ICF og funksjonsvurderinger i trygdeetaten. IP-konferanse sept Søren Brage, overlege Rikstrygdeverket

Like dokumenter
Appendiks 1 Norsk Funksjonsskjema

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

En samtale om arbeidsmuligheter

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Hva er arbeidsrettet rehabilitering?

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

Gjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1.

Fibromyalgipasienter og NAV

Målrettet sykefraværsoppfølging

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune

Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen, og enhetsleder Anne Grethe Tørressen, høsten 2014.

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere

Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

ARBEID I FOKUS -involvering av arbeid i ARR

Hvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø,

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon post@gran.kommune.no

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

FUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING

Prognostiske faktorer for tilbakeføring til arbeid - viktig kunnskap for skreddersøm av tiltak?

INTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging

Nasjonalt Kompetansesenter ARR - Arbeidsrettet Rehabilitering. - en nettverksmodell

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

Løtenmodellen. En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

RAPPORT ARBEIDRETTET REHABILITERING. Opphold måneders spørreskjema Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS

Arbeidsrettet rehabilitering. Chris Jensen

Tanker om Trygdemedisinske perspektiv i NAV. Gunnar Tellnes Institutt for helse og samfunn, UiO

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening

MØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

RUTINE FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDT ARBEIDSTAKER

Rett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.

ICF-kjernesett for vurdering av funksjonsnivå og arbeidsevne innen arbeidsrettet rehabilitering

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Bedre når du er. hver dag

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 12:00. i Formannskapssalen

Ve ier til arbe id for alle

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

Asbjørn Haugsbø. seniorrådgiver

Rindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet

Sykefravær i private og kommunale sykehjem og renholdsvirksomheter. Frokostmøte, NHO Service og Handel, Lise Lien og Hanne Bogen, Fafo

Nøtterøy kommune HMS håndbok

IA- Inkluderende arbeidsliv

RAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING. Opphold måneders spørreskjema Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS

Psykisk helse og kognisjon

Et inkluderende arbeidsliv

Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal

Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS

Oppfølging av sykemeldte, nye regler

Langvarig og vedvarende sykefravær

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Nevrologi og trygd. V/rådgivende overlege Ole K Grønli

Asbjørn Haugsbø. seniorrådgiver

Fakta om psykisk helse

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Gisle Roksund Leder, Norsk forening for allmennmedisin

Inkluderende arbeidsliv

Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Energi Norge, konferanse. Fra fravær til nærvær

MÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

Arbeidsavklaringspenger (AAP)

Sykefravær i Midtre Gauldal kommune

NY IA - AVTALE Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?

Hva skal til for å lykkes?

Prognostiske faktorer for tilbakeføring til arbeid - viktig kunnskap for skreddersøm av tiltak?

Veileder til samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

AltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

Treparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?

Forord Kapittel 1 Mellom behovssikring og arbeidsinkludering: velferdspolitikkens dilemma Kapittel 2 Et folk i arbeid et folk på trygd

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

Transkript:

ICF og funksjonsvurderinger i trygdeetaten IP-konferanse 15-16 sept. 2005 Søren Brage, overlege Rikstrygdeverket

Utfordringer i trygdeetaten IA - en permanent ordning NAV samarbeid med aetat og sosialsektoren

Funksjonsvurdering Effektiv rehabilitering og tilbakeføring av sykmeldte Hjelpemiddelsområdet Tildeling av ytelser - uførepensjon

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende Arbeidsliv En sykdomsdiagnose sier ofte lite om en persons muligheter for å arbeide Det er derfor behov for et system som kan beskrive funksjonsevne og forutsetninger i miljøet

Vurdering av funksjonsevne Arbeidsoppgave og -situasjon Funksjonsvurdering Utfordringen er å endre Arbeidsgivers krav Arbeidstakers forutsetninger Utfordringen er å styrke

Enklest mulig Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer

Funksjonsvurdering i IA-avtalen En samtale om arbeidsmuligheter Arbeidsgiver arbeidstaker I arbeid til tross for sykdom eller funksjonshemning Forebyggende, sykmelding, oppfølgingsplan Hjelp og bistand i dialogen Legens rolle: forenklet funksjonsvurdering

Kjernespørsmål Hvordan er arbeidsdagen? Er det forhold som bør og kan endres? Hva er vi enige om?

Enklest mulig Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer Trinn 2: Behov for rehabilitering og tilrettelegging krever ekstern støtte og samarbeid, evt tverrfaglig krever faglig solid begrunnelse

Funksjonsvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon

Funksjonsvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon MILJØFAKTORER

Funksjonsvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon MILJØFAKTORER

Funksjonsvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Sosial støtte/ nettverk MILJØFAKTORER

Funksjonsvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet Motivasjon PERSONLIGE FAKTORER Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Sosial støtte/ nettverk MILJØFAKTORER

Behandlers funksjonsvurdering Egenbeskrivelse av funksjon Arbeidskrav og risiko Behandlers objektive funksjonsbeskrivelse Funksjonsvurdering Relatert til arbeid

Eksempel 1: Norsk funksjonsskjema Utvikling for bruk i trygdeetaten En hjelp til behandlerne Egenvurdert funksjon Ivareta den sykmeldtes subjektive opplevelse Prøvd i et RTV-prosjekt, Rapport 5/2002

RTV 2002 NORSK FUNKSJONSSKJEMA side 1 Har du hatt vansker med å utføre følgende aktiviteter den siste uken: Ingen vansker Noe vansker Mye vansker Kan ikke Gå/stå Stå Gå korte avstander på flat mark (mindre enn 1 km) Gå lange avstander på flat mark (mer enn 1 km) Gå på skiftende underlag Gå i trapper Handle dagligvarer Ta på sko og strømper Holde/plukke Plukke opp en mynt fra et bord med fingrene Holde og styre et ratt med hendene Kjøre bil Lage mat Skrive Utføre vanlige oppgaver alene Drive med dine fritidsaktiviteter Kle på og av deg Løfte/bære Løfte en tom bruskasse fra gulvet Bære handleposer i hendene Bære en liten sekk på skuldrene eller ryggen Skyve og dra med armene Gjøre vanlig rengjøring (inkl gulvvask og støvsuging) Gjøre klesvask Sitte Sitte på en kjøkkenstol Bruke bil som passasjer Bruke kollektivtransport (buss, tog) som passasjer

RTV 2002 NORSK FUNKSJONSSKJEMA side 2 Har du hatt vansker med å utføre følgende aktiviteter den siste uken: Ingen vansker Noe vansker Mye vansker Kan ikke Mestre Være oppmerksom og konsentrert Arbeide i gruppe Rettlede andre i deres aktiviteter Mestre ansvar i dagliglivet Mestre dagliglivets påkjenninger og belastninger Takle kritikk Styre sinne og aggresjon Samhandling/kommunikasjon Huske Oppfatte muntlige beskjeder Oppfatte skriftlige beskjeder Snakke Delta i samtale med flere personer Bruke telefon Sanser Se på fjernsyn Lytte til radio I hvilken grad er din evne til å utføre ditt vanlige arbeid nedsatt akkurat i dag? (Her angis den nedsettelsen som skyldes de plagene du er sykmeldt for): Svært mye nedsatt Mye nedsatt Middels nedsatt Ikke særlig nedsatt Ubetydelig nedsatt

Norsk funksjonsskjema i praksis Nyttig for trygden Styrket vurdering sammenhengen mellom kliniske opplysninger og egenrapportert funksjon Nyttig for legene Kritisk vurdering av pasientens egenrapporterte funksjon opp mot klinisk tilstand

Eksempel 2: Arbeidsrettet rehabilitering Prosjekt Attføringssenteret i Rauland Aktivitet Samarbeid med arbeidsgiver og fastlege Funksjonsbasert

Enklest mulig Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer Trinn 2: Behov for rehabilitering og tilrettelegging krever ekstern støtte og samarbeid, evt tverrfaglig krever faglig solid begrunnelse Trinn 3: Behov for hjelpemidler krever ekstern spesialistkompetanse tett samarbeid med brukeren

Hjelpemiddelformidling Problemløsende hjelpemidler Systematisk arbeid Krevende felt Matching

Enklest mulig Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen gjenoppretter tillit mellom partene gjør det mulig å løse problemer Trinn 2: Behov for rehabilitering og tilrettelegging krever ekstern støtte og samarbeid, evt tverrfaglig krever faglig solid begrunnelse Trinn 3: Behov for hjelpemidler krever ekstern spesialistkompetanse tett samarbeid med brukeren Trinn 4: Behov for varig assistanse og ytelser tverrfaglighet, felles forståelse økte kvalitetskrav

Varige ytelser Varig uførepensjon/tidsbegrenset uførestønad Høy kvalitet i medisinsk informasjon og saksbehandling Rettferdighet og lik behandling Sandman-rapporten: Funksjon som tildelingsgrunn for ytelser Mindre vekt ved sykdom, skade, lyte Statistikk?

Utprøving og testing Effektevaluering Brukermedvirkning Etterprøvbar metodikk Evidensbasert

Ressurssgruppe for ICF I RTV Informasjon Opplæring Brukerstøtte Samarbeid med aetat

Konklusjoner Økt betydning av funksjonsvurdering ICF som modell ICF som felles språk ICF som klassifikasjon