet av 1/ Hele kommunen Olaf Eikeland Godkjent / vedtatt av Ansvarlig - ajourhold Rådmannen Personal og organisasjon Behandling av skjema Arbeidstaker leverer søknad (skjema) til nærmeste leder Leder videresender søknaden til personal- og organisasjonsavdelingen Personal og organisasjonsavdelingen behandler søknaden i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og reglement og sender svarbrev til søker med kopi til enhetsleder Nødvendig dokumentasjon / vedlegg Kopi av søknad til NAV Fylles ut av arbeidstaker Ressursnr. Navn Fødselsnummer Enhet St. str. Dato for avvikling av ferie Oppgi evt. andre arbeidsgivere % Termindato Foreldrepenger 80 % 100 % Fødselspenger ønskes utbetalt etter Foreldrepermisjon Ja Nei Fra dato Til dato Ønskes forlenget permisjon uten lønn? Skal fedrekvoten benyttes? Skal tidskonto benyttes? Merknader Dato Ansattes underskrift Fylles ut av leder Permisjonssøknad mottatt og videresendt til Personal og organisasjon Dato Leders underskrift 13

14 Søknad om fedrekvote Farsund kommune Personal- og organisasjon Utgave / dato Erstatter Gjelder for Utarbeidet av 1/ Hele kommunen Olaf Eikeland Godkjent / vedtatt av Ansvarlig - ajourhold Rådmannen Personal og organisasjon Behandling av skjema Arbeidstaker leverer søknad (skjema) nærmeste leder Leder videresender søknad til personal- og organisasjonsavdelingen som behandler denne i henhold til gjeldende lov, avtaleverk og reglement og sender svarbrev til søker med kopi til enhetsleder Nødvendig dokumentasjon / vedlegg Fylles ut av arbeidstaker Ressursnr. Navn Fødselsdato Enhet St. str. mor Fødselspenger utbetales i Brukes tidskonto? Barnets fødselsdato % 80 % 100 % Ja Nei Fedrekvote vil bli tatt ut på følgende måte Fra dato Til dato 12 uker samlet Annen måte (beskriv i neste felt) Merknad Dato Ansattes underskrift 14

Permisjonsreglement og retningslinjer

Permisjonsreglement og retningslinjer Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:

Detaljer

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMMUNE

SØR-VARANGER KOMMMUNE SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV

Detaljer

Permisjonsreglement for Trysil kommune

Permisjonsreglement for Trysil kommune Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.

Detaljer

for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget

for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets

Detaljer

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet

Detaljer

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner : Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens

Detaljer

Dersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.

Dersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann. PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet

Detaljer

Permisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd

Permisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...

Detaljer

Permisjonsreglement for Leirfjord kommune

Permisjonsreglement for Leirfjord kommune 1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon

Detaljer

Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening

Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle

Detaljer

Steinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012

Steinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2

Detaljer

Øyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT

Øyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT 2008

PERMISJONSREGLEMENT 2008 PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft

Detaljer

EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak

EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)

PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med

Detaljer

Permisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.

Permisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,

Detaljer

Side 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT

Side 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i

Detaljer

Permisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Permisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3

Detaljer

Permisjonsreglement Bardu kommune 2014

Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.

Detaljer

Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14

Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold

Detaljer

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer. TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00

Detaljer

Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune

Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...

Detaljer

Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8

Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8 Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet

Detaljer

Permisjonsreglement Søgne kommune

Permisjonsreglement Søgne kommune Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker

Detaljer

BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08

BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08 BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13. PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaljer

Hemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)

Hemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte

Detaljer

Saksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014

Saksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014 Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget

Detaljer

Permisjonsreglement. Beiarn kommune

Permisjonsreglement. Beiarn kommune Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2

Detaljer

Permisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte

Permisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX

Detaljer

Hemne kommune. Permisjonsreglement

Hemne kommune. Permisjonsreglement Hemne kommune Permisjonsreglement 2 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Permisjonsreglementet skal ses på som en tilbakefallsmulighet når alle andre

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE . 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune

PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og

Detaljer

Meråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte

Meråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,

Detaljer

PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE

PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....

Detaljer

Registrering av arbeidsforhold i A meldingen

Registrering av arbeidsforhold i A meldingen Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger

Detaljer

PERMISJONS REGLEMENT

PERMISJONS REGLEMENT PERMISJONS REGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 07.12.2010 sak. 145/10 Justert pkt. 10.4.1 og pkt. 12.2 i juni 2011 Oppdatert versjon vil komme i løpet av høsten 2015. INNHOLD 1 INNLEDNING... 4 2 FORMÅL...

Detaljer

Sørfold kommune. Retningslinjer bindingstid

Sørfold kommune. Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Retningslinjer bindingstid Sørfold kommune Iverksatt av rådmann som gjeldende fra 1.3.2019 Revisjonshistorie: Revisjon nr. Revisjonsdato Endringer Revidert av 1 Side 2 av 2 Innhold 1. Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Permisjonsreglement for Bjugn kommune

Permisjonsreglement for Bjugn kommune Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og

Detaljer

Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn?

Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn? Når kan en arbeidstaker få/kreve permisjon med/uten lønn? Permisjonsreglement for kommunene er hjemlet i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, ferieloven, lov om trudomssamfunn, hovedtariffavtalen, hovedavtalen

Detaljer

Reglement. Permisjonsreglement. Gjelder for: Alle ansatte. Vedtatt av: Administrasjonsutvalget. Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089

Reglement. Permisjonsreglement. Gjelder for: Alle ansatte. Vedtatt av: Administrasjonsutvalget. Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089 Reglement Permisjonsreglement Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 21.09.2015 JpID: 15/1089 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall: Ved lovendring/praksisendring

Detaljer

Retningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.

Retningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø. Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt

Detaljer

Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00

Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: Tid: 13:00 Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjons- og likestillingsutvalg Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 18.04.2017 Tid: 13:00 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og

Detaljer

Permisjonsreglementet. For Gamvik kommune

Permisjonsreglementet. For Gamvik kommune Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2

Detaljer

Retningslinjer for permisjon

Retningslinjer for permisjon Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen

Detaljer

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3

Detaljer

- PERMISJONSREGLEMENT -

- PERMISJONSREGLEMENT - RØDØY KOMMUNE - PERMISJONSREGLEMENT - Vedtatt i Rødøy kommunestyre Revidert: - k-sak 019/2006, 02.05.2006 - k-sak 059/2016, 27.09.2016 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle

Detaljer

REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT

REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT 1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets

Detaljer

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-

Detaljer

Permisjonsreglement for Alta kommune

Permisjonsreglement for Alta kommune Permisjonsreglement for Alta kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 03.12.09. 1 GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere som kommer inn under 1-1 i Hovedtariffavtalen.

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:

Detaljer

Permisjonsreglement for Sørfold kommune

Permisjonsreglement for Sørfold kommune Permisjonsreglement for Sørfold kommune Behandlet AMU: 14.04.2009 Behandlet ADMUTV: 30.04.2009 Behandlet KST: 14. 05.2009 Gjeldende fra: 01.01.2010 2 INNHOLDSOVERSIKT INNHOLDSOVERSIKT...2 1.GENERELT...

Detaljer

Permisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501

Permisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)

Detaljer

Deanu gielda - Tana kommune

Deanu gielda - Tana kommune Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller

Detaljer

Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.

Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt

Detaljer

OPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale

OPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer

Detaljer

S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner

S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner /4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og

Detaljer

Permisjonsreglementet

Permisjonsreglementet Permisjonsreglementet Hamar kommune 23.10.2008 Behandlet i rådmannens ledermøte 23.11.2011 Godkjent og revidert 24.11. 2011 1 GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1.1 Reglementes omfang...3 1.2 Lønn og lønnsansiennitet...3

Detaljer

Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger

Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 28.03.2012 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2.ETG. RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...

Detaljer

Permisjonsreglement for Alta kommune. Kvalitetssystem. Virksomhet/ avdeling. Pers.håndbok kap.10

Permisjonsreglement for Alta kommune. Kvalitetssystem. Virksomhet/ avdeling. Pers.håndbok kap.10 Alta kommune Fagområde Tema Permisjonsreglement for Alta kommune Virksomhet/ avdeling Personal Permisjoner Alle Kvalitetssystem Pers.håndbok kap.10 Utstedt av/ dato Personal 30.01.14 Versjon nr./dato 1

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12.

NORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12. PERMISJONSREGLEMENT FOR NORDRE LAND KOMMUNE Vedtatt i Formannskapet-adm 28.03.12, sak 1/12. Permisjonsreglement for Nordre Land kommune. 1 1. Generelt... 4 2. Omfang- hvem gjelder reglementet for... 4

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.

MØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06. GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter

Detaljer

Permisjonsreglement. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST,

Permisjonsreglement. Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, Permisjonsreglement Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST, 29.1.2018 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK PERMISJONSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 9.

Detaljer

Tingvoll kommune Økokommunen

Tingvoll kommune Økokommunen Tingvoll kommune Økokommunen bedre løsninger for mennesker og miljø Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i møte 09.02.2016 med hjemmel i delegasjonsreglementet 2/24 Innhold 1 Fellesbestemmelser...

Detaljer

FERIE OG FERIEPENGER

FERIE OG FERIEPENGER 1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE Permisjonsreglement for Holtålen kommune Vedtatt i kommunestyret 14062007, sak 19/07 Revidert av rådmannen 160211, jf. reglementets pkt 1.9. Oppdatert av rådmannen

Detaljer

Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig:

Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig: Innenfor rammen på 12 (14) dager pr. kalenderår evt. budsjettår, jf. personalreglementets 7 d), kan etatsjef/bedriftsdirektør/administrasjonssjef innvilge permisjon innenfor disse rammer. Dette er permisjon

Detaljer

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 06.05.13 av kommunestyret i sak 39/13. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...

Detaljer

Forskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold

Forskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold Forskrift om folkevalgtes godtgjøring og velferdsgoder i Tønsberg kommune, Vestfold Hjemmel: Fastsatt av Tønsberg kommunestyre..2019 med hjemmel i lov 7. juni 2018 om kommuner og fylkeskommuner (kommuneloven)

Detaljer

Reglement for folkevalgtes godtgjørelse

Reglement for folkevalgtes godtgjørelse Reglement for folkevalgtes godtgjørelse Vedtatt av Hamarøy kommunestyre Sak 41/15 18.6.2015 Arkivsak 15/17 Innhold 1. Reglementets virkeområde og målsetting... 2 1.1. Hvem gjelder reglementet for... 2

Detaljer

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 08.12.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til anne.mari.gronseth@stjordal.kommune.no

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Disposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon

Disposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid

Detaljer

PERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE

PERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE PERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE Del 1 Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjonsmedlemsskap Del 2 Velferdspermisjoner Del 3 Permisjoner for deltakere i offentlige verv og tillitsvalgte i andre

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014

Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014 Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene

Detaljer

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens

Detaljer