1 Instruktør/arbeidsleder i VTA (ordinært ansatte uten lederansvar for andre ordinært ansatte).

Like dokumenter
LANDSOVERSIKT Endring Endring %

LANDSOVERSIKT Endring Endring % Endring Endring % Endring Endring % Endring Endring % Endring Endring %

Endring % Endring % LANDSOVERSIKT Gjennomsnittslønninger

ASVLs Lønnsstatistikk for 2015

Bedriftsrapport Publisert 27. februar Mentro

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Østfold

Bedriftsrapport 2015

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING. Medielønn. Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret

De lønnsomme arbeiderne : Tallmateriale og beregninger

Økonomisk statistikk for ASVLs medlemsbedrifter i Medlemsbedriftenes totale inntekter i Millioner kroner. (ubesvarte er estimert)

Resultat 2012 Rammebetingelser Strategiske utfordringer Selskapet egenkontroll / intern kontroll.

Resultater for Origod AS

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Spørreskjema til NAV-kontoret

Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Sogn og Fjordane

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Grue Service AS

Stillingsvurderingssystem for Fylkesmannen i Oppland

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Moss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Generell informasjon. Verdier

Nyhetsbrev tall og analyse

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS

Økonomi og arbeid for alle

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Årsmelding For Driftsåret 2018 Snartemo Quality Products AS Til Nav og eier

Inn på tunet Samling Skei 3.mai ,2016 / O.Njøs

ASVLs strategi og handlingsplan ASVLs medlemsbedrifter bidrar til utvikling gjennom arbeid. Bildet er tatt på Flyndra.

ASVO Bjørkelangen AS

Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Arbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu

****************** STRATEGIPLAN for. Vår visjon: Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid

Årsmelding For Driftsåret 2013 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS

Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.

Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2010

Visjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle

Tema i denne presentasjonen:

Endret betalingspraksis i skjermet virksomhet Arbeids- og velferdsdirektoratet pr 22. mai 2012

Kompetanse i attførings- og vekstbedrifter

Årsmelding For Driftsåret 2014 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS

Vi snur nedturer til oppturer

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid)

Virksomhetenes månedlige økonomirapportering

Nyhetsbrev tall og analyse

Innherred samkommune. Omstillingshåndbok ved avvikling av ISK

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret

REGJERINGSADVOKATEN. Oslo, CL/ a. P r o s e s s k r i f t. til. Oslo tingrett *****

2. Eierforhold: Sarpsborg ASVO A/S er et aksjeselskap som er 100 % eid av Sarpsborg kommune.

****************** Godkjent i styret

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Attføringsrapport 3. kvartal 2013

Namdal Vekst et viktig sosialpolitisk redskap for eierne

Intensjonsavtale. mellom. ifokus AS, Fønix AS, Velle Utvikling AS og JobbIntro AS

Organisasjonskart. Adm dir. HMS fag/utvikling kvalitet. Administrasjons sjef. IDEA Jobb&Utvikling. IDEA Barnehage. IDEA Nome. IDEA Plast.

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING

S4 - OTP. Innholdsfortegnelse:

DOK 1 FRA PBL VEDRØRENDE

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Aud Norunn Strand Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/5927

kr Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25%

LØNNSSTATISTIKK VAREHANDEL 2017

Årsmelding For Driftsåret 2016 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Gjøre rede for og regne med prisindeks, kroneverdi, reallønn og nominell lønn og beregne inntekt, skatt og avgifter.

Årsmelding For Driftsåret 2017 Snartemo Quality Products AS Til Nav og eier

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!

REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING

Årsrapport 2010 VEV-AL-PLAST AS. Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon Telefaks Eiere:

Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår

Storebrands forventninger til den nye uførepensjonsordningen. Knut Dyre Haug Pensjonsøkonom Storebrand

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING

Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011

VEILEDNING FOR LIVSFASEPOLITIKK

Årsrapport Vev-Al-Plast as Øvermoan 11, Pb 46, 8250 ROGNAN Telefon Telefaks

Hvilke kartleggingsbehov har vi?

Mediebedriftenes Landsforening

Høringsuttalelse - Sosialpolitisk plan , Midtre Namdal Samkommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre

IMPLEMENTERING AV VARMEPUMPEANLEGG BOK 1 TILBUDSSKJEMAER

Ekstern eller intern attføring?

HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Historikk ÅRSMELDING 2012 FORMÅLET:

Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav. Undervisnings- og forskerstillinger. Administrative og tekniske stillinger

Kvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?

Rollebeskrivelser - lederfunksjoner ved Sam Eyde videregående skole

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Transkript:

Spørsmål i ASVLs lønns- og tiltaksstatistikk Årsverk, stillinger og gjennomsnittlig lønn I det følgende kommer en oversikt over ulike stillingstyper etter stillingsinnhold. For hver av de ulike stillingstypene ber vi deg fylle ut antall stillinger av den typen i bedriften og antall årsverk stillingene utgjør, i tillegg til gjennomsnittlig månedslønn. Det er 13 ulike kategorier ansatte. Du finner gjennomsnittlig månedslønn ved å legge sammen månedslønn for alle ansatte i stillingstypen, for så å dele på antall ansatte med denne stillingen. 1 Instruktør/arbeidsleder i VTA (ordinært ansatte uten lederansvar for andre ordinært ansatte). Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om til lønn på

2 Instruktør/arbeidsleder i VTA som er ledere for 1 eller 2 andre instruktører/arbeidsledere Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om lønn til 3 Avdelingsledelse. Planlegge avdelingens virksomhet på kort og lang sikt, og gjennom oppfølging og veiledning iverksette nødvendige tiltak for å sikre utviklingen i henhold til plan.

Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om lønn til 4 Attføringsansvarlig. Sørger for at tiltaksdeltakerne får det tilbudet som regelverk og forskrifter tilsier. Rapportering, administrativ saksbehandling. Kontakt med samarbeidspartnere, kvalitetssikring, kompetanseoppbygging og personaladministrasjon. Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12) For deltidsansatte, regn om lønn til 5 Daglig leder/direktør/disponent/adm.direktør

Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om lønn til 6 Andre lederstillinger. Salg, markedsføring, økonomi, personal, egne nestlederstillinger osv. Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om lønn til 7 Kontorleder/administrasjonssekretær. Kontorarbeid og økonomisk oppfølging og rapportering, annet rutinearbeid.

Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om lønn til 8 Andre hjelpestillinger. (Sekretær, regnskapsmedarbeider, andre kontorstillinger, ikke renhold) Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om til 9 Støttearbeidere. (produksjonsarbeidere ikke på tiltak)

Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om 10 Veiledere/Arbeidsledere i APS/Avklaring Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om til 11 Jobbkonsulent/Tilretteleggere i AB

Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om til 12 Jobbkonsulent/Tilretteleggere med koordinatorfunksjon Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om til 13 Arbeidsledere/veiledere innenfor kvalifiseringsprogrammet

Gjennomsnittlig MÅNEDSLØNN (Årslønn delt på 12). For deltidsansatte, regn om til Bonus/lønn til arbeidstakere pr time i VTA-tiltaket. Hele kroner. Minste bonus/lønn for arbeidstakere i VTA-tiltaket. OBS lønn oppgis pr time. Gjennomsnittlig bonus/lønn for arbeidstakere i VTA-tiltaket. Du finner gjennomsnittet ved å legge sammen timesatsen til alle ansatte i VTA-tiltaket, for så å dele på antall ansatte i tiltaket. Største bonus/lønn for arbeidstakere i VTA-tiltaket. OBS lønn oppgis pr time. Nå skal det handle om tiltaksplasser. For hvert tiltak, oppgi antall plasser ved bedriften pr 31.12.2014 VTA

APS AB Avklaring Lærekandidater Dag/aktivitetssenter Anbudsutsatte tiltak (Merk at Avklaring og AB IKKE var anbudsutsatt pr 31.12.2014) Annet

Kartlegging av VTA-tiltaket Antall nye VTA-plasser det ble søkt om i 2014 Antall godkjente plasser pr 31.12.2014 Antall solgte plasser utenom godkjente plasser (til andre enn NAV-Arbeid, som f. eks kommunen m.fl.) pr 31.12.2014. Antall "plasser" uten økonomisk støtte pr 31.12.2014. Faktiske plasser pr 31.12.2014 (sum godkjente, solgte og uten støtte) Antall personer som sto på vente liste eller ønsket plass pr 31.12.2014 Kartlegging av betaling for VTA-tiltaket. Oppgi sum pr år pr plass. Betaling fra kommune pr godkjent plass

Betaling fra kommune m.fl. pr ikke godkjent plass. Svar i gjennomsnitt om summen varierer fra kommune til kommune. Pr år. Arbeidstakere som sluttet i VTA Antall som sluttet i VTA i 2014 Formidlet til arbeid Overgang til aktive løsninger