Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Like dokumenter
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Inkluderende arbeidsliv

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner

HMS-regelverket og Ptils rolle

IA/sykefraværsarbeid, rettigheter og plikter hos arbeidsgiver og arbeidstager Unio 11.april 2011

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

Samhandlingsprosjektet NAV, Ptil, Atil (2007)

IA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter

Fagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Advokat/rådgiver Hege Synne Rahm, Legeforeningen

Målrettet sykefraværsoppfølging

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne

Rett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.

Sykefravær og oppfølging - MEF 11. april Kursleder Atle Torp Juridisk rådgiver HR & Personal Infotjenester AS

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

AltInn. Elektronisk innsending av Rapport fra dialogmøte 1 og oppfølgingsplan. NAV Arbeidslivssenter Akershus Seniorrådgiver/jurist Odd Andr.

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Sy S k y e k fr e a fr v a ærsarbeidet v hva hv sier sier r egelverk regelv et? erk HMS KONFERANSEN 2010

En samtale om arbeidsmuligheter

Langvarig og vedvarende sykefravær

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

Hvilke utfordringer og muligheter har lederne? IA og erfaringer. Arbeidsgiver-/arbeidslivskonferansen i Nord Radisson Blu hotell Tromsø,

Tilrettelegging som en del av det systematiske HMS-arbeidet. Elin Bergsholm, NAV Arbeidslivssenter Rogaland og Irene Dahle, Petroleumstilsynet

Rutiner for oppfølging av sykemeldte

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Hva skal til for å lykkes?

Legeforeningens HMS-kurs

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse

Best sammen! - Slik lykkes dere med Inkluderende Arbeid!

Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

Frokostmøte 9. februar. 1. Innledning. 2. Utgangspunktet i arbeidsavtalen. Er langvarig sykdom saklig oppsigelsesgrunn?

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul

Veileder Tilrettelegging for ansatte

INTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging

Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere

Oppfølging av sykemeldte

VI GJØR NORGE BEDRE Inkluderende arbeidsliv IA avtalen

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Oppfølging av sykemeldte, nye regler

Sentrale IA-føringer

Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

Et inkluderende arbeidsliv

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

De krevende sykefraværssakene

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven mv. (raskere oppfølging og sanksjonering av brudd på regelverket ved arbeidstakers sykdom)

Hvilke utfordringer ser vi?

IA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING

Sykefravær i private og kommunale sykehjem og renholdsvirksomheter. Frokostmøte, NHO Service og Handel, Lise Lien og Hanne Bogen, Fafo

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

IA arbeidet anno høst 2007

Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt

Forord til andre utgave Forord til første utgave... 7

Innhold Forord Kapittel 1 Innledning Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)

Gjennomføring av Dialogmøte 1 og utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Rådgiver Hilde Jappe Skjærmoen Rådgiver Ingrid Kristine Kalfoss 1.

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål

Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

IA- Inkluderende arbeidsliv

Gravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon post@gran.kommune.no

Håndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Tove Auren, NHO Mat og Bio

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

Energi Norge, konferanse. Fra fravær til nærvær

Endring av praksis for søknad om BHThonorar for IA-virksomheter

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven 1. juli 2011

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

MÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Rettigheter og plikter ved sykefravær

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

FUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018

Ke ska e jær når at. Et informasjonshefte for medarbeidere i Vefsn kommune om sykefraværsarbeid. Vefsn kommune et steg foran SYK

Økt jobbmobilitet lavere sykefravær?

Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging

Roller i arbeidslivet

Sykefraværet IA, NAV og legene

Universitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)

Transkript:

Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk i rolle som: Ansatt Leder Lege NAV-veileder IA, 27.04.2015 Side 2

Arbeidsmiljølovens 4-6: «Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne. Planen skal også inneholde aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi, aktuelle tiltak med bistand fra myndighetene og plan for videre oppfølging.» IA, 27.04.2015 Side 3

Hvilke rutiner har dere i bedriften for å følge opp sykmeldte før 4 uker? IA, 27.04.2015 Side 4

Ditt verktøy: Oppfølgingsplanen Planen hjelper deg å: komme raskt i dialog med arbeidstaker vurdere tiltak og muligheter for å komme tilbake i arbeid formidle viktig informasjon til sykmelder, NAV og andre støttespillere komme i kontakt med NAV dersom du har behov for bistand IA, 27.04.2015 Side 5

Tidlig sykefraværsoppfølging Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7 uker Aktivitetsplikt 8 uker Større andel dialogmøte 2 i regi av NAV - innen 16 uker 4 uker 7 uker 8 uker 26 uker Dialogmøte 1 - arena for vurdering av arbeidsmuligheter. - oppfølgingsplan som verktøy - aktuelle deltakere Fritak for aktivitetsplikt ved 8 uker kun ved - tungtveiende medisinske grunner - manglende tilretteleggingsmulighet IA, 27.04.2015 Side 6

Dagligvaren AS IA, 27.04.2015 Side 7

Hvilke tilretteleggingsmuligheter vurderer du i «tilfellet Hege Solveig» nå? Gi ekstra støtte og oppfølging Sikre verdsetting og inkludering Tilby kollegastøtte Veiledning Styrke holdninger og kultur Psykososiale tiltak Fysiske tiltak Organisatoriske tiltak Tekniske hjelpemidler Tilpasning av utstyr Endre bygningsmessige forhold Justere inneklima Endre plassering i lokale Justere arbeidsfordeling Andre arbeidsoppgaver Endre tempo Tilpasse arbeidstid Tilby opplæring Omskolering IA, 27.04.2015 Side 8

Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt IA, 27.04.2015 Side 9

Aml 4-6 Særlige tilretteleggingsplikt ovenfor arbeidstakere med redusert funksjonsevne Plikt overfor Arbeidstakere med midlertidig eller varig nedsatt arbeidsevne. Krav til årsak Ulykke, sykdom, skade, slitasje e.l. Fysiske, psykiske eller sosiale forhold, eller sammensatte årsaker. Uansett årsak, i prinsippet også private årsaker, så lenge det fører til redusert arbeidsevne og behov for tilrettelegging på arbeidsplassen. Pliktens formål Fortrinnsvis fortsette i sitt vanlige arbeid Få eller beholde et passende arbeid Pliktens rekkevidde..så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak. IA, 27.04.2015 Side 10

Arbeidstakers medvirkningsplikt I følge Arbeidsmiljølovens 2-3 skal arbeidstaker: medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid medvirke i å lage og gjennomføre oppfølgingsplaner delta i dialogmøte når arbeidsgiver innkaller I følge Folketrygdlovens 8-8 skal arbeidstaker: gi opplysning om egen funksjonsevne bidra til tiltak for å tilrettelegge arbeidet bidra til utprøving av funksjonsevnen Ta i mot tilbud om behandling og rehabilitering IA, 27.04.2015 Side 11

Ansatt Tydelighet Dialog Anerkjennelse Mestring Kommunikasjon Ledelse Samarbeid Leder Personalgruppa IA, 27.04.2015 Side 12

Sjekkliste for å forebygge sykefravær: Har virksomheten rutiner for å kartlegge arbeidet og vurdere risiko? Har virksomheten planer og gjennomført tiltak for å unngå at arbeidstakerne utsettes for unødvendig belastning, skader og sykefravær? Har virksomheten nødvendig kompetanse på helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid? Er muligheter for tilrettelegging i virksomheten kartlagt? Er mulighetene for tilrettelegging diskutert og kjent blant de ansatte? Er det etablert rutiner for oppfølging av sykefravær? Er rutinene kjent for de ansatte? Dersom virksomheten har flere avdelinger, finnes det rutiner for å håndtere saker som ikke lar seg løse internt i avdelingen? IA, 27.04.2015 Side 13