Nysmurte hengsler i felleskapet

Like dokumenter
Facebook.com/IISOnorge

Kunsten å virke sammen på jobb!

Ivar Haugstad Sosialantropolog

Ivar Haugstad Sosialantropolog

Kl mai 2019

Onsdag Onsdag Tirsdag Torsdag

Kunsten å rekruttere og ta vare på frivillige Gleden, gløden og begeistringen

Endringsledelse, organisasjonskultur og livsgnistring. Drammen

Organisasjonskultur og Livsgnistring. Faktorer, forhold og forutsetning

Hell Styrearbeid fører til musikalsk suksess? Hvordan hanger det sammen?

Inspirasjon i miljørettet folkehelsearbeid

Innovasjon Identitet Nyskaping

Organisasjonskultur og samspillsmekanismene. - drivkreftene, arbeidsgleden, rausheten og kunsten å jobbe sammen, samtidig og i samme retning

Livsgnistring og organisasjonskultur

Gran Kommune. ledersamling på Gjøvik mars 2014

Mer mening i jobblivet? Mer mening i livet? Oppsøk SMIA!

Hordaland Fylkeskommune

Velkommen til fagprosessdag

BIBSYS Brukermøte 2011

I~VfO! tj96. 55l, Lf ~ G09<~o1-2. $X (\)O T~

ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER

Omstilling? Har du husket det viktigste?

Sammen blir vi best. Inkluderende Trygge Entusiastiske Stolte. Et mangfold av tilbud på alle ferdighetsnivåer VIRKSOMHETSIDÉ

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

Felles studieadministrativt tjenestesenter (FSAT)

Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs

FASE 1 BEHOVET: JOBBANALYSE

Medarbeiderskap, innhold og føringer.

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Med hverandre for hverandre

. hva kjennetegner de beste arbeidsplassene?

Progresjonsplan Capella barnehage

8 temaer for godt samspill

Ledelseskurs Del 2. Modul A: Ledelse Modul B: Kommunikasjon Modul C: Teambygging

2. Å R S B E R E T N I N G O G R E G N S K A P F O R A ) Å r s b e r e t n i n g o g r e g n s k a p f o r

FAGKONFERANSE KONTROL L OG TILSYN GARDERMOEN JUNI A RSMØTE I FORU M FO R KONTROLL OG TILSYN 5. JUN I 2013

Hva er tillitsbasert lederskap og hvorfor virker det?

Hvis du ikke er en del av løsningen, så er du en del av problemet. Voksnes ansvar for inkluderende miljøer.

Halva rsplan for Veslefrikk og Tommeliten høsten 2015

Samspillet i prosjektorganisasjonen. Norsk Forening for Prosjektledelse

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Pedagogisk Plattform

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring

si1, }ll :i tl .nn -{i q il th; !9ft $.\ l l.i t- -l s i l l)l\ _1 L _!.1 '{'- l s -,,

ÅRSPLAN FLADBYSETER BARNEHAGE

HJELP ENDA FLERE PROSJEKTER

Ny rammeplan utfordringer for styrere og barnehagelærere. Fylkesmannen i Oppland Lillehammer

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN

Foreldremøte høst Kort presentasjon av rammeplan og Alle med Gamleskolen barnehages 6 fokusområder

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

Handlingsplan mot mobbing og krenkelse i Kirkebakken barnehage.

IK HIND. Virksomhetsplan

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Trondheim 9 og 10 januar 2008

2. september Pedagogisk analyse i veiledning

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Med liv og lyst. Norsk Forening for Cystisk Fibrose. / Haukeland Universitetssykehus. Opplæringsdag. Tlf: Mail: trond@trondhaukedal.

Plan for sosial kompetanse ved Fagertun skole

Sammen Barnehager. Mål og Verdier

Å ha personalansvar for frivillige og ansatte. Frank Grimstad

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

Kvislabakken barnehage er et mangfoldig læringsverksted

Gullet kom hem. Suksessfaktorer

Å lykkes med et skoleprosjekt

Innspillene fra regionene skal munne ut i etiske retningslinjer for Norsk Fosterhjemsforening som vedtas på landsmøtet 2015.

Differensiering og valgfrihet i og utenfor fellesskapet. Thomas Nordahl Senter for praksisrettet utdanningsforskning

Charlotte Duesund Læringsmiljøteamet ELEVUNDERSØKELSEN UTDANNINGSFORBUNDET

Lederkonferanse 6 juni Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no

4/29/14. omsorg. mot optimisme integritet ressurser. flyt. utholdenhet. interesse glede humor. lykke selvkontroll

Din unike personlighet

Arbeidsgiverpolitikk i Tynset kommune

Årsplan Ballestad barnehage

Kommunikasjon i en fusjonsprosess

Å ta barns perspektiv på alvor ny rammeplan- og barns rett til medvirkning. Fagdag for barnehagelærere i Bergen kommune

DIHVA. «Motivasjon, humør og arbeidsglede» Vanndagene på Vestlandet. Haugesund den 2 november 2017

Mobbing i barnehagen; Fleip eller fakta? Ingrid Lund, Uia & Marianne Godtfredsen Kristiansand kommune

Fladbyseter barnehage 2015

TYNSET KOMMUNE Fåset skole og barnehage 2500 Tynset Tlf

ÅRSPLAN. BRUNES NATURBARNEHAGE Del 1


Den systemteoretiske analysemodellen

Samarbeidsprosjektet treningskontakt

Helgelandssykehuset Mosjøen

INNLEDNING. Jaren, 4. august Arne Skogsbakken Rådmann

Kommunikasjonsprinsipper og samhandling med personer med kognitiv svikt. Eli Myklebust, fag og kvalitetsrådgiver Tiltaks og boligenheten

Arbeidsgiverpolitikk ved kommunesammenslåing. Jorunn T. Leegaard, 28.oktober 2015

Handlingsplan mot mobbing

Trivsel, mestringsforventning og utbrenthet hos lærere. En utfordring for skoleledere. Einar M. Skaalvik NTNU

Årsplan Gimsøy barnehage

Å KOMMUNISERE ER Å SE

Hvilke kompetanser kreves?

FOR FORELDRE FOR BARNA FOR ANSATTE

Bra Br V a o! V «Bra voksne»

Takk for sist! Veldig hyggelig å møtes i Trofors. Håper att du fikk bekre!else og inspirasjon for å utvikle eget og felles vertskap.

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Marianne Gudem Barn av regnbuen. Solvang skole Pedagogisk plattform

AFF FRA 1952 TIL 2012

Transkript:

Nysmurte hengsler i felleskapet

Ivar Haugstad Sosialantropolog

Internasjonalt Institutt for seriøs oppmuntring Nasjonalt Oppmuntringstilsyn

Oppmuntring tenkning, holdning og handling som har positiv effekt Oppmuntre Encourage Gjøre hverandre gode! løfte humøret å sette mot i

Seriøs Oppmuntring verktøy direkte relatert til oppnåelse av ønskede resultat.. Samhandling/samarbeid Endringsprosesser Sykefravær, Arbeidsmiljø, org. kultur Kunsten å lede frivillige / ladestasjon for ildsjeler Sammen samtidig samme retning

Endring - Utvikling = Nå NY =Noe nytt

@fastantropolog

Banan Gregory Bateson Kybernetikk / Systemteori

Nå ny på best mulig måte

Arbeidsglede I overkant? Greit som det er? Rom for mer?

Arbeidsglede jobb engasjement Vitalitet, energi utholdenhet Entusiasme, inspirasjon, stolthet Fordypelse,konsentrasjon http://iiso.no/inspirasjon/forskning-og-undersokelser

Hva skaper et Velfungerende FELLESSKAP? Relasjoner

effekten Bedre ressursutnyttelse Deling av kunnskap Anerkjennelse av hverandre og forskjellene Stabilitet og trygghet

tre grunnleggende Sosiale plikter Plikten å gi Plikten å ta i mot Plikten å gi tilbake. Raushetsplikt

Felleskap preget av: Tillit Trygghet Åpner for: Mer deling spørsmål latter et godt grunnlag for samarbeid?...et godt grunnlag for nye løsninger?...et godt grunnlag for nye allianser? et godt grunnlag for å møte endringer? løse ting på en bedre måte en før..

Hva kan DERE ta med i kanoen? Hva kan DU ta med i kanoen?

Hva skal felleskapet Fylles Med?

banalyse Et praksisnært verktøy

Produktivitet Hva er produktivt i sammenheng? Hva er trivelig i sammenheng? Sette ord på / Snakke sammen.. Forventningskalibrering! Trivsel

Rolle og plass i felleskapet Både som person og som organisasjon

H Negativ BP Aktiv TF GJØK KT KE RL FPP ML IS MM WIIFM IM BBD BF UI SS FS BW PVUFM KK SP DGH FD LUPU KMM KTTDS JBL TV EMST/MJ Heiagjengen Positiv HVASAVI Nonannanister SUG IPE EV SU GH Passiv VVS PR/RR 2KPS

Typekartlegging (tilfeldig rekkefølge) TV = Tilstede værerne KT = Kliner til IS = Ildsjeler EI = Egosentriske Ildsjeler UI = Utagerende Introverte RDM = Regulær dustemikkel KK = Konstruktive kritikere SS = Sunne skeptikere VB = Verdibæreren KTTDS = Klar til å ta del i seiere EMST = Enig med siste taler KD = Klikkdanneren S = Smiskern MJ = Med jatterne PR = Paragraf ryttere RJ = Rivjern RR = Regel ryttere G = Gnåler 2 KPS= To klapp på skuldra VVS = Vi venter å ser SUG = Sur uten grunn TTS = Totungesnakker LK = Løs kanon KMM = Kos med misnøie BW = Besser wisser AFK = Alltid først i køen BBD = By og bygdedyr TMKA = Taus med korslagte armer OS = Outsmarterne BF = Bagatellforstørrere FPP = Feilpåpekerne KE = Konfliktentreprenørene TF = Traveltformidlerne FS = Fellesskaperne LM = Luremus VN = Vattnisse MM = Mulighetsmakeren SV = Sirkelvandrer LL = Looplunter JBL = Jeg blir og lider

UV = Utventer IPE = Ikke påvisbar entusiasme EV = Energi vampyrer SFMM = Stadig fikling med mobil SIFU = Sist inn, først ut. Hvasavi= Hva var det vi sa? JOL = Jevnt over lunken RA = Risikoavlaster FS = Fellesskaper ML = Måkeleder PD = Pådriver BK = Bordklaskeren SU = Sjuklig uinteressert GH = Gjennomført humørløse SFIA = Skaper forventninger, innfrir alltid OVUG = Oppvirvler uten gjennomføringskraft SHSVPATSO = Sitter helt stille og venter på at ting skal gå over BP = Brønnpisseren LSB = Luftslottbyggern LUPU = Luskepuddinger PVAUM= På vegne av ufattelig mange TG = Traveltglefseren SP = Sytepaver H = Hevneren RG = Ryktegeneratoren SL = Slentreren WIIFM = Whats in it for me GO = Gjennomgående omsorgsfull KFNN = Klar for noe nytt FD = Fremdytterne IM = Idemakerne RL = Reflekterte lagspillere TAO = Tar ansvar for omgivelsene IBNTTT= I bring nothing to the table GJØK = Last ned typologien på www.iiso.no

Anerkjenne de positive avvikene Fokus på det dere ønsker mer av!

@fastantropolog

Oppsummert Sett mot og humør i folk Skap rom for rosa bananer Gi, ta imot og gi tilbake - relasjoner Innta aktiv positiv rolle i fellesskapet Løft frem de positive avvikene @fastantropolog

Mer? www.antropolog.no

TAKK FOR MEG! @fastantropolog