NAV Arbeidslivssenter Oslo 1 NAV Arbeidslivssenter Oslo Styrk din og virksomhetens kompetanse Kurs i inkluderende arbeidsliv Høst 2010 1
2 NAV Arbeidslivssenter Oslo Velkommen til ny kurssesong med NAV Arbeidslivsenter Oslo Etter en hektisk vår med stor pågang på våre kurs, starter vi på nytt opp denne høsten. Vi intensiverer hyppigheten på våre kurs, for å kunne nå ut til så mange som mulig av våre IA virksomheter. Denne kurskatalogen gir deg oversikt over vårt kurstilbud for høsten 2010. Vi har analysert evalueringene som har kommet inn fra kursdeltakerne, og ser at mange sitter igjen med mye kunnskap og kompetanse etter deltakelse på våre kurs. Vi får spesielt gode tilbakemeldinger på at kursene er praktisk rettet og at innholdet derfor er lett overførbart til arbeidshverdagen. Grunnkursene er basiskunnskapen dere som ledere og tillitsvalgte trenger for å lykkes i å oppnå resultater i IA-arbeidet. De gir kunnskap og kompetanse som viser at gode oppfølgingssystemer og tydelige roller er et nyttig verktøy for å få en god dialog mellom leder og ansatt. Påbyggende kurs er en fordypning innenfor ulike, aktuelle temaer som det også har kommet forespørsler om fra våre IA - virksomheter. Denne høsten kommer vi også med flere spennende nyheter som kan være nyttige for dere. Kurstilbudet er åpent for alle IA bedrifter sine ledere, tillitsvalgte og verneombud. På forespørsel kan vi levere grunnkursene G1,G2 og G3 bedriftsinternt, i tillegg til enkelte påbyggingskurs som kun leveres bedriftsinternt. Som en oppfølger til grunnkursene anbefaler vi blant annet at bedriftene bygger på med IA verksted internt i bedriften. Praktiske opplysninger Påmelding til alle kurs på www.nav.no/kurs Påmeldingsfrist er en uke før kursstart Påmelding er bindende Kursadresse: Sannergata 2 Alle våre kurs er kostnadsfrie Velkommen til en ny og spennende kurssesong med videreføring av IA-avtalen! Vennlig hilsen NAV Arbeidslivssenter Oslo Les mer på vår nettside www.nav.no/page?id=7331 E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 Post: NAV Arbeidslivssenter Oslo, P.B. 326 Alnabru, 0614 Oslo 2
3 NAV Arbeidslivssenter Oslo Kurs etter dato Dato Kurs Dato Kurs 07.09. G1: Systematisk sykefraværsoppfølging 21.10. P5: Arbeidsmiljø og trivsel 08.09. P3: Psykisk helse og oppfølging 26.10. P3: Psykisk helse og oppfølging 09.09. 16.09. G2: Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og taker G3: Oppfølgingssamtalen og utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan 28.10. G1: Systematisk sykefraværsoppfølging 02.11. 21.09. P5: Arbeidsmiljø og trivsel 04.11. 23.09. G1: Systematisk sykefraværsoppfølging 09.11. P2: Seniorpolitikk G2: Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og taker G3: Oppfølgingssamtalen og utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan 28.09. 29.09. 30.09. G2: Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og taker P1: NAVs virkemidler i sykefraværsoppfølgingen G3: Oppfølgingssamtalen og utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan 11.11. P1: NAVs virkemidler i sykefraværsoppfølgingen 17.11. G1: Systematisk sykefraværsoppfølging 18.11. P5: Arbeidsmiljø og trivsel 12.10. G1: Systematisk sykefraværsoppfølging 23.11. P3: Psykisk helse og oppfølging 14.10. 14.10. 20.10. G2: Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og taker P6: Hjelpemidler og tilrettelegging i arbeidslivet G3: Oppfølgingssamtalen og utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan 24.11. G2: Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og taker 25.11. P4: Tillitsvalgt i IA-virksomhet 30.11. G3: Oppfølgingssamtalen og utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan Se nærmere om de respektive kurs på de etterfølgende sider eller i kurssidene på internett I tillegg til de foranstående kursene, viser vi også til våre bedriftsinterne kurs; IA-verksted, Sammenfattet grunnkurs i systematisk sykefraværsoppfølging og modulene i kompetansepakken SEES I MORGEN! Se sidene 9 og 10. Kursadresse er (hvis annet ikke er nevnt) Sannergata 2 Alle våre kurs er kostnadsfrie Påmeldingsfrist er en uke før kursstart Påmelding er bindende www.nav.no/kurs eller www.nav.no/page?id=7331 3
4 NAV Arbeidslivssenter Oslo Grunnkurs 1 Systematisk sykefraværsoppfølging Konkrete og godt kjente rutiner i sykefraværsoppfølgingen styrer og trygger leders atferd og medarbeiders forventninger. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne se nytten og nødvendigheten av en konkret og strukturert sykefraværsrutine i virksomheten. Kursdeltakerne skal kunne reflektere over egne rutiner opp mot lovens krav og NAV Arbeidslivssenters anbefalinger. Gjennomgang av tidsaksen i sykefraværsoppfølgingen Lovpålagte aktiviteter Praktiske anbefalinger fra NAV Arbeidslivssenter i Oslo Orientering om sykmeldingsblanketten som kommunikasjonsverktøy mellom arbeidsgiver og lege gruppe Daglige ledere, Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Dato kurssted 07.09.10 Sannergata 2, rom 3203 23.09.10 Sannergata 2, rom 3203 12.10.10 Sannergata 2, rom 3203 28.10.10 Sannergata 2, rom 3203 17.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Grunnkurs 2 Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker. Kjennskap til lovens krav om tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker må ligge til grunn for en god personaloppfølging. Deltakerne skal utvikle en tilretteleggingskompetanse overfor sykmeldte arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. Deltakerne skal videre ha kjennskap til tilretteleggingstilskuddet, og hvordan man kan bruke dette i praksis. Gjennomgang av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Gjennomgang av arbeidstakers medvirkningsplikt i henhold til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Kort orientering om arbeidsgivers styringsrett. Gjennomgang av vilkårene for tilretteleggingstilskudd. gruppe Ledere med personalansvar, HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Dato kurssted 09.09.10 Sannergata 2, rom 3203 28.09.10 Sannergata 2, rom 3203 14.10.10 Sannergata 2, rom 3203 02.11.10 Sannergata 2, rom 3203 24.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 4
5 NAV Arbeidslivssenter Oslo Grunnkurs 3 Oppfølgingssamtalen og utarbeidelse av individuell oppfølgingsplan Vi presenterer et enkelt og strukturert arbeidsverktøy som trygger kvaliteten og forutsigbarheten for arbeidsgiver og arbeidstaker i sykefraværsoppfølgingen. Kurset bygger på lovens krav til sykefraværsoppfølging. Deltakerne skal kunne forstå, samt bruke det arbeidsverktøy for oppfølging av sykmeldte som vi presenterer. De skal også utvikle kompetanse til å gjennomføre en oppfølgingssamtale og utarbeide en individuell oppfølgingsplan som følger av denne samtalen. Fraværsformer Gjennomføring av oppfølgingssamtalen Case med felles diskusjon Krav til dokumentasjon i oppfølgingsplanen gruppe Ledere med personalansvar, HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. // Dato kurssted 16.09.10 Sannergata 2, rom 3203 30.09.10 Sannergata 2, rom 3203 20.10.10 Sannergata 2, rom 3203 04.11.10 Sannergata 2, rom 3203 30.11.10 Sannergata 2, rom 3203 IA-nytt Oslo; kundebrev fra NAV Arbeidslivssenter Oslo NAV Arbeidslivssenter Oslo er utgiver av kundebrevet IAnytt Oslo, som distribueres til nøkkelpersoner i virksomheter med IA-avtale i Oslo. Her ønsker vi å formidle noe av det arbeidet som gjøres for å skape et mer inkluderende arbeidsliv i Oslo. Du kan også lese om dette arbeidet på vår nettside; www.nav.no/page?id=7331. Husk å legge den inn som en favoritt i din nettleser. På nettsiden vil du også finne lenker til det meste om inkluderende arbeidsliv og relaterte emner i Norge. Vi setter pris på om du distribuerer IA-nytt Oslo videre til andre i din virksomhet. Kundebrevet kan fritt publiseres på mottakers egne nettsider, under forutsetning av at det henvises til NAV Arbeidslivssenter Oslo som utgiver. Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 5
6 NAV Arbeidslivssenter Oslo Påbyggende kurs 1 NAVs virkemidler i sykefraværsoppfølgingen I sykefraværsarbeidet er det mulig å benytte en rekke virkemidler som finansieres gjennom Nav. Ledere bør ha oversikt over disse virkemidlene for å nå sine mål i sykefraværsarbeidet. Deltakerne skal ha kjennskap til NAVs virkemidler, og samtidig vite hvordan man benytter seg av disse. Virkemidler for å forebygge sykefravær Virkemidler i arbeidsgiverperioden Virkemidler for oppfølging av langtidssykmeldte (over 16 dager). Undervisningen vil være dialogpreget og legger opp til erfaringsutveksling. Case og oppgaveløsning gruppe Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud // Dato kurssted 29.09.10 Sannergata 2, rom 3203 11.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Påbyggende kurs 2 Seniorpolitikk Seniorpolitikk er en viktig del av IA avtalen. Forskning tyder på at både samfunnet, virksomhetene og den ansatte selv, er godt tjent med en aktiv og tydelig seniorpolitikk. I kurset får deltakerne gode råd i forhold til utvikling av seniorpolitikk i virksomheten. Deltakerne skal kunne igangsette en aktiv og tydelig seniorpolitikk i egen virksomhet, som ivaretar både IA avtalens forpliktelser og lovens krav til seniorpolitiske tiltak. Hvordan motivere for å satse på seniorpolitikk Faktorer som har betydning for inkludering av seniorer Mulige mål og tiltak for grupper og individer Suksesskriterier for en god seniorpolitikk Nettsteder for kunnskap og informasjon gruppe Daglige ledere, ledere med personalansvar, HR - medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud // Dato kurssted 09.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 6
7 NAV Arbeidslivssenter Oslo Påbyggende kurs 3 Psykisk helse og oppfølging En av fem sykmeldinger handler om psykisk sykdom. De fleste ledere forholder seg til medarbeidere som sliter psykisk. Kurset setter fokus på ledelse og oppfølging av personer med psykiske lidelser, slik at de kan nyttiggjøre seg av sin arbeidsevne og bidra positivt i arbeidsmiljøet. Etter kursets slutt, skal deltakerne ha mer kunnskap og trygghet i denne typen sykefraværsoppfølging. Kort innføring i lettere psykiske lidelser Hvordan følge opp medarbeidere og tilrettelegge for medarbeidere som sliter psykisk Utfordringen ved å være leder gruppe Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud // Dato kurssted 08.09.10 Sannergata 2, rom 3203 26.10.10 Sannergata 2, rom 3203 23.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Påbyggende kurs 4 Tillitsvalgt i IA-virksomhet Tillitsvalgte er en likeverdig part når IA avtalen inngås. De har en sentral rolle når avtalen skal følges opp med planer, aktiviteter og virkemidler for arbeidsmiljøet og den enkelte. Det har vist seg at IA arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom ledelsen og de tillitsvalgte. Etter kursets slutt, skal de tillitsvalgte være kjent med rammer (lov og avtaleverk), verktøy og virkemidler i IA arbeidet. De skal være bevisst sine roller og sine muligheter til å være pådrivere, holdningsskapere og samarbeidspartnere for ledere, verneombud og fagorganiserte. Overordnede mål, krav og ansvarsdeling mellom partene Samarbeidsavtalen og roller/ansvar i virksomheten Suksesskriterier for et godt IA arbeid. Forebygging og oppfølging av den enkelte medarbeider Tilretteleggings og medvirkningsplikt Tillitsvalgtes muligheter til å støtte enkeltmedlemmet // Dato kurssted 25.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 7
8 NAV Arbeidslivssenter Oslo Påbyggende kurs 5 Arbeidsmiljø og trivsel Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, jobbengasjementet og korte ned på lengden av sykefraværet. Etter kursets slutt, skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet, for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin avdeling. Gjennomgang av nærværsfaktorer Viktige forutsetninger før igangsetting Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder Virksomhetseksempler og erfaringsdeling Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor området gruppe Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud // Dato kurssted 21.09.10 Sannergata 2, rom 3203 21.10.10 Sannergata 2, rom 3203 18.11.10 Sannergata 2, rom 3203 Påbyggende kurs 6 Hjelpemidler og tilrettelegging i arbeidslivet Øke kunnskapen om tilrettelegging i arbeidslivet Demonstrasjon av hjelpemidler i arbeidslivet, informasjon om NAV Hjelpemiddelsentral, gjennomgang av gjeldende lovverk og formidlingsprosessen ved behov for hjelpemidler i arbeidslivet. gruppe Daglig ledere, ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. // Dato - kurssted 14.10.10 NAV Hjelpemiddelsentral O/A NB: Kurssted: Peter Møllers v 15, 0585 Oslo Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 8
9 NAV Arbeidslivssenter Oslo Bedriftsinterne kurs IA-verksted Kurset er utviklet på etterspørsel fra ledere. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Fra en mer teoretisk tilnærming, jobber vi konkret med saker i virksomheten for å finne løsninger. Etter kurset skal deltakerne kunne bruke en egnet veiledningsmetode for å løse vanskelige enkeltsaker i egen virksomhet. Gjennomgang av metoden gruppeveiledning Gjennom hensiktsmessige grep og veiledning løser vi enkeltsaker i grupper Alle deltakerne tar med seg èn problemstilling til diskusjon Gruppene avgjør selv hvilke saker det skal fokuseres på først Erfaringsutveksling Komme med forslag og råd til hverandre Samarbeid med ulike aktører Virkemidler gruppe Ledere med personalansvar og tillitsvalgte 3 timer. Bedriftsinterne kurs Sammenfattet grunnkurs i systematisk sykefraværsoppfølging Vi kommer ut i bedriften og holder et tre timers kurs med hovedpunktene fra grunnkurs 1, 2 og 3. Rutiner, roller og oppfølgingssamtaler med dokumentasjon. Kurset egner seg som en oppfrisking / revitalisering av bedriftens IA-arbeid. I kurset presenteres konkrete verktøy som enkelt kan tas i bruk i virksomheten. Øke leders helhetlige kompetanse overfor sykmeldte arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. Gjennomgang av rutiner i sykefraværsoppfølgingen Gjennomgang av roller på arbeidsplassen arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Gjennomgang av oppfølgingssamtalen og lovens krav til oppfølgingsplan gruppe Daglige ledere, ledere med personalansvar, HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud. 3 timer Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 9
10 NAV Arbeidslivssenter Oslo Heldagsseminar Sees i morgen! For tillitsvalgte og verneombud Heldagsseminar om arbeid og psykisk helse spesielt beregnet på tillitsvalgte og verneombud. Kurset er en del av satsingen til Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse, og er utarbeidet i samarbeid med partene i arbeidslivet. Tilsvarende kurs ble holdt for ledere med personalansvar våren 2010. Etter seminaret skal deltakerne ha mer kunnskap og trygghet i møte med kollegaer med psykiske lidelser. Psykiske lidelser i et samfunnsperspektiv Muligheter og hindringer i samarbeid med fastlegene Personalledelse og kollegastøtte ved depresjon Tilrettelegging for medarbeidere med angst og depresjoner, bruk av gode hjelpere Hvordan arbeide med relasjoner i din rolle som tillitsvalg/verneombud. gruppe Tillitsvalgte og verneombud. 09.30-15.30 // Dato - kurssted 27.10.10 Sannergata 2 SEES I MORGEN! Hvordan møte ansatte med psykiske problemer Sees i morgen! er en kompetansepakke for næringslivet og er forankret i Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse. Opplegget er utviklet i nært samarbeid med partene i arbeidslivet, brukerorganisasjonene, Helsedirektoratet, Direktoratet for Arbeidstilsyn og øvrig fagmiljø. Kompetansepakken består av to kurstyper; et grunnkurs og påbyggingsmoduler. Grunnkurset er beregnet for ledere og tillitsvalgte. Tidligere i sommer gjennomførte arbeidslivssenteret et grunnkurs for ledere. 27. oktober gjennomføres et for tillitsvalgte og verneombud. Alle kurs gjennomføres i regi av NAV Arbeidslivssenter Oslo. I løpet av høsten vil vi gjennomføre tre påbyggingsmoduler. Den første blir 3.11., Mobbing og trakassering med Arbeidstilsynet som kursgjennomfører. Konflikthåndtering og kommunikasjon arrangeres 10.11., mens påbyggingsmodulen Samtalemetodikk arrangeres 16.11. CoperioSenteret blir kursgjennomfører for de to sistnevnte modulene. Nærmere invitasjon vil bli sendt alle som har gjennomført grunnkurs. Kontaktinformasjon E-post: iakompetanse.oslo@nav.no Påmelding til kurs: www.nav.no/kurs Telefon: 21 06 76 50 10
11 NAV Arbeidslivssenter Oslo For egne notater 11
12 NAV Arbeidslivssenter Oslo Til arbeidsgivere og tillitsvalgte i IA-virksomheter Hva betyr ny IA-avtale for din virksomhet? Partene bak IA-avtalen har sendt dette brevet til virksomhetene: 12
13 NAV Arbeidslivssenter Oslo 13
14 NAV Arbeidslivssenter Oslo For egne notater 14
15 NAV Arbeidslivssenter Oslo For egne notater 15
16 NAV Arbeidslivssenter Oslo Dette er NAV Arbeidslivssenter Oslo - er et tilbud først og fremst til virksomheter. Hovedarbeidsoppgavene er å bistå virksomheter, arbeidsgivere og tillitsvalgte, i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv (IA), samt bistand til virksomheter som har behov for å rekruttere arbeidskraft. Hvem er vi? NAV Arbeidslivssenter Oslo består av medarbeidere med tverrfaglig høy kompetanse fra flere fagdisipliner som psykologi, sosiologi, pedagogikk, økonomi, jus, antropologi, ingeniør, markedsføring og rekrutterings- og trygdefag. Flere medarbeidere har lang ledelseserfaring fra både offentlig og privat sektor. Utover dette er den rådgivende legetjenesten i NAV Oslo en del av senteret. Hvordan jobber vi, og hva kan vi tilby innenfor IA? I samarbeid med den enkelte virksomhet tilbyr vi veiledning og kompetansehevende tiltak for ledere og tillitsvalgte. Tiltakene setter fokus på forebyggende aktiviteter, organisatoriske forhold og kompetanseutvikling. Mao. jobber vi på systemnivå slik at virksomheten selv skal jobbe systematisk med arbeidsmiljøspørsmål. Som IA-virksomhet kan vi tilby og gi tilgang til en rekke virkemidler: egen rådgiver prosessbistand rådgivningstelefon veiledning i vanskelige enkeltsaker egne tilskuddsordninger og virkemidler kurs; opplæring av ledere og tillitsvalgte, samt HR/HMS- medarbeidere Kontaktinformasjon: NAV Arbeidslivssenter Oslo Postboks 326 Alnabru 0614 Oslo Besøksadresse: C. J. Hambros plass 2 D Sentralbord: 2106 7650 Faks: 2106 7331 Vår nettside er: www.nav.no/page?id=7331 Layout og foto forside: Jarle M. Lübbe NAV Arbeidslivssenter Oslo. Tekst: NAV Arbeidslivssenter Oslo Kurskatalogen kan fritt publiseres og kopieres under forutsetning av at det henvises til NAV Arbeidslivssenter Oslo som utgiver. 16