Arbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex

Transkript

1 Arbeidsinkluderingskonferansen 5. nov 2014 Lars Martin Torget Adecco Norge AS

2 Lars Martin Torget Leder for rekruttering til General Staffing i Oslo 5 års erfaring fra rekruttering til faste og midlertidige stillinger E-post: lars.martin.torget@adecco.no

3 Korte fakta om Adecco 60 kontorer Har ca 6000 mennesker i jobb hver eneste dag Ca 6000 kunder Over medarbeidere jobbet for Adecco Norge i 2013 ISO sertifisert (NS/EN 9001:2008, en internasjonal standard for rekruttering) Totalleverandør: personalutleie, rekruttering og omstilling

4 Vi er spesialisert innen Butikk Bygg og industri Callsenter og kundeservice Finans Helse Hotell, restaurant og kantine Informasjonsteknologi Ingeniørfag og tekniske fag Juridisk Kontor og administrasjon Salg og marked Nærings- og nytelsesmiddelindustri Pedagogiske yrker Transport, logistikk og produksjon Økonomi og regnskap Adecco Interim Management - AIM

5 Likebehandlingsprinsippet (Innført i norsk lov pr ) Ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven; a). Prinsippet om likebehandling innebærer at arbeidstakere som leies ut fra et bemanningsforetak (Adecco), minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkår som vedkommende ville ha fått om han eller hun var blitt direkte ansatt i innleievirksomheten for å utføre samme arbeid. Likebehandlingen omfatter: Arbeidstid (lengde og plassering, overtidsarbeid og nattarbeid) Pauser og hvileperioder (plassering/hvor og varighet) Ferie, fridager og feriepenger Lønn og utgiftsdekning Tilgang til felles goder og tjenester hos innleier, som f.eks. kantine og transport besørget av virksomheten, med mindre objektive grunner tilsier noe annet

6 3 spørsmål vi skal kunne svare JA på 1. Kan du gjøre jobben? 2. Vil du gjøre jobben? 3. Passer du inn?

7 Hva er kompetanse? KUNNSKAPER (formell kompetanse) FERDIGHETER (realkompetanse) PERSONLIGHET (personlige egenskaper) EVNER (vilje) (motivasjon) (holdninger) (verdier)

8 Vurdering av kompetanse hva ønsker vi å finne ut? Kan gjøre Vil gjøre Passer til Erfaringer Behov Personlige egenskaper Kunnskaper Interesser Ferdigheter Ønsker Resultater Praktiske forhold

9

10 CV Curriculum Vitae Kort og konsis Konsentrert om det som er relevant for stillingen som søkes. Kronologisk Begynn med det som er gjort sist, det er som regel mest interessant. Unngå hull Dette er det første en rekrutterer sjekker, og det første en eventuell kunde ser etter. Skal være ærlig Forsøk på det motsatte vil som regel oppdages i løpet av prosessen.

11 CV Curriculum Vitae Tredje parts bakgrunnsjekk: Mer og mer vanlig at firmaer benytter seg av eksterne firmaer for en nøytral bakgrunnsjekk. Slike firmaer dokumenterer fakta, sjekker alt som står på kandidatens CV. For eksempel Meditor og Semac.

12 En av fem jukser på CV-en Aftenposten, april 2013

13

14 CV Curriculum Vitae Pass på det grunnleggende Velskrevet, oversiktlig og uten grammatiske feil. Vær profesjonell Personlig informasjon og hobbyer som ikke er relevante skal ikke med. Glem ikke kontaktinformasjon Spesielt telefon og e-postadresse slik at man kan bli kontaktet. Tilpasset stillingen du søker på Ikke driv masseutsendelse av CV og søknader.

15 CV Curriculum Vitae Referanser: Ideelt sett leder fra tidligere jobb, som kan fortelle noe om måten kandidaten arbeider på. Forbered referansene på at de vil bli kontaktet.

16 CV Curriculum Vitae Utdanning og verv er relevant Mange jobber med noe annet enn de er utdannet til. Utdannelse forteller noe om evne til å tilegne seg og benytte ny informasjon. Verv forteller noe om engasjement og villighet til å ta på seg ansvar. CV-en bør testes ut før den sendes Få noen til å se igjennom, gjerne noen som har erfaring med dette.

17 CV - innhold og rekkefølge Navn Fornavn Etternavn Adresse Krokusløkka 14, 1234 Vika Født 1. januar 1972 (Sivil status) Gift (denne opplysningen er ikke et krav) E-post navn@gmail.com Mobil Nøkkelkvalifikasjoner Dette skal være et kort sammendrag av din viktigste kompetanse og dine erfaringer som er relevante for den jobben du søker. I tillegg bør du ha med noen relevante personlige egenskaper. Det er viktig å vite hva firmaet ønsker, og spisse kvalifikasjonene etter dette. Skriv kort og konkret, maks 4 6 linjer, og husk at det du skriver må kunne dokumenteres. Yrkeserfaring De ferdigheter og erfaringer du har med deg fra de siste års jobber er viktig informasjon. Tidsrom (fra til år og måned) skal stå alene i venstre marg. Begynn med siste jobb øverst, skriv din stillingstittel og navn på firma. Er firmaet lite kjent, skriver du litt om firmaet: bransje, omsetning, antall ansatte, marked. Er det et kjent firma, skriver du hvilken avdeling du jobber/jobbet i. Skriv kort om dine arbeidsoppgaver, ansvar og resultater. Til slutt i dette punktet kan du evt. sette opp militærtjeneste med tjenestested og eventuell grad.

18 CV - innhold og rekkefølge fortsetter Utdannelse Dette punktet skal inneholde det du har av utdannelse med offentlig godkjent eksamen fra inn- og utland. Begynn med det siste og skriv tidsrom (fra til, år og måned), navn og sted på skole/universitet og tittel/linje/grad. Er du nyutdannet kan dette stå over arbeidserfaring. Annen informasjon Språk: Ditt hovedmål pluss evt. andre språk du behersker, muntlig og/eller skriftlig. IT-kunnskaper: Eks. daglig bruker av Office-pakken og internett. Er snart en selvfølgelighet! Spesielle programmer du behersker. Her setter du opp kurs og sertifiseringer hvis de er relevante for stillingen som søkes. Tillitsverv er også flott å få med, f.eks. hvis du har vært meddommer, styremedlem i boligsameie etc. Referanser Oppgis på forespørsel.

19 Noen spørsmål?

20