Ny som lokallagsleder
|
|
- Grethe Skoglund
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ny som lokallagsleder i Utdanningsforbundet Gratulerer! Du som får denne brosjyren er nylig valgt til lokallagsleder. Gratulerer med det nye vervet! Sannsynligvis er det ikke ditt første tillitsverv. Du har kanskje vært tillitsvalgt på arbeidsplassen noen år eller sittet i lokallagsstyret. Derfor kjenner du de grunnleggende fakta om Utdanningsforbundets arbeid, politikk og oppbygging. Denne brosjyren inneholder basisopplysninger om et lokallag, lokallagets oppgaver og hva som forventes av deg som lokallagets leder. Mer informasjon og påfyll på områdene nevnt over, finner du på Utdanningsforbundets nettsider. Denne brosjyren finner du på Forventninger til lokallagslederen og lokallagets oppgaver Som lokallagsleder skal du først og fremst fronte lokallaget eksternt og internt. Men det er viktig å understreke at du ikke skal gjøre alt som er beskrevet i denne brosjyren alene. Men det er ditt ansvar at det blir gjort. Dere må derfor sørge for en arbeidsdeling i styret. Men det er fortsatt ditt ansvar å følge opp at hver enkelt gjør det arbeidet han/hun har påtatt seg. Ta derfor jevnlige runder om oppgavene på styremøtene. Lokallagets formelle oppgaver er fastlagt i forbundets vedtekter, 55 t.o.m. 68. Det er også utarbeidet Retningslinjer for ressursbruk på lokalplan. Disse dokumentene bør du lese nøye. Det kan også lønne seg å la dem bli hovedinnholdet på et av de første møtene i det nye lokallagsstyret. De ligger blant annet til grunn for arbeidsfordelingen i styret. Som lokallagsleder er du også leder for styrets arbeid. Det er viktig at du holder deg informert og oppdatert på forbundets politikk og aktiviteter. Sett av tid til dette, det er lett å glemme. Medlemmene forventer at du kan politikken og vet hva forbundet holder på med. Les Utdanning og Forbundsnytt, og følg jevnlig med på nettsidene. Du har ansvar for å innkalle og lede medlemsmøter, styremøter og årsmøtet. Dessuten er det viktig å få til aktiviteter i lokallaget som kan fungere som sosiale, inspirerende og faglig oppbyggende møteplasser. I tillegg skal du oppmuntre og inspirere de andre i styret slik at dere blir et godt kollektiv. Det vil dere få igjen for i perioder som krever samhold og samhandling. Kontakt med fylkeslaget er også ditt ansvar. Fylkeslaget er både din og lokallagets nærmeste kontakt i organisasjonsapparatet. Fylkeslaget vil alltid være behjelpelig med å svare på spørsmål og være samtalepartner når du måtte trenge det. I hverdagen blir det likevel mange av de konkrete oppgavene som er forankret i denne korte setningen fra vedtektenes 62.6: behandle forslag og henvendelser fra medlemmer, klubber og rådgivende organer, samt henvendelser fra overordnede ledd. Hva det kan innebære, kan du lese om i denne brosjyren. Kontakt med tillitsvalgte på arbeidsplassene Kontakt med tillitsvalgte på arbeidsplassene er en oppgave som vanskelig kan prioriteres høyt nok. Du bør opprette kontakt med arbeidsplasstillitsvalgte så snart som mulig, vær spesielt oppmerksom på å ivareta nyvalgte arbeidsplasstillitsvalgte.
2 Sørg for at lokallaget til enhver tid har oversikt over hvem som er tillitsvalgt på den enkelte arbeidsplass. I tillegg få en oversikt over når det skal være valg på de forskjellige arbeidsplassene, og be om å få valgresultatet. Alle tillitsvalgte skal registreres i Utdanningsforbundets organisasjonssystem med korrekte opplysninger om navn, adresse, mobiltelefon, telefon og e-post. Det er spesielt viktig å informere om Utdanningsforbundets nettsider, særlig påloggingssiden Logg inn for tillitsvalgte. Der finnes det bl.a. lenker til brosjyrene Ny som lokallagsleder i Utdanningsforbundet og Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen. Be gjerne om å få delta på et medlems- eller klubbmøte for å informere om jobben som tillitsvalgt og om klubben som en aktiv og støttende møteplass. I tillegg kan du motivere medlemmene til å stille til valg. På noen arbeidsplasser kan det være vanskelig å få valgt/utpekt en tillitsvalgt. I slike tilfeller må det likevel sørges for at Utdanningsforbundet har en kontaktperson der. Rettighetene overfor arbeidsgiver kan i slike tilfeller ivaretas gjennom ordninger der en tillitsvalgt representerer flere arbeidsplasser. Noen ganger kan det være naturlig at den aktuelle hovedtillitsvalgte blir fast kontaktperson i lokallaget for nye arbeidsplasstillitsvalgte. Det må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Men denne kontaktpersonen trenger nødvendigvis ikke få saksbehandleransvar for saker og problem som eventuelt kan oppstå. Arbeidet i lokallaget blir mer meningsfylt hvis kontakten med arbeidsplassene er god. Det kan være lettere å løse et problem på en arbeidsplass dersom du har vært på arbeidsplassen og kjenner forholdene og medlemmene der. Det gir et godt inntrykk når en fra Utdanningsforbundet kommer for å hilse på medlemmene ute på en arbeidsplass. Det er spesielt viktig på arbeidsplasser som ikke har kommunal arbeidsgiver, for eksempel i videregående opplæring, private barnehager og på høgskoler. Det anbefales å besøke arbeidsplasser selv om det ikke nødvendigvis er for å løse et problem. Oppfølging av arbeidsplasstillitsvalgte skal gi lokallagene et bilde av kompetansebehovene de arbeidsplasstillitsvalgte har, lokallagenes tilbud og andre behov de må informere fylkeslaget om. I tillegg skal den tjene til å videreutvikle nettverkene, opprettholde kontakten med de tillitsvalgte og gi mulighet for refleksjon over egen rolle. Oppfølging av nye tillitsvalgte En viktig del av oppfølgingen av nye tillitsvalgte er skolering og informasjon. Husk og send dem brosjyren Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen. Lokallagsleder må informere om grunnskoleringen som den tillitsvalgte skal gå igjennom i løpet av det første året (Modul 1 Lokal introduksjon, Modul 2 Lov- og avtaleforståelse og Modul 3 VOKS videreopplæring i kommunikasjon og samhandling). Det er lokallagsleder som har ansvar for å arrangere Modul 1, ta kontakt med fylkeslaget for nærmere informasjon. Fylkeslaget har ansvar for Modul 2 og Modul 3. Ett av målene med det lokale oppfølgingsarbeidet er å ivareta de tillitsvalgte på arbeidsplassene slik at de ønsker å fortsette i vervet utover det første året. Det er derfor viktig at lokallagene bygger på kontakten som ble etablert i introduksjonsfasen og skoleringen for nye tillitsvalgte. Registrering av tillitsvalgte Lokallaget skal samle inn navn på tillitsvalgte og registrere disse i Utdannings-forbundets organisasjonssystem. Dette gjøres på under menyvalget Logg
3 inn (øverst på siden), så menyvalget Mine verktøy. Elektronisk skjema/side for registrering får du via lenken Registrer arbeidsplasstillitsvalgte. Det er viktig å være klar over at først etter at registreringen er utført og godkjent av Utdanningsforbundet sentralt, så vil de tillitsvalgte på arbeidsplassen få tilgang til medlemslistene der. Dette gir mulighet til å søke opp og lage lister over medlemmer, hente inn nye medlemmer på arbeidsplassen som fortsatt er registrert på sin gamle arbeidsplass, samt foreta endringer/oppdateringer på medlemmer. Under Mine verktøy finnes også registreringsskjermbilde for registrering/redigering av foreningstillitsvalgte, for eksempel lokallagsstyret. All slik registrering blir etterbehandlet av Utdanningsforbundet sentralt. Det er ikke nødvendig å sende inn papirskjema til sekretariatet dersom endringene registreres på nettet. Kurs og medlemsmøter Lokallaget bør arrangere samlinger for medlemmene. Det kan være medlemsmøter der det diskuteres høringer eller andre saker fra forbundet, informasjonsmøter om tariffoppgjør, møter om lokalpolitiske saker eller samlinger som har mer preg av kurs. Noen ganger kan det være lurt å ha en ekstern innleder, for eksempel fra fylkeslaget eller sentralleddet, eller kanskje en fylkeseller lokalpolitiker. Lokallaget har en helt særegen funksjon som møteplass i organisasjonen. Lokallaget er det eneste organisasjonsleddet der alle medlemsgruppene kan samles. Lokallaget er på den måten en møteplass der profesjon og yrkesutøvelse kan diskuteres. Det må ivaretas på en skikkelig måte! Husk at disse møtene må være interessante for alle medlems-gruppene. Andre ganger kan det være aktuelt å arrangere møter som retter seg spesielt mot én av medlemsgruppene. Kursansvar som lokallaget får delegert fra fylkeslaget, dekkes av OU-midler. Kurs og møter ut over dette, må lokallaget dekke av egne midler. Årsmøtet Lokallagsleder har et spesielt ansvar for lokallagets årsmøte og eventuelt valgmøte. Hva som skjer på årsmøtet, er beskrevet i vedtektene. Vær oppmerksom på at mange av punktene på dagsordenen må forberedes lang tid i forveien. Det er viktig at styret har et kollektivt ansvar for arbeidet med årsmøtet. Drøftinger og forhandlinger Det er hovedtillitsvalgt som vanligvis har ansvar for drøftinger og forhandlinger på virksomhetsnivå (kommune, fylkeskommune, høgskole, universitet osv.). Ved lokale lønnsforhandlinger i kommunen/fylkeskommunen skal lokallaget oppnevne forhandlingsdelegasjoner. De har ansvar for å forberede, gjennomføre og avslutte forhandlingene. I tillegg kan lokallaget, etter forespørsel fra tillitsvalgte, måtte ta ansvar for lønnsforhandlinger på andre forhandlingsområder, eventuelt som bisittere. Påvirkningsarbeid og synliggjøring Lokallaget skal fronte Utdanningsforbundets politikk lokalt. Lokallaget bør lage en plan for dette arbeidet. Planen bør inneholde ulike aktiviteter og påvirkningstiltak for å oppnå konkrete mål. Vervearbeid handler også om synliggjøring og påvirkning, les mer om dette på side 9. Presse- og mediearbeid er svært viktig. Lokallaget bør jevnlig være synlig i lokalpressen, bl.a. med leserinnlegg. Følg bl.a. med på Utdanningsforbundets nettsider og bruk gjerne stoff derfra som grunnlag for innlegg om aktuelle spørsmål. Vel så viktig er det å skrive om lokale saker som kommunebudsjett og skole- og barnehage-utbygging. Avisinnlegg kan også brukes til å
4 belyse gode og viktige eksempler på arbeid blant medlemmene. I slike tilfeller kan det være bedre å få redaksjonen til å bruke eksempler som grunnlag til en sak, dvs. at saken behandles redaksjonelt. Da er det viktig å ha en del stoff og fakta om saken som kan hjelpe journalisten. Se også avsnittet om nettside på side 12. Å delta på lokalpolitiske møter og drive annet påvirkningsarbeid er også viktig, og bør skje hele året. Det er spesielt viktig å planlegge og gjennomføre aktiviteter i forbindelse med valg. Utdanningsforbundet er aktive brukere av sosiale medier, som Facebook og Twitter. Følg med også i disse kanalene. Vervearbeid Vervearbeid er viktig Det er viktig fordi å verve betyr å få nye, det vil si flere medlemmer. I tillegg og kanskje vel så viktig innebærer det å ivareta de medlemmene Utdanningsforbundet allerede har. Hvordan arbeide med verving Vervearbeidet består primært av to elementer: synliggjøring og personlig kontakt. Vervearbeidet foregår hovedsakelig på arbeids- eller studieplassene. Og det er spesielt på arbeidsplassene at lokallagene kan bidra. De som skal verves må først få vite hvem Utdanningsforbundet er og hva vi gjør for medlemmene våre. Deretter må den enkelte forespørres og oppmuntres til å melde seg inn. Det handler om å komme i dialog med potensielle medlemmer og fortelle om viktigheten av å være fagorganisert i Utdanningsforbundet. Som lokallagsleder blir oppgaven din å legge til rette for verving på arbeids- og studieplassene i samarbeid med fylkeslagene. Det kan du gjøre ved å informere og motivere de arbeidsplasstillitsvalgte om verve-arbeid. Du skal gi dem informasjon om hvordan de kan gjøre et godt vervearbeid og du skal sørge for at verve- og informasjonsmateriell alltid er tilgjengelig for de tillitsvalgte. På «Min Side» finner du mer informasjon om verving. Her kan du også ta ut rapporter om medlemsutviklingen i ditt lokallag til en hver tid. Vervebrosjyren Sterkere sammen kan bestilles på nettsiden vår under Publikasjoner. Ta også kontakt med fylkeslaget for å få mer informasjon og hjelp med vervearbeidet i ditt lokallag. Ledergruppene våre Som det står i innledningen er lederne en medlemsgruppe som lett mister kontakten med lokallaget. Derfor er det viktig å ta godt vare på denne medlemsgruppa. De har store ressurser fordi de ofte har lang erfaring og mye kunnskap om skole og barnehage. De er også, i kraft av sin stilling, svært viktige for arbeidsforholdene på arbeidsplassen. Og selvsagt har de også rett til hjelp fra Utdanningsforbundet på linje med andre medlemmer. Husk derfor at lokallaget også er styrernes og rektorenes lokallag. Gjør det derfor klart at klubben også er rektorenes og styrernes klubb når du besøker skoler og barnehager. Ta gjerne et eget møte med rektor/styrer dersom hun/han er medlem. Diskuter gjerne med den tillitsvalgte og lederen i fellesskap hvordan klubbmøtene kan legges opp for at lederne skal føle seg hjemme der. Samtidig er det viktig å avklare at rektor/styrer skal forlate klubbmøtet når man skal ta opp saker som har med medbestemmelse å gjøre.
5 Der det lar seg gjøre anbefales det å opprette lederforum der hovedtillitsvalgte /tillitsvalgte møter ledermedlemmene fra samme tariffområde. Pensjonistene Lokallaget har også ansvar for pensjonistene. Det innebærer informasjon og hjelp til kommende pensjonistmedlemmer. Kontakt eventuelt fylkeslaget for å få oversikten over hvordan pensjonistene er organisert i ditt fylkeslag. Legges i ramme Økonomi frikjøp administrative rutiner nettside Lokallaget får overført penger fra en andel av medlemskontingenten, i tillegg får lokallaget minimum 20 prosent frikjøpsressurs. Det følger også med en del administrative rutiner ved lokallagets arbeid, blant annet å administrere lokallagets nettside. Økonomi Lokallaget får overført penger fra en andel av medlemskontingenten. Størrelsen på overføringen avhenger av antall medlemmer i lokallaget. I Retningslinjer for ressursbruk på lokalplan står Lokallagene forvalter nesten 30 prosent av kontingentmidlene i Utdanningsforbundet. I hele organisasjonen må kontingentmidler forvaltes nøkternt og målrettet. Utdanningsforbundet ønsker ikke å kreve inn mer kontingent enn det som er nødvendig for å oppfylle organisasjonens mål. Lokallaget har ansvar for å lage budsjett, selve regnskapsføringen er overført til fylkeslaget. Ta kontakt med fylkeslaget for å ha en felles gjennomgang av retningslinjene for dette arbeidet. Det er meningen at overførte kontingentmidler skal brukes til driften i løpet av budsjettåret. Frikjøpsressurs Alle lokallag får minimum 20 prosent frikjøpsressurs fra Utdanningsforbundet. Denne kan brukes til frikjøp av for eksempel en person en dag per. uke, eller den kan fordeles på styremedlemmene slik lokallaget måtte ønske. Frikjøpsressursen øker med medlemstallet. I tillegg kan hovedtillitsvalgte frikjøpes av lokal arbeidsgiver i henhold til avtaleverket. Administrative rutiner Det er vanskelig å lage en oppskrift for administrasjon av et lokallag siden de varierer såpass i størrelse. Store lokallag, som Bergen, Trondheim og Stavanger, må for eksempel drives på en helt annen måte enn små lokallag. Punktene under er derfor ment som en påminnelse om noen grunnleggende faktorer. Lokallaget skal: ha postadresse ha telefonnummer som medlemmer og tillitsvalgte kan ringe til på dagtid mange har også et kontor med besøksadresse, telefon og faste åpningstider ofte også et møtelokale sjekke, registrere og behandle post og e-post ajourholde data av tillitsvalgte i lokallaget (som navn, adresse, e-postadresse, telefon) behandle henvendelser husk også å holde frister fra fylkeslag og sentralt plan har ansvar for budsjett og kontakt med regnskapsfører yte god medlemsservice utvikle lokallagets nettside under Utdanningsforbundets domene på Internett. sørge for at hovedtillitsvalgte gjennomfører medbestemmelse med arbeidsgiver gjennomføre lokale forhandlinger etter de ulike tariffbestemmelsene hjemlet i hovedtariffavtalen
6 holde seg oppdatert innenfor organisasjonenes områder Egen nettside Utdanningsforbundets lokallag har tilgang til egne nettsider, målet er at alle lokallagene skal bruke sin side aktivt. Nettsiden er en meget viktig informasjonskanal overfor media, tillitsvalgte og medlemmer. Tilgang til lokallagenes nettsider har du blant annet via fylkeslagenes nettsider på forsiden på Hvem er arbeidsgiver ved sykdom? Blir du som lokallagsleder syk, har du selvsagt rett til å bli sykmeldt. Da må du varsle de andre i styret. Vanligvis vil nestleder i lokallaget ta over oppgavene dine. Du må også informere fylkeslaget om situasjonen. Den som utbetaler lønna di, har arbeidsgiveransvar for deg. I de fleste tilfeller er det kommunen/fylkeskommunen. Det er også dit du skal sende en eventuell sykemelding. Lykke til i jobben som lokallagsleder! Utdanningsforbundet har over medlemmer lokallag i alle kommuner fylkeslag i alle fylker Ta kontakt med fylkeslaget hvis du har spørsmål om saker eller om organisasjonen eller om du har problemer i jobben.
7 Ny som lokallagsleder i Utdanningsforbundet ANSVAR OPPLÆRING INFORMASJON KOMMUNIKASJON KONTAKT MED ARBEIDSPLASSENE FORHANDLINGER BUDSJETT MEDIEARBEID PÅVIRKNING OG SYNLIGGJØRING BROBYGGING LÆRING VEKST Revidert desember 2012 Utdanningsforbundet er på <logoene Facebook og Twitter> Telefon Faks post@utdanningsforbundet.no
Ny som lokallagsleder i Utdanningsforbundet
Ny som lokallagsleder i Utdanningsforbundet 1 2 Gratulerer som ny lokallagsleder! Du som får denne brosjyren er nylig valgt til lokallagsleder. Gratulerer med det nye vervet! Sannsynligvis er det ikke
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerNy som tillitsvalgt på arbeidsplassen
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet betyr at du har en av
DetaljerKalender. Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2013. Våren 2014
Kalender Våren 2014 Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Våren 2013 Aktivitetskalender våren 2014 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I
DetaljerLEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET
LEDERMEDLEMMENE I UTDANNINGSFORBUNDET VEIVISER FOR TILLITSVALGTE Innhold Forord... 3 Lederne i organisasjonen... 4 Ulike nivåer ulike oppgaver... 5 Klubb... 6 Lokallag... 7 Fylkeslag... 9 Sentralt... 10
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1
UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva
DetaljerKurs 10/2011: Førstehjelpskurs Torsdag 25. august 2011
Kurs 10/2011: Førstehjelpskurs Torsdag 25. august 2011 Bernt Bigton organisasjonssekretær Agenda Økonomi og regnskap Utdanningsforbundets portal Utdanningsforbundets logo/ Designmanualen Tillitsvalgt-info
DetaljerKalender Høst 2015. Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen
Kalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen Aktivitetskalender høst Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt skoleår. Som før vil du finne en veiledende liste over saker og
DetaljerArbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største
DetaljerSkoleringsplan. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte oktober 2012
Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Fra sentralt: Tillitsvalgtopplæringen er en prioritert oppgave i Utdanningsforbundet. Det er fem overordnede mål med opplæringen: Tillitsvalgtopplæringen
DetaljerKlubbarbeid. Storkurs, Quality 11.-12.november 2013
Klubbarbeid Storkurs, Quality 11.-12.november 2013 Klubb og klubbstyrearbeid med hjemmel i: 1. Utdanningsforbundets vedtekter 2. Avtaleverket: KS, PBL, FUS, Virke, KA, Spekter og Statlig tariffområde s2
DetaljerKapittel 2: Tall og statistikk om medlemmene
LANDSMØTET 2015 LANDSMØTET 2015 2. 5. november Bakgrunnsdokument til landsmøtesak 6.4/15 Organisasjonen i utvikling Et blikk på organisasjonen Dette bakgrunnsdokumentet er ment å gi et innblikk i organisasjonens
DetaljerUtdanningsforbundet Nordland
Utdanningsforbundet Nordland Strategi for å vareta og rekruttere ledermedlemmene umiddelbart sette i gang tiltak som videreutvikler oss til å bli et naturlig valg for ledere, med utgangspunkt i utredningsarbeid
DetaljerUtdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse
Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.
DetaljerKalender Våren Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen
Kalender Våren 2015 Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Aktivitetskalender våren 2015 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I denne kalenderen
DetaljerRetningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene
Retningslinjer, Utdanningsforbundet Januar 2012 Retningslinjer for Utdanningsforbundets tillitsvalgte etter hovedavtalene Definisjoner Utdanningsforbundet har to slags tillitsvalgte; organisasjonstillitsvalgt
DetaljerNy som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.
modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt
DetaljerSkoleleder. i Utdanningsforbundet. www.utdanningsforbundet.no
Skoleleder i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære skoleleder Utdanningsforbundet ønsker å være en best mulig fagforening for deg som skoleleder. Med 147.000 medlemmer er vi den desidert
DetaljerPrioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer
Detaljer- Konflikter på arbeidsplassen m.v. Er praksis i dag god nok? Kan denne typen saker ivaretas lokalt, eller må forbundet sentralt inn?
Ledere - intervjuguide - Bakgrunn: hvor lenge medlem, hvor lenge ledermedlem, hva er den største forskjellen på å være ordinært medlem og ledermedlem? Andre ledere organisert i Utdanningsforbundet? - Hvilken
DetaljerArbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje
DetaljerGratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.
NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram
DetaljerKalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2011
Kalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Våren 2011 Aktivitetskalender våren 2011 Utdanningsforbundet ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I denne kalenderen
DetaljerModul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Kursguide til
Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling Utdanningsforbundet Buskerud, Telemark og Vestfold Clarion Collection hotell Tollboden i Drammen 16.-17.
DetaljerStyrer. i Utdanningsforbundet.
Styrer i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære styrer Vi ønsker å være en best mulig fagforening for deg som barnehageleder og for barnehagesektoren. Med 147.000 medlemmer er Utdanningsforbundet
DetaljerHøsten 2016 Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen
Høsten Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Aktivitetskalender høst Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt i barnehage i Trondheim. I denne kalenderen
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerKalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2012
Kalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Våren 2012 Aktivitetskalender våren 2012 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I denne
DetaljerKalender Vår 2015. Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen
Kalender Vår Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen Aktivitetskalender vår Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt skoleår. Som før vil du finne en veiledende liste over saker og tema
DetaljerHANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017
HANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017 Handlingsplan 1. Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Arbeide for at kompetanse og utdanning skal gi lønnsmessig uttelling Følge opp organisasjonens politikk ved lokale
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerBEREDSKAPSPLAN. ved ulykker
BEREDSKAPSPLAN ved ulykker Beredskapsplanen skal være et hjelpemiddel for daglig leder, eller annet personell i bedriften, til bruk ved ulykker og dødsfall. Daglig leder har ansvaret for organiseringen
DetaljerTariffoppgjøret Høring
Fylkesinfo 22/2011 Vår dato Avdeling Vår referanse 6.9.2011 Seksjon for forhandling 11/00995-1 Vår saksbehandler Else Torhild Myhre Arkivkode Fylkeslagene Tariffoppgjøret 2012 - Høring Tariffhøringen gjennomføres
DetaljerÅrsmøte mai 2015
Årsmøte 5.-7. mai 2015 Saksnummer: 13/2015 For at saker skal kunne tas opp på fylkesårsmøtet må de være sendt fylkesstyret innen 15.april (vedtektene 44.6). Fylkesstyret har imidlertid i kurs og på e-post
DetaljerStruktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010
Struktur for bydelslagene i Utdanningsforbundet Oslo med virkning fra 1.8.2010 Bydelslag i Utdanningsforbundet Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Gamle Oslo Utdanningsforbundet Oslo, bydel Grünerløkka
Detaljer2.f-1 Veiledende funksjonsbeskrivelser og fullmakt
2.f-1 Veiledende funksjonsbeskrivelser og fullmakt Veiledende retningslinjer som danner utgangspunkt for oppgavefordeling i avdelingen behandlet og vedtatt av LS i desember 2011 (ref. LS-sak 92/11 samt
DetaljerPraktisk påfyll til fylkes- og lokallag. v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl
Praktisk påfyll til fylkes- og lokallag v/organisasjonskonsulent Kine Hvinden Dahl Organisasjonshåndbok for lokallag Håndboka skal inneholde Kom i gang! Økonomi Hvordan man starter opp et lokallag hva
DetaljerKapittel 2: Lokallaget KAPITTEL 2: SENTERUNGDOMMENS. Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 9
KAPITTEL 2: LOKALLAGET SENTERUNGDOMMENS ORGANISASJONSHÅNDBOK Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 9 (forrige side) Stilisert kart over lokallaga i Senterungdommen per august 2018. Les mer om bankkonto
DetaljerKalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Våren 2013
Kalender for Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Våren 2013 Aktivitetskalender våren 2013 Utdanningsforbundet ønsker velkommen til nytt arbeidsår som arbeidsplasstillitsvalgt. I denne kalenderen
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle
DetaljerOM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren
OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Fagforbundet
Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Kommunikasjonsstrategi for Fagforbundet 2018 2019 Hovedmål Fagforbundet skal prege samfunnsdebatten, sette sine prioriterte saker på dagsorden og være
DetaljerBLI MED - GJØR NTL BEDRE
BLI MED - GJØR NTL BEDRE ORGANISASJONSGJENNOMGANGEN 2015-2018 DEBATT- HEFTE VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 - det er viktig at de fagorganiserte får kjennskap til hva deres organisasjon, alene eller
DetaljerKlubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk
Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger
DetaljerSlik bruker du MIN SIDE for tillitsvalgte i lokallagene.
Slik bruker du MIN SIDE for tillitsvalgte i lokallagene. Her finner du en steg-for-steg-veileder for bruk av Min Side for tillitsvalgte i Norges Birøkterlag. Veilederen er laget for tillitsvalgte i lokallagene,
DetaljerÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.12 31.12.12
ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.12 31.12.12 Medlemstall: Januar 2012: Totalt 471 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum barnehage:26(kommunale) og 34 (private)
DetaljerHvordan få omtale i media?
Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Har du fått støtte fra LNU til å gjennomføre et prosjekt, og har du lyst til å fortelle andre om det du/dere gjør? Ta kontakt med en redaksjon og
DetaljerArbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra
DetaljerKalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen.
Kalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Aktivitetskalender høst Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt i barnehage i Trondheim. I denne kalenderen
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Innhold
DetaljerFELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK
FELLESPLAN FOR NEDLEGGELSE AV LOKALLAGENE BØ OG SAUHERAD OG OPPRETTELSE AV NYTT LOKALLAG MIDT-TELEMARK Bakgrunn sammenslåing av lokallagene Stortinget har vedtatt at det skal gjennomføres en kommunereform.
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver Forordet til hovedavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette
DetaljerPROTOKOLL TIL STYRESAMLING I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: 30. august 1. september 2012 STED: Røros
Steinkjer Vår dato 03.09.12 Avdeling Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler Hilde.W.Nicolaisen Direkte telefon 92647898 PROTOKOLL TIL STYRESAMLING I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER DATO: 30. august 1.
DetaljerSak 11. Vedtektsendringer
Sak 11 Vedtektsendringer 1 Kapittel 1 Innledning Utdanningsforbundets vedtekter er vedtatt av landsmøtet. Det er bare landsmøtet som kan endre vedtektene, og et endringsforslag må få 2/3 flertall for å
Detaljerwww.frp.no Telefonguide
www.frp.no Telefonguide Hvorfor FrP har valgt å lage dette hjelpeverktøyet du leser nå: FrP må mobilisere blant medlemsmassen i dens fulle bredde. I den sammenheng er det viktig at det foretas kartlegging
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 5 6 7 8 9 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Vedtekter
DetaljerKalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen
Kalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen Aktivitetskalender høst Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt skoleår. Som før vil du finne en veiledende liste over saker og
DetaljerVelkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik!
Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva og hvordan for nye tillitsvalgte i vårt lokallag. Den videre kursing vil foregå
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerHvordan kan vi engasjere, aktivisere og ansvarliggjøre medlemmene? Hvordan får vi flest mulig til å komme på klubbmøter?
Hvordan kan vi få til bedre klubbarbeid? Dette var problemstillinga arbeidsplasstillitsvalgte i grunnskolen jobbet med på kurs 10. og 11. mars. Dette er klubbledernes egne tips til hverandre. Les dette
DetaljerKALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 GRUNNSKOLE
KALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 GRUNNSKOLE Medbestemmelseskalender våren 2014 Barnehageåret beveger seg nå inn i sitt andre halvår med mange viktige saker på agendaen. I denne kalenderen
DetaljerModul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til. Utdanningsforbundet Østfold
Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Utdanningsforbundet Østfold Grunnskolering for nye tillitsvalgte Modul 3 VOKS Plan for tillitsvalgtopplæringen
DetaljerKlubben og klubbelederrollen. Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Hordaland 2008 v/ Anders Pedersen
Klubben og klubbelederrollen Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Hordaland v/ Anders Pedersen Klubbene utgjør fagforeningens grunnmur Klubben er Utdanningsforbundets viktigste
DetaljerFORSKERFORBUNDET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS 1. TILKNYTNING OG STATUS 2. FORMÅL 3. MEDLEMMER 4. ORGANER 5. ÅRSMØTET
FORSKERFORBUNDET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Vedtekter og retningslinjer vedtatt på årsmøtet 12. april 2016 1. TILKNYTNING OG STATUS Forskerforbundet ved Høgskolen i Oslo og Akershus (FF-HiOA) er
DetaljerÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014
ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum
DetaljerMøte med arbeidsgiver
Møte med arbeidsgiver 12: Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven
DetaljerKalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen.
Kalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen. Aktivitetskalender høst Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt i barnehage i Trondheim. I denne kalenderen
DetaljerVELKOMMEN SOM TILLITSVALGT
VELKOMMEN SOM TILLITSVALGT EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Velkommen som tillitsvalgt i Delta Gratulerer med den tilliten du har fått fra Deltas medlemmer på din arbeidsplass! Som tillitsvalgt har du
DetaljerArbeids- og organisasjonsplan for Viken SV
1 2 Arbeids- og organisasjonsplan for Viken SV 2019-2020 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen slår fast de overordnede organisatoriske målene for fylkeslaget. Den
DetaljerKapit tel 4: Sentralleddet KAPITTEL 4:
Kapit tel 4: Sentralleddet KAPITTEL 4: SENTRALLEDDET S E N T E RU N G D OM M E N S ORGANISAS JONS HÅNDBOK S e n t e r u n g d o m m e n s O r ga n i s as j o n s h å n d b o k / 23 (forrige side) Foto:
DetaljerRetningslinjer for mediehåndtering
Retningslinjer for mediehåndtering Vedtak i administrasjonsutvalget 11. mars 2014 Innhold 1. Innledning... 3 2. Roller og ansvar... 4 3. Håndtering av pressehenvendelser på vegne av Rogaland fylkeskommune...
DetaljerKalender 2013-2014. Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage
Kalender 2013-2014 Medbestemmelse/klubbarbeid i barnehage Medbestemmelseskalender 2013 2014 Utdanningsforbundet Bergen ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt i barnehagen i Bergen. I denne
DetaljerSlik bruker du MIN SIDE for tillitsvalgte i lokallagene.
Slik bruker du MIN SIDE for tillitsvalgte i lokallagene. Her finner du en steg-for-steg-veileder for bruk av Min Side for tillitsvalgte i Norges Birøkterlag. Veilederen er laget for tillitsvalgte i lokallagene,
DetaljerKursguide til kurs i. Arbeidsmiljø Tilsettinger Læringsmiljø. Utdanningsforbundet Østfold Quality Hotel Sarpsborg, 16.- 17.
Kursguide til kurs i Arbeidsmiljø Tilsettinger Læringsmiljø Utdanningsforbundet Østfold Quality Hotel Sarpsborg, 16.- 17.januar 2014 Grunnskolering for nye tillitsvalgte Modul 4 Utvalgte temaer Plan for
DetaljerKalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen
Kalender Høst Medbestemmelse og klubbarbeid i grunnskolen Aktivitetskalender høst Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt skoleår i Trondheim og Klæbu. Som før vil du finne en veiledende
DetaljerKapittel 3: Fylkeslaget KAPITTEL 3:
KAPITTEL 3: FYLKESLAGET S E N T E RU N G D OM M E N S ORGANISAS JONS HÅNDBOK S e n t e r u n g d o m m e n s O r ga n i s as j o n s h å n d b o k / 17 (forrige side) Foto: Bryan Minear Fylkeslaget Fylkeslaget
DetaljerArbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1
Arbeidstidsordninger i barnehagen Debattnotat www.utdanningsforbundet.no 1 Forord Arbeidstidsordninger i barnehagen og forholdet mellom bundet og ubundet tid og hvilke arbeidsoppgaver som skal ligge innenfor
DetaljerÅ være arbeidsplasstillitsvalgt. - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis
Å være arbeidsplasstillitsvalgt - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis Tillitsvalgtes rettigheter og plikter (HA) Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal påse at rettigheter og plikter overholdes i henhold
DetaljerMediestrategi for Fagforbundet
Mediestrategi for Fagforbundet omtanke solidaritet samhold 2 omtanke solidaritet samhold Hovedmål Fagforbundet har satt seg ambisiøse overordnede politiske mål, har sterke meninger på mange samfunnsområder.
DetaljerHåndbok for medlemsservice. Utgivelse august 2014
Håndbok for medlemsservice Utgivelse august 2014 Innhold RUTINER RUNDT MEDLEMSSERVICE 1.1 Skjemaer 3 1.2 Medlemslister 3 1.3 Endringsskjemaer for vedlikehold av medlemsservice 3 1.4 Medlemsskap 3 1.5 Kollektivt
DetaljerInnhold. Veiledning til drift av klubber i Negotia... 3 Fellesskap og samarbeid på arbeidsplassen... 3. Avtaleverket... 9
Veiledning for drift av avdelinger og klubber Oppdatert av forbundsstyret 11. mai 2012 Dette er en kortfattet veiledning for tillitsvalgtarbeid i Negotia. For utfyllende informasjon kan du finner mer på
DetaljerKALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 BARNEHAGE
KALENDER MEDBESTEMMELSE/KLUBBARBEID Våren 2014 BARNEHAGE Medbestemmelseskalender våren 2014 Barnehageåret beveger seg nå inn i sitt andre halvår med mange viktige saker på agendaen. I denne kalenderen
DetaljerModul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Kursguide til
Foto: Bo Mathisen Kursguide til Modul 3: VOKS -videre opplæring i kommunikasjon og samhandling- Utdanningsforbundet Østfold Quality Hotel Sarpsborg 24. og 25. november 2011 Grunnskolering for nye tillitsvalgte
DetaljerRetningslinjer for lokallaget i Oslo kommune
Vedtatt av Årsmøtet i lokallaget i Oslo kommune. Bakgrunn/hjemmel Hjemmel for retningslinjer for lokallag i Akademikerforbundet går fram av forbundets vedtekter 12.1 Oslo kommune er organisert i bydeler,
DetaljerKalender For medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagene, samt kurs- og møteoversikt for høsten 2010. Sist oppdatert: 25.08.10
Kalender For medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagene, samt kurs- og møteoversikt for høsten 2010 Sist oppdatert: 25.08.10 Aktivitetskalender høst 2010 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen
DetaljerÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2013
ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2013 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.13 31.12.13 Medlemstall: Januar 2013: Totalt 477 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum
DetaljerVelkommen som tillitsvalgt i NNN
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD STYRETS HANDLINGSPLAN
UTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD 2017-2019 STYRETS HANDLINGSPLAN Handlingsplan 2017-2019 Utdanningsforbundet Fredrikstad En handlingsplan skal være skriftlig og inneholde hva som skal gjøres i løpet av
DetaljerViktig informasjon til alle medlemmer i Snarøykilen båthavn
Snarøya, 29.11.2014 Medlemsnummer=brukernavn: XXXX Passord: xxxxxxxx Viktig informasjon til alle medlemmer i Snarøykilen båthavn Informasjon om medlemssystemet Xmarina for Snarøykilen båthavn Dette brevet
DetaljerI februar innkaller vi til dagskurs for arbeidsplasstillitsvalgte grunnskole og videregående opplæring hver for seg (delte dagskurs).
Besøks- og postadresse: Brynsengveien 2, 0667 Oslo. Telefon: 23 13 81 00 Epost: oslo@udf.noweb: www.udf.no/oslo Facebook: www.facebook.com/udfoslotwitter: www.twitter.com/udfoslo Du mottar denne e-post
DetaljerORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 LM-SAK 6.4/15 ORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE 6.4.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak: Organisasjonen
DetaljerVedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet
1 2 3 4 5 Vedtekter for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet Vedtektene regulerer organisasjonens virke. 1 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Vedtekter for Pedagogstudentene
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerVeien til innflytelse
Norsk Lektorlags organisering, vedtekter, retningslinjer Grunnkurs for lokale tillitsvalgte 15.09.2016 Generalsekretær Otto Kristiansen Veien til innflytelse Hvorfor fagforeningsmedlemskap? Høy organisasjonsprosent
DetaljerSAK 4: Arbeids- og organisasjonsplan
SAK 4: Arbeids- og organisasjonsplan 2015-2019 Vedtatt på årsmøte 2015 Om planen Arbeids- og organisasjonsplanen er Buskerud SVs overordnede strategi for det organisatoriske arbeidet i perioden 2015-2019.
DetaljerHøsten Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen
Høsten 2018 Medbestemmelse og klubbarbeid i barnehagen Aktivitetskalender høst 2018 Utdanningsforbundet Trondheim ønsker velkommen til nytt arbeidsår som tillitsvalgt i barnehage i Trondheim og Klæbu.
Detaljer