8. og 9. oktober 2018 Oslo Kongressenter Folkets Hus Utvidet oppfølging i NAV Ane Stø Arbeids- og velferdsdirektoratet
NAVs hovedprioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE BRUKERMØTER ØKT KOMPETANSE 02.11.2018 Side 2
Arbeidsmarkedstiltak og virkemidler
Jobbspesialister i Norge 2018 Av 7,5 milliarder til arbeidsmarkedstiltak Omdisponeringsfullmakt på 200 mill i 2018 Utvidet oppfølging/ips 350 jobbspesialister i NAV Tilbud til ca. 4500 personer i 2018 Flere kommuner, helseinstitusjoner og stiftelser utenom NAV har et IPS-tilbud ca 150 stillinger
Målgrupper/innsatsgrupper Ingen eller lite behov for oppfølging Moderat behov for oppfølging Standard Innsatsbehov - selvbetjening - Arbeidssøker har nødvendig kompetanse for selv å komme tilbake i jobb Situasjonsbestemt innsatsbehov - Selvbetjening og noe bistand fra NAV - Mulig med noen arbeidsmarkedstiltak Stort behov for oppfølging Helse Spesielt tilpasset innsatsbehov - Omfattende evaluering og veiledning fra NAV sammen med arbeidsgivere, helse/lege og andre. - Alle arbeidsmarkedstiltak tilgjengelige Varig/ Uføre Varig tilpasset innsatsbehov - Flere arbeidsmarkedstiltak tilgjengelig
Faglige føringer for å sikre kvalitet Supported Employment-metodikken skal benyttes SE innebærer en jobbspesialist, som skal ha rollen i 100 % Jobbspesialisten skal ha 12-20 deltakere Jobbspesialistrollen har definerte arbeidsoppgaver Karriereplanlegging Jobbutvikling Oppfølging på arbeidsplass Kompetanseplattform Alle jobbspesialister ansatt i NAV skal gjennomføre et eget 3-dagers kurs i SE Vektlegging av verdigrunnlaget i SE og holdningsendring i NAV 3 dager med praktisk opplæring, side ved side med erfarne jobbspesialister Hvert jobbspesialistteam skal ha en metodeveileder (supervisor) Ansvaret for den faglige oppfølgingen av teamet Kvalitetsveiledning
Kvalitetsveiledning Kvalitetsveilederen er et rammeverk for god kvalitet i SE-tjenesten Bygger på Fidelity-skalaen til IPS 16 punkter, der IPS har 25 Forenklet språk og mindre omfattende i punktene som ikke handler om arbeid Gjennomføres på 2 dager, mens IPS tar 3 dager + rapportskriving Kvalitetsrapport basert på intervjuer, observasjoner og dokumenter Hvert kvalitetspunkt blir skalert fra 1-5 Sikre kontinuerlig forbedring av tjenesten slik at flest mulig arbeidssøkere kommer i jobb. Reflektere over eget arbeid i teamet Utviklingsarbeid i NAV Ikke tradisjon for å vurdere kvalitet på innhold i tjenester
Resultatoppfølging Teamene rapporterer til fylkeskontorene, som rapporterer videre til direktoratet: Overgang til jobb Normkrav: 65 % overgang til jobb Jobb = vanlige jobber, med vanlig lønn, kan kombineres med stønad Gjennomstrømming Hvert team skal i gjennomsnitt ha minst ni nye deltakere ut i jobb per jobbspesialist Arbeids- og velferdsdirektoratets resultatoppfølging: Følger med på registerdata: I 2017 gikk 52,3 % til jobb Resultatene for 2018 kommer først i mai 2019 Innhenter også informasjon om overgangstall, kostnader, gjennomstrømming og prioriterte grupper
Framover Lære mer om effekter og resultater før vi kan vite om vi bør gå videre med SE i NAV Målet er å gi arbeidssøkere med bistandsbehov bedre tjenester Tror SE er veien å gå Har også et forsøk med SE som innkjøpt tjeneste