IA Avtale og IA arbeid Alor nettverksamling 26.09.2013 NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal, IA-rådgivere Eilin O Sandvik og Anne Kristin Kjerstad
Snurr film: Vafler og Saft www.idebanken.org
IA-avtalen 2010-2013
LOOK TO NORWAY! Velferdsstaten Trepartssamarbeidet IA-avtalen Hva har vi fått til? Reduksjon i sykefraværet Holdningsendringer Lovendringer Unikt i verdenssammenheng! IA, 28.10.2013 Side 4
HVA ER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV? IA, 28.10.2013 Side 5
Et inkluderende arbeidsliv handler om: Gi mennesker muligheter Et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide IA, 28.10.2013 Side 6
IA avtalens overordnede mål er: Å forbygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet IA, 28.10.2013 Side 7
Mål for IA-arbeidet 1. Redusere sykefravær 2. Inkludere personer med redusert funksjonsevne i arbeidslivet 3. Øke den gjennomsnittelige pensjonsalderen IA, 28.10.2013 Side 8
Hvorfor IA-avtale? Samfunnets behov for arbeidskraft Demografisk utvikling Stadig flere går ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger (alderspensjon, uførhet) Økende utstøting fra arbeidslivet grunnet sterkere krav til effektivitet. Vi er en frisk befolkning med høyt sykefravær Inkludere personer som ønsker å jobbe, hindre utstøting. Gjennom intensjonsavtalen har myndighetene og partene i arbeidslivet forpliktet seg til å bidra til å snu denne utviklinga. IA, 28.10.2013 Side 9
Endring i aldersstrukturen 4,5 3,7 2,5 I 1950 var det 7 yrkesaktive per pensjonist. I 2050 vil det være 2,5 yrkesaktive per pensjonist. IA, 28.10.2013 Side 10
Innenfor eller utenfor? Antall personer innenfor og i utkanten av arbeidsstyrken I arbeidsstyrken: ca 2,5 mill. Uføretrygd: 299.500 Arbeidsavklaringspenger: 171.500 Sykmeldte: 175.000 Arbeidsledige: 80.000 Sosialstønad: 55.000 ++++ I utkanten av arbeidsstyrken: ca 700 000 IA, 28.10.2013 Side 11
Forpliktelsene til en IA-virksomhet Forpliktende 3-partsavtale om: Aktivt IA-arbeid som en integrert del av HMS-arbeidet Konkrete mål og handlingsplaner på alle delmål i IA avtalen Minimum 2 IA-møter med ledelse, tillitsvalgte og verneombud i året Åpen for å ta imot arbeidskraft til utprøving IA, 28.10.2013 Side 12
Kjernen i IA-arbeidet: God kommunikasjon og dialog Personalavdeling Bedriftshelseteneste Fastlege Tillitsvalgte Verneombod Leiar K O M M U N I K A S J O N Medarbeidar NAV Arbeidslivssenter NAV-kontoret IA, 28.10.2013 Side 13
Virker IA? Norsk Industri har opplevd en nedgang på 16 % i sykefraværet fra 2001. Dette har spart industribedriftene for minst 600 millioner kroner i året. Det er ikke registrert økt bruk av egenmeldingsdager p.g.a. utvidelse til 24 dager i året. Heller tvert imot, da det viser seg at arbeidstakere tar ut enkeltdager i stedet for 3-dagersperioder. Sykefraværet har gått sterkest ned i private bedrifter og mer i private IAbedrifter enn i bedrifter uten IA-avtale. Yrkesaktiviteten etter fylte 50 år er økt med 6 mnd. Bedriftene melder om bedre HMS og sykefraværsrutiner, mer inkludering, sykemeldte som kommer raskere tilbake, forebyggende arbeid i stedet for «brannslukking». Hvor ville vi vært uten IA-arbeidet? Vinn vinn vinn! IA, 28.10.2013 Side 14
IA skaper ringvirkningar Velferdsstaten Norge blir styrka Virksomheitene si lønnsemd og bedriftskultur blir styrka Kvart enkelt individ blir gitt større mulegheiter til tryggheit og meistring IA, 28.10.2013 Side 15
NAV ARBEIDSLIVSSENTER Egen enhet i NAV som jobber med IA-avtalen 26 ansatte (Ålesund, Molde, Kristiansund) Ressurs- og kompetansesenter for inkluderende arbeidsliv Rekruttere og følge opp bedrifter ift. inkluderende arbeidsliv Bedriftsrådgiving ift. IA-avtalen Kurs og opplæring for ledere, tillitsvalgte, verneombud Hjelp i vanskelige enkeltsaker Hjelp til søknader og kontakt med NAV IA, 28.10.2013 Side 16
Arbeidslivssenterets kompetanseområder Oppfølging av sykemeldte Tilrettelegging - plikt og muligheter. Ledelse- og organisasjonsutvikling Kommunikasjon- og samtaletrening Inkluderende rekruttering Fremmedkulturell rekruttering Arbeidsgivers styringsrett Det psykososiale arbeidslivet Mobbing, konflikthåndtering Helsefremmende arbeidsplasser Arbeidstakere med redusert funksjonsevne Livsfasepolitikk (unge arbeidstakere, gravide i jobb, seniorpolitikk) Fra fravær til nærvær Skreddersøm ut fra behov IA, 28.10.2013 Side 17
Arbeidslivssenterets bidrag i Alor-nettverket Direkte kontakt inn i IA bedriftene Oversikt over gode hjelpere i Nav systemet Diskusjonspartner Kompetanseleverandør på bl.a arbeidsliv og psykisk helse Markedskompetanse Premissleverandør opp mot direktoratet IA, 28.10.2013 Side 18
IA-virksomheiter tek samfunnsansvar LYKKE TIL I ARBEIDET MED Å SKAPE EIT MEIR INKLUDERANDE ARBEIDSLIV. www.nav.no IA, 28.10.2013 Side 19
For mer informasjon og inspirasjon om IA nav.no jobbforhelsa.no inkluderende.no idebanken.org vinnvinn.org seniorpolitikk.no jobbressurs.no mangfoldsportalen.no NAV-tlf : 55 55 33 33 IA, 28.10.2013 Side 20