VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE
|
|
- Noah Carlsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem som mottar varsler om oppfølgning av varslene. Verdigrunnlag: ønsker at det skal herske åpenhet og tillit i alle ledd innad i kommunen, toleranse for ulike meninger og lav terskel for å si ifra om kritikkverdige forhold. Kommunen ønsker å drive sin virksomhet i tråd med lovverket og lokalt vedtatt regelverk samt allment aksepterte etiske normer. Videre ønsker kommunen at de kritikkverdige forhold som måtte forekomme, skal komme frem i lyset, slik at det blir mulig å korrigere dem. Hjemler: Arbeidsmiljølovens 2-4 bestemmer at alle arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i bedriften. Arbeidsmiljølovens 2-5 bestemmer at det er forbudt med noen form for gjengjeldelse overfor den som har varslet. Hva er varsling? Varsling er når ansatte sier ifra om kritikkverdige forhold i kommunen. Ytringer om forhold som er allment kjent regnes ikke som varsling. Et hovedformål med varslingsbestemmelsene er å signalisere at varsling både er lovlig og ønsket. Dette gjelder også dersom varslingen kan komme i konflikt med, eller skade, arbeidsgivers interesser. Det skal mye til for at ytringsfriheten må vike. Men arbeidstaker må ha en saklig grunn for sitt varsel. Varselet/kritikken skal ikke bero på sladder eller ubegrunnede påstander. Og varselet må fremsettes på en ordentlig måte og til riktig instans. Det er nedfelt i arbeidsmiljølovens 2-4, som sier at varslingen må være forsvarlig. Det er viktig å merke seg at det er stor forskjell mellom varsling og ordinære avviksmeldinger. Avvik trenger ikke bero på kritikkverdige forhold, selv om de kan gjøre det. Og det kan tenkes en mengde kritikkverdige forhold som ikke skal avviksmeldes, enten fordi det ikke har inntrådt noen virkning ennå fordi det er en hendelse/situasjon under utvikling, eller det bare er fare for at en hendelse kan inntre på grunn av kritikkverdig adferd. En annen forskjell er at avviksmelding er en pålagt plikt til å beskrive avvikende forhold av en bestemt art til nærmeste leder på fastsatt skjema, enten det er kritikkverdig eller har andre årsaker, mens varsling er en rett du har til å si ifra om du selv vil (bortsett fra de tilfellene der man har en aktiv varslingsplikt), og da er kravet at det du varsler om må være kritikkverdig.
2 2 Hvem kan varsle? Er du arbeidstaker, så kan du varsle. Arbeidstaker betyr alle ansatte, uansett heltid/deltid, fast eller midlertidig ansatt, og også andre som utfører oppdrag på vegne av kommunen på kontrakt. Når MÅ du varsle? I noen tilfeller har arbeidstakere også en plikt til å varsle. Dette fremgår av ulike lover på de respektive avdelingenes arbeidsområder, for eksempel arbeidsmiljølovens 2-3 om plikt til å varsle om trakassering, diskriminering og forhold som kan medføre fare for liv og helse. Andre eksempler er helsepersonellovens 17 og barnevernlovens 6-4. Lederne må selv sette seg inn i og lære opp sine ansatte i de regler som gjelder om dette på de respektive avdelingers område. Hva kan det varsles om? Det kan varsles om alle slags kritikkverdige forhold. Kritikkverdige forhold er forhold som er brudd på lov, interne regler/retningslinjer eller allment aksepterte etiske normer. Faglig eller politisk uenighet kommer ikke inn under begrepet kritikkverdige forhold. Noen eksempler på kritikkverdige forhold: forhold som kan medføre fare for liv og helse seksuelle overgrep brudd på taushetsplikt diskriminering, herunder rasisme mobbing/trakassering rusproblemer brudd på anskaffelsesreglene brudd på ansettelsesreglene eller reglene om oppsigelse underslag tyveri skadeverk korrupsjon grove tillitsbrudd vold Listen er slett ikke uttømmende mange andre typer forhold kan være kritikkverdige. Hva bør varselet inneholde? Hva har skjedd eller er i ferd med å skje? Hvem har gjort eller unnlatt å gjøre noe? Når skjedde eller begynte det kritikkverdige? Hvilke konsekvenser mener du forholdet får og for hvem? Hvem er du og hvordan fikk du vite om/mistanke om forholdet? Hvem vet om forholdet foruten deg? Hva vet du om eventuelle motiv for det som er skjedd? Er det andre ting du mener har betydning? Varselet trenger ikke være en lang avhandling. Det viktige er at det varsles. Men jo mer du har av informasjon som kan bidra til å belyse og rette på forholdet, jo bedre er det. Den som
3 3 mottar varselet har et selvstendig ansvar for å bidra til at saken blir så godt belyst som mulig før eventuelle tiltak settes i verk. har utarbeidet et eget varslingsskjema, som ligger på systemboka. Det er ingen plikt til å bruke dette. Det er bare ment som en hjelp til de som ønsker det. Hvordan varsler du? Varslingen kan skje muntlig ved personlig møte eller telefon, skriftlig på e-post, ved brev/notat/lapp eller på en hvilken som helst måte som er egnet til å få frem kritikkverdige forhold. Muntlige varsler vil bli nedtegnet av den som mottar varselet. Varselet kan være kort eller langt, overordnet eller detaljert osv. Det viktigste er at du varsler. Se ovenfor om eget skjema for varsling. Varslerens rolle oppfordrer varslere til å identifisere seg, enten ved å undertegne varselet med navn eller si hvem man er, dersom varselet skjer muntlig. Dersom varsleren ønsker det, kan han varsle konfidensielt. Det vil si at han røper sin identitet til den ene personen han varsler til, men ber om at hans identitet ikke blir oppgitt til andre under oppfølgningen av varselet. Da vil varslingsmottaker ha plikt til å holde hemmelig hvem det er som har varslet ham. Det finnes likevel noen unntak fra dette. Gjelder varselet straffbare forhold, kan vitneplikt i noen tilfeller bli pålagt. Varsleren blir ikke part i saken, med mindre han varsler om noe som rammer ham selv. Dermed har ikke varsleren alltid krav på å få innsyn i alt som skjer som oppfølgning av varselet. Men varsleren vil alltid ha krav på tilbakemelding på om det blir gjort tiltak som følge av varselet. Avhengig av situasjonen, kan det være behov for flere enn en tilbakemelding til varsleren under sakens gang. Og i noen tilfeller vil det være adgang til å fortelle mer om hvilken oppfølgning saken får og resultatet av denne. Dette avhenger helt av hva varselet dreier seg om. Hvem varsler du til? Varslingsinstanser. Du kan varsle til Nærmeste leder Overordnet leder Tillitsvalgt Verneombud Den selvstendige varslingsinstansen (Bedriftshelsetjenesten BHT) oppfordrer til varsling i linja, dvs. til nærmeste leder. Det er vanligvis uheldig om man hopper over nærmeste leder og varsler overordnet leder først. Likevel kan det tenkes tilfeller der dette er nødvendig, og det åpnes derfor for at dette skal være en mulighet. Det vil også alltid være greit å varsle til tillitsvalgt, verneombud eller til den selvstendige varslingsenheten. Noen ganger spiller personkjemi en rolle, noen føler seg tryggere med å varsle til den de kjenner best av varslingsinstansene, noen typer varsler handler om ting det kreves fagkunnskap for å forstå rekkevidden av osv. Derfor legges det til rette for at det skal være mange mulige varslingsinstanser. Alle varslingsinstansene har samme plikt til å følge opp varselet.
4 4 Hva gjøres når et varsel er mottatt? Varselet skal registreres. Det kan gjøres i notats form. Det bør inneholde noe om - hvem som varslet - hvem som mottok varselet - når varselet innkom - i hvilken form varselet kom osv. Det skal opprettes sak i ESA og alle dokumenter skal legges inn der. Dokumentene må også vurderes mht gradering. Muntlige varsler nedtegnes og legges på saken. All annen informasjon en får muntlig under oppfølgningen av varselet skal også nedtegnes og merkes med hvem det kom fra. Varslingsinstansen må vurdere behov for videre undersøkelser og ev. foreta disse. Dette kan være alt fra oppfølgningsspørsmål til varsleren til meget omfattende undersøkelser både innenfor og ev. utenfor egen virksomhet. En må samle bakgrunnsinformasjon, ev. sikre bevis, finne dokumentasjon, ta bilder osv. Dersom det er snakk om straffbare forhold, er det viktig at det er politiet som gjør dette og ikke varslingsinstansen, av hensyn til muligheten for bevisforspillelse og reglene om hva som kan legges frem for retten. Det må vurderes hva som er riktig oppfølgning av varselet ut fra varselets innhold. Dette gjelder oppfølgning av saken etter at en har foretatt de nødvendige undersøkelser som nevnt i punktet ovenfor. Hva skal skje? Skal noen anmeldes til politiet eller arbeidstilsynet? Skal det åpnes personalsak? Er det behov for tilrettevisningssamtaler? Er det kritikkverdig adferd som må stoppes og i tilfelle hvordan? Er det noe som kan begrense skadevirkningene? Må det gjøres noe med eksisterende rutiner på det aktuelle området? Dette er bare eksempler på hva som kan være mulig oppfølgning av et varsel. Det vil avhenge helt av hva varselet dreier seg om hva det er nødvendig å gjøre av oppfølgningstiltak. Melde fra til aktuell instans leder, politi, tilsynsmyndighet eller andre avhengig av varselets innhold. Her er det viktig at varslingsinstansen vet hvem han skal henvende seg til. Er varslingsinstansen i tvil, bør han be om hjelp fra leder eller BHT. Gjelder det forhold som kan være straffbare, skal uansett kommunens juridiske rådgiver se på saken for å vurdere anmeldelse. Det er bare rådmannen og juridisk rådgiver som har myndighet til å anmelde forhold på vegne av kommunen. Til tilbakemelding(er) til varsler. Varsler skal alltid ha en eller annen form for tilbakemelding på sitt varsel. Dette betyr ikke at varsler har noe krav på å få vite alt i saken. Varsler blir ikke part i saken med mindre han varsler om noe som rammer ham selv. Det betyr at det ikke er riktig å fortelle varsleren om hvilke personalmessige tiltak som iverksettes som følge av varselet. Det er heller ikke riktig å fortelle varsleren andre sensitive opplysninger varslingsinstansen måtte få greie på av andre enn varsleren under sakens gang. Varsleren skal ha tilbakemelding på om det blir gjort noe med varselet hans og ev. hvem i kommunen som følger opp saken. Varsleren bør også få vite når saken anses ferdig behandlet og avsluttet. Gi nødvendig informasjon til den det er varslet om, avhengig av varselets innhold. Det må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle hvilken informasjon som skal gis til den det er varslet om. Vanlige regler om kontradiksjon og partsrettigheter (rett til å få uttale
5 5 seg og se dokumenter i saken) vil gjelde dersom det gjøres tiltak mot den det er varslet om. Noen ganger må det absolutt IKKE gis melding til denne av hensyn til faren for bevisforspillelse. Det er litt andre regler dersom det dreier seg om straffbare forhold. Da er det viktig at det er politiet som styrer saken og bestemmer hva som kan meddeles den det er varslet om. Planlegge og iverksette eventuelle tiltak. Det er ikke varslingsinstansens ansvar å utføre alle tiltak som kan tenkes nødvendige som oppfølgning av et varsel. Varslingsinstansen må imidlertid sørge for at de riktige personer (ledere, politi, osv) får vite om varselet. Varslingsinstansen kan koordinere oppfølgingen dersom det kreves innsats fra flere, men normalt vil det være et ledelsesansvar å planlegge og iverksette tiltak til oppfølgning av varsler. Varslingsinstansen har krav på å få vite om og når tiltak iverksettes og når saken anses avsluttet. Avslutte saken ved å gjennomgå og behandle skriftlig materiale i saken iht. arkivloven og personopplysningsloven. Hva gjøres hvis varselet ikke følges opp? Hvis du har mistanke om at ditt varsel ikke blir gjort noe med, kan du snakke med den du varslet til og spørre om det. Får du ikke tilfredsstillende svar, eller svaret er at det ikke gjøres noe med varselet, kan du varsle til en annen varslingsinstans (se listen over hvem det kan varsles til) og samtidig ta opp med denne at du har varslet til en annen uten at varselet er fulgt opp. Det bør rapporteres til nærmeste leder for den som unnlot å følge opp varselet at så skjedde, for alle varslingsinstansene har plikt til å følge opp varsler og gi tilbakemelding til varsleren. Noen ganger kan det likevel tenkes at det ikke kommer noe resultat ut av et varsel. Det kan hende at det ikke er mulig å bringe på det rene (dokumentere) at det det ble varslet om faktisk er sant. Andre ganger kan det være at det kritikkverdige forholdet opphører, for eksempel fordi den som gjorde noe kritikkverdig slutter i jobben sin eller at han kommer på bedre tanker og endrer sin praksis helt av seg selv eller får en tilbakemelding fra leder eller andre som får ham til å endre praksis før en rekker å iverksette noe tiltak som følge av varselet. I slike tilfeller skal varsleren ha tilbakemelding så langt det er adgang til det om hva som er grunnen til at det ikke iverksettes tiltak, samt at varsler skal ha informasjon om at varslingssaken avsluttes. Forholdet til den det varsles om. Den det varsles om har ikke noe ubetinget krav på å få vite at det foreligger et varsel straks det foreligger. Det vil avhenge av hva varselet dreier seg om i hvilken utstrekning og på hvilket tidspunkt den det blir varslet om skal involveres. I de tilfeller der det er viktig å sikre bevis, skal den det blir varslet om absolutt ikke få vite om dette før bevisene er sikret. I alle tilfeller må varslingsinstansen ha mulighet for å vurdere varselet og innhente flere opplysninger, konferere med ledere, politi eller andre om varselets innhold m.v. før den det er varslet om får beskjed. Når det kommer så langt at ev. bevis er sikret og en skal begynne å vurdere tiltak, skal den det er varslet om få opplysninger om varselet og mulighet til å si sin mening. Da gjelder de vanlige regler om kontradiksjon. Det vil si at den det er varslet om vil ha rett til å sette seg inn i de opplysninger som foreligger i saken og ha rett til å ta til motmæle hele veien. Han vil også alltid ha mulighet til å ha med seg eller konferere med tillitsvalgt eller advokat underveis i saken. Også i de tilfeller der varselet viser seg å ikke medføre riktighet og i de tilfeller der varselet ikke avstedkommer noen reaksjon eller tiltak, vil den det er varslet om ha krav på å få vite at
6 6 det foreligger et varsel, hva varselet inneholder og at saken avsluttes uten iverksetting av tiltak. Personopplysningsloven har utførlige regler som utfyller de ordinære reglene om kontradiksjon og partsinnsyn. Behandling av dokumentene i varslingssaker. Personopplysningsloven har regler om hvordan personopplysninger skal behandles og oppbevares, herunder hvor og i hvor lang tid en skal oppbevare slike opplysninger. Personopplysninger skal kun brukes til det formål de er innhentet til altså til behandling av varslingssaken. Videre skal de ikke oppbevares lengre enn det som er nødvendig for behandling av varslingssaken. Det vil si at dokumenter i en varslingssak som munner ut i en personalsak ikke kan legges på vedkommendes personalmappe. Det er kun de dokumenter i saken som direkte gjelder personalsaken som kan føres dit. Alle øvrige dokumenter skal slettes eller for øvrig tilintetgjøres. Personopplysninger skal for øvrig ikke overlates til andre enn den det er lovlig adgang til å gi dem til. Det vil normalt si at en kan gi dem til den som har ansvaret for å iverksette tiltak som følge av varselet. Det kan være leder, politi, arbeidstilsynet eller andre, avhengig av varselets innhold. Varslingsinstansen og de som for øvrig har lovlig adgang til opplysningene plikter å oppbevare disse på en slik måte at andre hindres i å få adgang til dem.
VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift
VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet
Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten
Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige
Varslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.
Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling
Varslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
Gjelder fra: 18.05.2010
Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:
RETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
Rutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE
Rutiner for VARSLING om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRE 23.09.2010 Innholdsfortegnelse 1 Formål...3 2 Arbeidstakers rett til å varsle...3 3 Fremgangsmåte
Retningslinjer for varsling
1 Retningslinjer for varsling i Loppa kommune 1. Formål Loppa kommune skal være en organisasjon som fremmer åpenhet. De ansatte i kommunen skal føle trygghet i sitt ansettelsesforhold, og oppleve å bli
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
Retningslinjer for varsling
Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier
Rutiner for varsling i SD
Rutiner for varsling i SD Målet for SDs helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å sikre et arbeidsmiljø som gir den tilsatte trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiver har ansvar for
VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK
VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012
Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Hva er varsling? Varsling er å melde i fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
Registrering av mindre skader, ulykker og nesten-ulykker (HMS rutine)
NAVN RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I FOLLDAL KOMMUNE ENHET/NUMMER Behandlet av Administrasjonsutvalget 26.01.2017 Dato: 09.02.09 Sist revidert: 09.02.2009 x Intern _ Ekstern _ Sjekkliste
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige
Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
Rutiner for varsling i NMS
Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det
Varsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...
RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret
RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Nærmere om interne varsler... 3 3. BvS behandling av varsling... 6 4.
Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter
Foto: istock Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter INNLEDNING Varsling er ikke noe nytt. Likevel fikk temaet fornyet aktualitet som følge av at bestemmelsene
Varsling er å gå videre med kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Kritikkverdige forhold er:
RETNINGSLINJER FOR VARSLING I CERMAQ GRUPPEN Retningslinjene gjelder for alle selskaper i Cermaq Gruppen. Daglig leder i selskapene er ansvarlig for at retningslinjene implementeres og gjøres kjent for
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative
[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune
[17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i
3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Rutiner for varsling 1. Innledning Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nye lovbestemmelser om varsling trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av arbeidsmiljøtvalget 06.06.18 Gjeldende fom 07.06.18 1 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3
Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
Verktøy for tillitsvalgte. Varslerveileder
Verktøy for tillitsvalgte Varslerveileder September 2018 Innhold Forord... 3 Arbeidsmiljøloven har samlet reglene om varsling i kapittel 2 A... 4 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten...
Varslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune
Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Verdal kommune ønsker at kritikkverdige forhold i kommunen avdekkes og ryddes opp i. Ansatte har rett til
Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker
Arkivsaksnr.: 16/2393 Lnr.: 6002/17 Ark.: X22 Saksbehandler: fagleder personal Anders Vik Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: Trepartsorganet
PROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
Varsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
Dato: Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret 30.08.2012 VEDTAK:
LEKA KOMMUNE Vår saksbehandler Bjørn Arne Laugen : SAKSFRAMLEGG Referanse 31.07.2012 Unntatt Offentlighetslovens offentlighet: Kommunelovens Saksgang: Utvalg Møtedato Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret
Vedtatt i AMU Kap HMS System Porsanger kommune VARSLINGSRUTINER FOR PORSANGER KOMMUNE. 2008/794-ald
VARSLINGSRUTINER FOR PORSANGER KOMMUNE Innholdsfortegnelse 1. Forord 2. Sammendrag 3. Varslingsrutiner 3.1 Hva er varsling? 3.2 Prinsipper for kommunens varsling 3.3 Hva skal det varsles om? 3.4 Forsvarlig
Veileder til Intern varslingsrutine ved UMB
Veileder til Intern varslingsrutine ved UMB 1. Innledning Arbeidsmiljølovens(aml) bestemmelser om varsling i 2-4 og 2-5 trådte i kraft fra 01.01.07. Arbeidsgiver har plikt til å legge forholdene til rette
Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7
Lokal beredskapsplan for Oslo Bispedømme for varsling og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep. Utarbeidet av: Oslo bispedømmeråd, Oslo kirkelige
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune. Vedtatt av KST i K - sak xx/
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune Vedtatt av KST i K - sak xx/18 14. 06.18 R U TI N E R F O R VAR SLI N G AV K RI TI K K VE R DI G E F O R H OLD I ØYE R K OM M U N E H VA E
Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO
Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...
RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD
Mandal kommune RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av rådmannens ledergruppe 9.4.18 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Hva er varsling, og hva kan det varsles om?... 2
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune Sist endret i hovedutvalg for administrasjon 2. april 2014 nnledning Karmøy kommune legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet. Dette er et prinsipp alle
Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling
Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Utdanningsforbundet Bergen 10. Desember 2007 Advokat Bente J. Kraugerud Tema Ytringsfrihet Hva og hvorfor Tillatte begrensninger Lojalitet i arbeidsforhold Hva
Varsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær
Varsling om kritikkverdige forhold Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær Kilde: KFUK/KFUM speiderne 07.02.2019 Agenda Hva er varsling og hva er ikke varsling etter arbeidsmiljøloven? Hvordan motta og håndtere
Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret
Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret Forsvarssjefen fastsetter Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret Oslo, 18. desember 2007 Sverre Diesen General Forsvarssjef
Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget
Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget 12.03.09 Innholdsfortegnelse FORORD - RETNINGSLINJER FOR VARSLING I SIRDAL KOMMUNE... 3 1. VARSLINGSRETT OG VARSLINGSPLIKT INNHOLDET I RETTEN...
Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber.
Rutiner ved Varsling innad i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. 1 Rutiner ved Varsling i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. Hva er varsling? Varsling vil si at man sier
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
Styre/råd/utvalg: Møtested: Dato: Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930
LEKA KOMMUNE INNKALLING Styre/råd/utvalg: Møtested: : Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930 Medlemmene innkalles herved til ovennevnte møte. (Eventuelt forfall meldes hit straks). Varamedlemmer
Varsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere
Varsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere Denne guiden er utarbeidet for å styrke offentlige myndigheters veiledning til varslere. Her finner du temaer og spørsmål det er viktig
RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål
HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010
HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING Eidskog Montessoriskole 2010 Vedtatt av styret 15.04.2010 1 1 Innledning Gjennom denne planen ønsker skolen å komme med forebyggende og problemløsende
MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 11.05.2018 kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode: Mulige forfall meldes snarest til Ibestad kommune SAKSKART Side Saker til behandling
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 HENSIKT OG OPPFORDRING TIL Å VARSLE Karmøy kommune skal være en åpen organisasjon der arbeidstakerne skal ha frihet til å ytre seg om kritikkverdige forhold.
Saksframlegg. Administrasjonsutvalget. Varslingsplakaten med tilhørende skjemaer som Porsgrunn kommunes rutine for varsling godkjennes.
1 Saksframlegg Planlagt for fremleggelse i: Arkiv: 449 08/4066-1 Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Roy Martinsen RUTINER FOR INTERN VARSLING Forslag til vedtak: Varslingsplakaten
INTERNKONTROLL HMS Rutine for håndtering av personkonflikter
Side 1 av 8 Formål Dette dokument inneholder en prosedyre for å forebygge og håndtere trakassering, mobbing, utilbørlig oppførsel og harde konflikter i Nome kommune. Det forventes at alle ansatte kjenner
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle
FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold
Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Grunnprinsipper Det skal praktiseres null-toleranse for økonomiske misligheter for alle
Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?
Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat Torkel Tveit og advokat Ellen A. Gooderham Innhold Kort om
Retningslinjer for varsling i Nesodden IF
Nesodden «En fargerik forening i svart og hvitt» www.nesoddenif.no Idrettsforening Retningslinjer for varsling i Nesodden IF Idrett for alle Verdier på aktivitetsplan: Fellesskap, Idrettsglede, Helse,
Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
OPPSUMMERINGSNOTAT. Morten Lange-Ree, adm. direktør Sykehuset Innlandet. Arbeidsgiverforeningen Spekter og Legeforeningen. Dato: 21.
OPPSUMMERINGSNOTAT Til: Fra: Morten Lange-Ree, adm. direktør Sykehuset Innlandet Arbeidsgiverforeningen Spekter og Legeforeningen Dato: 21. desember 2015 Innledning Arbeidsgiverforeningen Spekter og Den
Varsling Verdier - Vern
Varsling Verdier - Vern Hva er varsling? 13.05.2019 Hildemerethe Berg 1 Hva er varsling? Arbeidstilsynet får kjennskap til kritikkverdige forhold på arbeidsplassen gjennom: - Tips kan meldes av flere -
NÅR SANT SKAL SIES. Notodden kommunes veiledning om åpen bedriftskultur og varsling. 1. Sammendrag... 2
NÅR SANT SKAL SIES Notodden kommunes veiledning om åpen bedriftskultur og varsling 1. Sammendrag... 2 2. En åpen bedriftskultur... 2 En åpen bedriftskultur bygger på trygghet... 2 Hvordan kan bedriften
Gjennomgang av system og rutiner
Varsling og avvik Gjennomgang av system og rutiner Kommunalstyret administrasjon 6. juni 2017 Ytringsfrihet - lojalitetsplikt varsling- Ytringsfrihet: Ansatte har grunnleggende rett til å ytre seg også
Når er det varsling? Personalledersamling, Møre og Romsdal juni 2018 Bente Stenberg-Nilsen, avdelingsdirektør KS
Når er det varsling? Personalledersamling, Møre og Romsdal 12.-13. juni 2018 Bente Stenberg-Nilsen, avdelingsdirektør KS «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Dagen i dag Hva er varsling? Reglene
INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007
INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007 AKTUELLE TEMA INNENFOR ARBEIDSRETTEN Advokat Nina Melsom, NHO OVERSIKT OVER TEMA SOM BLIR BEHANDLET: Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven (fra 1. januar 2007) Forslaget
Konflikthåndtering Saksbehandling. HTV/PTV samling 22. 23. april 2015
Konflikthåndtering Saksbehandling HTV/PTV samling 22. 23. april 2015 Tema: Saksbehandling og formaliteter ved person konflikter. Drøfting og erfaringsutveksling spesielt knyttet til konfliktsaker. Utfordringer
Varslings- og klageadgang i Innovi
Varslings- og klageadgang i Innovi Dokumentet er bygget opp i 2 deler: DEL A- Generelt om varsling og klager Del B- Prosedyrer ved varsling og klage DEL A: Generelt om varsling og klager i Innovi Bakgrunn
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Kommentarer til arbeidsmiljøloven 2 A-1 om rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Sist oppdatert 24.04.2018 Oppdateringer i 2017: Bestemmelsen
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
Saksbehandling ved varsling om kritikkverdige forhold på UiA
Saksbehandling ved varsling om kritikkverdige forhold på UiA Varsling handler om å gi beskjed når det blir avdekket brudd på lov- og regelverk, brudd på etiske normer eller alvorlige forhold som kan skade
Varsling. Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015. Sissel C. Trygstad
Varsling Kommunesektorens etikkutvalg, 23. november 2015 Sissel C. Trygstad Agenda Erfaringer med varsling i offentlig (kommunal) sektor «Hvor trykker skoen»? Hva er mulige årsaker til at det ikke varsles
Ytringsfrihet og varsling
Ytringsfrihet og varsling Lise Spikkeland lise.spikkeland@ks.no Vrådal 21. april 2017 Lise Spikkeland, KS Kommunelovens formålsparagraf "Loven skal også legge til rette for en tillitsskapende forvaltning
EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER
EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt enstemmig av landsstyret på LS03/19 den 01. mars 2019 Innledning Europeisk Ungdom er en åpen og inkluderende organisasjon. Dette dokumentet har som formål
Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling
1 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref Dato 200601047-/CRS 207.19/NSS 23.03.06 Høring forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling Det vises
INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.
INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres
Hvorfor er dette viktig?
Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.
Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo
Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo 22.03.2018 Kari e. Breirem Dagens tema Varsling belyst fra et samfunnsperspektiv Hvordan har utviklingen vært? Arbeidsgivers rolle - blir varsling
SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE
SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende