Kunnskapsstatus: Arbeid, helse og livskvalitet

Kunnskapsstatus: Arbeid, helse og livskvalitet Stian Reinertsen Faglig Rådgiver stian.reinertsen@napha.no Bø i Telemark 7.oktober 2015

Hvem er vi? Etablert høst 2008 22 personer i hel- og deltidsstillinger (19,5 årsverk) Finansiert av Helsedirektoratet oppdragsbrev og dialogmøter Avdeling under NTNU Samfunnsforskning Vårt nettsted: napha.no 2

3

Det store bildet De store tallene viser at uønsket passivitet fører til problemer. Mangel på arbeid gir økt helserisikabel atferd, økt forekomst av ulike psykiske og fysiske plager, dårligere livskvalitet, samt økt forbruk av helsetjenester, trygd og medikamenter. 4

Struktur Arbeid i Norge Tallenes tale Arbeidets betydning Risikofaktorer for unge voksne i arbeidslivet Måleinstrument Eksempel Lokale case 5

.bedre tjenester! (Illustrasjon: jbi.hio.no) «If a story is not about the hearer he [or she] will not listen... A great lasting story is about everyone or it will not last. The strange and foreign is not interesting--only the deeply personal and familiar» (John Steinbeck) 6

Hva, hvem og hvorfor i arbeidslivet? Arbeid er vår nasjonalformue! Hva er arbeid? Det finnes ikke én gyldig definisjon Lønnsarbeid = «ordentlig arbeid» Sterk skjermet sektor 7

Tallenes tale psykiske lidelser Stadig flere uføretrygdet grunnet psykiske lidelser! 750.000 på passive individbaserte trygdeytelser. 18-29 år: Av de som blir innvilget uføretrygd, skyldes 61% psykiske lidelser. 30-39 år: Av de som blir innvilget uføretrygd, skyldes 52% psykiske lidelser. Over halvparten av disse har angstlidelser eller depresjoner. Over 20% av alle dagsverk som går tapt pga. sykefravær skyldes psykiske lidelser. 8

Tallenes tale psykiske lidelser Distansert fra åpent arbeidsmarked! Studier fra USA og Storbritannia: personer med psykiske lidelser har 5 ganger høyere forekomst av arbeidsløshet enn mennesker uten slike problemer. Omtrent 80-90% av personene med alvorlige og stabile psykiske tilstander (eks. schizofreni) antas å være uten arbeid. For lettere psykiske lidelser (angst og depresjoner) anslås det at mellom 30-40% står uten arbeid. 9

Arbeidets betydning Generelle befolkning Arbeid nøkkelen! Arbeid har positive effekter på psykisk- og fysisk helse. 90-95% av befolkningen i samfunn hvor arbeid er normen, har helsefordeler av å være i arbeid. Nøkkelen til god psykisk- og fysisk helse og livskvalitet ligger i tilgangen til arbeid selv når arbeidet er ulønnet. 10

Arbeidets betydning Psykiske lidelser Arbeid også viktig for de alvorligste tilfeller! For personer med scizofreni, så har arbeid positiv effekt på sosial funksjon, symptomnivå, livskvalitet og selvtillit. Personer med scizofreni, og som er i arbeid, har et større sosialt nettverk enn arbeidsledige. Motstridende funn: Noen rapporterer forskjeller i tilfredshet mellom arbeidstakere og arbeidsledige med psykiske lidelser, andre studier ingen forskjeller. 11

Arbeidets betydning Psykiske lidelser Arbeid viktig, men ordinært best! Ansatte i skjermede- eller ordinære bedrifter skårer langt høyere på selvfølelse enn de uten arbeid. Studier viser også at arbeidsdeltakelse i ordinære virksomheter gir bedre livskvalitet enn arbeid i skjermede virksomheter blant personer med psykiske lidelser. 12

Arbeidets betydning Psykiske lidelser Vil ikke ha ferie! Positive holdninger til arbeid, hvor flere også gruer seg til dagen de skal slutte på arbeidsplassen. Samme fordelene ved arbeidsdeltakelse som den øvrige befolkningen; hvor arbeid og arbeidsdagen gir følelser av produktivitet, utvikling, vekst og sosialisering. 13

14 Historien om Petter Det finnes ikke håpløse tilfeller!

Regnestykket Verdiskaping Utestengelse = skikkelig dårlig økonomi! En gjennomsnittlig norsk arbeidstager koster arbeidsgiveren gjennomsnittlig 600.000,-/år. 40% arbeidsførhet = årlig verdiskapning på 240.000,-/år. Det betyr at de vel 100.000 som mottar uføretrygd grunnet psykiske lidelser kan gi et potensielt årlig bidrag på over 24 milliarder til verdiskapningen i Norge. Dette utgjør 20% av det regjeringen bruker av «oljepenger» i statsbudsjettet! 15

Risikofaktorer for unge voksne i arbeidslivet It s NAV og never Utgangspunktet er en negativ trend som viser at stadig flere unge voksne ikke får fotfeste i arbeidslivet. Hvorfor blir stadig flere unge uføretrygdet i Telemark? Hva kan dette skyldes, og hvordan kan vi i vår tjeneste være med å bidra til å snu denne trenden? 16

Hva skjer i Telemark? Noen utvalgte utfordringer Andelen med psykiske lidelser (15,8%) er høyere enn landsgjennomsnittet (13,1%). 5% mottar uføreytelser i aldersgruppen 15-29 år. Nasjonalt 2,3%. 79% har VGS eller høyere utdanning. Nasjonalt 83%. 3% arbeidsledige i aldersgruppen 15-29 år. Nasjonalt 2,3%. 17

Nøkkeltall Telemark 18 Ved utgangen av 2.kvartal 2015 var det 13657 personer med uføretrygd i Telemark. Nedgang med 2,6% fra året før. Telemark likevel med et høyt antall uføretrygdede 12,6% av befolkningen. Økning i andelen uføre under 50 år. Distribusjon av årsverksinnsatsen i Telemark: - 54% til bolig med fast personell (Norge: 45%) - 27% til hjemmetjenester (Norge: 27%) - 9% til behandling (Norge: 19%) - 11% til arbeid- og aktivitetstilbud (Norge: 15%) Høy andel mottakere av sosialhjelp som hovedinntektskilde (5%) i Telemark i alderen 20-66 år. Nasjonalt 3,8%.

19 Kommuneoversikt

Lavt utdanningsnivå Utdanning viktigste faktor Personer med psykiske lidelser kommer ikke inn i, eller når opp i utdanningsnivå som kreves for arbeidsdeltakelse i ordinært arbeidsmarked. Risikoen for uførepensjonering er omtrent fem ganger så høyt blant lavt utdannede sammenliknet med høyt utdannede. Tidlige og vedvarende lesevansker genererer psykiske problemer, og at problemene øker over tid. 20

Sosial arv Sosial bakgrunn har stor betydning for fremtidig uførepensjonering. Dersom mor eller far er ufør, så dobles risikoen for egen uførepensjonering. Ledighet, eller mangel på arbeid/arbeidsmarkedstiltak, rammer som oftest sosialt skjevt. 21

Arbeidsgiverperspektivet Stigma og lite kunnskap! Undersøkelser viser at arbeidsgivere er mer negative til å ansette mennesker med psykiske lidelser enn noen andre grupper. Mindre skepsis til arbeidstakere med fysiske handicap enn de med psykiske lidelser. Arbeidsgiverne dokumenterer mest bekymring knyttet til sosiale og følelsesmessige evner hos personer med psykiske lidelser. 22

Det store bildet De store tallene viser at arbeid ER en virksom faktor for god helse, livskvalitet og samfunnsøkonomi. 23

24 Halvor Bruun

Takk for oppmerksomheten! www.napha.no Stian Reinertsen Faglig Rådgiver stian.reinertsen@napha.no 25

Verdenskafé - Bø i Telemark 7.oktober 2015

Gruppeoppgave 1 min: Rollefordeling 20 min: Gruppediskusjon 5 min: Spionering 8 min: Tilbakemelding/oppsummering Presentasjon i plenum: 3 minutter per gruppe 27

Rollefordeling Bordvert 28 Holde fokus på arbeidsoppgavene Stimulere til delaktighet, så alle slipper til med sine tanker og idéer Oppmuntre til respekt og bruk av ulikheter i erfaring, perspektiv og tanker Gjengi innhold i diskusjonen, for besøkende ved bordet Tidsholder Holde gruppen informert om tiden som har gått, og passe på at man blir ferdig innen tidsfristen Rapportør Være forberedt på å legge fram det vesentlige i gruppens diskusjon Vær oppmerksom - pass på at du har forstått hva gruppen ønsker at du skal formidle Skribent Notere ned stikkord Få tak i det viktigste og dokumentere gruppens «felles minne»

Oppgave Hvordan jobber vi i dag, og hvilke hovedgrep må vi ta for å jobbe mest mulig i tråd med føringene i den nye veilederen, «Sammen om mestring»? 29