NSF Oppland og Hedmark Hafjell 1. juni Elin Ørjasæter

Transkript

1 NSF Oppland og Hedmark Hafjell 1. juni 2016 Elin Ørjasæter

2 Litt om meg Utdanning/jobb Oppvekst Vernepleiermann og to sønner Tvisyn på profesjonaliseringen og rettighetstankegangen Pasient og pårørende og svigermor

3

4

5 Hva slags sjef vil du ha?

6 Paranoid Schizoid Antisosial Borderline Dramatiserende Tvangspreget Unnvikende Avhengig Narsissistisk Passiv-aggressiv

7 Paranoid Schizoid Antisosial Borderline Dramatiserende Tvangspreget Unnvikende Avhengig Narsissistisk Passiv-aggressiv

8 ... et viktig redskap som gir interessante muligheter i møtet mellom de løfterike elementene jord og luft.

9 Kommunikasjonstrappen Nærhet i tid Perso Her-og-nå feedback Her-og-nå betroelser Historisk feedback Historiske betroelser Prat Informasjon et i tid Upersonlig

10 Den gode nyheten...

11 Tilbakemeldinger TYDELIGE TIL RIKTIG TID DOKUMENTERBARE

12 Eks Prøvetid Dere må ha rutiner for dette! Oppsigelse i prøvetid, må aldri komme som lyn fra klar himmel! Samtale etter to mnd Samtale etter fire mnd Tredje samtale, ca to uker før utløp (kan bli 15-1 møte)

13 Eks irettesettelse Samtale (finn faktum) Skriftlig oppsummering (advarsel) Tydelig, rettidig og dokumenterbar!

14 Eks: Sykefravær Senest ved fire uker Ved åtte uker: Dialogmøte 1 Ved 26 uker: Dialogmøte 2 Ved ett år: Dialogmøte 3 Deretter attføring eller annen stønad

15 Motiver for ikke å si fra: Hva om jeg tar feil? Jeg er engstelig for å såre Jeg er redd for kosekvensene (for meg eller for den andres liv) Hva hvis den andre angriper? Jeg er redd for å bli misforstått Jeg er redd for å bli mislikt

16

17

18

19 Ytringsfrihet

20 4 i AML, altså hensynet til andre i bedriften Ytringsfriheten begrenses av Lojalitetsplikt til arbeidsgiver Personvern (vern mot sjikane eller brudd på privatlivets fred) Rasisme og diskrimineringslover ( rasisme «sovende» paragraf, det skal mye til) Særbestemmelser (eks. taushetsplikt)

21 Hva er lov? Strafferettslig? Arbeidsrettslig? vs. Hva er klokt?

22

23

24

25

26 Hva er nytt? Muntlig kommunikasjon skjer skriftlig Tekst Kan dokumenteres og få evig liv (google) Spredningen kan skje raskt, og være voldsom Mediene flyter sammen

27 Brudd på taushets -plikten

28

29

30 Ytringer som privatperson

31

32

33

34

35

36

37

38 tringsfrihet oppsummert Ytringsfrihet gjelder - Grunnloven! Arbeidstaker har lojalitetsplikt Hva som er brudd på lojalitetsplikten avhenger av jobben! Av og til gjelder egne regler (eks. taushetsplikt) Arbeidsgiver må gripe inn dersom 4 blir brutt.

39 SoMe Skikk og bruk

40

41 Liten huskeliste som arbeidstaker (og sjef): Avatar/Bio/billedbruk: Klarlegg rolle Ikke snakk stygt om folk Ikke gjør narr av folk Vær edru Liten huskeliste som sjef: Klarlegg rolle Bruk aldri humor (trist, men sant) Ta opp saker i stedet for å irritere deg! Appeller til klokskap der hvor ytringer er lovlige. Vær raus. Da får du også vite om hva som skjer.

42 Nye utfordrin ger

43 Overvåkning, mest aktuelt: GPS Kameraer Mail Lydopptak, møteovervåkning Sosiale medier Men å be kolleger registrere for å tyste er også

44 Hovedprinsipper Skal være varslet og drøftet (tillitsvalgte) Skal kun brukes til det det er ment for (overskuddsinformasjon skal ikke brukes) Sjekk Datatilsynet, om aktiviteten krever melding eller konsesjon

45

46

47 Fremtidens arbeidsmarked

48 Fremtiden Dårligere kommuneøkonomi Reformer i revers Yngrebølgen (multifunksjonshemmede) Innvandring, press på barnevern, NAV og tilpasset arbeid/utdanning Eldrebølgen

49 Arbeidsmarkedet Arbeidstidsregler Innleie / arbeidsinnvandring De tre innbyrdes motstridende målene: Budsjettet, tariff/aml og pasientrettighetene

50 arkedsføring av jobben? Ikke fall i samme fella som lærerne «Vi tjener mindre enn menn» Blir mannlige sykepleiere sjefer? Hva med kvinnelige elektrikere? Politiet: Ekspertrolle. Om kriminalitetsbilde.

51 Familieliv

52

53

54

55

56 Takk for meg!