Karrierepolitikk en nøkkel til høyere kvalitet

Transkript

1 Karrierepolitikk en nøkkel til høyere kvalitet På jakt etter de beste. Hvordan bruke innstegsstillinger? Seniorrådgiver Ruth Hagen Rødde NTNU

2

3 Onsager Fellowship Ønske om langsiktig karrierebygging fokus på kvalitetsvirkemidler som ERC Rekruttering av yngre forskere inn til NTNU Finansiering: egne strategiske midler + KD penger Lønn + startpakke 3

4 Innstegsmekanismen 1 Formål Ansettelse på innstegsvilkår har som formål å legge til rette for rekruttering av talentfullt faglig personale ved universiteter og høyskoler. Ordningen skal bidra til å styrke institusjonenes muligheter til å konkurrere om de beste kandidatene internasjonalt, og forplikte institusjonene til å medvirke i videreutviklingen av den ansattes kompetanse innen undervisning, forskning og formidling/innovasjon. Den som ansettes skal gis forutsigbarhet i arbeidet med å kvalifisere seg for fast ansettelse i undervisnings- og forskerstilling gjennom et langvarig ansettelsesforhold, og oppfølging og ressurstilførsel fra institusjonen. 4

5 Noen andre forutsetninger: Det skal normal ikke ha gått mer enn 5 år siden den som ansettes disputerte for doktorgraden. 2 Ansettelsesordninger Post doktor eller førsteamanuensis? Kobling mot Onsager Fellowship høy kompetanse førsteamanuensis 5

6 Hvordan tiltrekke seg de best kvalifiserte innenfor målgruppen? Mottagermiljøet må være på et anerkjent internasjonalt nivå høy attraktivitet Nominering av faggrupper på fakultetene Fagmiljøene skulle ha behov for tilførsel av ny/ komplementær kompetanse, overta ansvaret etter innstegsperioden, akseptere at personen får ekstra gode vilkår og tett oppfølging. 6

7 Pilotprosjektet starter: Linguistics Robotic vision Molecular biodiversity Medicine - bioinformatics Medicine - molecular biology Statistical machine learning Theoretical condensed matter physics Safety and reliability of complex systems Inorganic or hybrid functional materials Zero emission refurbishment of the built environment Marine structures for the future - marine technology Economics of natural resources and quantitative peace research 7

8 Arbeidskontrakt: 3: Arbeidsavtalen skal fastsette hvilke resultater, krav og kriterier kandidaten skal oppfylle i løpet av åremålsperioden for å få fast ansettelse. 4 og 5: Midtveisevaluering og sluttevaluering Onsager Fellowship krav: Publisering på høyt internasjonalt nivå, faglig selvstendighet, evne til å initiere og lede forskning, evne til å tiltrekke seg ekstern finansiering, etc. Forventning om ERC-søknad i løpet av perioden. 8

9 En rask rekrutteringsprosess: Felles tidsskjema Prosessen klarlagt med faste milepæler før utlysning Klare ansvarsforhold Bruk av intern letekomite og sorteringskomite Medlemmer i bedømmelseskomiteene forespurt før utlysning. Aksepterte leveranse innen oppgitt tidsfrist. 3 mnd. fra søknadsfrist til innstilling for alle 12 stillingene. 9

10 En god rekrutteringsprosess: Åpen Tydelig Internasjonal Aktiv og strategisk Rask Transparent Merittbasert 10

11 Annonsekampanje: a) Fysiske annonse i Nature og Science 20 helsider i Nature og Science. b) Web-bannere Web-banner kampanje på Nature og Science sine nettsider visninger og 1400 klikk c) Internasjonale stillingssider Stillingene ble utlyst på en rekke andre relevante stillingsider og søkemotorer. 11

12 Resultater så langt: Fakultet: Faggruppe: Ant. Søknader: Ant. inns5lte: U7all: NT Theore(cal condensed ma0er physics 29 1 Ja. Inorganic or hybrid func(onal materials 20 2 Nr.1 - Ja IME Robo(c vision 17 2 Nr.2 i prosess nå Sta(s(cal machine learning 21 3 Nega(vt IVT Safety and reliability of complex systems 20 1 Ja Marine structures for the future - marine technology 20 2 Nr.1 - Ja DMF Molecular biology 28 2 Nr.1 - Ja Bioinforma(cs HF Linguis(cs 14 1 Ja SVT Economics of natural resources and quan(ta(ve peace research 12 2 Nr.1 - Ja AB Zero emission refurbishment of the built environment 14 1 Nr.1 - Ja VM Molecular biodiversity 37 4 Nr.1 - Ja 12

13 Tilbakemeldinger: Mange godt kvalifiserte søkere fra velrennomerte institusjoner. Søkerne fikk et svært positivt inntrykk av NTNU. Rekrutteringsprosessen oppleves som profesjonell. Tilbudene var konkurransedyktige. Ingen har takket nei som følge av lønnstilbud. Der hvor søker har takket nei eller vært i sterk tvil har årsaken ofte vært knyttet til familiesituasjonen. Vi sliter med å garantere jobb til partner. Dette er et generelt problem og ikke knyttet til Onsager Fellowship/ innstegsmekanismen 13