Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Godkjenning av 4: lærebedriftene 12: Besøk fra Frankrike 14: Nye tilskuddssatser Nyhetsbrevet er aktuelt for faglig leder, instruktør og lærlingene i bedriften! Sandra Pedersen Molund har det travelt rett før jul. Hun er lærling i blomsterdekoratørfaget hos Blomsterhuset Rundtom Andersen, Drammen. Foto: Leif Chr. Andersen
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Seksjonslederen har ordet Fagopplæring i Buskerud har større omfang enn noen sinne. Aldri før har det vært så mange løpende lærekontrakter. Lærlinger kan være et vesentlig bidrag til rekruttering. Det gleder oss at vi nå ser et økende engasjement fra lærebedriftene for å bli enda bedre på læringsmiljø. Å utvikle kultur for læring er sentralt for å rekruttere og utvikle lærlingene, men er vel også sentralt for bedriften som helhet. Aktive og engasjerte lærebedrifter som vil ha fagarbeidere er en forutsetning for fagopplæringa. Like viktig er det at partene i arbeidslivet viser engasjement for kvalitetssikring av fagopplæring gjennom å sikre fagkompetanse i prøvenemndene. Fylkeskommunen har nå gjennom opplæringsloven fått ansvaret for fagopplæringa. Samarbeidet med partene i arbeidslivet videreføres i ny yrkesopplæringsnemnd som oppnevnes av fylkestinget i disse dager. Jeg håper at dette kan bidra til å videreutvikle både fylkespolitikernes og partenes engasjement for helhetlig fag- og yrkesopplæring. Prøvenemndene gjør en stor innsats for å gjennomføre et økende antall fag- og svenneprøver. Jeg vil rette en stor takk til alle som har vært med i prøvenemnder, og takke for et godt samarbeid i perioden som har vært. Jeg vil også takke alle som har sagt ja til å være med i prøvenemnd videre - med eller uten fartstid fra tidligere. Fagopplæringsseksjonen ser fram til samarbeidet framover for riktig og viktig kvalitetssikring. I året som kommer vil ungdom som har fulgt opplæringen i videregående skole søke læreplass. Forhåpentligvis skal over 800 læresteder starte opplæring i forhold til nye læreplaner. Vi forventer at lærebedriftene vil benytte denne muligheten til å forme nye fagarbeidere. Mer om dette og mer til finner dere på de neste sidene. Jeg ønsker med dette alle aktører i fagopplæringa en riktig god jul og et spennende nytt år! Nyhetsbrev 2 2007 - Desember Redaktør: Kari Knudsen. God Jul! Utgitt av fagopplæringsseksjonen Buskerud fylkeskommune. Tlf.: 32 80 86 47 - Fax: 32 80 86 36 - E-post: utdanning@bfk.no Mottakere: Godkjente lærebedrifter, kommuner, videregående skoler, ungdomsskoler, prøvenemnder, forvaltningsorganer. Grafisk design: Kolbjørn Holm AS - Opplag: 3000. 2
Lærlingombudet har ordet God opplæring er morgendagens verdiskaping I år er flere lærlinger formidlet i ulike lærebedrifter i Buskerud enn noen gang før. Flere fagarbeidere enn noen gang har deltatt på fylkeskommunens instruktørkurs. Flere bedrifter ser nytten av å satse på fremtidig kompetanse, og prioriterer å gi lærlingene god opplæring. Det er gode nyheter. Ikke så rart egentlig, når underskuddet på arbeidskraft er stort i mange bransjer. I noen yrker er behovet så stort at lærlingene omtrent er sikret arbeidsplass fra dagen de begynner i lære. I en slik situasjon er det man ser forskjell på bedriftslederes kompetanse når det gjelder oppfølging av lærlinger. Jeg er av den oppfatning at alle mennesker vokser på å ha ansvar. Uansett bakgrunn, utvikler de aller fleste ledere seg til å bli gode ledere for sine medarbeidere eller ansatte. En god leder har et rikt og langsiktig perspektiv på bedriftens vegne. Lærlingene får utfordringer og blir stilt krav til, men ikke uten kyndig veiledning av en fagarbeider. Bedriftens mål med lærlingen er å utdanne en dyktig fagarbeider. Kanskje med tanke på en god arbeidstaker når læretiden er omme. Alle er ikke skikket til å få like mye ansvar. I en presset arbeidshverdag hvor mange oppgaver skal løses, fristes en del til for enkle løsninger. Noen lærlinger som henvender seg til lærlingombudet opplever behandling som billig arbeidskraft. Mange overtidstimer og lite oppfølging. For en lærling med ønske om å bli fagarbeider er det åpenbart at det gir liten tilfredsstillelse. Bedrifter som behandler lærlinger sånn, har tydelig ikke forstått at god opplæring i dag gir en dyktig fagarbeider i morgen. Heldigvis trives de aller fleste lærlinger på jobb. De aller fleste bedrifter er villige til å legge forholdene til rette for at lærlingen skal få en god forståelse for faget. Men for lærlingen som føler seg utnyttet, spiller det liten rolle at flertallet har det bra. Lærlingen er en verdifull ressurs for morgendagens verdiskaping. Magne Seierslund Lærlingombud 3
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Godkjenning av lærebedriftene i kunnskapsløftet olav.horne@bfk.no Som mange av dere er kjent med heter den nye utdanningsreformen Kunnskapsløftet. Kunnskapsløftet omfatter både grunnskolen og videregående skole og fører med seg en rekke endringer i opplæringssystemet i Norge. Noen av de mest synlige endringene for den videregående opplæringen er: Nye navn Ny struktur Grunnkurs (GK) heter nå videregående trinn 1 (Vg1), Videregående kurs 1 (VK1) heter nå videregående trinn 2 (Vg2) Noen av fagene har endret plassering i strukturen for Vg1 og Vg2, dette innebærer at lærlingene innenfor enkelte fagområder rekrutteres fra andre studieretninger (nå programområder) enn tidligere. Nye læreplaner Læreplanene for Vg1 og Vg2 kursene er vedtatt, læreplanene for Vg3 (opplæring i bedrift) vedtas medio mars 2008. For ytterligere informasjon om Kunnskapsløftet anbefaler fagopplæringsseksjonen at dere går inn på nettsiden: http://www.vilbli.no 4
Thomas Tveit er lærling i tømrerfaget hos Berger Byggteam AS i Bødalen. Her i aksjon sammen med faglig leder Fredrik Berger. Thomas er en blant de siste tømrerlærlingene som skal følge læreplanen i Reform -94. Foto: Arne Hvinden. Nye læreplaner I forbindelse med nye læreplaner for opplæring i bedrift, vil fagopplæringsseksjonen våren 2008 gjennomføre en prosess der alle lærebedriftene i Buskerud blir godkjent etter de nye læreplanene. Aktuelle lærebedrifter har i desember -07 mottatt brev fra fagopplæringsseksjonen, der arbeidet med godkjenning av lærebedrifter i Kunnskapsløftet er nærmere beskrevet. I store trekk kan vi si at endringene i læreplanene for opplæring i bedrift kan ha tre ulike konsekvenser, avhengig av fag og endringens omfang: I de fleste lærefagene er det svært små endringer i de nye læreplanene i forhold til de gamle lærepla nene. Dette medfører at opplæringen i bedrift for lærlingene kan videreføres på samme måte som tidligere uten at bedriftene må gjøre tilpasninger på det eksisterende opplegget for opplæringen. Noen lærefag får betydelige endringer i læreplanene. Det kan bety at bedriftene må se nærmere på om dette påvirker systemet for opplæring av lærlinger i faget. I ytterste konsekvens kan det hende at noen bedrifter ikke er i stand til å tilby opplæringen i faget alene, og kanskje må finne samarbeidspartnere for å kunne tilby lærlingene opplæring i hele læreplanen. Noen lærefag er borte, for eksempel Byggtapetserfaget, Salg av trelast og byggevarer og Omsorgsarbeiderfaget. Noen fag er nye, for eksempel Helsefagarbeideren. Dette vil få konsekvenser for bedriftene - da de trolig må se seg om etter andre fag som tilfredsstiller bedriftens behov for arbeidskraft. 5
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Skolering av nye prøvenemndsmedlemmer Ny prøvenemnd i frisørfaget: Fra venstre Anne Alver, Gerd Bakke og Gitte Åberg. Foto Kari Knudsen. olav.horne@bfk.no Fra 01.01.2008 har vi nyoppnevnte prøvenemnder i alle fag i Buskerud. Disse er oppnevnt for 4 år - fram til 31.12.2011. I denne perioden vil de gjennomføre og bedømme de fleste fag-/ svenneprøver og kompetanseprøver som blir avlagt i Buskerud. I noen av fagene vil tidligere medlemmer av prøvenemnda fortsette som før, mens det for andre fag kanskje er helt nye nemnder som ikke har avholdt fag-/svenneprøver tidligere - og som kastes ut i nye utfordringer. Fagopplæringsseksjonen i Buskerud tar skolering av prøvenemnder på alvor, og vi ser at dette er et område som det vil være viktig å rette fokus mot det nærmeste året. Vi startet med et innføringskurs for de nye prøvenemndsmedlemmene tirsdag 27.11.2007 på First Hotell Ambassadeur i Drammen. Denne dagen fikk de nye prøvenemndsmedlemmene blant annet innføring i: praktisk informasjon i forhold til vervet gjennomføring av fag-/svenneprøver vurdering av fag-/svenneprøver - vurderingskriterier Kunnskapsløftet veien videre I løpet av vårhalvåret 2008 vil det bli avholdt samling for medlemmene i alle prøvenemndene i de fleste fag. Her vil prøvenemndsmedlemmene få anledning til å møte de andre som sitter i samme prøvenemnd, og bli bedre kjent med den nye utdanningsreformen som heter Kunnskapsløftet. På denne samlingen vil vi blant annet se nærmere på hvordan reformen påvirker arbeidet som prøvenemndene utøver. Fagopplæringsseksjonen i Buskerud vil komme tilbake med nærmere informasjon i tilknytning til disse samlingene. 6
Ny prøvenemdsperiode trude.fagerheim@bfk.no og solveig.skorta@bfk.no I løpet av 4- års perioden som snart er over, avholdt og bedømte prøvenemndene i Buskerud til sammen 3050 fag- og svenneprøver. De nye prøvenemndene står foran store oppgaver, og vi er derfor glade for at en stor del av de som var med i forrige periode stiller sin tid og kompetanse til disposisjon på nytt. Dette er en styrke, og gir oss en god kontinuitet i arbeidet videre! Til ledere som ikke fortsetter, og eventuelt har oppmeldinger liggende: Send disse i retur til Fagopplæringsseksjonen så snart som mulig! Vi går ut fra at prøver som er satt i gang, eller avtalt start på, fullføres før jobben i nemnda avsluttes. Til de som ikke fortsetter i prøvenemndene lenger, takker vi for godt samarbeid i perioden som har gått! Hvem blir årets lærling 2007? kari.knudsen@bfk.no Vi minner prøvenemndene om at fristen for innsending av forslag til kandidat er 01.02.2008. Her ser vi Årets lærling 2006. Han fikk tildelt prisen i april 2007 for en særdeles dyktig utført svenneprøve i murerfaget. Statutter og vurderingsskjema finnes på: www.bfk.no/utdanning/priskandidat 7
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 SKOLERUNDEN JANUAR/FEBRUAR 2008 olav.horne@bfk.no Fagopplæringsseksjonen vil som vanlig rett over nyttår besøke de videregående skolene i Buskerud med yrkesfaglige retninger. Vårt hovedmål for besøkene er å informere om lærlingordningen. Innholdet og formen i vår dialog med elevene vil alltid være basert på en avveining mellom endringer i strukturen for videregående opplæring, elevenes behov og konsentrasjonsnivå, lengden av orienteringen samt signaler fra de ulike bransjene. I løpet av en klokketime vektlegger vi først og fremst disse temaene: Søkerprosessen fra elev til lærling Utplassering fra skole til bedrift Forventninger som elevene har til læretiden og som bedriftene har til lærlingene Orientering om fag og bedrifter, samt oppfølging av lærlinger Dette er noen sentrale områder som vi mener er svært viktige for å forberede elevene på overgangen fra skole til arbeidsliv. Elevene er ofte interessert i å høre litt om hvilke bedrifter i deres region som ønsker å ta inn lærlinger, og også om det er mulig å være lærlinger i bedrifter som per dato ikke har hatt lærling tidligere. I tillegg er de opptatt av fravær og hvordan bedriftene vurderer fraværet. Mange skoler ønsker besøk av bedrifter slik at de kan presentere seg for elevene. Dersom din bedrift kunne tenke seg å komme i kontakt med en videregående skole, kan dere enten ta direkte kontakt med skolen eller rette en henvendelse til fagopplæringsseksjonen, som vil være behjelpelig med å opprette kontakt med de rette personene. 8
Instruktørkurs ingunn.pedersen@bfk.no Nå er høstens instruktørkurs avsluttet. Det har vært arrangert kurs i Drammen, Hønefoss, Kongsberg og Gol med til sammen nær 200 deltakere. Følgende kurs har blitt arrangert: Instruktørens ABC Den gode veileder Helsefagarbeideren Lærekandidatkurs Tilbakemeldingene fra deltakerne har vært meget gode! Vårens kurs er under planlegging. Disse vil bli annonsert på vår hjemmeside www.bfk.no i januar og i lokalaviser. Kontaktperson: Ingunn Ek Pedersen tlf. 32 80 88 29/ 98 08 86 33, e-post: ingunn.pedersen@bfk.no Det har også vært arrangert flere tilpassede kurs i nært samarbeid med opplæringskontor. Velkommen på kurs! Gruppearbeid og diskusjon skaper engasjement på instruktørkurs. Her fra Kongsberg i september 2007. Foto: Ingunn Ek Pedersen 9
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Hvordan gjør guttene det I sentrale nyhetskanaler har ikke guttene akkurat fått løfterik omtale hva skole og utdanning angår de siste ukene. Dette er interessant og urovekkende, samtidig som vi gleder oss over jentenes positive innsats. Hvordan står det til med guttene innen fagopplæring i bedrift? Artikkelen er ikke et forsøk på å beskrive tilstanden eller søke forklaringer innen alle bransjer i så måte. Tankene og beskrivelsene nedenfor er hentet fra erfaringer i industribedriftene innen opplæringskontoret OIB. Hensikten er å rette oppmerksomheten mot den positive innsatsen som også guttene står for i fagopplæringen. Praktiske yrker og teorifag Mange elever, spesielt gutter, kommer til industrilæreplasser med hull i skolevitnemål og teorikunnskap. Det dreier seg både om allmenne/fellesfag og yrkesteoretiske fag. Sammen med ungdommene stikker OIB fingeren i jorda og legger opp en studieplan. Det er mange eksempler på at planene fører til målet: et respektabelt utfall med bestått resultat til eksamen. Mange av guttene finner gløden i løpet av læretida, ikke minst inspirert av de praktiske oppgavene de settes til. Det kan virke som om mange gutter stråler når de får spennende oppgaver i et industrimiljø og blir påskjønnet og oppmuntret for det de får til. Det smitter over på teoretisk læreevne. Industrikulturen for gutter? Hva slags fenomen er det vi observerer her? La oss først forsikre oss om at industribedriftene i Nedre Buskerud også tar vel imot jentelærlinger, og at vi har gode eksempler på dette. Det vi videre kan konstatere, er antagelig at utfordringene treffer guttene hjemme. Fra grunnskolen og delvis videregående skole er de noe underernært på praktiske oppgaver. Det kan skyldes nedbygging av fag som sløyd og kroppsøving og en mer teoretisk dreining av valgfagene. Det er visst ikke så innmari mange ungdomsskoler som lenger tilbyr motorlære valgfag. Det var i min ungdomstid timer hvor elevene kunne få grave, montere og fordype seg i båt-, bil- og traktormotorer. Hva lærer vi av dette? I alle fall at gutter ikke er dumme, for hvis de opplever å være motivert for læring og arbeid, yter de godt og oppnår gode resultater. Det er på sin plass å stille et par spørsmål: Er der forhold ved skolekulturen som ikke treffer unge gutter hjemme? Og er det slik at fagopplæring i (industri)bedrift appellerer mer til guttene enn skolen gjør? I så fall har vi her enda et viktig tema som skolelærerne og instruktørene i bedrift må snakke nærmere om. Egil K. Leira (OIB) Opplæringskontoret for Industribedrifter i Buskerud 10
innen fagopplæring? Her er industrimekanikerlærling Tommy V. Stenseth i energisk sving på Aker Kværner Subsea på Tranby i Lier. AKS er medlemsbedrift i OIB (Opplæringskontoret for Industribedrifter i Buskerud) Foto: Egil Leira 11
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Internasjonalisering Fagopplæringsseksjonen i Buskerud har hatt besøk av tre studenter fra Frankrike! På bildet vises, fra venstre mot høyre: Bak: Evan Goardet Student fra Lycee Pierre Doriole, Marius IKT-driftsfag lærling Fylkeshuset, Christoffer IKTdriftsfag lærling Fylkeshuset, Arnauld Laroche Student fra Lycee Pierre Doriole. Foran: Tonje Kontor lærling Fylkeshuset, Morgane Ospedale Student fra Lycee Pierre Doriole. olav.horne@bfk.no Den 1. juni 2007 mottok fagopplæringsseksjonen i Buskerud tre håpefulle studenter fra den vakre havnebyen La Rochelle på Frankrrikes Vestkyst. I fire uker skulle skolesakene og varmen i Frankrike byttes ut med arbeid i to ulike bedrifter i Drammensområdet og med gode muligheter for å bli kjent med den norske sommeren. Evan jobbet ved Joggen Sport på Torget Vest i Drammen mens Arnauld og Morgane var butikkmedarbeidere hos Jysk Krokstadelva. I tillegg til å oppleve hvordan det er å jobbe i norske bedrifter fikk de også en smakebit på litt av det norsk kulturliv har å tilby. Våre franske venner besøkte blant annet Wigelandsparken i Oslo, spiralen i Drammen og opplevde Hovet festivalen i øsende regnvær. Litt for enhver smak med andre ord! Dette er en avtale som videreføres årlig ved at de respektive samarbeidspartnerne søker Senter for Internasjonalisering av høyere Utdanning (SIU) om midler til å dekke hovedkostnadene som slike opphold medfører for lærlingene. Fagopplæringsseksjonen vil gjerne få benytte anledningen til å takke Joggen Sport og Jysk Krokstadelva for den innsats og tilrettelegging som de utviste ved å ha studentene i arbeid! Våren 2008 reiser tre lærlinger fra Buskerud til La Rochelle for å gjennomføre et syv ukers opphold innenfor Service og Samferdsel. Disse vil få en smakebit av hvordan det er å jobbe innenfor Butikkfaget i Frankrike, og kanskje kommer de hjem til Norge med nye ideer om hvordan en butikk kan drives?! Vi har en løpende avtale med den videregående skolen Lycee Doriole om å utveksle studenter/lærlinger mellom La Rochelle og Buskerud innenfor fagområdet Service og Samferdsel/IKT. Dersom noen i din bedrift har spørsmål vedrørende temaet internasjonalisering i fagopplæringen - er dere velkommen til å ta kontakt med artikkelforfatteren. 12
Er lærekontrakten godkjent? kari.knudsen@bfk.no Fagopplæringsseksjonen minner om at lærekontrakten må være godkjent for å være gyldig. I løpet av sommeren og høsten 2007 har ca. 900 ungdommer i Buskerud fått læreplass. Preutfylt lærekontrakt er sendt ut til alle lærebedrifter som har ny(e) lærling(er). Ifølge våre registreringer er det likevel fortsatt mange (ca 100) av de nye lærekontraktene som ikke er mottatt hos oss - og dermed ennå ikke godkjent! Det er bare godkjente lærekontrakter som utløser tilskudd. Utbetaling av lærlingtilskudd for annet halvår 2007 vil skje i begynnelsen av februar, på bakgrunn av telledato 31.12.2007. Vi går ut fra at lærebedriftene er kjent med bestemmelsen om at lærekontrakten skal sendes fagopplæringsseksjonen for godkjenning innen 1 måned etter at læreforholdet startet. Bedriften kan miste deler av lærlingtilskuddet dersom lærekontrakten blir sendt oss for sent, dvs når det er gått mer enn 4 måneder etter at lærlingen begynte i lære. Hvis noen bedrifter ikke har mottatt preutfylt lærekontrakt for ny lærling, ber vi dere kontakte oss i fagopplæringsseksjonen! 13
Fagopplæring Nyhetsbrev 2.07 Nye tilskuddssatser med virkning fra 01.01.2007 kari.knudsen@bfk.no Endringene gjelder for alle lærekontrakter som er inngått etter 1. januar 2002 Basistilskudd I gis for lærlinger og lærekandidater som har rett til videregående opplæring. Basistilskudd I er nå 91 448 kroner per lærling eller lærekandidat for ett år fulltids opplæring. Det gis ikke tilskudd for verdiskapningsdelen, men tilskuddet fordeles jevnt over hele læretiden i bedrift. Kontraktene er tilskuddsberettiget fra den dato læreforholdet begynner. Månedssats Kategori lærekontrakt 3 810 kroner i 24 måneder For lærlinger og lærekandidater med ungdomsrett, som følger hovedmodellen - dvs 1 år opplæring og 1 år verdiskapning. Opplæringslova 3-3 tredje ledd. 5 081 kroner i 36 måneder For lærlinger og lærekandidater med ungdomsrett, som følger særløp - dvs 2 år opplæring og 1 år verdiskapning. Opplæringslova 3-3 sjette ledd 1. 5 715 kroner i 48 måneder For lærlinger og lærekandidater med ungdomsrett, som får hele opplæringen i bedrift - dvs 3 år opplæring og 1 år verdiskapning. Opplæringslovas forskrift 6-40. For lærekontrakter med annen læretid i bedrift enn henholdsvis to, tre eller fire år, gjelder samme prinsipp som nevnt over. Basistilskudd gis kun for opplæringsdelen og ikke for verdiskapningsdelen. Det er altså opplæringsdelen i bedrift som avgjør hvor mye tilskudd som utbetales. På bakgrunn av læretidens lengde kan fylkeskommunen regne ut månedssats. Små håndverksfag som utløser ekstra tilskudd For lærlinger og lærekandidater med ungdomsrett som tegner lærekontrakt i fag som det av nasjonale grunner er viktig å bevare, gir fylkeskommunen tilskudd som for lærlinger og lærekandidater for øvrig. I tillegg til basistilskudd I, gis et ekstra tilskudd med 41 568 kroner per lærling eller lærekandidat per år for læretiden i bedrift, dvs. 3 464 kroner per måned, også for verdiskapningsdelen. Basistilskudd II gis til bedrifter for lærekontrakter inngått med lærlinger som har fylt 21 år, og for lærekontrakter med ungdom som tidligere har fått oppfylt sin rett til videregående opplæring. Dette tilskuddet utgjør nå 26 136 kroner per lærling i året. Ett år regnes som 12 måneder. I denne ordningen gjøres ikke forskjell på opplæringstid og verdiskapningstid. Månedssats Kategori lærekontrakt 2 178 kroner per lærling For lærlinger over 21 år og for lærlinger som har fått pr mnd i hele læretiden oppfylt sin rett til videregående opplæring. Opplæringslovas forskrift 6-40 14
Små og verneverdige fag For lærekontrakter som utløser basistilskudd II i fag som er definert som små og verneverdige, er tilskuddssatsen 5 938 kroner per lærling per måned (71 256 kroner per år). Dette tilskuddet gis etter søknad. Søknaden skal sendes til fagopplæringsseksjonen. Ekstraordinært tilskudd til lærebedrifter for lærlinger og lærekandidater med særskilte behov Bedrifter som tar inn lærlinger/ lærekandidater med særskilte behov for tilrettelagt opplæring kan via fylkeskommunen søke staten om ekstraordinært tilskudd. Dette kan gjelde utgifter til: Ekstra personellressurser. Lønn til instruktør/ fagarbeider som underviser/ veileder lærlingen. Tilskuddet gis etter en timesats på 280 kroner. Lønnsmidler til lærlingen. Deler av lønn i verdiskapningsdelen for lærlinger innenfor denne kategorien som er lite produktive. Det gis tilskudd på 50% av lærlingens timelønn første år. Hvis tilskudd gis for ytterligere ett år reduseres satsen til 20% av lærlingens timelønn. Tilskudd beregnes etter en skjønnsmessig vurdering basert på den gjennomsnittlige produktiviteten for lærlinger i faget, og lønn etter særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger. Forbruk av materiale utover det vanlige. Dersom lærlingen forbruker materiale utover det vanlige under opplæringen, kan det søkes om å få dekket ekstrautgiftene bedriften blir påført. Tilskuddet blir basert på en skjønnsmessig vurdering av den enkeltes søknad. Tilrettelegging av fag- og svenneprøver. Tilskudd til ekstra utgifter ved tilrettelegging i forbindelse med gjennomføring av fag- og svenneprøver. Tilskuddet blir basert på en skjønnsmessig vurdering av den enkeltes søknad. Det kan bare søkes om ekstraordinært tilskudd for ett år om gangen. Generelt Det som bestemmer størrelsen på tilskuddet (tilskuddssats) er om lærlingen har ungdomsrett eller ikke. Når ungdom i aldersgruppen 16-21 år har gjennomført 3 år videregående opplæring, har de brukt opp ungdomsretten sin. Tilskudd beregnes to ganger i året. Beregningen er basert på godkjente lærekontrakter per 30.06 og 31.12. Utbetaling skjer etterskuddsvis for hvert halvår, normalt i august og februar. 15
Returadresse: Buskerud fylkeskommune Fagopplæringsseksjonen Fylkeshuset, 3020 Drammen E-post: utdanning@bfk.no http:// www.bfk.no Fagopplæring Bodil Onsaker Berg - Seksjonsleder Leder av fagopplæringsseksjonen. Sekretariatsleder for yrkesopplæringsnemndas sekretariat. Sitter i utdanningssjefens ledergruppe. Har i tillegg driftsansvar, personalansvar og budsjettansvar i fagopplæringsseksjonen. Tlf: 32 80 87 50 - E-post; bodil.berg@bfk.no Ingunn Ek Pedersen - Prosjektmedarbeider Kompetanseutvikling for Kunnskapsløftet - kvalitetsutvikling. Instruktøropplæring. Redaktør for fagopplæringens internettsider. Tlf: 32 80 88 29 - E-post: ingunn.pedersen@bfk.no Kari Knudsen - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefagene fra studieretning Medier og kommunikasjon og Formgivingsfag (unntatt aktivitør, blomsterdekoratør og frisør). Ansvar for tilskudd, ekstraordinært tilskudd. Skoleopplæring for lærlinger. Nyhetsbrev. Tlf: 32 80 86 46 - E-post: kari.knudsen@bfk.no Liv B. Kristensen - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefagene fra studieretning Helse og sosialfag, Institusjonskokk og Formgivingsfag (kun aktivitør og frisørfagene). Lærekandidater generelt. Tlf: 32 80 87 56 - E-post: liv.kristensen@bfk.no Mariann Gustavsen - Førstekonsulent Formidlingsleder Tlf: 32 80 87 38 E-post: mariann.gustavsen@bfk.no Ny medarbeider! Ingvild Bellen Wear - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefagene fra studieretning Helse og sosialfag: Helsefagarbeider og Barne- og ungdomsarbeider Tlf: 32 80 87 52 - E-post; ingvild-bellen.wear@bfk.no Lisbeth Paulsen Formidling av søkere til læreplass Tlf: 32 80 87 38 - E.post:lisbeth.paulsen@bfk.no Sæbjørn Nærø - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefagene fra studieretning Teknikk og industriell produksjon, fagene kokk, servitør og resepsjon, grafisk emballasje og serigrafi. Medlem i realkompetanse prosjektet. Tlf: 32 80 87 48 - E-post: sabjorn.naro@bfk.no Leif Chr. Andersen - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefagene fra studieretning Naturbruk, Tekniske byggfag (unntatt tømrer) og Trearbeidsfag, samt blomsterdekoratør, lærefagene baker, konditor og kjøttfagene. Sprengningssertifikat kl. A. Tlf: 32 80 87 34 - E-post: leif-christian.andersen@bfk.no Olav F. Horne - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefagene fra studieretning for Salg og service (unntatt resepsjonsfaget) og IKT-fag. Internasjonalisering. Tlf: 32 80 87 39 - E-post: olav.horne@bfk.no Arne Hvinden - Førstekonsulent Saksbehandler for lærefag fra studieretning for Elektrofag og tømrerfag. Tlf: 32 80 86 17 - E-post: arne.hvinden@bfk.no Trude Fagerheim - Konsulent Administrasjon av fag- og svenneprøve. Organisering av fagog svennebrevutdeling. Klagesaker fag- og svenneprøver. Registrering av lærekontrakter. Stipend/lån til lærlinger i forhold til statens lånekasse. Ansvar for bedriftsregistrering i VIGO-opplæring. Tlf: 32 80 87 53 - E-post: trude.fagerheim@bfk.no Solveig Skorta - Konsulent Administrasjon av fag- og svenneprøve. Organisering av fagog svennebrevutdeling. Klagesaker fag- og svenneprøver. Registrering av lærekontrakter. Stipend/lån til lærlinger i forhold til statens lånekasse. Ansvar for bedriftsregistrering i VIGO-opplæring. Tlf: 32 80 87 54 - E-post: solveig.skorta@bfk.no Grete Echholt Holm - Konsulent Regnskap for hele utdanningsavdelingen. Honorering av prøvenemnder. Tlf: 32 80 86 37 Tlf: 32 80 86 37 - E-post: grete-echholt.holm@bfk.no