STRESSRELATERTE PLAGER

Transkript

1 STRESSRELATERTE PLAGER Mestring av helseplager 27 % Psykososialt arbeidsmiljø 5 % Prestasjonsfremmende ledelse 0.3 % Mestring av arbeidet 0.2 % Internt samarbeid 0.2 % Ekstern samhandling 0.3 % Mobbeforebygging 0.2 % Tore C. Stiles 1

2 STRESSRELATERTE PLAGER Jeg er bekymret for helsen min 28% Jeg gleder meg lite til å dra påp jobb 7 % Jeg opplever at andre ikke tar helse- tilstanden min alvorlig nok 1 % Jeg er bekymret for at forhold ved min arbeidssituasjon over tid kan gi meg helseplager 1 % Tore C. Stiles 2

3 STRESSRELATERTE PLAGER Jeg er ikke tilfreds med mengden arbeid jeg får f r gjort 0.4 % Jeg er ikke fornøyd med turnus/ vakt og arbeidstidsordninger 0.3 % Min leder oppmuntrer i liten grad til kreativitet og nytenkning 0.3 % Tore C. Stiles 3

4 SMERTER Mestring av helseplager 24 % Sikkerhet 0.4 % Mobbeforebygging 0.3 % Tore C. Stiles 4

5 SMERTER Jeg er bekymret for helsen min 21 % Jeg er ikke fornøyd med de ergonomiske forholdene (utstyr tilpasset kroppen) 3 % Jeg frykter at hvis helseplagene mine forverres, sås kan jeg ikke arbeide 3 % Jeg blir verre av å bevege meg mye 1 % Tore C. Stiles 5

6 SMERTER Jeg er bekymret for at forhold med min arbeidssituasjon over tid kan gi meg helseplager 0.6 % Min leder gir ikke hjelpsom og konstruktiv tilbakemelding 0.2 % Jeg er ikke godt informert om beslutninger og hvorfor de er tatt 0.5 % Tore C. Stiles 6

7 SMERTER I min enhet jobber vi ikke systematisk med å utvikle vår v r kompetanse 0.2 % Jeg gleder meg ikke til å dra påp jobb 0.2 % Jeg er ikke fornøyd med turnus/vakt og arbeidstidsordninger 0.2 % Tore C. Stiles 7

8 SENSORISKE PLAGER Mestring av helseplager 7 % Ekstern samhandling 1 % Voldsforebygging 0.9 % Mobbeforebygging 0.4 % Inkluderende ledelse 0.3 % Tore C. Stiles 8

9 SENSORISKE PLAGER Jeg er bekymret for helsen min 6% Jeg er ikke fornøyd med de ergonomiske forholdene (utstyr tilpasset kroppen) 2 % Jeg er ikke tilfreds med det psykososiale arbeidsmiljøet et 1 % Jeg opplever at andre ikke tar helsetilstanden min alvorlig nok 0.5 % Tore C. Stiles 9

10 SENSORISKE PLAGER Samarbeidet mellom ulike avdelinger og enheter fungerer ikke hensiktsmessig 0.2 % I min enhet er vi ikke flinke til å gjennomføre endringer for å nå mål l 0.4 % I min enhet fører f ikke ny kompetanse til forbedret praksis 0.4 % Det er ikke tydelig hvem som har ansvar for hva i min enhet 0.3 % Tore C. Stiles 10

11 MOBBING Psykososialt arbeidsmiljø 25 % Mestring av helseplager 2 % Voldsforebygging 1 % Likebehandling 1 % Internt samarbeid 0.9 % Sensoriske plager 0.3 % Tore C. Stiles 11

12 SYKEFRAVÆR Mestring av helseplager Smerter Stress Forskning Voldsforebygging Sikkerhet Mestring av arbeidet Tore C. Stiles 12

13 SYKEFRAVÆR Jeg frykter at hvis helseplagene mine forverres, sås kan jeg ikke arbeide 16 % Nakke, skuldre og armer (inklusive musarm) 3 % Dårlig nattesøvn 1 % Jeg blir verre av å bevege meg mye 0.7 % Nedstemthet 0.7 % Tore C. Stiles 13

14 SYKEFRAVÆR Jeg har ikke tilstrekkelig mulighet til å oppdatere meg faglig 0.6 % Luftveisplager 0.6 % Jeg er bekymret for at forhold ved min arbeidssituasjon over tid kan gi meg helseplager 0.4 % Jeg opplever at andre ikke tar helsetilstanden min alvorlig nok 0.3 % Tore C. Stiles 14

15 FAKTORER SOM IKKE PÅVIRKER SYKEFRAVÆRET RET Fysisk arbeidsmiljø Inneklima Renhold Støy Innvendig areal Møteplasser for sosialt samvær Tore C. Stiles 15

16 FAKTORER SOM IKKE PÅVIRKER SYKEFRAVÆRET RET Omstillinger Omtenksom ledelse Medarbeidersamtaler Aktivt fokus påp sykefraværsreduksjon rsreduksjon Tore C. Stiles 16

17 SYKEFRAVÆR Hodepine 0.3 % Jeg har ikke de data/ikt-ferdighetene som er nødvendige n for å fullføre mine arbeidsoppgaver påp en tilfredsstillende måte 0.3 % Jeg er ikke fornøyd med turnus/vakt og arbeidstidsordninger 0.3 % Tore C. Stiles 17

18 ANBEFALT TILTAK MOT SYKEFRAVÆR 1. Mestringskurs for ledere Utvikle helsefremmende bedriftskultur Bedre rutiner for melding av fravær Bedre tilbakemeldingsprosedyrer Bedre oppfølging av ansatte med helseplager Tore C. Stiles 18

19 ANBEFALT TILTAK MOT SYKEFRAVÆR 1. Mestringskurs for ledere Bedre tilbakeføringsrutiner Bedre tilretteleggingsrutiner Bedre kommunikasjonsferdigheter Tore C. Stiles 19

20 ANBEFALT TILTAK MOT SYKEFRAVÆR 2. Mestringskurs for ansatte Bekymring Stress Smerter Nedstemthet Slitenhet Søvnproblemer Tore C. Stiles 20

21 ANBEFALT TILTAK MOT SYKEFRAVÆR 2. Mestringskurs for ansatte Mestring av arbeid Livsmestring Håndtering av trusler/vold Mestring av data/it Tore C. Stiles 21

22 ANBEFALT TILTAK MOT SYKEFRAVÆR 3. Mobbeforebyggingstiltak 4. Rask behandling av sykemeldte 5. Jevnlige arbeidsmiljøunders undersøkelser hvor årsaker til sykefravær r kartlegges og effekten av tiltak evalueres 6. Opplæring ringøvelser i HMS Tore C. Stiles 22

23 ANBEFALT TILTAK MOT SYKEFRAVÆR Arbeidsmiljøunders undersøkelser viser også at hvis vi øker ansattes mestring av egne helseplager, sås øker vi også kvaliteten påp pasientbehandligen. Tore C. Stiles 23