Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN OBLIGATORISK ATV-KURS for skole Tid: torsdag 22/9-16 kl.09.00 16.00 Sted: Fagforeningskontoret Tilstede fra følgende arbeidsplasser: Borge skole, Brevik skole, Grønli skole, Heistad skole, Kjølnes u.skole, Myrene skole, Stridsklev b og u.skole, Tveten b og u.skole, Vestsiden skole, Klokkerholmen leirskole, PPT, Voksenopplæringa, Bergsbygda Montesorriskole Saker: 1. Tillitsvalgtarbeid Hva forventes av tillitsvalgte (hva forventer de av styret, leder, nestleder, HTV) Deltakelse på møter og kurs. Svarer på mailer fra Utdanningsforbundet. Det tar litt tid å måtte purre på svar, veldig greit å svare med en gang, så slipper en å glemme. Har medbestemmelse/drøfting med leder og vi anbefaler sterkt at dette er satt inn i en plan for halvåret. Lurt med møte i hvert fall hver 14.dag. Holder klubbmøter som vi også anbefaler sterkt at dere setter inn i halvårsplanen. Det er mange ting som skal tas opp med medlemmer på egen arbeidsplass. Sørger for oppdaterte medlemslister på utdanningsforbundet.no. Det er veldig viktig at alle medlemmer på arbeidsplassen står på lista. Vi er ikke like nøye med de som står der og som ikke er på arbeidsplassen lenger bare dere vet om at de står der. Ber om at dere er litt nøye på at pensjonister får meldt i fra om at de har blitt det viktig i forhold til forsikringer o.a Tillitsvalgtes forventninger til oss på kontoret: Vi skal være tilgjengelige, det skal være kort vei til kontakt med oss, raske svar, at vi er oppdaterte og har oversikt. Tilrettelegger slik at tillitsvalgte kan snakke sammen f.eks som på dette kurset. Ønsker at pkt 2 på kursprogrammene skal være saker fra skolene. (Får gode tilbakemeldinger fra de tillitsvalgte om at vi er tilgjengelige, står på medlemmenes side, det er tryggt å ta kontakt, er romslige og mulig å diskutere med, kommer på besøk ved behov ) Styret: Skal følge opp årsmøtesaker og handlingsplan. Husk at det er fullt mulig å sende saker til lokallagstyret som dere ønkser skal behandles. Halvårsplan for arbeidet Lokallaget har egen halvårsplan som dere har fått tidligere. Her står alle kurs og møter for tillitsvalgte, lokallagsstyret, hovedtillitsvalgt m.m Det er utarbeida en månedsoversikt som er vedlegg til dette referatet. Her er det tips om tema til medbestemmelse og klubbmøter og tillitsvalgtkurs + lokallagstyremøtene er satt inn. Det er en god ide å sette inn medbestemmelse og klubbmøter i denne oversikten. 1
Nettsida til Utdanningsforbundet, FB Alle medlemmer i utdanningsforbundet har tilgang til egen side på www.utdanningsforbundet.no og tillitsvalgte har tilgang til medlemmene på egen skole. Vi er alle forplikta til å påse at det er riktig informasjon på disse sidene. Utdanningsforbundet Porsgrunn har egen Facebookside det samme har Utdanningsforbundet Telemark og Utdanningsforbundet sentralt. Medlemspleie, verving For tida er Utdanningsforbundet opptatt av medlemsverving. Vi forventer at tillitsvalgte kontakter nye lærere på egen arbeidsplass og hører om de er medlemmer. Ønsker de å blir det så gi de den hjelpa de trenger til å få meldt seg inn. Første året som lærer er gratis. Når det gjelder medlemspleie så er gode medlemsmøter en fin ting. I tillegg så skal medlemmer få hjelp og støtte når de trenger det. Vi ønsker spesielt at medlemmer som blir langtidssykemeldte får beskjed fra tillitsvalgte om at de har rett på å ha med et ombud til møter med arbeidsgiver, NAV og andre. Det behøver slett ikke være fordi at noe er spesielt vanskelig, men når man er i en slik situasjon kan det være lurt at flere hører det som blir sagt og at en kan oppsummere litt etter et møte. (Husk at IA avtalen er mellom arbeidsgiver og fagforeningene) Vi ønsker å poengtere at vi som tillitsvalgte ikke deltar for å være på «parti» med noen, men for å påse at alt foregår rett og riktig. Det er alltid mulig for oss her på kontoret å delta hvis det er sånn at en tenker det er best. Lesing av referater og protokoller og hvor lagres de? Vi sender ut referat fra ATV møtene til alle tillitsvalgte. Protokoll fra styremøtene, drøftingsmøter med oppvekstsjef og referater fra andre møter legges på nettsida vår: https://www.utdanningsforbundet.no/fylkeslag/telemark/lokallag/porsgrunn/ Vi må bare si i fra at så langt denne høsten har vi ikke fått lagt ut noe der det har vært en omlegging på nettsidene og mailene til utdanningsforbundet og vi sliter ennå med å få tilgang til å legge ut noe her vi skal gi beskjed når dette er ordna 2. Saker fra forbundet Hvem gjør hva på fagforeningskontoret, AU, styret Geir er HTV og er 40% i Porsgrunn. Han er 60% hos Utdanningsforbundet Telemark hvor han har ansvar for grunnskole, FAS (frie adinistrative stillinger) og opplæring av tillitsvalgte. Astrid er lokallagsleder og vare HTV i 100%. Hun gjør den delen av HTV arbeidet som Geir ikke rekker over nå som han er såpass mye borte. Gro er 60% på kontoret og er nestleder og barnehagefaglig ansvarlig. AU arbeidsutvalget består av de tre på kontoret. Har møte ca en gan gi uka hvor de fordeler oppgaver og samkjører det som er gjort. Jobber på oppdrag fra styret. Lokallagstyret er lokallagets øverste organ og jobber på olldrag fra årsmøtet. Handlingsplanen og årsmøtesakene Lokallagstyret har vært på et to-dagers seminar hvor de jobba med årsmøtesakene og handlingsplanen. Førstkommende styremøte skal det fattes vedtak i sakene hvor det bestemmes videre arbeid for å nå de måla some er satt. Disse vedtakene sendes til alle 2
tillitsvalgte så dere kan se hva det jobbes med og på hvilke måte det jobbes. Fellesopplæring ledere og ATV VAMU/verneombudet Det er ønskelig med fellesopplæring av tillitsvalgte og ledere på forskjellige tema (f.eks hadde vi det i fjor med arbeidstidsprotokollen) Har dere tema dere ønsker skal tas opp på denne måten så meld i fra til oss. Det er stor vilje i kommuen til å få til slike kurs. VAMU har mye opplæring og HMS avdelingen har tenkt at tillitsvalgte alltid er i VAMU og derfor får denne opplæringen. Det er ikke alltid tilfelle så det skal sees på mulighet for opplæring direkte retta mot tillitsvalgte. Arbeidstøyprotokollen Gro Jørandrud er i gang med å kartlegge behov i barnehagene. I skolene er det ikke mye snakk om denne protokollen, alt for lite blir gjort. Akkurat np har vi ikke kapasitet til å gjøre veldig mye med dette i skolen, så vi konsentrerer oss om å lage en sak til kommuen vedr. barnehagene s å får vi ta skole neste gang. Nytt fra barnehagene Skal bygges ny barnehage i forbindelse med at Frednes barnehage brant. Er utsatt bygging på Vestsiden barnehage fordi anbudene som kom var for dyre. Unio Grenland/Unio Porsgrunn Geir er leder for Unio Grenland. Det ble ingen kommunesammenslåing men er iverksatt et utvida kommunesamarbeid. Unio Grenland er representert i møter hvor dette diskuteres. Saker fra kommunen Lederkabaler Har vært flere nye tilsetninger i kommunen, og det kommer noen til før dette skoleåret er over. Ansettelser av nye virksomhetsledere er det HTV/lokallagsleder som deltar på (utlysning, intervju m.m) Nestledere og andre i ledelsen kan plasstillitsvalgt delta på hvis det ikke er noen søkere fra egen arbeidsplass. Vi tenker likevel at det kan være lurt at det er en av oss på kontoret som deltar. Videreutdanning Kommunen benytter alle tilgjengelige plasser til videreutdanning. I tillegg er det noen som har stipendordninga. I høst starter en lederutdanning som er beregna på lærere (tidligere har lederne fått tilbud om denne). Alle skoler har fått tilsendt og har meldt i fra om hvem som ønsker denne utdanninga. Ekstra lærerdekning 1.-4. trinn Det er fra sentralt hold tildelt kommunene ekstra ressurser til lærere på 1.-4.trinn med tanke på tidlig innsats. Vi er usikre på om dette er reellt i Porsgrunn, eller om disse ekstra ressursene har blitt «spist» opp av innsparinger. Vi kommer til å undersøke dette nøyere. Øvingslærertillegg Kommer en protokoll på dette som forhåpentligvis skal være litt klarere enn det som har vært fram til nå. Denne vil gjelde fram til vi evt får tatt det opp igjen i lokale forhandlinger. Beredskapsteam mot mobbing 3
Kommunen vil iverksette et beredskapsteam mot mobbing. Dette skal være en styrking av arbeidet mot mobbing. Nærmere informasjon kommer når det er litt mer konkret. 3. Saker fra skolene Nasjonale prøver og vurderingsarbeidet Gjelder i første rekke skriving som har noen deler som skal vurderes av lærer. Hvem er det som skal gjøre dette og hvordan kompenseres det? Viktig at dette er en del av arbeidstidsavtalen skal drøftes med rektor. Spørsmål vedr. hvordan 8.trinn legger til rette for disse prøvene når det ikke er lærerne på u.trinnet som «vurderes» i resultatene fra prøvene. Er resutatene mye bedre på 9.trinn og er det en bedre tilrettelegging rundt prøvene da? Har vi nytte av de nasjonale prøvene som lærere? Vil være veldig nyttig å diskutere dette på egen arbeidsplass. Skriftlig halvårsvurdering Halvårsvurdering i fag (forskrift til opplæringsloven/friskoleloven 3-13, 3-14, 4-9) Halvårsvurderingen er en del av underveisvurderingen, og skal gi informasjon om kompetansen til elevene og lærlingene sett opp mot kompetansemålene i læreplanen i faget. Den skal også gi veiledning om hvordan eleven og lærlingen kan øke kompetansen i faget. Vi må passe på så vi ikke ender opp med for omfattende vurdering av elevene. Det viser seg at forskjellige skoler gjør dette på forskjellig vis. - Hva med foreldresamtalen hva er målet med denne samtalen - hva gjør vi ut av den og hva tas opp og hvem gjør forarbeidet og på hvilken måte skrives referater fra møtene? Hvor lang tid er satt av til disse samtalene? - Klevstrand har starta med oppstartsamtaler Læringsmål for kommunen Tidligere snakka vi om at det skulle være felles læringsmål på de forskjellige årstrinna for kommunen. Hva har skjedd med dette arbeidet? Vi ønska også felles innkjøp av lærebøker for å slippe å sitte på den enkelte skole og gjøre arbeid som kunne gjøres av noen få på vegne av alle. Hva med å få flere bøker på nett og ikke kjøpe inn på papir? Bunden tid hvordan ordnes rektortid og lærertid Dette løses på forskjellig vis på de forskjellige skolene. Satt i grupper og diskuterte løsninger i forhold til hvordan de forskjellige har det. Må kanskje tas opp igjen med rektorene. ATV og ressurs til å være bæde «her og der» Konklusjon er at tillitsvalgte må prioritere arbeidsoppgavene. Det er ikke nødvendigvis sånn at tillitsvalgte skal delta «over alt». Hvis drøfting og medbestemmelse fungerer godt så kan det være flere andre møtearenaer som blir overflødige. Vi forhandler etter beste evne om tid og ekstra ressurser til tillitsvalgte men det vil alltid måtte være en prioritering hvilke arbeid som gjøres. Elever med helseutfordringer i skolen hva er lærers jobb? Det er skolens ansvar at elevene ivaretas i skoletida og SFO tida. Det tas opp med oppvekstsjef hvordan det skal løses når det forventes helsefaglig kompetanse for å ivareta elever. Dette har vi også årsmøtesak på. Skyssordning som bestemmer skoleruta/tida Tveten skole lager en sak på dette som vi kan ta med til kommunen. Leksehjelp Utdanningsforbundets holdning er at lærer som har leksehjelp skal «betales» som undervisning. Kommunen mener ikke det. Noen steder tas det som bunden tid og det snakkes også om at dette er det samme som inspeksjon. 4
Hvis rektor mener at dette er bunden tid så er det tilsyn og da skal ikke lærer legge til rette for noen form for undervisning i disse timene. Det beste da hadde vært om det var assistent som hadde leksehjelpa. Vi ønsker å være tydelige på at lærerne ikke må undervise i tid som ikke er regna som undervisningstid da blir det vanskelig å argumentere for at dette må være undervisning for å få det til å fungere. Funksjoner som sosiallærer og rådgiver Det er fullt mulig å ha en person som er begge deler. Dette er litt forskjellig på de forskjellige skolene. Delt dagsverk Skal alltid utbetales når det er pålagt møte på kvelden. Digitale elevmapper Hva legges i disse mappene? Hvem har tilgang på dette? Hvordan er de tenkt oppbevart i framtida og hvor lenge? Ikke fornøyd med Kartleggern Hva forteller søylene egentlig? viser seg at mange har fått mange rare utslag og det er flere eksempler på at oppgavene er dårlige. Etterlyser bedre tester! Eventuelt Vi er enige om at når vi skal ha halv-dagskurs så kan vi veksle på å ha 9-12 og 12-16. Vi må også se på dag for kurs. Vi har til nå hatt dette på torsdager, men hvis vi skal ha Gro som refernt så må vi bytte til mandager eller tirsdager. Dette tar vi opp neste gang Fantastisk gjeng å ha kurs sammen med Astrid Danbolt Lokallagsleder 5