VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER
|
|
- Nils Joakim Aronsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 1 av 8 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER
2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 2 av 8 Innhold 1 Leveringsomfang Generelt Leveringskategorier Sikkerhetsklarering, autorisasjon og taushetsplikt Opplysningsplikt Sikkerhetsklarering Autorisasjon Taushetsplikt Arbeidsgiveransvar/vikarbyrådirektivet Likebehandling Likebehandlingsprinsippets anvendelse på Avtalen Samarbeid Arbeidstid Normal arbeidstid Overtid Elektronisk timeregistreringssystem Servicetelefon Kunderegister Statistikk og rapportering Møteplan for kvartals/årsmøter... 8
3 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 3 av 8 1 Leveringsomfang 1.1 Generelt Rammeavtalen skal dekke Kjøpers behov for kvalifisert personell ved korttidsfravær, ved avvikling av ferie og ved ekstraordinære situasjoner hvor det er påkrevd å gå inn med mer ressurser enn det Kjøper selv har til rådighet. Behovet er definert i fire (4) forskjellige hovedkategorier: 1. Administrative vikartjenester, 2. Kantine, storhusholdning og renhold, 3. Bygg og anlegg, teknisk/produksjon og lager/logistikk, 4. IT brukerstøtte og drift. Leverandør skal kunne levere tjenesten i hele Norge, se nærmere Vedlegg C Leveringstid og betingelser. 1.2 Leveringskategorier Kategori 1 Administrative vikartjenester Stillingskategori 1.1 Økonomi, regnskap og lønn Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver (ikke uttømmende) Regnskapsmedarbeider, registreringsarbeid og enkelt regnskapsarbeid for eksempel bilagsbehandling, arkivering, dokumentkontroll og lignende Regnskapskonsulent, avstemninger, periode avslutninger, årsavslutning og lignende, kompetanse innenfor økonomisystemet SAP Lønnsmedarbeider, registreringsarbeid, lønnskjøring, avstemminger og tilhørende arbeidsoppgaver tilknyttet lønn. Kompetanse innenfor lønnssystem, kompetanse om nødvendig regelverk Økonomikonsulent, budsjettarbeid, og andre merkantile selvstendige oppgaver. Excel kunnskaper. Regnskapsforståelse er en forutsetning Controller, budsjettering, risiko- og økonomistyring. Gode excel kunnskaper er en forutsetning 1.2 Kontor, administrasjon og arkiv Sentralbord/resepsjon, enklere, forefallende kontorarbeid Sekretær/kontor assistent uten fagbrev, enklere tekstbehandling, kopiering, enkel arkivering, enklere koordineringsoppgaver og lignende Sekretær med fagbrev, arbeid med varierte oppgaver, tekstbehandling, enkel referatskriving, informasjonsformidling
4 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 4 av 8 Seniorsekretær/prosjektsekretær, kontorstøtteverktøy, forberede møter og presentasjonsmateriell, referatskriving, selvstendige arbeidsoppgaver, prosjektkoordinering, fakturaoppfølgning/godkjenning kontoradministrasjon Saksbehandler, selvstendig saksbehandling, krav til fagkompetanse Kundeservice/kundekonsulent, på telefon, direkte kunde/bruker kontakt Arkivmedarbeider, postbehandling, registrering, arkivering, dokumentkontroll, informasjonsformidling Arkivar, arkivoppbygging, selvstendig ansvar for arkiv og postbehandling. Rapportering. Kunnskap til elektronisk arkiv- og saksbehandlingssystem Informasjonsarbeid/-konsulent Kategori 2 Kantine, storhusholdning og renhold Stillingskategori 2.1 Kantine og storhusholdning Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver (ikke uttømmende) Kantine, kjøkken produksjon av mat, oppvask, kassefunksjon, servering Kokk u/ fagbrev, produksjon av varm og kald mat, medarbeider, alene. Kokk m/fagbrev, produksjon av varm og kald mat, bestyrer, medarbeider, alene. 2.2 Renhold Renhold Kategori 3 Bygg og anlegg, teknisk/produksjon og lager/logistikk Stillingskategori 3.1Teknisk og produksjon, samt bygg og anlegg Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver (ikke uttømmende) Mekaniker kjøretøy Tekniker/ingeniør Delvis selvstendige oppgaver som fagarbeider/saksbehandler. Arbeider etter klarlagte prosedyrer. Minimum 1-2 årig teknisk utdannelse eller realkompetanse på samme nivå 3.2 Lager og logistikk Lager- og logistikkmedarbeider, kompetanse innenfor IT. Bud/sjåfør, transport av post, varer, personer etc. Driftsassistent, sjauing, flytting, rydding og enklere forefallende vedlikehold Vaktmester/driftsansvarlig
5 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 5 av 8 Kategori 4 Stillingskategori 4.1 Administrativ IT støtte og lisensadministrasjon IT brukerstøtte og drift Stillingsbeskrivelse/arbeidsoppgaver (ikke uttømmende) Saksbehandling i forbindelse med realisering, drift, utvikling og lisensforvaltning. Omfatter støtte til planlegging, innsamling og behandling av data og sammenstilling av rapporter, videreutvikling og optimalisering av arbeidsmetoder- og prosesser, samt annen enklere saksbehandling 4.2 Brukerstøtte 1./2. linje Omfatter servicedesk med telefonbetjening og brukerstøtte/feilretting av 1. og 2. linjes support vedrørende klienter og periferiutstyr, applikasjoner, brukeradministrasjon og omstilling 4.3 Brukerstøtte 3./4. linje og teknisk drift Omfatter servicedesk med 3. linje feilsøking og brukerstøtte/feilretting vedrørende klienter og periferiutstyr, applikasjoner, brukeradministrasjon og omstilling. Teknisk drift omfatter 4. linje support, systemadministrasjon, serverdrift (NT/Unix), LAN drift, backup, overvåkning og databasedrift. I tillegg prosjektarbeid/ledelse og arbeid med videreutvikling og optimalisering av arbeidsmetoder- og prosesser 2 Sikkerhetsklarering, autorisasjon og taushetsplikt 2.1 Opplysningsplikt Leverandør må på forhånd informere aktuell vikar om Kjøpers krav til sikkerhetsklarering. Kjøper stiller videre krav til at vikaren signerer en taushetserklæring, samt sikkerhetsskjema, før oppstart. Det henvises til Vedlegg i Personopplysningsblankett, som skal fylles ut av vikaren (dersom vikaren ikke allerede innehar sikkerhetsklarering). Vikaren sender skjema til avroper (eller annen person anvist av Kjøper). 2.2 Sikkerhetsklarering Kvalifisert personell skal sikkerhetsklareres i henhold til gjeldende krav innenfor ulike vikarkategorier og behov. Personell som mottar en ikke-klarering, skal straks erstattes med sikkerhetsklarert kvalifisert personell. 2.3 Autorisasjon Kjøper vil autorisere sikkerhetsklarert kvalifisert personell fra Leverandøren.
6 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 6 av Taushetsplikt Forvaltningslovens bestemmelser om taushetsplikt i saksbehandlingen ( 13 flg.) gjelder for Leverandørens personell under hele kontraktsperioden. Bestemmelsene gjelder også for personell som avslutter sitt arbeid i kontraktsperioden. Personellet er videre forpliktet til å rette seg etter enhver taushetsplikt som pålegges av Kjøper, eller som er særskilt meddelt Leverandørene. 3 Arbeidsgiveransvar/vikarbyrådirektivet 3.1 Likebehandling I henhold til tjenestemannsloven av 4. mars 1983 nr. 3 3B skal Leverandøren, som arbeidsgiver, sørge for at utleid arbeidstaker (vikaren) minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært tilsatt hos innleier når det gjelder arbeidstidens lengde og plassering, overtidsarbeid, varighet og plassering av pauser og hvileperioder, nattarbeid, ferietid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, og lønn og utgiftsdekking. Videre skal vikaren ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. 3.2 Likebehandlingsprinsippets anvendelse på Avtalen Kjøper har en rekke goder som tilkommer de tilsatte hos Kjøper. Blant disse er mulighet for trening inntil 2 timer per uke (såfremt tjenesten tillater det), skidager, kurs o.l. Slike aktiviteter vil under Rammeavtalen dekkes av Kjøper (dvs. at Leverandøren kan fakturere Kjøper for den tiden vikaren utfører slike aktiviteter innenfor den normale arbeidstiden). Videre har Forsvarssjefen vanligvis bevilget de ansatte et begrenset antall fridager i forbindelse med juleferien (normalt 1 dag (7,5 timer) + juleaften eller nyttårsaften (4 timer)). Slike bevilgede fridager vil ikke bli dekket av Kjøper (dvs. at Leverandøren ikke kan fakturere Kjøper for slike dager). Sosiale kostnader, som for eksempel sykefravær (og annet fravær), skal ikke faktureres Kjøper. 4 Samarbeid Det skal være tett samarbeid mellom Leverandøren og avroper for å sikre god gjennomføring av Avrop. Rammeavtalens brukere er variert gruppe, med stor geografisk utspredning, og det er således nødvendig med god kompetanse og kjennskap til Rammeavtalens innhold og praktiske gjennomføring hos Leverandørens kontaktpersoner. Godt samarbeid mellom Partene er videre nødvendig for å få på plass vikarens sikkerhetsklarering (for de tilfelle hvor dette ikke allerede er på plass) og for å sikre vikarens rett til likebehandling i henhold til tjenestemannsloven av 4. mars 1983 nr Arbeidstid 5.1 Normal arbeidstid Normal arbeidsdag er 8 timer, inkludert 30 minutters ubetalt lunsj. Det vil si at det for en normal arbeidsdag skal faktureres for 7,5 time.
7 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 7 av Overtid Overtid skal avtales direkte mellom Kjøper og den enkelte vikar. Overtid beregnes etter full arbeidsdag på 8 timer og etter full arbeidsuke på 37,5 timer. Se for øvrig Vedlegg B Pris og betalingsbetingelser. 6 Elektronisk timeregistreringssystem Leverandør skal tilgjengeliggjøre et elektronisk timeregistreringssystem for Kjøpers arbeidsledere. Arbeidsleder for den enkelte vikar skal ha tilgang til dette systemet for å godkjenne/avslå timer registrert av den innleide. Godkjente timer fremsendes Leverandøren i samme system. Ordningen må kun omfatte elektronisk godkjenning av timer, uten behov for ytterligere krav til signert papirdokumentasjon. Kjøpers arbeidsleder må ha tilgang til å hente ut rapporter for de ressurser vedkommende godkjenner timer for, eller kunne be om å få tilsendt disse elektronisk fra leverandøren. Rapportene må minimum kunne hentes ut for de siste 6 måneder. 7 Servicetelefon Leverandøren skal ha kostnadsfri servicetelefon tilgjengelig for brukerne av Avtalen i forbindelse med bestilling, og andre henvendelser vedrørende Avtalen. Leverandøren skal også håndtere henvendelser vedrørende reklamasjon, fakturabehandling o.l. via servicetelefonen. Servicefunksjonen skal motta og raskt behandle henvendelser som krever mindre innsats. For øvrige saker forventes det at servicefunksjonen administrerer og eier saken inntil den kan lukkes etter videre saksbehandling. Servicetelefonen skal som et minimum være tilgjengelig virkedager i tidsrommet 08:00-16:00, og bemannes av personell som har god kjennskap til Avtalen. Kontaktdetaljer for servicetelefonen skal fremgå av Avtalens Vedlegg D Kontaktinformasjon. 8 Kunderegister Leverandøren skal administrere et kunderegister som omfatter registrering og vedlikehold av kundeinformasjonen. Leverandøren skal: Sikre enhetlig kunderegistrering i henhold til Kjøpers inndeling/klassifikasjon. (Hver avdeling/enhet skal ha eget kundenummer. Kjøper vil anvise dette nærmere) Registrering av nye kunder Endring av kunder Rapportere kunderegister All samhandling mellom Partene forutsetter at Kjøpers avropere har opprettet kundeforhold hos Leverandøren. Ved opprettelse av kundeforhold skal Kjøper alltid oppgi: Entydig identitet på avroper (avdeling, enhet mv) Leveringsadresse Fakturadresse Kontaktinformasjon på kontaktpunkt i avdeling
8 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 8 av 8 9 Statistikk og rapportering Senest 14 dager etter hvert kvartal skal Leverandøren ha utarbeidet og oversendt Kjøper en rapport over aktivitetene for forrige kvartal ("kvartalsrapport"). Rapporten skal minimum inneholde: 1. Samlet omsetning under denne Kontrakten, brukket ned på hensiktsmessige nivåer, 2. en gjennomgang av egen kontraktsoppfyllelse, samt 3. oversikt og status på avvik i perioden. Leverandør skal innen 1.februar legge frem en sammenstilt årsrapport med samme innhold. Leverandør skal på forespørsel kunne fremlegge oversikt over transaksjoner. De ulike etater/kontraktsparter kan i samråd med Leverandøren avtale annen rapporteringsrutine. 10 Møteplan for kvartals/årsmøter 1. Gjennomgang av rapportert materiale. 2. Oppfølging av saker fra tidligere møter. 3. Saker eller planer i kommende kvartal.
DEL II VIKARTJENESTER A03 P:15/54 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 1 av 7 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER
VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 1 av 7 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG OG BETINGELSER Side 2 av 7 Innhold 1 Leveringsomfang... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Leveringskategorier...
DetaljerVedlegg 1. til. Anskaffelse 11/2778. Kjøp av vikartjenester innenfor merkantilt område. Oppdragsgivers kravspesifikasjon
Vedlegg 1 til Anskaffelse 11/2778 Kjøp av vikartjenester innenfor merkantilt område Oppdragsgivers kravspesifikasjon SENTRALADMINISTRASJONEN Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog. Telefon 67 93 40
DetaljerRAMMEAVTALE: Service på dentalutstyr Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 8 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG
Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 8 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 2 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Generelt... 3 1.1 Brukerprofil... 3 1.2 Regelverk... 3 2 Beskrivelse
DetaljerVedlegg A. Kravspesifikasjon. Vikartjenester
Vedlegg A Kravspesifikasjon Vikartjenester DL 201600375 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 KRAVSPESIFIKASJON... 3 1.1 Generelt om anskaffelsen... 3 1.2 Nærmere beskrivelse av tjenesteområdene... 3 1.2.1 Felles for
DetaljerRAMMEAVTALE: Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 5 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG
Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 5 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 2 av 5 Innholdsfortegnelse 1 Materiell... 3 1.1 Generelt... 3 1.1.1 Brukerprofil... 3 1.2 Avtalesortiment,
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
DetaljerTroms fylkeskommune ønsker tilbud på levering av vikarbyråtjenester. Tilbud skal være basert på følgende kravspesifikasjon gitt i dette vedlegg.
1 INNLEDNING Troms fylkeskommune ønsker tilbud på levering av vikarbyråtjenester. Tilbud skal være basert på følgende kravspesifikasjon gitt i dette vedlegg. Generelt Vedlegg 1 beskriver oppdragsgivers
DetaljerInnleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg
Innleie ikke bare bare Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Tema/avgrensninger - Innleie - intro - Innleie fra bemanningsselskap vs. fra produksjonsbedrift - Likebehandlingsprinsippet
DetaljerOppdragsgivers Kravspesifikasjon
Bilag 1 Oppdragsgivers Kravspesifikasjon Bemanningstjenester Saksnr 15/120618 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Stillingsbeskrivelser... 3 2.1. Skole, barnehage og SFO... 3 2.1.1. Generelle krav...
DetaljerGenerelle forretningsvilkår arbeidsleie
Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerVEDLEGG B PRIS OG BETALINGSBETINGELSER
RAMMEAVTALE: 2014026745 VIKARTJENESTER Side 1 av 6 VEDLEGG B PRIS OG BETALINGSBETINGELSER RAMMEAVTALE: 2014026745 VIKARTJENESTER Side 2 av 6 Innhold 1 PRIS... 3 2 OVERTID... 3 3 BEHOV VED ØVELSER/OPPDRAG
DetaljerOm Jobz Bemanning og rekruttering til bygg & anlegg Hvordan bemanner vi Klær, verneutstyr og verktøy
INNHOLD Om Jobz Bemanning og rekruttering til bygg & anlegg Hvordan bemanner vi Klær, verneutstyr og verktøy HMS og dokumentasjon Samarbeidspartnere Etiske retningslinjer/vikarbyrådirektivet Kontaktinformasjon
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskapet
DetaljerNOR 028-2014 Vikartjenester generelle til Bergen kommune med samarbeidsparter (2. utlysning)
NOR 028-2014 Vikartjenester generelle til Bergen kommune med samarbeidsparter (2. utlysning) Info Version 2 Url http://com.mercell.com/permalink/44118622.aspx External tender reference id 201412354 Tender
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerVikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerTaushetsplikt og konfidensialitet
Taushetsplikt og konfidensialitet 1. TAUSHETSPLIKT Taushetsplikt er forbud mot å gi ut opplysninger. Konfidensialitet er å sikre at informasjon bare er tilgjengelig for de som skal ha tilgang. Ansatte
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerKonkurransegrunnlag Del B kravspesifikasjon. Vikartjenester
Konkurransegrunnlag Del B kravspesifikasjon Vikartjenester Dokumentets dato: 16/10/2008 B.1 Kravspesifikasjon B.1.2. Tjenester og kompetansekrav Kundesenteret Sentralbordbetjening Resepsjonsarbeid Saksnummer:
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerDette dokumentet omhandler funksjoner som benyttes for å dekke feriepengeopptjening ifølge vikarbyådirektivet.
Innhold Vikarbyrådirektivet... 1 Generelt om direktivet... 1 Feriepengesats som innleier... 1 Løsning i Personec Lønn... 2 Systemparameter... 2 Aktivitetskode... 3 Lønnsart... 4 Lønnsberegning - feriepengegrunnlag...
DetaljerSTANDARD AVTALEVILKÅR FOR UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT
STANDARD AVTALEVILKÅR FOR UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT Dreamwork (utleier) 1. Avtalens formål, innledende bestemmelser Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold mellom innleier og
DetaljerAlminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft
Alminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. Denne kontrakten regulerer de
Detaljer1. Innledende bestemmelser og formål
AVTALEVILKÅR FOR UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT 1. Innledende bestemmelser og formål Disse standardvilkår regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold som skal gjelde mellom innleier og Dreamwork (utleier).
DetaljerAlminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft
Alminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. Denne kontrakten regulerer de
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerBilag 1 Beskrivelse av Bistanden
Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Bistanden omfatter følgende ytelser: Vikartjenester IKT 1. og 2. linjes support til Statsbygg IKT seksjon og IKT supportenheten (Teknotorget).
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerGENERELL KRAVSPESIFIKASJON FOR KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER STATSBYGG
1 AV 5 GENERELL KRAVSPESIFIKASJON FOR KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER STATSBYGG 2 AV 5 Innhold 1 Generell orientering...3 2 Arbeidstid...3 3 Krav til språk...3 4 Kvalitet på arbeidet...3 5 Leveringstid...4
DetaljerVEDLEGG A LEVERINGSOMFANG DENTALT FORBRUKSMATERIELL OG UTSTYR
Del II VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 8 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG DENTALT FORBRUKSMATERIELL OG UTSTYR Del II VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 2 av 8 1 Leveranseomfang materiell og tjenester... 3 1.1
DetaljerOslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp
Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp Notat Til: FIN Dato: 21.09.2012 Fra: UKE Avdeling for konserninnkjøp Vår ref. (saksnr.): Saksbeh.: Dag Haugland Arkivkode: Telefon:
DetaljerDet har etter at avtalene ble inngått vært en del uro knyttet til bruk av rammeavtalene.
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for barnehage og skole Rundskriv Rundskriv nr.: 20-2011 Dato: 23. mai 2011 Saksnr.: 201100004-20 Saksbehandler: TOJO Emnekode: SARK-20 Til barnehager og skoler Bruk av vikaravtaler
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerGenerelle vilkår for utleie av arbeidskraft
Innledning Vilkårene for utleie av arbeidskraft er basert på alminnelige kontraktbestemmelser om leie av arbeidskraft utarbeidet av NHO Service i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. De generelle
DetaljerGENERELL KRAVSPESIFIKASJON FOR KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER STATSBYGG
1 AV 5 GENERELL KRAVSPESIFIKASJON FOR KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER STATSBYGG 2 AV 5 Innhold GENERELL KRAVSPESIFIKASJON FOR KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER...1 STATSBYGG...1 1 Generell orientering...3 2 Arbeidstid...3
DetaljerNOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere
NOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere Generell Informasjon Versjon 2 Url http://com.mercell.com/permalink/32752198.aspx Ekstern anbuds referanse ID 201203021 Konkurranse type: Anbudskonkurranse
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerGenerelle forretningsvilkår
Generelle forretningsvilkår Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår for arbeidsleie og rekrutteringsoppdrag som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig
DetaljerArbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex
Arbeidsinkluderingskonferansen 5. nov 2014 Lars Martin Torget Adecco Norge AS Lars Martin Torget Leder for rekruttering til General Staffing i Oslo 5 års erfaring fra rekruttering til faste og midlertidige
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerVikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013. Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no
Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013 Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no Agenda for dagen Innledning Hva er nytt og hva er ikke? Likebehandlingsprinsippet Tilgang til felles
DetaljerInnleie av arbeidskraft H2016
Innleie av arbeidskraft H2016 Aktualitet - mål Det er en økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie av arbeidskraft har blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de
DetaljerHåndbok for Bedriftsansvarlig (BA)
Håndbok for Bedriftsansvarlig (BA) Håndboken er for deg som har rollen bedriftsansvarlig i Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere (AFR). Den skal gi deg en enkel oversikt over dine oppgaver i
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerInnleie av arbeidskraft. Arbeidsrettslige regler
Innleie av arbeidskraft Arbeidsrettslige regler Aktualitet - mål Økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie er blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de siste årene
DetaljerInnføring av vikarbyrådirektivet i Norge
Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv
DetaljerRAMMEAVTALE: LEGEMIDLER Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 9 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG
Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 1 av 9 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Del 2 VEDLEGG A LEVERINGSOMFANG Side 2 av 9 Innholdsfortegnelse 1 Generelt... 3 2 Materiell... 3 2.1 Generelt... 3 2.1.1 Brukerprofil...
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerFRILANSAVTALE GJELDENDE FOR (KRYSS AV FOR AKTUELLE OPPDRAG):
FRILANSAVTALE GJELDENDE FOR (KRYSS AV FOR AKTUELLE OPPDRAG): FOTOGRAF DESIGNER ARTIST TEKSTFORFATTER MODELL REGISSØR KAMPANJEPERSONELL KONSULENT ANNET Mellom Face2face Creatives International AS ("Oppdragsgiveren")
DetaljerRAMMEAVTALE: LEGEMIDLER DEL 2 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER Side 1 av 7 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER
DEL 2 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER Side 1 av 7 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER DEL 2 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER Side 2 av 7 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 LEVERINGSTIDER... 3 1.1 Leveringstid
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerVedlegg B. Kravspesifikasjon
Vedlegg B Kravspesifikasjon ANSKAFFELSE AV VIKARTJENESTER-HELSEPERSONELL Versjon: 3.0 Dato: 13.10.08 Dokumentets revisjonsliste Dato Versjon Skrevet av Endring i forhold til forrige versjon 13.10.08 3.0
DetaljerVedlegg 1. Arbeidsbeskrivelse
Avtalevilkår for levering av regnskapstjenester OVS2010-020 Vedlegg 1 Arbeidsbeskrivelse 1. GENERELT Dette dokument gir en beskrivelse av de krav som stilles til leverandøren av regnskapstjenester. Avtalen
DetaljerH e l s e S t a v a n g e r H F
Økonomi Utarbeide og detaljere budsjett for egen enhet innenfor gitt ramme Omfordele godkjent budsjett for egen divisjon/klinikk Iverksette koordinerende tiltak innenfor egne budsjettrammer Opprette, omgjøre
DetaljerNYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet
NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember 2012 1 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra
DetaljerLov- og avtaletekster og rettspraksis
Vedlegg til veileder for å begrense bruken av bemanningsbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis Hovedavtalen KS-området Formål «Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne
DetaljerKontrakt. mellom. Kulturdepartementet Og. xxxxx. om rammeavtale på kjøp av vikartjenester
Kontrakt mellom Og xxxxx om rammeavtale på kjøp av vikartjenester Kontraktsvilkårene er fastlagt i denne kontrakt. Pkt. 2 i kontrakten angir hvilke bilag som er knyttet til kontrakten. Dersom det i anbudet/tilbudet
DetaljerLeveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS
Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerVEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER
DEL 2 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER Side 1 av 6 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER DEL 2 VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER Side 2 av 6 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 LEVERINGSTIDER... 3 1.1 Leveringstid
DetaljerGenerelle vilkår for innleie og utleie av arbeidskraft
Generelle vilkår for innleie og utleie av arbeidskraft 1. Kontraktsdokumentene Ved motstrid mellom de ulike dokumentene har dokumentene forrang i følgende rekkefølgen: 1) Ordrebekreftelsen fra Utleier
DetaljerAlminnelige kontrakts bestemmelser om leie av arbeidskraft
Alminnelige kontrakts bestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold mellom innleier og bemanningsforetaket, og omfatter leie av arbeidskraft
DetaljerPERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen til People4you, konsernet som består av People4you-selskapene. Vi har kontorer i Askim, Ski, Oslo, Bergen, Stavanger og Romerike, samt spesialselskaper innen IT og Bygg & Anlegg.
DetaljerBilag 1: Beskrivelse av oppdrag og bistand under Rammeavtalen
2016032096 Bilag 1 Side 1 av 5 Bilag 1: Beskrivelse av oppdrag og bistand under Rammeavtalen 1 Innledning 1.1 Om Kundens behov Kunden står overfor en større videreutvikling og omorganisering av anskaffelsesfunksjonen.
DetaljerEIENDOMS OG BYFORNYELSESETATEN. Vedlegg 1. Oppdragsgivers spesifikasjon
EIENDOMS OG BYFORNYELSESETATEN Vedlegg 1 Oppdragsgivers spesifikasjon R Innhold 1. Innledning... 2 2. Oppdrag som omfattes av rammeavtalen... 2 3. Forholdet til kommuneadvokaten... 3 4. Ansvarlige advokater...
DetaljerSaksnummer Utvalg Møtedato 11/2 Organisasjonsutvalget 22.11.2011 11/164 Bystyret 08.12.2011 11/5 Organisasjonsutvalget 22.11.2011
Personal- og organisasjonskontoret Saksframlegg / referatsak Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 07.11.2011 65842/2011 2011/9311 Saksnummer Utvalg Møtedato 11/2 Organisasjonsutvalget 22.11.2011 11/164 Bystyret
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerSæravtale om lønns- og personalregistre
Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2007-15 Særavtale om lønns- og personalregistre Dato: 12.12.2007 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerHåndbok for Bedriftsansvarlig (BA)
Håndbok for Bedriftsansvarlig (BA) Håndboken er for deg som har rollen bedriftsansvarlig i Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere (AFR). Den skal gi deg en enkel oversikt over dine oppgaver i
DetaljerRammeavtaler. Det kan lages en avtalekatalog over rammeavtaler i Amesto KGV (innlogging via Feide).
Rammeavtaler Det kan lages en avtalekatalog over rammeavtaler i Amesto KGV (innlogging via Feide). Generelt for avrop/bestilling ihht. rammeavtalen: Avrop kan gjøres av alle som Oppdragsgiver har gitt
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser?
08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?
DetaljerVEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER
VEDLEGG C LEVERINGSTID OG BETINGELSER INNHOLDSFORTEGNELSE 1 LEVERINGSTIDER... 3 1.1 Leveringstid materiell... 3 1.2 Leveringstid tjenester... 3 1.3 Leveringstid for data/dokumentasjon... 4 2 LEVERINGSBETINGELSER...
DetaljerTilsyn - ÅMLI KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 10 05.02.2014 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Leif Thorbjørnsen, tlf. 95286982 ÅMLI KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON v/rådmannen Gata 5 4865 ÅMLI Tilsyn - ÅMLI KOMMUNE
DetaljerSPØRSMÅL / AVKLARINGER VIKARTJENESTER SYKEPLEIERE HEMNE KOMMUNE (2020):
SAK 15/2527 SPØRSMÅL / AVKLARINGER VIKARTJENESTER SYKEPLEIERE HEMNE KOMMUNE 2016-2018 (2020): Sist oppdatert 26.02.2016 kl 1200 Spørsmål under er reist til oppdragsgiver, og publiseres til alle interessenter
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for statlig sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet 2. Ansettelse 3. Fast eller
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerDel 2 Kontraktsutkast. Bilag 1 9
BILAG 1 9 Side 1 av 13 Konkurransegrunnlag sak 12/1708 Anskaffelse av rammeavtale/forvaltning Microsoftlisenser Del 2 Kontraktsutkast Bilag 1 9 BILAG 1 9 Side 2 av 13 Bilag 1 Kundens kravspesifikasjon
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerARBEIDSBESKRIVELSE. Avtalevilkår for levering av regnskapstjenester. Bilag 1. Kontraktsnr. OVS-0012
ARBEIDSBESKRIVELSE Avtalevilkår for levering av regnskapstjenester Bilag 1 Kontrakts OVS-0012 1. GENERELT Dette dokumentet gir en beskrivelse av de som stilles til Leverandøren av lønns- og regnskapstjenester
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerBILAG 1 KRAVSPESIFIKASJON OG GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER VED LEIE AV PERSONELL
BILAG 1 KRAVSPESIFIKASJON OG GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER VED LEIE AV PERSONELL Innhold 1 KRAVSPESIFIKASJON...2 2 KONTRAKTENS VARIGHET, OPPSIGELSE...4 3 GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER...4 3.1 KONTRAKTSDOKUMENTER...
DetaljerStillingsvurderingssystem for Fylkesmannen i Oppland
Stillingsvurderingssystem for Fylkesmannen i Oppland 17.06. 2013. Stillingsvurderingssystemet er en del av embetets lokale lønnspolitikk og er et verktøy for å kunne: drive systematisk og målrettet personalplanlegging
DetaljerFUNKSJONSBESKRIVELSER - FUNKSJONÆRER - MEDIELØNN STILLINGSOMRÅDE 20: MARKEDSFØRING. Avisbud registreres ikke.
FUNKSJONSBESKRIVELSER - FUNKSJONÆRER - MEDIELØNN Avisbud registreres ikke. STILLINGSOMRÅDE 20: MARKEDSFØRING 821 AVDELINGSSJEF I MARKED Øverste ansvarlige for salgsfunksjonen. 721 AVDELINGSSJEF II MARKED
DetaljerVedlegg til veiledning om bruk av vikarbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis
Vedlegg til veiledning om bruk av vikarbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis Retten til fast ansettelse praktiske problemstillinger tilknyttet grunnbemanningslæren (Av Kjetil Edvardsen) «Høyesterett
DetaljerBestilling av adgang til Telenors arealer
ID Prosedyrenavn Versjon Dato for godkjenning 7-03 Bestilling av adgang til Telenors arealer 2.01 2019-02-26 Eier Revisjonsansvarlig / sist oppdatert av Godkjent av Security, Telenor Norge Hanne-Lone Rist
DetaljerSæravtale om lønns- og arbeidsvilkår for undervisnings- og forskerstillinger ved universitetene og høgskolene
Rundskriv DET KONGELIGE KIRKE-, UTDANNINGS- OG FORSKNINGSDEPARTEMENT Universiteter og høgskoler Nr. Vår ref Dato F-43-99 99/2932 23. juni 1999 Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for undervisnings- og
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerARBEIDSBESKRIVELSE. Vilkår for levering av regnskapstjenester. Hurum Eiendomsselskap KF
ARBEIDSBESKRIVELSE Vilkår for levering av regnskapstjenester 1. GENERELT Dette dokumentet gir en beskrivelse av de krav som stilles til Leverandøren av lønns- og regnskapstjenester (Leverandøren) til Hurum
DetaljerR-104/2007 04/1147 C TS/GFE 30.10.2007. Retningslinjer for oppgjørskonti i konsernkontosystemet i Norges Bank
Rundskriv Samtlige departementer Statsministerens kontor Nr. Vår ref Dato R-104/2007 04/1147 C TS/GFE 30.10.2007 Retningslinjer for oppgjørskonti i konsernkontosystemet i Norges Bank 1. Innledning Statlige
DetaljerHjelpeguide til timeføring for konsulenter
Genus Hours for Technogarden Hjelpeguide til timeføring for konsulenter Genus Hours for Technogarden... 1 1. Innlogging og Menyer... 2 Innlogging:... 2 Timer... 2 Statistikk... 2 Profil... 2 Velg måned
Detaljer