HMS-kort statistikk 2016

Transkript

1 HMS-kort statistikk 2016

2 Sammendrag Arbeidskraften på byggeplassene er svært internasjonal og relativt ung. Det har vært store endringer i sammensetningen av arbeidskraften i perioden Andelen norske arbeidstakere falt de første årene, mens trenden ser nå ut til å være snudd. Observasjonen fra 2015 og at det ble registrert flere fra Litauen enn Sverige på norske byggeplasser har forsterket seg og Litauen er nå den nest største gruppen med stor margin. Fortsatt er det fra våre nærmeste naboland det aller meste av arbeidskraften kommer. Kjønnsbalansen blant de med HMS-kort er svært skjev og bekrefter det vi har sett i SSBs statistikk. Den utenlandske arbeidskraften har en tilsvarende skjev kjønnsbalanse som den norske. Det er også forskjeller på når de kommer inn i byggenæringen. Kvinnene kommer inn senere og forlater næringen tidligere, menn kommer inn som lærlinger, mens kvinnene i større grad kommer inn som ferdigutdannede ingeniører, jurister, økonomer osv. Alderssammensetningen i næringen er stabil, men har blant den norske og nordiske arbeidskraften er bølgedal blant de som skulle blitt rekruttert inn i næringen i perioden Dette er imidlertid kompensert for gjennom alderssammensetningen i arbeidsinnvandringen fra utenfor Norden. Den norske arbeidskraften er eldre enn den utenlandske og menn er eldre enn kvinnene i gjennomsnitt i begge grupper. Polske kvinner er i snitt 5 år yngre enn sine polske kollegaer, mens norske kvinner i snitt er bare 1 år yngre enn sine norske kollegaer.

3 Om HMS-kortene 1. januar 2008 innførte myndighetene krav om HMS-kort for alle som jobber på bygge- og anleggsplasser, både nordmenn og utlendinger. Kortordningen er et tiltak for å øke seriøsiteten og få en mer effektiv kontroll med helse, miljø og sikkerhet på bygge- og anleggsplasser. Inspektørene i Arbeidstilsynet melder om at det etter innføringen av ordningen er enklere å få oversikt over aktørene på byggeplassene, fordi arbeidsgiver står oppført på kortet. Hensikten med HMS-kortene er å identifisere både hvem den ansatte er og hvem han arbeider for. Alle virksomheter som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser, både norske og utenlandske, er pålagt å utstyre sine arbeidstakere med HMS-kort. Utenlandske arbeidstakere ansatt i utenlandske selskaper på oppdrag på bygge- og anleggsplasser i Norge må også bære HMS-kort. Dette gjelder også kortvarige oppdrag. Virksomheter (håndverkere) som kun tilbyr sine tjenester i forbrukermarkedet er også omfattet av plikten til å utstyre sine arbeidstakere (og/eller seg selv) med HMS-kort. Det gjør at HMS-kortene gir et relativt nøyaktig bilde av hvem som jobber i byggenæringen Kravet om å bære HMS-kort gjelder også de som utfører støttefunksjoner som renhold, kantinedrift osv. når de er fast etablert innenfor anleggets område. Personer som transporterer varer til bygge- og anleggsplasser, skal utstyres med HMS-kort dersom arbeidet skjer regelmessig. HMS-kortet skal utstedes for en periode tilsvarende ansettelsesforholdets lengde men ikke i noe tilfelle for mer enn to år. Begrensningen på gyldighetsperioden på to år, er satt for at kortet i størst mulig grad skal gi korrekte faktiske opplysninger om hvem som jobber i byggenæringen. HMS-kortet er personlig og skal ikke overdras til andre. Ved opphold på bygge- og anleggsplassen skal arbeidstaker ha HMS-kortet med seg.

4 Om Statistikken Statistikken fra HMS-kortene er derfor den beste oversikten over hvem som faktisk er på norske byggeplasser. Samtidig er det noen svakheter ved tallene. Tallene skiller ikke mellom de som har hele sin arbeidshverdag på byggeplassen og de som bare er sporadisk innom. Det er en treghet i at ansatte som har sluttet i næringen fortsatt er i registeret og at nyregistrerte ikke får kort umiddelbart. Alt i alt gir den allikevel den beste oversikten over hvem som faktisk er på byggeplassene. Spesielt er endringer i andelen mellom de ulike gruppene arbeidstakere relevant. Det er noen feilregistreringer i tallmaterialet, men ikke i så stor grad at de ødelegger for kvaliteten på tallene. Det er også viktig å huske at disse tallene ikke er et estimat eller en utvalgsmåling, men den reelle oversikten over hvem som er på norske byggeplasser

5 14% Hvor kommer de fra? 1 10% Norge 70 % 8% 6% 4% 0% POLEN SVERIGE LITAUEN DANMARK TYSKLAND LATVIA ESTLAND ROMANIA ISLAND SLOVAKIA FINLAND STORBRTANNIA

6 Utvikling andel norske statsborgere % 70% 69% 68% 67% 66% 65% 64%

7 Utvikling andel polakker, svensker og litauere % 1 10% 8% 6% 4% 0% POLEN SVERIGE LITAUEN

8 Aldersfordeling % 3% Andel arbeidstakere 1% 1% 0% Fødselsår

9 Aldersfordeling norske menn vs. norske kvinner 4% 3% 3% 1% 1% 0% Norske kvinner Norske menn

10 Aldersfordeling utenlandske vs. norske kvinner 6% 5% 4% 3% 1% 0% Utenlandske kvinner Norske kvinner

11 Aldersfordeling utenlandske og norske menn 4% 4% 3% 3% 1% 1% 0% Utenlandske menn Norske menn

12 Gjennomsnittsalder 50,00 45,00 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00

13 Kjønnsfordeling % 94 % Menn Kvinner

14 Kjønnsfordeling perioden % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Kvinner Menn