09.10.2015 Idébanken 1
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø uten stress Henvender seg til ledere og medarbeidere Del 1 Hva er stress? Del 2 Hvordan skaper vi et godt arbeidsmiljø? 09.10.2015 Idébanken 7
Inspirasjon til å jobbe med trivsel og psykososialt arbeidsmiljø Henvender seg til alle som jobber med og interesserer seg for arbeidsmiljø Del 1 Faser i arbeidet med å øke trivselen Del 2 Metoder i trivselsarbeidet 09.10.2015 Idébanken 8
Verktøy til gode trivselsprosesser Dialogmetoder Arbeidsglede Arbeidsplassutvikling Dialogverksted Dialogspill Kulturdialog IGLO-prinsippet IGLO- arket: Et verktøy for bedre trivsel IGLO-stafetten: Et verktøy for håndtering av stress 09.10.2015 Idébanken 9
09.10.2015 Idébanken 10
Dialogspillet En metode for å få i gang dialog om arbeidsmiljø og trivsel Fungerer som en uformell, men strukturert måte å jobbe på Det legges vekt på at alle bidrar i dialogen På kortene er det en rekke utsagn som deltakerne kan drøfte Sammen tar deltagerne stilling til om og hvordan utsagnet er en faktor som påvirker forholdene på arbeidsplassen 09.10.2015 Idébanken 11
09.10.2015 Idébanken 12
Gjennomføring Både ledere og medarbeidere kan delta i spillet sammen. Møte 1 Spillfase 1 utsagnene på spillkortene drøftes, og kortene sorteres i bunker Det som er bra og som dere vil gjøre mer av Det som dere vil forbedre Det som ikke er i fokus nå og som kan vente Spillfase 2 kortene prioriteres Møte 2 Spillfase 3 ideer til løsninger og tiltak 09.10.2015 Idébanken 13
Dialogspillet - styrker Kortene i spillet gjør det lettere å få snakket om følsomme temaer og problemer siden man ikke trenger å ta opp temaene selv. Dialog legger opp til stor aktivitet fra deltakerne, og dette gir engasjement. Metoden sikrer at de som vanligvis ikke sier så mye, lettere kan komme til orde. 09.10.2015 Idébanken 14
Dialogspillet - utfordringer Hvis dere ønsker å lage kortene selv, kan prosessen bli lang og tidkrevende. Hvis dere velger å bruke et standardspill, kan det være bransjespesifikke forhold som ikke blir dekket. Det er en utfordring å få fulgt opp spillet ordentlig og å sikre handling ut fra det som kommer fram. 09.10.2015 Idébanken 15
Hvem kan gjennomføre? Forskning viser at det ikke er valg av metode i seg selv som er avgjørende for om trivselsarbeidet fører frem til et godt resultat. Det er derimot avgjørende med en god og styrt prosess. Det vil si at den som styrer prosessen bør ha erfaring i prosessledelse og føler seg trygg i situasjonen. 09.10.2015 Idébanken 16
KONFLIKTOGRAM Et verktøy for bedre konfliktforståelse 09.10.2015 Idébanken 17
Innledning om temaet 09.10.2015 Idébanken 18
09.10.2015 Idébanken 19
09.10.2015 Idébanken 20
09.10.2015 Idébanken 21
Hva sier forskningen? 09.10.2015 Idébanken 22
09.10.2015 Idébanken 23
09.10.2015 Idébanken 24
09.10.2015 Idébanken 25
09.10.2015 Idébanken 26
09.10.2015 Idébanken 27
09.10.2015 Idébanken 28
Helsefremmende arbeidsplass Still så noen enkle spørsmål, som for eksempel: Hva legger vi i begrepet helse? Hva bidrar til å vedlikeholde og bedre helse på vår arbeidsplass? Hva bidrar til å gjøre arbeidssituasjonen meningsfull, forståelig og håndterbar? Hva vil det si å arbeide helsefremmende, for deg og meg og for oss? Eller kort og godt: Hva er en god dag på jobben? Vi håper at en slik øvelse kan bidra til økt bevissthet om hva helse er og hva som kan bidra til bedre helse på din arbeidsplass. OG NÅR DENNE JOBBEN ER GJORT BLI ENIGE OM HVA DERE SKAL IVERKSETTE! 09.10.2015 Idébanken 29
09.10.2015 Idébanken 30
Snakk om sykefravær Er fraværet hos oss på et riktig nivå? Finnes det forhold ved arbeidsmiljøet vårt som kan tenkes å påvirke fraværet? Hvilke konsekvenser får det når noen blir borte fra jobb? Hva bør vi gjøre når noen blir syke? Hva er oppfølging og hva er kontroll? Aksepterer vi at noen i en periode ikke yter 100%? Er vi åpne for fleksible løsninger? Kan vi gjøre noe for å øke nærværet? Hvordan håndterer vi tilbakekomsten etter lang tids sykdom? OG NÅR DENNE JOBBEN ER GJORT BLI ENIGE OM HVA DERE SKAL IVERKSETTE! 09.10.2015 Idébanken 31
Meld deg på nyhetsbrevet eller be om å få tilsendt link til bestilling av hefter! 09.10.2015 Idébanken 32