Evaluering av forskningen i biologi, medisin og helsefag 2011 møte om oppfølging av evalueringen Karriereveier (tenured track) i UoHsektoren - kommentar fra UiO Odd Stokke Gabrielsen
Bakteppet Den internasjonale konkurransen - hvordan er våre forskningsgrupper organisert sml med våre konkurrenter? - implikasjoner for karriereveier Universitetene er i økende grad blitt en profesjonell forskningsaktør som driver store prosjekter - er vår stilllingsstruktur tilpasset denne rollen? størrelse sammensetning perm./temp.stillinger
Karriere i akademia - dagens utfordring Dagens løsninger: Utenlandsopphold (mobilitet +++) Slalåm mellom institusjoner (mobilitet ++) «Lufting» Fast akademisk stilling (professor) «... major concern that there is, with some exceptions, a low national and articularly international mobility of researchers at all parts of the research career...» Tøyer regelverket Forskerutdanning Næringsliv Sykehuslab (leger helsetjenesten) Forvaltning
Karriere i akademia - balanse mellom to verdier Internasjonal rekruttering «... Very few of the departments and research units have a clear strategy how to handle... recruitment...» Fast akademisk stilling (professor) Ivareta egne talenter
Karriere i akademia - dødens dal Internasjonal konkurranse «Dødens dal» «... general lack of organization of career paths for young scientists in Norway...» «...a lack of a transparent career development schemes with positions inbetween postdoc and professor levels...» torsdag 1. mars 2012
Karriere i akademia... Stemningsrapport fra dødens dal mail i går kveld: NN - norsk - med syv år ute i topp laber. High-profile papers. Ønsker karriere i Norge. Pt postdoc UiO. Finansiering gjennom dødens dal??? YFF - for yngre forskere, ikke utlyst siden 2006. EURYI - alle utlysinger frosset ERC starting grants - vinnerne er allerede professorer
Karriere i akademia - evalueringens råd «... advised to... establishing more postdoc positions as well as a tenured track for postdocs and midcareer positions...»
Karriere i akademia - evalueringens råd Begrensninger i lovverk: Kun én postdoc periode ved en institusjon «... lack of an active system for selection and mentoring of the best... postdocs... s seem to suffer from this most, with appointments for a maximum of four years...» 4-års regelen Tvinges til å kaste ut talentene vi ønsker
Hva gjør og tenker UiO? Løsningsforsøk I - BiO/NCMM-eksperimentet
MLS = tverrfakultært initiativ To strategiske sentre under MLS 10 The Faculty of Medicine The Faculty of Mathematics and Natural Sciences Rector The Faculty of Dentistry Centre for Molecular Medicine Norway
Eksperiment 11 Centre for Molecular Medicine Norway Panel 3: «...The concept is excellent and could be a blueprint forother initiatives in EMBL Norway to overcome the problems associated with recruiting youngstaff against a widely ageing research staff population across the rest of the university sector...» International recruitment of young excellent researchers, providing nice start-up packages, but non-tenure positions (5+5 years)
Hva gjør og tenker UiO? Løsningsforsøk II - muligheter innenfor dagens rammer
Karriere i akademia - mellomgruppe-stillinger? Professor Dagens utfordring: Opprykkspolitikk mellomgruppestillinger i praksis nesten borte Likestilling i et utrygt system - kvinner velger oftere trygghet enn menn, systemet vårt favoriserer ikke kvinner 1. amanuensis Dagens utfordring: Hvor stor andel av de fast vitenskapelige utgjøres av professorer? UiO ca 62% Uppsala 42% Oxford 15%
Karriere i akademia - flere typer faste forskerstillinger nødvendig Dagens utfordring: Disse stillingene vil, som forskningen ellers, i stor grad være avhengig av eksterne midler Stillingene må derfor være oppsigelige «Staff scientist» kan derfor ikke undervise Svekker kvalifisering til professor Arbeidsgiver må ha større styringsrett, derfor begrenset akademisk frihet her Scientific officer Professor Staff scientist Infrastructure specialist
Hva gjør og tenker UiO? Løsningsforsøk III - tenure track
Tenure track? Et akademisk karriereløp med gjensidige forpliktelser som garanterer fast vitenskapelig stilling om kandidaten leverer etter forventningene «Publish or perish» Begrenset hva et universitet kan gjøre alene Politiske signaler klart negative til norsk «tenure track» Evalueringen - utfordringen går også til KD: The recommendations of previous evaluations have been followed up closely at the local level of research organizations. By contrast, the Ministry and the RCN have so far only undertaken minor actions in relation to structural problems, flexibility of internal funding, career tracks, funding schemes, and the role of the research-institute sector.
Dilemma