Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for

Transkript

1 Rapport - Helseprofil (Overvåkning og kontroll av ansattes helse) for Møre og Romsdal Fylkeskommune, avdeling Fræna VGS, M&R Fylkeskommune Att: Ansvarlig for rapporten ved Stamina HOT Kristin Øien INNHOLD Hovedresultater 2 Arbeidshelseprofilen 2 Helseplagenes sammenheng med innsats, behandling og sykefravær Lungefunksjon 4 Hørsel 5 Arbeidsmiljøundersøkelse. Din oppfatning av arbeidsmiljøet 5 Hva er det som gjør det bra å jobbe ved bedriften? 6 Side Konklusjon. Forbedrings- og utviklingsmuligheter 6 4 1

2 HOVEDRESULTATER Innledning I henhold til handlingsplanen for avtalt bistand år 2012 ble det gjennomført en arbeidshelseundersøkelse i perioden november 2012 til mai Dette gjaldt ansatte ved Fræna videregående skole som skal ha helseovervåking ut fra eksponering/ hva de jobber med. Stamina HOT beklager at arbeidshelseundersøkelsen ikke ble gjennomført over en avgrenset periode med påfølgende rapport. Mål for prosjektet Å følge opp helsen til arbeidstakere som utsettes for helserisiko i arbeidsmiljøet. Å sette fokus på forbedringsområder i arbeidsmiljøet. Å dokumentere Helse-, Miljø- og Sikkerhetsarbeidet i henhold til Arbeidsmiljølovens krav. Gjennomføring av prosjektet Undersøkelsen bestod av spørreskjema, samtale med hver enkelt og undersøkelse av blodtrykk, lungefunksjonsundersøkelse (spirometri) og hørselstest (audiometri). Der det er spørsmål om arbeidsrelatert sykdom settes det opp avtale med bedriftslegen. Ved behov henviser bedriftslegen til spesialist. For andre helseproblemer ber vi den ansatte om å følge opp dette hos sin fastlege. Oppslutning Antall personer som deltok i undersøkelsen: 19 (14 menn, 5 kvinner) Arbeidshelseprofilen Svaralternativer: Profilen Arbeidsrelaterte Helseplager viser resultatene i bedriften sammenlignet med et utvalg fra våre medlemsbedrifter med fordeling av svarene i kategoriene sjelden/aldri, av og til, ofte og alltid. Mange svar i ofte og alltid kategori kan gi økt risiko for sykefravær i tida framover. Tall: Lengden på den liggende søylen viser hvor mange prosent av medarbeiderne som har angitt arbeidsrelatert helseplage. (Korte søyler betyr at det er et forholdsvis godt resultat. Lange søyler betyr at bedriften kan bli bedre på dette punktet.) Farge: Lengden på de skraverte feltene inne i søylene viser hvor mange prosent som har valgt de ulike svaralternativene. Grønne felt betyr generelt gode resultater. Gult og orange bør utløse vurdering av tiltak. Rødt skal utløse tiltak. Referanseverdier: Referansematerialet består av ansatte hos Stamina HOT's kunder. Den grå søylen viser hvor mange prosent av de undersøkte som har angitt arbeidsrelaterte helseplager. Referansematerialet er dynamisk og oppdateres kontinuerlig siden oppstart

3 Kommentarer Resultatene viser at muskel- og skjelettplager og hodepine er de helseplager som forekommer hyppigst. p.g.a jobb eller arbeidsmiljø. Det er mange av arbeidstakerne som har et langt yrkesliv bak seg og som har helseplager fra tidligere. 3

4 Sammenheng mellom helseplager, innsats, behandling og sykefravær 23. Redusert arbeidsinnsats grunnet plager? Behandling siste 6 mnd grunnet arbeidet? Sykefravær siste 6 mnd grunnet arbeidet? 18 Antall Svar Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet Figur 2. Helseplagenes sammenheng med innsats, behandling og sykefravær Kommentarer. Muskel-skjelettlidelser er de som oftest er angitt å ligge til grunn for behandling og sykefravær pga arbeidet de siste 6 måneder. Medisinsk behandling siste 6 måneder pga arbeidsuhell, jobben eller arbeidsmiljø: 1 tilfeller. Sykefravær siste 6 måneder pga arbeidsuhell, jobben eller arbeidsmiljø: 1 tilfeller. Lungefunksjon Det foreligger resultat fra 18 lungefunksjonstester. Resultatene viser ingen direkte sammenheng mellom eksponering og nedsatt lungefunksjon. Arbeidsmiljøfaktorer som støv/røyk/kjemikalier kan gi risiko for lungesykdom. Røyking er likevel den hyppigste årsak til redusert lungekapasitet. En kombinasjon mellom eksponering for støv/røyk/kjemikalier og røyking øker risikoen FEV1/FVCx100 lavere enn 70% Et slikt resultat vil vanligvis gi dårlig pust og følges opp hvis det ikke er kjent fra tidligere eller resultatet er klart dårligere enn ved siste kontroll. Dette skyldes vanligvis tendenser til astma eller kronisk obstruktiv lungesykdom (KOLS). Arbeid og fritidsaktiviteter som gjør at en blir utsatt for røyk og støv bør om mulig unngås. Røyking bør selvfølgelig unngås. Hørsel Det foreligger resultat fra 16 hørselstester. Resultatene viser at det er ansatte med hørselstap, men det er ikke sett noen sammenheng mellom nåværende arbeidssted og hørselsskade. Vi vet at dersom en allerede har en hørsel som er skadet er det lett for at skaden blir verre dersom en utsetter seg for mer skadelig støy. Det er viktig at alle ansatte som arbeider i et høyt lydnivå bruker hørselsvern også ved kort tids påvirkning av støy. 4

5 Støyindusert hørselstap (grad 1) foreligger dersom det er hørselstap på 25 db eller mer for en av frekvensene, eller 20 db eller mer for alle tre frekvensene 3000, 4000 og 6000 Hz, forutsatt at det er holdepunkter for skadelig støypåvirkning. Anamnesen er avgjørende for å fastslå om det foreligger støypåvirkning. (ref. veiledning Hørselskontroll av støyeksponerte arbeidstakere, Arbeidstilsynet, juni 2005). Grad 2 foreligger når hørselstapet for en eller flere av frekvensene 3000, 4000, 6000 Hz er større en 40dB og hørselstap for 2000 Hz ikke overskrider 20 db. Grad 3 som for grad 2 men hørselstap for 2000 Hz er større enn 20 db. Nedsatt hørsel grad 2 (begge ører) og grad 3 kan medføre merkbart hørselstap for den det gjelder. Arbeidsmiljøundersøkelse, hvordan ansatte oppfatter arbeidsmiljøet Antall Svar 26. Innemiljøet på min arbeidsplass er godt Arbeidsplassen min er godt tilpasset mine arbeidsoppgaver Det psykososiale arbeidsmiljøet på min arbeidsplass er godt Jeg bruker verneutstyr når det er nødvendig 18 Svarene er angitt i prosent av alle svar. Tallene i parantes () viser resultatene i referansematerialet Fig 3. Arbeidsmiljøundersøkelse. De ansattes oppfatning av arbeidsmiljøet. 5

6 Hovedinntrykk forts. Det er positivt at så mange som 82 % angir at det psykososiale arbeidsmiljøet er godt eller bra. Mange har fått en bedret arbeidssituasjon etter at de begynte å jobbe ved Fræna videregående skole. Det er for de fleste høy trivsel og i stor grad tilfredse arbeidstakere. De viktigste problemområdene som de ansatte angir er som følger: Lite ro rundt arbeidsplassen. Noe uenigheter og småkonflikter. Stress i tilknytning til spes.elever. Utfordrende med vanskelige elever. Jobb som medfører stress. Usikkerhet i forbindelse med jobb (overtallighet). Stå og gå mye på betonggulv. Det beste med å arbeide i bedriften i følge de ansatte er som følger: Korte, greie arbeidsøkter. Bra miljø og gode kolleger. Gleder meg stort sett til å gå på jobb. Trives svært godt. Har en interessant jobb med mange utfordringer. Liker utfordringer. Liker å jobbe med ungdom. Stor individuell frihet til utvikling. Godt kollegialt samarbeid om målet. Trivsel på topp! Konklusjon. Forbedrings- og utviklingsmuligheter. Det rapporteres om at de som bruker utstyr/ maskiner med krav til hørselvern bruker det, men at det kan være ansatte/ elever like i nærheten som ikke har hørselsvern. Det er viktig at alle ansatte som arbeider i et høyt lydnivå bruker hørselsvern også ved kort tids påvirkning av støy. Individuelle problemstillinger som er rapportert om, er ikke bedt om å følges opp av bedriftshelsetjenesten. Denne rapporten vil inngå som en del av bedriftens internkontroll HMS, og vårt håp er at den vil gi grunnlag for ytterligere arbeidsmiljøforbedringer. Lykke til i det videre miljøarbeidet! Sted, Med vennlig hilsen Kristin Øien Stamina HOT 6

7 7