Hvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø?

Like dokumenter
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie

VERNEOMBUD Plikt og oppgaver. Hovedverneombudet ved UiO

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.

Jeg er verneombud i HFK

Helse miljø og sikkerhet HMS-styringssystem ved UiO. Verneorganisasjonen. HMS-koordinator for UiO Elisabeth Mona Enhet for HMS og beredskap

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Vedlegg 5. Organisering av arbeidsmiljøutvalg og verneombud

ROLLER I ARBEIDSMILJØET

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune

Leka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: Tidspunkt: 10:00 12:00

Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020

Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/ Rica Dyreparken, Kristiansand

VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG

Ansvar og roller i HMS-arbeidet

Årsrapport for AMU 2014

ARBEIDSMILJØUTVALGET VED HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS. Innhold Innledning Arbeidsmiljøutvalget (AMU)... 2

Forebyggende arbeid og håndtering av enkeltsaker ved UiO - AKAN. AMU 4. juni 2018 Avdeling for Personalstøtte

Hva er AMU`s rolle og oppgaver?

Omstillingsavtale. Del Bakgrunn

Prosjektplan prosjekt ny instituttstruktur for SVT fakultetet

Medbestemmelse og medvirkning i nasjonale prosjekter

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Universitetet i Oslo

Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune

Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?

Del 1 Arbeidsmiljøutvalget

Årsrapport for AMU 2015

v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen

Roller i HMS-arbeidet Om konflikter Verneombudets rolle i konflikt og konflikthåndtering

ROLLEN SOM TILLITSVALGT

HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID

Regionale verneombud bidrar til et godt og sikkert arbeidsmiljø!

Konflikthåndtering ved UiO. Verneombudssamling 7. juni 2017 v/personaldirektør Irene Sandlie

Personalpolitikk ved Universitetet i Oslo

Roller i arbeidslivet

Arbeidsmiljøutvalget. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Midtre Gauldal rådhus Dato: Tidspunkt: 10:30

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Advokatfirma Ræder DA Nils Kristian Lie

Referat fra møte i sentralt arbeidsmiljøutvalg - 4/2017

Hvordan bør lokal fagforening følge opp lønns- og personalspørsmål ved omstillinger og endring i oppgaver

Allmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet. 12. februar 2015

Kapittel 6 - Verneombud

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO

Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1

ROLLER I ARBEIDSMILJØET

Universitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU

Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova

Møteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Ima 2, Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 09:00

Mennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.

Lover som regulerer arbeidslivet

#Medbestemmelse. Tillitsvalgtkonferansen Mona Hermansen, rådgiver i Forhandlingsavdelingen

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

HMS-håndbok Dato: Godkjent av: Sverre Mogstad. Revisjon nr. 1 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7

Utkast pr Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget

Medbestemmelse i KA-området

Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø

Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin

Universitetet i Oslo

Partssamarbeid i omstillingsprosesser 29. mai 2018

Tilpasningsavtale. 1. Formål

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

SIRDAL KOMMUNE VERNETJENESTEN. Utarbeidet av: Trond Østenstad. Versjon: 2. Arkiv ref.: 17488/ /669. Dokument dato:

Referat fra møte i sentralt arbeidsmiljøutvalg - 3/2018

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

Ny organisering av vernetjenesten 2016 alle driftsenheter

Bakgrunn Arbeidstilsynet gjennomførte høsten 2010 et tilsyn ved NTNU, et tilsyn som resulterte i en tilsynsrapport og pålegg

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Årsberetning 2018 for Tekna Stats etatsforening ved Universitetet i Oslo (for perioden fra 23. november 2017 til 2. desember 2018)

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

Informasjons- og forhandlingsmøte

Helhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse (sist endret 12. februar 2016)

-kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer

Gjelder fra:

Medbestemmelse og medvirkning. Trondheim Gjøvik Ålesund

TILPASNINGSAVTALE. Medbestemmelsesordning. Statens jernbanetilsyn

Leder: En person som er formelt valgt eller tilsatt som leder og som har arbeidsgiveransvar.

Ny sak - Delegering av arbeidsgiverfullmakter for kontrollutvalget og sekretariat for kontrollutvalget

Innhold. Kapittel I Innledning Hvordan bruke boken Oversikt over arbeidsretten... 11

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.

RUTINE for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer og omstillinger i Holtålen kommune

Generell del/overordnet del

Retningslinjer for omstilling og nedbemanning i Modum kommune

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul

Delegering av arbeidsgiverfullmakter for kontrollutvalget og sekretariat for kontrollutvalget

Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS

VO rolle og oppgaver. Valg Rolle Oppgaver. Vernetjenesten i Aust-Agder fylkeskommune Vernetjenesten i Arendal Kommune Vernetjenesten i Froland Kommune

Retningslinjer for konflikthåndtering

BHT s rolle i konfliktsaker

Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen

Transkript:

Allmøte 12.4 Hvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø? - medbestemmelse, roller og ansvar i arbeidsmiljøutvikling

Hva skal vi snakke om i dag? 1. Litt bakgrunn om hvordan arbeidslivet er organisert i Norge, Staten og ved UiO: den norske arbeidslivsmodellen: direkte medvirkning og medbestemmelse Arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og tilpasningsavtalen UiOs personalpolitikk 2. Hvordan og hvor foregår medbestemmelsen på KHM? 3. Hvor kan jeg få hjelp og bidra til et godt arbeidsmiljø? 4. Roller og ansvar: Leder Fagforening Verneombud Personal, HR og HMSB (Helse, miljø, sikkerhet og beredskap) Bedriftshelsetjenesten

Den norske arbeidslivsmodellen Det er prinsipielt to former for demokratisk deltakelse som er viktige komponenter i den norske arbeidslivsmodellen. For det første gir lover og avtaler rettigheter i form av medbestemmelse for ansatte. Ved representasjon i styrende organer som arbeidsmiljøutvalg, tilsettingsråd og styre vil ansatte og tillitsvalgte ha tilgang til fora hvor reelle beslutninger fattes. For det andre vil direkte medvirkning i planlegging og gjennomføring av daglig arbeid gi innflytelse og makt til den enkelte nettopp ved økt innflytelse over hverdagen. Dermed bygger modellen både på en demokratisk plattform og på bredt og omfattende engasjement fra den enkelte ansatte i det daglige arbeidet. Medbestemmelse: Fagforeningene har eksempelvis rett til innflytelse på personalplaner, stillingsstruktur, personalreglement, omorganisering og omstillingsprosesser.

Arbeidsmiljøloven omhandler både arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar for å sikre et forsvarlig, inkluderende, helsefremmende og trygt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver er ansvarlig for at lovens bestemmelser overholdes. Arbeidstaker har rett og plikt til å medvirke i ulike sammenhenger: Rett til medvirkning (jf. aml. 4-2) og medvirkningsplikt (jf. aml. 2-3) I tillegg omhandler loven vernelinjens oppgaver og ansvar Hvordan partssamarbeidet med de tillitsvalgte skal foregå er nedfelt i: Hovedavtalen i Staten og Tilpasningsavtalen ved UiO Foto: Carl Lumholz, Kulturhistorisk museum

UiOs føringer for ledere og ansatte UiOs personalpolitikk verdigrunnlaget: https://www.uio.no/foransatte/arbeidsstotte/personal/personalpolitikk/ Etiske retningslinjer: https://www.uio.no/om/regelverk/etiskeretningslinjer/ Retningslinjer mot trakassering: https://www.uio.no/om/regelverk/etiske-retningslinjer/trakassering.html Vær varsom-plakat for sosiale medier: https://www.uio.no/foransatte/arbeidsstotte/profil/sosiale-medier/varsom/index.html Reglementer, retningslinjer og rutiner: https://www.uio.no/foransatte/arbeidsstotte/personal/

Hvordan foregår medbestemmelsen ved KHM hvor kan du påvirke? Informasjon, drøfting og forhandlingsmøter (IDF-møter): Fast møte tirsdagen før styremøtene Parat, Forskerforbundet, NTL og Akademikerne deltar fra arbeidstakersiden. Arbeidsgiver er representert ved museumsledelsen og HR-sjef/ personalrådgiver. Hovedverneombud kan delta som observatør med talerett. Referatet legges fram for styret. Camilla sender en e-post til alle når styrepapirene er klare (1 uke før IDFmøtet). Bør leses med en gang for å gi ev. innspill til tillitsvalgte som deltar i IDF Styremøter: Museumsstyret består av 9 medlemmer og har følgende sammensetning: 2 medlemmer i vitenskapelig stilling ved museet, 2 medlemmer i tekniskadministrativ stilling, 3 eksterne medlemmer, hvorav en skal komme fra vitenskapelig stilling ved annen enhet ved UiO og 2 studentrepresentanter Kan kontaktes direkte om saker som skal behandles i styret

Hvordan foregår medbestemmelsen ved KHM hvor kan du påvirke? Tilsettingsråd, innstillingsråd Innstillingsråd oppnevnes før kunngjøring og består av to arbeidsgiverrepreseentanter og en arbeidstakerrepresentant (oppnevnt av fagforeningene). Ny statsansattlov: nærmeste leder innstiller. Tilsettingsråd er sammensatt av 4 arbeidsgiverrepresentanter og 4 representanter for UiOs ansatte, oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene. I tillegg oppnevner administrasjonen leder av tilsettingsrådet. Alle representanter har taushetsplikt

Hvordan foregår medbestemmelsen ved KHM hvor kan du påvirke? Lokalt arbeidsmiljøutvalg (LAMU): https://www.khm.uio.no/om/hms/lamu Består av 2 representanter for arbeidsgiver og 2 representanter for arbeidstakersiden (lokalt hovedverneombud og vara). Lederrollen går på omgang mellom arbeidsgiver og arbeidstakersiden. Områdeleder for EA-sentrum og en representant fra Bedriftshelsetjenesten møter fast som observatør. HMS-koordinator er utvalgets sekretær. Arbeidsmiljøutvalg er partsammensatte utvalg som skal virke for gjennomføringen av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Det skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet og følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Alle enheter ved UiO har lokale verneområder der det skal gjennomføres vernerunder. Her kan man også komme med innspill. Noen ganger deltar også ansattrepresentanter i:styringsgrupper, referansegrupper o.l, Da er det tjenestemannsorganisasjonene som oppnevner en representant.

Hvor kan jeg få hjelp og bidra til et godt arbeidsmiljø? Hvem kan hjelpe til med hva? Leder Verneombud Tillitsvalgt HR- sjef, personalrådgiver/ HMS- rådgiver Si fra- systemet Bedriftshelsetjenesten hva kan man bruke de til? Si fra systemet, varsling Grunnleggende arbeidsmiljøprinsipp: saker løses på lavest mulig nivå, nærmest de det gjelder, så raskt som mulig. Ta ansvar selv for å løse saken, hvis det er vanskelig ta kontakt din leder, leder over leder eller med hjelpeapparatet.

Leder For den enkelte medarbeider er det nærmeste leders utøvelse av arbeidsgiveransvaret som i første rekke påvirker individuell arbeidssituasjon. Lederansvaret kan innebære: Kontraktrettslig ansvar, som blant annet definering av arbeidspliktens omfang, fordeling av oppgaver, kontroll med overtid, fastsetting av ferie, oppfølging av sykefravær Individuell personaloppfølging, som blant annet faglig veiledning, evaluering, medarbeidersamtaler, vurdering og oppfølging av kompetanseutviklingsbehov, lønnsvurdering HMS-oppfølging, som blant annet sikring av forsvarlig arbeidsmiljø, både med hensyn til fysiske og psykososiale faktorer, opplæring av sikkerhetsmessig betydning

Fagforeninger ved UiO Disse fire organisasjonene er parter opp mot arbeidsgiver: Akademikerne - er en hovedorganisasjon og består av 13 foreninger og flere samarbeidspartnere, se oversikt Forskerforbundet - representerer alle Unios forbund ved UiO, se oversikt (unio.no) Norsk tjenestemannslag (NTL) - representerer alle LO Stats forbund ved UiO, se oversikt (lostat.no) Parat - representerer alle YS Stats forbund ved UiO, se oversikt ys.no) Felles kontaktadresse for alle fagforeningene ved UiO: hovedtillitsvalgte@uio.no

Fagforeninger Fagforeninger ivaretar medlemmenes interesser og sikrer medbestemmelsesrett på arbeidsplassen. De har to roller: en kollektiv rolle hvor de deltar i møter med ledelsen og er med i beslutningsprosessene, og en rolle hvor de representerer medlemmene i enkeltsaker. Fagforeningenes oppgaver er: Kollektivt Delta i møter med arbeidsgiver og være med i beslutningsprosessene Utarbeide krav om nye avtaler For medlemmene Ta seg av medlemmenes interesser i sentrale og lokale lønnsoppgjør Yte hjelp under arbeidskonflikter og liknende Representere medlemmene i forbindelse med tilsettinger Holde medlemmene informert om aktuelle lønns- og arbeidsspørsmål Les mer her: https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/fagforeninger-verv/#toc11

Verneombud Verneombudets oppgaver: Representere de ansatte i saker som angår arbeidsmiljøet. Se til at ansattes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt av arbeidsgiver. Delta i etablering og vedlikehold av et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Samarbeide med leder i arbeidet med å ivareta og utvikle arbeidsmiljøet. Eksempler: Passe på at de ansattes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt; se for eksempel prosedyre ved trakassering Se til at de ansatte får den nødvendige instruksjon og opplæring Melde fra om arbeidsulykker Være representert i arbeidsmiljøutvalg (AMU) og lokale arbeidsutvalg (LAMU) Les mer: https://www.uio.no/om/hms/arbeidsmiljo/organiseringroller/verneombud/

Verneombud vs tillitsvalgte Verneombudet skal se på helheten i arbeidsmiljøet og ivareta alle arbeidstakernes interesser. Verneombudet har derfor en klar rolle i konfliktfylte arbeidsmiljøer. Tillitsvalgte Når det gjelder konflikter mellom enkeltpersoner eller saker av mer personalmessig karakter, kan verneombudet lett oppfattes som part i en sak. Derfor er det de tillitsvalgte/fagforeningen e som skal ivareta medlemmenes interesser i slike tilfeller.

HR, personal og HMS Arbeidsgiverrepresentanter i IDF- møter og LAMU Bistår ledere ved å gi råd i saker som angår: Arbeidsmiljø Organisering Rekruttering og personalforvaltning Arbeidsgiveransvar, arbeidsgiverrollen, arbeidsrett Medbestemmelse og partssamarbeid Helse, miljø, sikkerhet og beredskap Bistår ansatte i spørsmål om arbeidsforhold og informasjon om retningslinjer/ regelverk, f.eks HRportal, fravær, permisjoner o.l

Bedriftshelsetjenesten (BHT) Bedriftshelsetjenesten (BHT) bistår UiOs ledere, ansatte, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape trygge, helsefremmende arbeidsplasser. I følge arbeidsmiljøloven 3-3 (lovdata.no) skal BHT ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. Informasjon, råd og forslag til tiltak fra BHT skal bygge på en faglig vurdering av arbeidsmiljøforholdene i virksomheten.

Takk for oss!