HIHM MU 2015 STILLING

Transkript

1 Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING

2 RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår fra side 3 og videre. Ytterst til høyre sammenlignes gjennomsnittsresultat med tilsvarende resultat for egen organisasjon totalt og et samlet snitt av alle Avant- brukere mellom april 2010 og juni 2012 (et uvektet gjennomsnitt av virksomhetenes gjennomsnittlige skåre). Gjennomsnittet beregnes på en skala fra 1 til 5, der 5 er høyeste og 1 er laveste vurdering. Gns Din arbeidssituasjon og utvikling Din nærmeste leder Din enhet Vår virksomhet 4, Mangfold på arbeidsplassen 4, Etikk ,3 3,4 Omstilling og endringsprosesser ,5 3,4 Spørsmål fra egen organisasjon ,8 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

3 DE 5 HØYESTE OG 5 LAVESTE 02 RESULTATENE Nedenfor vises de 5 spørsmålene som vurderes høyest og de 5 spørsmålene som vurderes lavest. Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4,5 Høyeste vurdering Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,5 4,5 4,5 Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 4,4 Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,4 Laveste vurdering Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet Helt uenig Helt enig

4 STØRSTE FORSKJELLER - IFT HIHM 03 MU 2015 STILLING TOTAL Nedenfor vises de 5 spørsmålene med størst positiv forskjell og de 5 spørsmålene med størst negativ forskjell i forhold til HiHM MU 2015 Stilling total. Største positive forskjell Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 0,8 0,5 0,5 0,5 Største negative forskjell Jeg har spennende arbeidsoppgaver Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt Jeg har varierte arbeidsoppgaver Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke -0,6-0, Forskjell i gjennomsnitt ift. HiHM MU 2015 Stilling total

5 DIN ARBEIDSSITUASJON OG 04 UTVIKLING Gns Vet ikke Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3, % 4,4-0,6 - Jeg har varierte arbeidsoppgaver % 4,4-4,2 - Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt % -0,5 - Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon % - 3,8 - Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4, % Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver % 0,0 3,8 Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål % - - Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø % - 0,0 Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4, % 0,8 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

6 DIN ARBEIDSSITUASJON OG 05 UTVIKLING Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats Gns Vet ikke % 4, % % 3,5 4,3 0,5 3,8 4,2 3,5-0,6 Jeg har mulighet til å utvikle meg % 0,5 Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4, % 4,4-4,2 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4, % 4,2 Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 4, % 4,4 0,0 Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4, % 3,8 Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert % 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

7 DIN NÆRMESTE LEDER 06 Gns Vet ikke Min leder er alt i alt en god leder % 0,0 0,0 Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) % 0,5 Min leder motiverer meg til å yte mitt beste % 3,5 Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling % 3,5 Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3, % Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne % 3,5 3,4 Min leder setter klare mål for enheten % Min leder følger opp at vi når målene våre 3, % Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger % - 3,8-0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

8 DIN ENHET 07 Gns Vet ikke I min enhet er det arbeidsglede 4, % I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4, % I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner % I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre % - I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4, % Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål % 0,0 0,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

9 VÅR VIRKSOMHET 08 Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på Gns Vet ikke % 3,8 Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4, % Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4, % 0,5 3,8 0,7 Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4, % 3,8 0,6 Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4, % 4,2 0,5 Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3, % - 4,2-0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

10 MANGFOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN 09 Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser Gns Vet ikke % Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4, % 4,2 Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4, % 4,4-4,3 - Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4, % 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

11 ETIKK 10 På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet Gns Vet ikke % 3,2 3,3 I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold % 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig 3,4 HiHM MU 2015 Stilling total 3,5 Gj.snitt AVANTbrukere til

12 OMSTILLING OG 11 ENDRINGSPROSESSER Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg Gns 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig Vet ikke % 3, % 3,3 HiHM MU 2015 Stilling total 3,1 Gj.snitt AVANTbrukere til

13 SPØRSMÅL FRA EGEN 12 ORGANISASJON Jeg har tillit til avdelingens øverste leders måte å lede vår avdeling på Gns Vet ikke 4, % Jeg bidrar aktivt til positiv utvikling av min enhet 4, % Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt medarbeiderskap) Jeg opplever respekt og likeverd på tvers av enheter i avdelingen % % 3,5 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av enheter i avdelingen % Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. 3, % 3,3 0,5 Jeg har de siste 12 måneder ikke blitt utsatt for mobbing eller trakassering i jobbsammenheng Høgskolens visjon "Kunnskapsutvikling for og med arbeids- og samfunnsliv - på vei mot universitet" gir mening for mitt arbeid. Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4, % % 4, % 4,3 3,5 0,0 0% 25% 50% 75% 100% Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig HiHM MU 2015 Stilling total Gj.snitt AVANTbrukere til

14 RESULTATER FORDELT PÅ 13 BAKGRUNNSSPØRSMÅL På de neste sidene deles gjennomsnittsvurdering per spørsmål opp på bakgrunnsspørsmål. Resultaterne vises bare dersom det er minimum 5 besvarelser i gruppen. Kjønn Kvinne Mann Total Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,8 Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 3,5 Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,8 Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,3 4,3 4,3 Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,4 4,2 4,4 Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,5 Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,5 4,4 4,5 På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats Jeg har mulighet til å utvikle meg Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,2 4,3 4,3 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,2 4,4 4,3 Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 5,0 4,4 Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,3 4,2 Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert Min leder er alt i alt en god leder 4,4 Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 4,4 Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,8 Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,8 Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne Min leder setter klare mål for enheten < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

15 RESULTATER FORDELT PÅ 14 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Kjønn Kvinne Mann Total Min leder følger opp at vi når målene våre 3,8 Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,8 I min enhet er det arbeidsglede 4,4 4,2 I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,3 4,2 I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 4,3 I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,2 I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,4 4,2 Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,3 Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,4 4,6 4,4 Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,4 4,6 4,5 Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,3 4,4 4,4 Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,5 4,4 4,5 Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,8 Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,4 Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,6 4,3 Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 4,2 Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,3 4,3 På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 4,4 Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,3 3,4 Jeg har tillit til avdelingens øverste leders måte å lede vår avdeling på 4,2 4,5 4,3 Jeg bidrar aktivt til positiv utvikling av min enhet 4,2 4,3 4,2 Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt medarbeiderskap) 3,8 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

16 RESULTATER FORDELT PÅ 15 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Kjønn Kvinne Mann Total Jeg opplever respekt og likeverd på tvers av enheter i avdelingen 3,8 4,3 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av enheter i avdelingen 4,3 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. 3,8 3,8 Jeg har de siste 12 måneder ikke blitt utsatt for mobbing eller trakassering i jobbsammenheng 5,0 4,3 Høgskolens visjon "Kunnskapsutvikling for og med arbeids- og samfunnsliv - på vei mot universitet" gir mening for mitt arbeid. 3,8 Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4,4 4,8 4,5 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

17 RESULTATER FORDELT PÅ 16 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Alder år år Øvrige Total Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,8 3,4 3,8 Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,4 Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 3,5 4,2 3,0 Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,8 3,3 Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,3 4,3 4,4 4,3 Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,4 4,3 4,3 4,4 Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,8 3,0 Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,5 4,7 4,3 4,5 På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 4,3 Jeg har mulighet til å utvikle meg 4,4 Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,4 4,3 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,5 4,6 4,3 Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 4,7 4,4 Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,3 4,2 4,2 Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 4,3 Min leder er alt i alt en god leder 4,2 3,8 Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 4,3 3,8 Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 4,2 Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,8 Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,2 Min leder setter klare mål for enheten 4,2 3,8 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

18 RESULTATER FORDELT PÅ 17 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Alder år år Øvrige Total Min leder følger opp at vi når målene våre 3,4 3,8 Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,4 3,3 I min enhet er det arbeidsglede 4,2 4,4 4,2 I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,4 4,2 I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 4,2 4,2 I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,8 I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,3 4,2 3,8 4,2 Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,2 3,8 Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 4,2 Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,5 4,6 4,4 Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,5 4,4 4,3 4,5 Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,5 4,8 4,4 Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,5 4,6 4,5 Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,8 3,8 Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,3 4,3 3,4 Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,5 4,3 4,3 Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,2 4,3 4,2 Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,3 4,3 4,3 På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,3 3,3 I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,0 Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 4,3 4,3 3,4 Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,5 3,5 3,0 3,4 Jeg har tillit til avdelingens øverste leders måte å lede vår avdeling på 4,4 4,3 3,8 4,3 Jeg bidrar aktivt til positiv utvikling av min enhet 4,6 4,2 Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt medarbeiderskap) < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

19 RESULTATER FORDELT PÅ 18 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Alder år år Øvrige Total Jeg opplever respekt og likeverd på tvers av enheter i avdelingen 4,4 2,9 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av enheter i avdelingen 4,4 3,4 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. 4,3 3,8 Jeg har de siste 12 måneder ikke blitt utsatt for mobbing eller trakassering i jobbsammenheng 4,7 4,3 3,3 4,3 Høgskolens visjon "Kunnskapsutvikling for og med arbeids- og samfunnsliv - på vei mot universitet" gir mening for mitt arbeid. Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4,6 4,8 4,5 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

20 RESULTATER FORDELT PÅ 19 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? år 4-9 år 1-3 år Øvrige Total Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,2 4,4 3,8 Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,3 3,8 Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 2,7 4,3 3,3 Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,3 Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,5 4,6 4,3 Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,3 Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,5 4,3 Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,2 4,5 4,6 4,4 Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,3 3,1 Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,2 4,6 4,5 4,6 4,5 På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 4,4 3,5 4,4 Jeg har mulighet til å utvikle meg 4,6 4,3 Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,5 4,6 4,3 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,7 4,3 4,3 Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 5,0 5,0 3,5 4,4 Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,5 4,4 4,2 4,2 Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 4,2 Min leder er alt i alt en god leder 4,2 4,4 3,3 Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,8 4,6 3,5 Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 4,5 3,3 Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 4,4 3,3 Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 4,3 3,3 3,8 Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,5 4,2 3,3 Min leder setter klare mål for enheten 4,4 3,4 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

21 RESULTATER FORDELT PÅ 20 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? år 4-9 år 1-3 år Øvrige Total Min leder følger opp at vi når målene våre 3,8 4,2 3,1 3,8 Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 2,9 I min enhet er det arbeidsglede 3,8 4,5 4,3 4,2 I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 3,5 4,5 4,3 4,3 4,2 I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,8 4,4 I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,5 4,3 I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,2 4,4 4,2 Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,2 Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,8 4,3 Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,3 4,7 4,4 4,4 Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,3 4,8 4,3 4,3 4,5 Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,8 4,4 4,4 Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,3 4,8 4,4 4,5 Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,8 4,2 3,4 3,8 Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,5 3,8 3,8 Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,2 4,7 4,3 Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 4,4 4,2 Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,3 4,5 4,3 På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,5 4,2 3,0 I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 4,2 3,3 3,4 Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 4,4 3,8 Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 2,8 4,2 2,9 3,3 3,4 Jeg har tillit til avdelingens øverste leders måte å lede vår avdeling på 4,2 4,7 4,3 Jeg bidrar aktivt til positiv utvikling av min enhet 3,8 4,5 4,4 4,2 Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt 3,8 4,3 3,5 3,8 medarbeiderskap) < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

22 RESULTATER FORDELT PÅ 21 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? år 4-9 år 1-3 år Øvrige Total Jeg opplever respekt og likeverd på tvers av enheter i avdelingen 4,4 3,3 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av enheter i avdelingen 3,5 4,5 3,8 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. 3,2 4,2 3,8 Jeg har de siste 12 måneder ikke blitt utsatt for mobbing eller trakassering i jobbsammenheng 4,3 5,0 3,4 4,2 4,3 Høgskolens visjon "Kunnskapsutvikling for og med arbeids- og samfunnsliv - på vei mot universitet" gir mening for mitt 4,2 3,8 arbeid. Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4,3 4,8 4,3 4,3 4,5 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

23 RESULTATER FORDELT PÅ 22 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Hva er din høyeste fullførte utdannelse Videregående Grunnskole, Øvrige Total skole inkl. barne/folkeog ungdomsskole Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,8 Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 3,8 Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 3,4 3,8 Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,3 3,8 Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,2 4,5 4,3 4,3 Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,8 Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 4,3 3,8 Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,3 4,4 4,3 4,4 Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,4 3,8 3,5 Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,8 4,4 4,3 4,5 På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 4,3 Jeg har mulighet til å utvikle meg 4,6 3,8 Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,8 4,2 4,3 Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,3 4,5 4,3 Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 4,6 4,3 4,4 Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,4 4,2 4,2 Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert Min leder er alt i alt en god leder 4,2 Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 4,2 Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 4,2 Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,8 Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,8 3,5 Min leder setter klare mål for enheten < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

24 RESULTATER FORDELT PÅ 23 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Hva er din høyeste fullførte utdannelse Videregående Grunnskole, Øvrige Total skole inkl. barne/folkeog ungdomsskole Min leder følger opp at vi når målene våre 3,8 Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,8 I min enhet er det arbeidsglede 4,2 4,2 4,2 4,2 I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,3 4,2 4,2 I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 4,2 I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,4 3,8 I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,3 4,2 4,2 Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,3 Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 4,3 4,2 3,8 Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,6 4,4 4,3 4,4 Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,6 4,6 4,3 4,5 Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,5 4,4 4,3 4,4 Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,6 4,6 4,3 4,5 Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,8 3,8 3,8 3,8 Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,3 Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,3 4,4 4,3 Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 4,2 4,2 Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,4 4,2 4,2 4,3 På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,5 3,4 I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,4 4,2 3,4 Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,8 2,9 3,4 Jeg har tillit til avdelingens øverste leders måte å lede vår avdeling på 4,2 4,4 4,2 4,3 Jeg bidrar aktivt til positiv utvikling av min enhet 4,6 4,3 4,2 Ved min avdeling har vi arbeidet med hvordan vi legger til rette for aktive medarbeidere med initiativ og engasjement (godt 3,8 medarbeiderskap) < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5

25 RESULTATER FORDELT PÅ 24 BAKGRUNNSSPØRSMÅL Hva er din høyeste fullførte utdannelse Videregående Grunnskole, Øvrige Total skole inkl. barne/folkeog ungdomsskole Jeg opplever respekt og likeverd på tvers av enheter i avdelingen Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av enheter i avdelingen 4,2 Jeg opplever godt samarbeid om oppgaveløsning på tvers av de ulike enheter i høgskolen. 4,2 3,4 3,8 Jeg har de siste 12 måneder ikke blitt utsatt for mobbing eller trakassering i jobbsammenheng 4,5 4,4 4,3 Høgskolens visjon "Kunnskapsutvikling for og med arbeids- og samfunnsliv - på vei mot universitet" gir mening for mitt arbeid. 4,4 3,5 Jeg opplever stor grad av tilhørighet til Høgskolen i Hedmark 4,8 4,4 4,4 4,5 < 3,0 < 3,5 < < 4,5 > 4,5