Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi?

Transkript

1 Hvorfor adresser Ptil ergonomiske utfordringer og hva ser vi? Jorunn Elise Tharaldsen Fagleder Arbeidsmiljø (PhD)

2 Hvorfor fokus på muskel- og skjelettplager Nasjonal arbeidshelseutfordring Legemeldt sykefravær Store andeler av arbeidsstyrken rapporterer smerter Komplekse sammenhenger: - Sentrale risikoindikatorer for muskel- og skjelettplager? - Forebygge og tilrettelegge for å redusere risiko? - Egnet og pålitelig metodikk? Næringsutfordring generelt og ifm endringsprosesser spesielt Kilde: Nasjonal overvåking arbeidsmiljø (NOA) Kilde: Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og -helse

3 Styring av risiko knyttet til ergonomiske forhold - Hva ser vi? Mangelfull systematikk Kartlegginger og risikovurderinger: - Mangler ofte i sin helhet - Varierende systematikk i kartlegginger - Kartlegginger som ivaretar tekniske krav og områdekrav mer enn eksponeringsrisiko - Går rett fra kartlegginger til tiltak, uten å vurdere helserisiko - Lite bruk av validerte metoder for risikovurdering - Lite kunnskap om hvilke metoder som egner seg til hvilke vurderinger - Samlet vurdering av risiko blir sjelden utført Mangelfull implementering av tiltak på bakgrunn av risikovurderinger Mangelfull evaluering av tiltak Hvordan følger selskapene opp ergonomiske risikovurderinger når organiseringen av arbeidet endres?

4 RNNP spørreskjema Muskel- og skjelettplager År Offshore Land 2011 (N) (N) (N)

5

6 Jobbrelaterte nakke-/skulder-/armplager Nedbemanning og omorganisering ( ), offshore og land OFFSHORE Nakke-/skuldre-/arm - nedbemanning 23, ,8 15,8 17,4 17,1 LAND Nakke/skulde/arm - nedbemanning 26, ,2 13,6 11,9 7,9 Nedbemanning, ja Nedbemanning, nei Nedbemanning, ja Nedbemanning, nei Nakke-/skuldre-/arm - omorganisering Nakke/skuldre/arm - omorganisering 46, , ,9 13,6 16,1 16,1 25,5 7,8 15,3 14,8 Moderat/stor omorganisering Ingen omorganisering Moderat/stor omorganisering Ingen omorganisering

7 Jobbrelaterte ryggplager Nedbemanning og Omorganisering ( ), offshore og land OFFSHORE LAND Jobbrelaterte ryggplager - nedbemanning Jobbrelaterte ryggplager - nedbemanning 13,4 14,7 14, ,4 9 5,2 4,5 9,3 7,9 11,9 4,4 Nedbemanning, ja Nedbemanning, nei Nedbemanning, ja Nedbemanning, nei Jobbrelaterte ryggplager - omorganisering Jobbrelaterte ryggplager - Omorganisering 27,5 30,2 32,9 23,3 24,4 9,3 10,2 9,6 12,7 7,1 2,5 4,3 Moderat/stor omorganisering Ingen omorganisering Moderat/stor omorganisering Ingen omorganisering

8 Jobbrelaterte hofte-/kneplager Nedbemanning og omorganisering ( ), offshore og land OFFSHORE LAND Jobbrelaterte hofte-/kneplager - nedbemanning Jobbrelaterte hofte-/kneplager - nedbemanning 16,3 17,1 14,5 10,8 10,8 10,8 6,3 4,9 7,4 5,6 2,7 2,4 Nedbemanning, ja Nedbemanning, nei Nedbemanning, ja Nedbemanning, nei Jobbrelaterte hofte-/kneplager - omorganisering Jobbrelatert hofte-/kneplager - omorganisering 30,8 31,1 31,7 9,3 10,2 10,3 5,2 4,5 9,3 7,9 11,9 4,4 Moderat/stor omorganisering Ingen omorganisering Moderat/stor omorganisering Ingen omorganisering

9 Viktigste risikomarkører - subjektivt rapporterte plager - nakke, skuldre, arm, 2015 Bakgrunnsvariable Kjønn Alder Utdanning Arbeidsområde Selskapstype Innretningstype Risikomarkører: fysisk arbeidsmiljø Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Utfører du tunge løft? Må du løfte med overkroppen vridd eller bøyd? Utfører du gjentatte og ensidige bevegelser? Arbeider du med hender i eller over skulderhøyde? Arbeider du sittende på huk eller stående på knær? Risikomarkører: psykososialt arbeidsmiljø Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? Er arbeidsplassen godt tilrettelagt for de arbeidsoppgaver du skal utføre?

10 Viktigste risikomarkører - subjektivt rapporterte plager - rygg, 2015 Bakgrunnsvariable Faglærte Fagsertifikat Alder Personell uten lederansvar Risikomarkører: fysisk arbeidsmiljø Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Utfører du tunge løft? Må du løfte med overkroppen vridd eller bøyd? Utfører du gjentatte og ensidige bevegelser? Risikomarkører: psykososialt arbeidsmiljø Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? Er arbeidsplassen godt tilrettelagt for de arbeidsoppgaver du skal utføre?

11 Viktigste risikomarkører - subjektivt rapporterte plager hofte/knær, 2015 Bakgrunnsvariable Alder Ufaglærte og faglærte V&M Kran & dekk Ikke-ledere Risikomarkører: fysisk arbeidsmiljø Er du utsatt for vibrasjoner i hender/ armer fra maskiner eller verktøy? Utfører du tunge løft? Må du løfte med overkroppen vridd eller bøyd? Utfører du gjentatte og ensidige bevegelser? Arbeider du med hender i eller over skulderhøyde? Arbeider du sittende på huk eller stående på knær? Risikomarkører: psykososialt arbeidsmiljø Er det nødvendig å arbeide i et høyt tempo? Er arbeidet ditt utfordrende på en positiv måte? Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid? Er arbeidsplassen godt tilrettelagt for de arbeidsoppgaver du skal utføre?

12 Ergonomi - hva vi har gjort og hva vi gjør Utarbeidet veileder i risikovurdering av ergonomiske faktorer sammen med Arbeidstilsynet 2014/2015 Møteserie 2015 kunnskapsinnhenting, med 8 selskap i petroleumsnæringen - Fokus på systemer og metodikk for risikovurdering Ordinære tilsyn med økt fokus på ergonomi Intern kompetanseheving Samarbeid med andre myndigheter og sentrale kunnskapsmiljø: Arbeidstilsynet, NAV, STAMI, NOA og IRIS

13 KONTEKST: Nedbemanning Omorganisering Nye kontrakter Tilknytningsformer Samarbeidskultur Medvirkning Involvering Kapasitet Bemanning Tid Antall oppgaver Nye oppgaver Mer fleksibilitet Uforutsigbarhet Aktivitetsstyring Rotasjon Arbeidstidsordninger Støtte Kvalitet i planlegging Risikovurdering Risikostyring RISIKO Selskapenes og ledelsens håndtering, implementering og oppfølging av endringer Kompetanse Opplæring (Kryss)trening Øvelser/OJT Roller og ansvar Risikoforståelse