Lærlinger og lærekandidater i kommunene

Transkript

1 Fredagsmøte 8. august 05 Lærlinger og lærekandidater i kommunene

2 Antall kontrakter i kommunene (pr ) KS: Målsetting lærling pr. 000 innbygger Kommune og innbyggertall Andebu Hof - 34 Fag Barne og ungdomsarbeiderfag IKT serviecfag Kontor/administrasjonsfag Barne og ungdomsarbeiderfag IKT servicefag Antall kontrakter Antall Totalt 04 Holmestrand 066 Barne og ungdomsarbeiderfag

3 Kommune og innbyggertall Fag Antall kontrakter Antall 05 Totalt 04 Horten Barne og ungdomsarbeiderfag IKT servicefag Anleggsgartnerfag Tømrerfag Lardal Larvik Nøtterøy Barne og ungdomsarbeiderfag Barne og ungdomsarbeiderfag IKT servicefag Institusjonskokkfag Trevare og bygginnredningsfag Kontor/administrasjonsfag Kjemi/prosessfag Automatiseringsfag Barne og ungdomsarbeiderfag IKT servicefag Institusjonskokkfag

4 Kommune og innbyggertall Fag Antall kontrakter Antall 05 Totalt 04 Re- 953 Barne og ungdomsarbeiderfag Sande Barne og ungdomsarbeiderfag Sandefjord- 458 Barne og ungdomsarbeiderfag Institusjonskokkfag IKT- servicefag Kjemi- prosessfag Vei- og anleggsfag

5 Kommune og innbyggertall Stokke -506 Fag Barne og ungdomsarbeiderfag IKT - servicefag Institusjonskokkfag Kontor- og administrasjonsfag Antall kontrakter Antall 05 Totalt Svelvik Barne og ungdomsarbeiderfag Tjøme Barne og ungdomsarbeiderfag 3 Tønsberg Barne og ungdomsarbeiderfag Anleggsgartnerfag IKT servicefag Aktivitørfag Idrettsanleggfag Vei og anleggsfag Totalt

6 Kommune Antall løpende kontrakter pr ANDEBU KOMMUNE 7 HOF KOMMUNE 4 HOLMESTRAND KOMMUNE 8 HORTEN KOMMUNE 4 LARDAL KOMMUNE LARVIK KOMMUNE 57 NØTTERØY KOMMUNE 8 RE KOMMUNE SANDE KOMMUNE 5 SANDEFJORD KOMMUNE 30 STOKKE KOMMUNE 3 SVELVIK KOMMUNE 7 TJØME KOMMUNE 3 TØNSBERG KOMMUNE 37 Total 57

7 Aktuelle fag for offentlige virksomheter kan være: (Tall i parentes er ikke-formidlede lærlinger og lærekandidater Anleggsgartnerfaget () IKT faget () Automatiseringsfaget () Institusjonskokk (5) Bilfag (9) Kontor- og adm. () Barne- og ungdomsfaget () Kokkefaget (3) Elektrikerfaget (8) Helsearbeider () Feierfaget Logistikkfaget (3) Laboratoriefaget Malerfaget Industrimekanikerfaget () Rørleggerfaget ()

8 Lærlinger og lærekandidater med rett som ikke har læreplass og enda ikke har svart på tilbudet om vg3 i skole: 0 (totalt har elevene søkt ca 70 lærefag)

9 Vestfold Fylkeskommune Utdanningsavdelingen Inntak og fagopplæringsseksjonen Opplæringskontorer 5 kontorer tilknyttet Vestfold 7 kontorer som er godkjente i Vestfold Frittstående bedrifter Ca 300 Medlemsbedrifter Ca 300

10 Oppfølging og veiledning av lærlinger og lærekandidater For opplæringskontorene For frittstående bedrifter Ansvarlig for oppfølging og veiledning i opplæringstiden Ansvarlig for oppmelding til fag- /svenneprøve og kompetanseprøve Skolene har ansvar for oppfølging og veiledning i opplæringstiden for de som kommer fra egen skole Inntak og fagopplæring ansvar for andre ( fra Gjennestad vgs, voksne m. fl) som har kontrakt Bedriften ansvarlig for oppmelding til fag-/svenneprøve og kompetanseprøve

11 Tilskudd til bedrifter som tar inn lærlinger og lærekandidater gjeldende fra Tilskudd for de med rett Tilskudd for de uten rett kroner pr kandidat. Tilskuddet fordeles jevnt over hele læretiden i bedrift kroner per kandidat pr. måned i hele læretiden Totalt kroner i året

12 Utbetaling av tilskudd - utbetales til bedriften som har kontrakten For opplæringskontorer Tilskuddet utbetales til opplæringskontorene Opplæringskontorene fordeler tilskuddet til sine medlemsbedrifter. Andelen bestemmes av generalforsamling/styre i opplæringskontorene For frittstående bedrifter Tilskuddet utbetales til bedriften

13 Lærling regnskap Pronova Biopharma Regnskapet gjelder for års opplæring i en produksjonsbedrift med fullt lærlingtilskudd. Kostnader Totale lønnskostnader for lærling Opplæringskostnader.000 Kostnad drift av opplæringskontor

14 Verdiskaping/ Tilskudd Lærlingtilskudd.000 Verdiskapning lærling Merverdi for bedriften

15 BAKGRUNNSTALL Kostnader Lønnskostnader Lønn inkludert 30% sosiale kostnader (personer under 0 år er ikke inkludert i pensjonsordningen) Opplæring 0% av fagarbeiders grunnlønn inkl 40% sosiale kostnader. Opplæring regnes som den tid faste ansatte må bruke på opplæring fremfor å utføre sitt daglige arbeide, samt andre kurs. Opplæringskontor Inkluderer hjelp til rekruttering, administrasjon av lærling ordningen, markedsføring og oppfølging av lærlingen

16 Verdiskapning/ Tilskudd Lærlingtilskudd Fast sats fra fylkeskommunen Verdiskaping lærling Lærlingen bidrar gjennomsnittlig med årsverk inkl 40% sosiale kostnader løpet av års opplæringstid. Bidraget vil variere mellom fag og person. Merverdi for bedriften Økt kompetanse: Faste ansatte øker sin kompetanse personlig og faglig gjennom å utvikle sine kommunikasjons- og team evner, han/hun får ledererfaring, og samtidig et større behov for å holde seg oppdatert i sitt fag. Kompetansehevingen erstatter eksterne kurs, kost- og losji, transport og vikarutgifter. Samtidig frigjør lærlingen utover i sin læretid tid til kursing av faste ansatte. Bedriften sparer da overtid Verdi Reduserte rekrutteringskostnader: Lærlingeordningen gir bedriften en enestående mulighet til å rekruttere nye fagarbeidere. Pronova ansetter historisk sett 50% av sine lærlinger. Verdi (50% av gjennomsnittlig rekrutteringskostnad for en fagarbeider) Reduserte opplæringskostnader: Ved å rekruttere egne lærlinger får vi en ferdig opplært fagarbeider, fremfor å ansette en fagarbeider uten erfaring fra våre prosesser. Lærlingen kan derfor som fast ansatt produsere verdi raskere enn en som kommer utenfra. Verdi Omdømmebygging: Fornøyde Pronova lærlinger tiltrekker seg nye lærlinger og senere faste ansatte. Han/ hun kan skape 0 nye interessenter for sitt fag gjennom å snakke med venner og kjente om jobben sin, samt delta på markedsføringstiltak ut mot ungdommer i nærmiljøet. Dersom av disse 0 blir lærlinger i Pronova, og vi gjennomsnittlig ansetter av disse fast, har bedriften spart en rekruteringskostnad verdi