FAGAVDELINGEN VED ASKI AS
|
|
- Annar Tønnessen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FAGAVDELINGEN VED ASKI AS
2 KORT OM ASKI Aski AS er en moderne og markedsorientert attføringsbedrift, lokalisert midt på Karmøy. Totalt finnes det ca. 110 attføringsbedrifter i Norge. Aski er organisert som et aksjeselskap der de største aksjonærene er Karmøy kommune, Haugesund kommune og Rogaland fylkeskommune. For tiden er det ca. 60 ansatte, derav mer enn halvparten i Aski barnehage. Vår hovedkunde er NAV Karmøy. Aski er tiltaksarrangør for flere av de tiltakene som NAV tilbyr mennesker i en jobbsøkersituasjon. Samarbeidet mellom Aski AS og NAV Karmøy er basert på en skriftlig samarbeidsavtale som årlig blir evaluert. Avtalen inneholder blant annet målsettinger og resultatkrav, betingelser, tiltaksoversikt, antall deltakere i ulike tiltak etc. Følgende tiltak tilbys ved Aski AS: Avklaring 20 tiltaksplasser Arbeidspraksis (APS) 14 tiltaksplasser Arbeid med Bistand (AB) 84 tiltaksplasser Tilrettelgt (TIA) 8.5 tiltaksplasser Oppfølging 40 tiltaksplasser Funksjonsvurdering etter behov, for ordinære bedrifter Deltakerne i de fleste tiltakene blir innsøkt til Aski AS via NAV lokalt. I søknaden er det vedlagt en foreløpig kartlegging som sier noe om den enkeltes målsettinger og helsemessige forutsetninger knyttet til en arbeidssituasjon. Jobbsøkerprosessen forutsetter utprøving i forskjellige arbeidsoppgaver, vurdering av stillingsandel, arbeidstid osv. Aski AS tilstreber å kunne tilby den enkelte et reelt arbeidsmiljø i noen valgte bransjer, basert på en viss variasjon ut fra interesser og forutsetninger, samt arbeidsmarkedets etterspørsel. For enkelte kan det være aktuelt å anvende kjeding av tiltak, for derved å oppnå bedre individuell utvikling i forhold til helsemessige forutsetninger, kvalifisering og formidling til ordinær jobb. Noen tiltak bruker utprøving i eksterne, ordinære bedrifter. I tillegg til ovenfor nevnte tiltak via NAV, kan Aski tilby Funksjonsvurdering. Dette er et tilbud til IA-bedrifter, for mennesker som har et arbeidsforhold, men som har vært sykmeldt over lang tid. Aski kan tilby praksis internt i følgende avdelinger: Kontor, Barnehage, Europris, Kjøkkenglede (kjøkkenproduksjon), Kopi og Profilering. Det kan også tilbys oppgaver innen data, kantine, renhold, vedlikehold, budtjeneste og butikk. I tiltaksperioden forholder deltaker seg til en veileder som er ansvarlig for oppfølging og utvikling i henhold til deltakers handlingsplan. Aski AS samarbeider med ulike aktører, f.eks Karmøy Voksenopplæringssenter, Karriereveiledningssenteret, Karmøy DPS, LAR, Helsefonna, fastlege og eventuell videre individuell oppfølging der det er hensiktsmessig. 2
3 TILTAKENE VED ASKI Avklaring i skjermet virksomhet Avklaring er et tiltakstilbud på 4 uker med mulighet for forlengelse ytterligere 8 uker ved behov. Tiltaket er spesielt rettet mot personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt i en slik grad at de hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Resultatet av tiltaket skal være at deltakerne er avklart i forhold til hvordan de skal nå målet om å komme i og/eller beholde arbeid. Avklaring kan inneholde systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme inn på arbeidsmarkedet eller beholde arbeidet. Avklaringen skal være individuelt tilpasset og kan inneholde gjennomgang av og veiledning i forhold til den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet. Utprøving av arbeidsevne kan også inngå som element i kartleg g- ingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. Aktørmodellen brukes som en del av metodikken; du er selv ansvarlig for eget liv. Hvor er jeg hvor vil jeg hvordan komme dit? Vesentlige faktorer som kan bidra til at du kommer tilbake til arbeid kan være: Avklare hva du ønsker å jobbe med Finne ut om du har behov for tilrettelegging Finne ut hvor mye du kan jobbe I tiltaksperioden mottar de fleste Arbeidsavklaringspenger fra NAV som inntekt. Etter avsluttet tiltak skal det foreligge sluttrapport med begrunnede forslag til videre aktiviteter og eventuelt bistandsbehov. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) kan tilbys personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Også personer som anses å ha særlig usikre yrkesmessige forutsetninger og som har behov for tett og bred oppfølging kan bli tilbudt APS. Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. APS-tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og bidra til å styrke deltakernes muligheter til å komme i arbeid eller utdanning. Det skal utarbeides en handlingsplan for den enkelte deltaker. Aktørmodellen brukes som en del av metodikken; du er selv ansvarlig for eget liv. Hvor er jeg hvor vil jeg hvordan komme dit? Vesentlige faktorer som kan bidra til at du kommer tilbake til arbeid kan være: Avklare hva du ønsker å jobbe med Finne ut om du har behov for tilrettelegging Finne ut hvor mye du kan jobbe Arbeidspraksis foregår enten i skjermet virksomhet på Aski eller i en ordinær bedrift. Praksisen kan vare inntil 12 måneder, men ikke alle har behov for å gå tiden ut. I tiltaksperioden mottar de fleste Arbeidsavklaringspenger fra NAV som inntekt. Etter avsluttet tiltak skal det foreligge sluttrapport med begrunnede forslag til videre aktiviteter og eventuelt bistandsbehov. 3
4 TILTAKENE VED ASKI Arbeid med Bistand (AB) Arbeid med Bistand er et formidlingstiltak mot det lokale arbeidsmarkedet, der målet for arbeidssøkere er å få hjelp til å finne og beholde en ordinær jobb. Tiltaket er et tilbud til mennesker med nedsatt arbeidsevne som har medført begrenset mulighet for yrkesvalg. Arbeidssøkerne kan ha sammensatte problemstillinger, men har en arbeidsevne som de ønsker å bruke i den grad det er forenlig med sine helsemessige forutsetninger. Arbeidssøkere i Arbeid med Bistand kan være i tiltaket inntil 3 år, men de fleste avsluttes langt tidligere. Ved oppstart i Arbeid med Bistand har de fleste Arbeidsavklaringspenger fra NAV som inntekt. Metodikken i Arbeid med Bistand er basert på arbeidsutprøving i eksterne arbeidsplasser. Arbeidssøker får individuell oppfølging etter behov på arbeidsplassen av sin veileder i Arbeid med Bistand. Gjennom Arbeid med Bistand kan arbeidssøkere få anledning til å prøve ut flere bransjer, aktuelle stillingsandeler, arbeidstid osv. Når den optimale jobb-match anses å være funnet, forhandler veileder med arbeidsgiver om fast ansettelse med lønn ifht verdiskapning. For arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne kan lønn graderes. NAV stiller krav til at minst 55 % av arbeidssøkerne i AB skal avsluttes til lønnet arbeid eller egenfinansiert utdannelse. Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift (TiA) Det kan være forskjellige årsaker til at en person blir vurdert opp mot dette tiltaket, for eksempel spesielle behov for tilrettelegging, helsebegrensninger, nedsatt arbeidskapasitet, eller annet som er lite forenlig med kravene i det ordinære arbeidsmarkedet. Samtidig er intensjonen at ansatte på Tilrettelagt kan gjøre en god jobb i forhold til sine forutsetninger internt på Aski. Når en person går inn i tiltaket Tilrettelagt ved Aski er han/hun fast tiltaksansatt. Det er imidlertid ikke ensbetydende med at de skal være på Aski arbeidslivet ut. Noen søker seg til andre jobber etter en tid. Årlige medarbeidersamtaler kan avdekke om dette er aktuelt. Deltakerne i Tilrettelagt mottar tarifflønn fra Aski. 4
5 TILTAKENE VED ASKI Tiltaket Oppfølging Oppfølging er et tilbud til personer som trenger individuell veiledning for å komme i, eller beholde lønnet arbeid. Målgruppen er personer med oppfølgingsbehov utover hva NAV selv kan tilby, uavhengig av økonomiske rettigheter eller ytelser. Oppfølging går ut på individuell kartlegging, som utgjør grunnlaget for arbeidet med å komme raskest mulig ut i jobb. Ved å ha fokus på mestring og myndiggjøring jobber vi målrettet med å synliggjøre muligheter og løsninger slik at den enkelte skal klare å komme i, eller beholde lønnet arbeid. Varigheten av tiltaket er inntil 6 måneder. For jobbsøkere med særskilte behov er det mulighet for utvidelse inntil 3 år. Funksjonsvurdering Når det gjelder Funksjonsvurdering er kundene IA-bedrifter. Tilbudet er rettet mot ansatte som har slitt med helseproblem og vært sykmeldt over tid, men hvor intern oppfølging og utprøving ikke har gitt ønsket resultat. Målet med vurderingen er å finne alternative løsninger internt i den bedriften vedkommende er ansatt. Dersom dette viser seg å være umulig, vurderes gjerne alternative arbeidsgivere og arbeidsoppgaver. Arbeidstakeren får under Funksjonsvurderingen tett oppfølging av våre veiledere, via individuelle samtaler og veiledning, samt tilbud om utprøving i ulike avdelinger. Eksterne bedrifter (bransjer) kan også være utprøvingsarenaer ved behov. Målsettingen er redusert sykefravær, økt mestring og arbeidsglede, basert på arbeidsevne. Bedriften som har bestilt vurderingen vil få tilsendt en rapport med anbefaling av tiltak. Veileder NAV og deltaker får kopi av rapporten. Funksjonsvurdering skal foretas innenfor en tidsramme på 6 uker. 5
6 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI KOPI OG PROFILERING Produkter, varer og tjenester: Trykk og ferdiggjøring av bannere, roll-ups, messevegger/stands m.m Vindusdekor (bilder, frosting, bedriftslogo m.m Trykk (storformat) med lateks på en rekke materialer til inn- og utvendig bruk (fargegaranti på minimum 3 år) Trykk på tapet. Lage tapet med bilder eller egen deign for kunder Trykking av logoer, tekster, bilder m.m på tekstiler (arbeids-/ fritidsklær, profilering av bedrifter og organisasjoner Kopiering av hefter, plakater, sakskart m.m Storformat skanning og print (arbeidstegninger, kart, plakater m.m Digital brodering på tekstiler (navn, logoer, tekster, figurer m.m) Produksjon av innen- og utendørs skilting Budtjeneste Arbeidsoppgaver: Deltakelse og opplæring i ovenfor nevnte produksjon Kundemottak for avdelingen, ta imot bestillinger og salg Varemottak, registrering og prising 6
7 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere KJØKKENGLEDE KARMØY Produkter, varer og tjenester: Selger nye moderne kjøkken fra Colombini og Kungseter Egenproduksjon av kjøkkenskap, benkeplater og fronter til kjøkken Produksjon av fronter til kjøkkenfornying Produksjon/montering av bad, garderober og skyvedører Salg av hvitevarer (komfyr, kjøleskap, oppvaskmaskin etc.) Transport og eventuell montering av produkter for kundene Arbeidsoppgaver: Måling, saging, liming, kanting, boring, pussing, montering av skrog Utkjøring av varer til kunder Varemottak, lagerarbeid (evt. truck-kjøring) Kundemottak, tegne løsninger (PC-program), salg og oppfølging (telefonbetjening, bestillinger osv.) 7
8 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI OPPLÆRING Produkter, varer og tjenester: Introduksjonskurs for jobbsøkere Dataopplæring som verktøy til kartlegging, utprøving, kompetanseheving og jobbsøking Temadager / kurser AMO enkeltplasser - dataopplæring Arbeidsoppgaver: Interaktive program med tema som Veien til arbeidslivet, Førstehjelp og HMS Gjennomgang av Personal- og Internkontroll-håndbok Grunnleggende dataopplæring som skrivetrening, internett, meldekort Nav, Veivalg, søknad, CV, E-post Datakort med 7 moduler (Grunnleggende IT-forståelse, Operativsystem, Tekstbehandling, Regneark, Presentasjon, Database og Internett/E-post) Temadager med innhold som Kommunikasjon, Aktør modellen, Veien til Arbeidslivet, Livsglede & Arbeidsglede, Salg og Service 8
9 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI KONTOR & KANTINE Produkter, varer og tjenester: Avdelingen ivaretar bedriftens støttefunksjoner som økonomi, regnskap, lønn, personal, forsikring, arkivering, sentralbord, kantine og renhold Arbeidsoppgaver: Sentralbord Postbehandling, dokumenthåndtering, arkivering Tilbudsbrev, leverandøroppfølging og korrespondanse Utarbeidelse av statistikker til internt bruk Vedlikeholde intern informasjon via monitor Økonomi-/regnskapsarbeid Innkjøp og logistikkarbeid av renhold og kontorrekvisita Kantinerelaterte oppgaver som planlegging av meny og vareinnkjøp Forberedelse og salg av lunsj og servering ved ulike møter og samlinger internt Baking, koking, steking etc. til dagens utvalg, samt til tider for salg til ansatte og deltakere Renhold kantine, samt bestikk og servise. Vask av tekstiler og rengjøringsmateriell Avdelingen er godkjent til å kunne gi fagbrev i kontorfaget 9
10 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI BARNEHAGE Produkter, varer og tjenester: Generelt barnehagearbeid som omfatter pedagogisk tenking, lek, omsorg og tilrettelegging av aktiviteter for barn Relasjonsbygging til voksne og barn Praktiske oppgaver inne og ute Arbeidsoppgaver: Omsorg som påkledning, bleieskift, hjelp ved måltid og andre dagliglivs rutiner Opplæring av barn innen grensesetting, oppdragelse, påkledning, forming, bokstaver, tall, data Praktisk arbeid både inne og ute som rydding, feiing, snømåking, vaske klær Planlegging og tilbereding av mat og annet forefallende kjøkken/kantine arbeid Renhold Kontor og administrasjonsoppgaver Mottak/resepsjonsoppgaver Vedlikeholdsarbeid/vaktmesteroppgaver Hagearbeid/gartneroppgaver Bud/transportoppgaver Barnehagen har ca 30 fast ansatte (ledelse og administrasjon, pedagogiske ledere og assistenter). 10
11 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere EUROPRIS (ASKI DETALJHANDEL AS) Produkter, varer og tjenester: Dagligvarer Jernvarer Gaveartikler Pyntegjenstander Kjøkkenutstyr Tekstiler Leker Verktøy Fottøy Hagemøbler Sportsartikler Planter etc. Steintøy Video og CD Her finner du både kjente merkevarer og de merkene Europris er alene om. Vi tilbyr produkter med god kvalitet til ekstremt lave priser. Arbeidsoppgaver: Varemottak Utpakking Prising Vareplassering Eksponering (kampanjer) Kunde-behandling/-veiledning Montering (sykler, hagemøbler etc.) Innpakking (bl.a før jul) Kassebetjening Utkjøring varer til kunder Rydding og renhold Vedlikehold inne og ute Reklamasjonshåndtering Markedsføring (kampanjer/aktiviteter) Varetelling Europris har 3 fast ansatte og noen deltidsansatte (kveld/helg). 11
12 Telefon: Fotveien 13, Bygnes anbefalt og foretrukket
ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI
ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI KORT OM ASKI Aski AS er en moderne og markedsorientert attføringsbedrift, lokalisert midt på Karmøy. Totalt finnes det ca. 110 attføringsbedrifter i Norge. Aski er organisert
DetaljerATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI
ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI KORT OM ASKI Aski AS er en moderne og markedsorientert attføringsbedrift, lokalisert midt på Karmøy. Totalt finnes det ca. 110 attføringsbedrifter i Norge. Aski er organisert
DetaljerTILBAKE TIL ARBEIDSLIVET
TILBAKE TIL ARBEIDSLIVET FOR OG MED MENNESKER Gjennom ENTUSIASME OG ARBEIDSGLEDE får vi ting til å gro ATTFØRING Verdien av å ha et arbeid blir man kanskje først klar over den dagen man ikke har det. Arbeid
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tiltak vi kan tilby arbeidsgivere som har
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerD I N J O B B E R V Å R J O B B!
VEKST og UTVIKLING for enkeltpersoner og bedrifter Individuell veiledning/oppfølging Kurs /gruppeveiledning Trening m/veiledning individuelt eller i gruppe Inspirasjonsforedrag /prosessveiledning for grupper
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerFollo Futuras tilbud. Revisjon 05
Follo Futuras tilbud Revisjon 05 Innholdsfortegnelse Follo Futura... 2 Kortfattet oversikt over tiltakstilbud... 2 Avklaring... 2 Arbeidspraksis... 2 Arbeid med bistand... 2 Kvalifisering... 2 Språkopplæring...
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerDel I. Alminnelige bestemmelser
Forskrift om arbeidsrettede tiltak 17. juli 2008 Kapittel 1. Fellesbestemmelser 1-1. Formål Del I. Alminnelige bestemmelser Hovedformålet med denne forskriften er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerMAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag MAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes
DetaljerSYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?
VELKOMMEN Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info
DetaljerFra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson
Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson OM PRESENTASJONEN STATUS OG UTFORDRINGER HVORDAN FORBEDRE TILTAKSSYSTEMET
DetaljerVekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
DetaljerPERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?
PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I 2013. HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? Av Gro Askeland, Jostein Ellingsen og Ola Thune Sammendrag NAV benytter et bredt spekter av arbeidsrettede tiltak for
DetaljerEiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre
.mestring og vekst! Eiere Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Ole Jørgen Olsen Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerErfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerPresentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp
Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter
Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerEkstern eller intern attføring?
Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 1 Ekstern eller intern attføring? En undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging 09.04.2013 Jon Qvortrup og Flemming
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv
NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerHvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?
Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet
DetaljerFRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID
FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID 14 a - gir alle som ønsker bistand rettet mot arbeid en rett til: Behovsvurdering: vurdering av behov for bistand til å komme i arbeid. Arbeidsevnevurdering
DetaljerEN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS
EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene
DetaljerHva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)
Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerGenerell informasjon om Prima AS
Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
DetaljerBedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerMetodikk for inkludering i arbeidslivet. Erik Glorud Daglig leder Providor AS
Metodikk for inkludering i arbeidslivet Erik Glorud Daglig leder Providor AS Providor AS Etablert som aksjeselskap i 1995 (Ringsaker ASVO AS) 100% eid av Ringsaker kommune Eierstrategi Providor AS «Providor
DetaljerÅrsrapport 2008. Årsrapport Deltagruppen AS 2008. Side:
Årsrapport 2008 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: Deltagruppen Best på attføring og opplæring Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 2 Årsrapporten inneholder: Lederens betraktninger året 2008 4 Styrets
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy
NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen
DetaljerForslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0180 OSLO Oslo, 14. september 2015 Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak Et godt utgangspunkt for arbeidet med å
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerOnsdag Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet
Onsdag 18.11.2015 Arbeidsevnevurdering AEV i kvalifiseringsprogrammet Aktuelt Bruksområder for BV og AEV i kvalifiseringsprogram Metodegrunnlaget behovs- og arbeidsevnevurdering Hva er målet med Arbeidsevnevurdering
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerSeyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
DetaljerStrategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
DetaljerMestring gjennom «grønne arbeidstilbud»
Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling
DetaljerNAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
DetaljerNy finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært
DetaljerHøringsnotat - endringer i dagpengeforskriften 3-1 og ny 6-9
06.02.2019 Høringsnotat - endringer i dagpengeforskriften 3-1 og ny 6-9 Departementet foreslår i høringsnotatet endringer i bestemmelsen i dagpengeforskriften som omhandler inntekter opptjent gjennom deltakelse
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2014 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I 2013 deltok i gjennomsnitt nesten 73 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Omtrent 54 300 av disse hadde
DetaljerVeileder for Grønt arbeid i NAV
Veileder for Grønt arbeid i NAV 1. Innledning Grønt arbeid er et arbeidstilbud på gård i regi av NAV, for mennesker med psykiske og/eller rusrelaterte helseproblemer. Tilbudet er et av mange tilrettelagte
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerNAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Tiltak Rogaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Oppfølging av studenter med moderate
DetaljerEierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2019 Vedtatt: Høylandet kommunestyre Overhalla kommunestyre Grong kommunestyre Namsskogan kommunestyre Lierne kommunestyre Eierdokument for NAMAS Vekst AS Utgangspunkt:
DetaljerAttføringsrapport 4. kvartal/hele 2014
Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar
DetaljerArbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene
Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene 25.11.2008 Ingar Heum Arbeids- og Velferdsdirektoratet AGENDA 1. ARBEIDSEVNEMETODEN Bakgrunn, prinsipper og metodikk 2. NAV-LOVENS 14a Rettighetsfesting
DetaljerUnderdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet
Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Dette skal jeg snakke om: Dagens arbeidsmarked Inkludering av de med svak tilknytning til arbeidsmarkedet Enkelte innvandrergrupper Hvem er
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerArbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige. Karin Isaksen Rødelv
Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige Karin Isaksen Rødelv NAVs oppdrag Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse færre på stønad kunnskapsbasert rekrutteringsbistand inkluderingskompetanse
DetaljerArbeidsgiverperspektiver på inkludering
Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors
DetaljerKompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen. Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen Fra LO og NHO s Handlingsplan for kompetanse Kompetanse er den viktigste enkeltfaktor
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerTema i denne presentasjonen:
Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne
Detaljer