Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Administrasjonsdirektør Jane Bordal Partnerforums HR-nettverksmøte 10. desember 2009
Rekrutteringsstrategi i Statens vegvesen Innhold; Vårt behov; Antall Kompetanse Rekrutteringsstrategi på kort og lang sikt Eget behov Sektor ansvar Case; Rekrutteringsprogrammet
Organisering og personale Vegdirektoratet og fem regioner 30 distrikter fra 1.1.2010 fylkesavdelinger 72 trafikkstasjoner ca. 5.300 ansatte
På veg for et bedre samfunn Vårt mål er å tilby et: effektivt tilgjengelig sikkert og miljøvennlig transportsystem Foto:Vegard Moen
Antall ansatte Statens vegvesen - aldersoversikt fordelt på stillingskategorier 350 Tekniske saksbeh m/h. utd Ingeniørutdannet Merkantile saksbeh m/h. utd 322 316 300 Merkantile saksbeh u/h. utd Ledere - alle nivåer 250 253 200 150 100 50 0 0 0 0 5 217 213 201 175 169 168 162 154 146 132 127 119123 102 102 90 94 84 81 71 72 73 75 75 69 65 55 51 56 43 39 43 32 36 31 27 24 13 7 9 0 0 0 28 28 26 5 7 Under 20 20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 61-65 66-70 Aldersgrupper
Dagens utfordringer Alderssammensetning en i SVV Framtidig kompetansebehov NTP - Økt oppdragsmengde Kompetansedreining Kort sikt Sentralt Lang sikt Eksisterende kompetanse Lokalt
Rekrutteringsstrategi Rekruttere Beholde Utvikle Langsiktig Kortsiktig Kapasitet Utfordrende oppgaver Samarbeid og sosialt miljø Medvirkning Kompetanseutvikling Varierte oppgaver
Rekruttere Bearbeiding av framtidige arbeidstakere (sektoransvar) Strategisk valg 1986 samarbeid med læresteder for å utdanne relevant arbeidskraft Samarbeidsavtale med NTH / NTNU i 20 år Samarbeidsavtale med UMB Samarbeidsavtaler med alle høgskoler og universitet med våre fag Nettverkssamarbeid med videregående skoler med veg- og trafikkfag, og grunnskolen Deltar på utdanningsmesser Sommerjobb; årlig ca. 190 studenter fra relevant studier
Avgjørende: Få tilsatt den riktige GOD PROSESS I ALLE LEDD Overordnet stillingsanalyse i forhold til behov og kompetanse i avdelingen. Stillingsanalyse på ønskede personlige egenskaper Strukturerte intervju, OG bevissthet rundt at dette er også omdømmebygging Testverktøy
Rekruttere annonsere Annonsen også profilering! Annonsen må derfor: Gi et profesjonelt uttrykk Markedsføre Svv på en god måte Være tydelig på hvem vi søker etter Vise hva som er viktig i stillingen
Alle hoder må tas i bruk Nødvendig også med fokus på ressurser som ofte har problemer på arbeidsmarkedet Ansatt en integreringsrådgiver
Vegdirektørens invitasjon til å søke jobb
Universums mangfoldspris 2009 Statens vegvesen er den bedriften studentene mener har: en bedriftskultur som støtter likestilling og en bedriftskultur som er aksepterende i forhold til minoriteter.
Beholde Utfordringer; Andre oppdragsgiver Få unge som velger våre fag Mangel på lærekrefter innen fagområdet Ikke lønnsledende Seniorpolitikk
Derfor blir det. Avgjørende for våre leveranser at vi klarer å beholde nødvendig kompetanse Det forutsetter at våre medarbeidere trives Derfor måler vi årlig våre medarbeideres trivsel/tilfredshet gjennom en stor medarbeidertilfredshetsundersøkelse (MTU) Analyser av denne (AFI) gir grunnlag for krav til tiltak i den enkelte leders resultatavtale
% enig Jeg trives i jobben min - etat
Økende betydning for arbeidsmiljøet Trivsel - hva påvirker trivselen? Faglig utvikling Samarbeid og sosialt miljø Medvirkningsmuligheter Lokal ledelse Tilrettelegging og ressurstilgang Sentral ledelse
Utvikle Kompetanseutviklingstiltak Fag og ledelse Kompetansekartlegging Kompetanseplaner Ungprogrammet for tilsatte under 30 år PUMA nettverksbygging for ansatte under 40 år Oppbygging av faglige nettverk Introduksjonsprogram for alle nytilsatte Varierte oppgaver
Utvikling Stipendordninger - reisestipend - utdanningsstipend - likestilling Spesialutviklet faglig opplæring (planleggerskolen, byggherreskolen, tunnelskolen) Ekstern opplæring faglig utvikling (univ. og høgskolene)
Rekrutteringsprogrammet - jakten på merverdi Rekruttering av unge, nyutdannede til kjerneoppgaver innen planlegging, prosjektering, bygging, drift og vedlikehold. 4 kull og 122 deltakere siden 2006, 25-35 deltakere per kull 6 samlinger à 2,5 dager Egenutvikling, faglig fordypning, etatskunnskap, nettverk Fadderordning, variert praksis 5 kull startes opp nå
Rekrutteringsprogrammet - jakten på merverdi
Verdens mest utfordrende krever verdens smarteste ingeniører natur