Morgendagens kompetansekrav... Assisterende fabrikkdirektør Kjell-Arve Kure Norske Skog Saugbrugs
Temaer Norske Skog Saugbrugs er en stor eksportbedrift i Østfold og i Norge Kritiske suksessfaktorer og behov for kompetanse Kompetansemessige utfordringer og trender Fremtidige behov 2
Kortfakta Norske Skog Saugbrugs Produksjonskapasitet: Produkt: Bruksområder: 550.000 tonn på tre papirmaskiner SC magasinpapir Kataloger, magasiner, reklame Virkesforbruk: Ca. 750.000 fm3 gran El. forbruk: Ca. 1400 GWh Termisk energiforbruk: Ca. 900 GWh Omsetning: Ca. 2,5 mrd NOK Eksport: 100% Hovedmarkeder: Tyskland, USA, UK, Frankrike, Italia Antall ansatte: Ca. 600 3
Typiske sluttprodukter for SC: Magasiner TV Blader Helgemagasiner Dame- og sladreblader Medlemsmagasiner (ADAC) Kataloger Store kataloger (IKEA, Argos) Postordre (La Redoute) Lokale kataloger Detaljhandel Avisinnstikk Postkassereklame Brosjyrer 100% eksport 4
Norske Skog Saugbrugs 2010 VISJON Verdens ledende SC-bedrift skapt av ett lag HMS KRITISKE SUKSESSFAKTORER Kostnader Lønnsomhet Sikker adferd og trivsel Effektivitet Strategisk markedsposisjonering VIKTIGE VIRKEMIDLER Involvering Hverdagsloven Kundesamarbeid Kompetanseutvikling Utstyrsstrategi Kostnadsoppfølging Personsikring 5
Overordnet kompetanseprofil KOMPETANSE 2010.1 MA HÅNDVERKER OPERATØR INGENIØR SIVILINGENIØR ØVRIGE Realkomp. 16 3 49 46 Formell utd. 34 109 247 24 26 25 6
Fremskrivning bemanning ALDERSFORDELING SAUGBRUGS Pr. 22.01.2010 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 Operatør/HV 14 16 13 18 15 17 5 1 1 3 0 Funksjonær 7 2 6 3 9 12 4 2 3 2 1 7
Befolkningsutvikling Norge Utviklingen i antall personer i ulike aldersgrupper 20-49 år 50-59 år 60-66 år 67+ år 2000=100 200 190 180 170 160 150 140 130 120 110 100 90 80 2000 2010 2020 2030 2040 2050 År 8
Trenden er lavere bemanning og økte kompetansekrav Kravene til effektivitet i bransjen gjør at bemanningen blir lavere Kravene til kompetanse vil øke i takt med lavere bemanning Et lønnsnivå høyere enn de vi konkurrerer med vil bidra til lavere bemanning og økte krav til kompetanse Utfordring med begrenset tilgang på kompetent arbeidskraft vil forsterkes og føre til lavere bemanning 9
Lærlinger Stort behov for tilførsel av lærlinger Prosessoperatører Håndverkere MA TAF: Teknisk allmennfag I 2010 vil vi ta inn elever som går et 4- årig løp der de får spesiell studiekompetanse og fagbrev Blir enten som fremtidens operatører/håndverkere eller studerer videre Trender Flere lærlinger ønsker å studere videre på bachelor og masternivå. 10
Fremtidens prosessoperatører Fremtidens prosessoperatører vil ha bredere kompetanse (multi-skilled) Eksempler lokalt på prosessoperatører med to fagbrev eller del fagbrev f.eks prosess og automasjon Eksempler internasjonalt på produksjonslinjer med operatører hvor 1/3 har fagbrev prosess, 1/3 el/auto og 1/3 mekanisk Operatører/håndverkere (serviceteknikere) med del - kompetanse på ingeniørnivå 11
Videre opplæring Kravene til økt kompetansenivå fører til økt bedriftsintern opplæring Kravene til dokumentasjon av kompetanse øker Flat organisasjon, økt grad av involvering og delegering gjennom prinsippet om at beslutninger skal tas på lavest mulige nivå bidrar til økt behov for opplæring 12
Ingeniørkompetanse 13 Kampen om de gode hodene... Behov for utdanning av gode teknologer som ønsker å jobbe i prosessindustri Teknologimiljø i Østfold Samarbeid med utdanningsinstitusjonene Viktig å knytte gode kandidater til seg tidlig gjennom sommerjobb, sommerprosjekter og diplomoppgaver Positivt at egne ansatte tar ingeniør/høyere utdannelse hel/deltid Viktig å gjøre prosessindustrien attraktiv for ingeniører
En attraktiv arbeidsplass Å bli sett på som en attraktiv arbeidsplass er viktig både fra et internt og eksternt perspektiv Beholde kompetanse Tiltrekke seg ny kompetanse 14
En attraktiv arbeidsplass Konkurransedyktig lønn God ledelse. Ryddig, tilgjengelig Ordnede lønnsarbeidsvilkår Trygt og sikkert arbeidsmiljø Søkere/ ansatte Velorganisert Klare linjer Positiv profil/ Image Muligheter til personlig vekst Stimulerende kollegaer Interessante Arbeidsoppgaver Spennende Produkter Lønnsom. Trygghet fremover 15 15
16