ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI
|
|
- Oda Lisbeth Jenssen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI
2 KORT OM ASKI Aski AS er en moderne og markedsorientert attføringsbedrift, lokalisert midt på Karmøy. Totalt finnes det ca. 110 attføringsbedrifter i Norge. Aski er organisert som et aksjeselskap der de største aksjonærene er Karmøy kommune, Haugesund kommune og Rogaland fylkeskommune. For tiden er det ca. 50 ansatte, derav mer enn halvparten i Aski barnehage. Vår hovedkunde er NAV Karmøy. Aski er tiltaksarrangør for flere av de tiltakene som NAV tilbyr mennesker i en attføringssituasjon. Samarbeidet mellom Aski AS og NAV Karmøy er basert på en skriftlig samarbeids-avtale som årlig blir evaluert. Avtalen inneholder blant annet målsettinger og resultatkrav, betingelser, tiltaksoversikt, antall deltakere i ulike tiltak etc. Følgende tiltak tilbys ved Aski AS: Arbeidspraksis (APS) 50 tiltaksplasser Arbeid med Bistand (AB) 36 tiltaksplasser Tilrettelagt (TiA) 10 tiltaksplasser Funksjonsvurdering for ordinære bedrifter Deltakerne i de fleste tiltakene blir innsøkt til Aski AS via NAV lokalt. I søknaden er det vedlagt en foreløpig kartlegging som sier noe om den enkeltes målsettinger og helsemessige forutsetninger knyttet til en arbeidssituasjon. Attføringsprosessen forutsetter utprøving i forskjellige arbeidsoppgaver, vurdering av stillingsandel, arbeidstid osv. Aski AS tilstreber å kunne tilby den enkelte et reelt arbeidsmiljø i noen valgte bransjer, basert på å gi en viss variasjon ut fra interesser og forutsetninger, samt arbeidsmarkedets etterspørsel. For enkelte kan det være aktuelt å anvende kjeding av tiltak, for derved å oppnå bedre individuell utvikling i forhold til helsemessige forutsetninger, kvalifisering og formidling til ordinær jobb. Noen tiltak har også til hensikt å anvende ekstern attføring i attføringsprosessen, som vil si arbeidsutprøving i en ordinær bedrift. I tillegg til ovenfor nevnte tiltak via NAV, kan Aski tilby Funksjonsvurdering. Dette er et tilbud til IA-bedrifter, for mennesker som har et arbeidsforhold, men som har vært sykmeldt over lang tid. Aski har følgende avdelinger: Barnehage-Kjøkkenfornying-Kopi og Profilering- Opplæring-Europris. Det kan også tilbys oppgaver innen kontor, kantine, rengjøring, vedlikehold, budtjenester og butikk. I tiltaksperioden forholder deltaker seg til en attføringskonsulent som er ansvarlig for oppfølging og utvikling i henhold til deltakers handlingsplan. For tiltaksdeltakerne tilbys det regelmessig interne kurs/seminarer med aktuelle temaer, bl.a.: Kommunikasjon Aktørmodellen Veien til arbeidslivet Livsglede og arbeidsglede - Salg og service. Aski AS samarbeider med ulike aktører. F.eks. Karmøy Voksenopplæringssenter - kartlegging av lese- og skriveferdigheter, Karrierveiledningssenteret - realkompetanse-vurdering og karriereveiledning, Karmøy DPS, LAR Helsefonna, Fastlegen, evt. videre individuell oppfølging dersom dette er hensiktsmessig. 2
3 TILTAKENE VED ASKI Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS): Hensikten med tiltaket er å avklare den enkeltes arbeidsevne og forutsetninger i arbeidslivet, samt å gi tilrettelagt arbeidstrening med tett oppfølging i skjermet virksomhet. For noen vil tiltaket også være en avklaring mellom arbeid og trygd, i de tilfellene det er påkrevet med en arbeidsavklaring før eventuell innvilging av trygdeytelse. Målsettingen er at deltakerne får utprøving i ulike arbeidsoppgaver av ulik art og vanskelighetsgrad, for å kunne avdekke sin arbeids - og helsemessig fungering, der både fysisk, psykisk og sosial fungering blir vurdert og tatt hensyn til. Metodikken i tiltaket er basert på motivasjon, veiledning, systematisk kartlegging og utprøving av arbeidsevne for å avdekke hva som kan bidra til arbeid på sikt. Det utarbeides videre en handlingsplan i samarbeid med den enkelte deltaker, hvor individuelle forutsetninger som helsemessige forhold, personlige egenskaper, interesser, kunnskap, erfaring og arbeidsmålsettinger er viktige elementer. Aktørmodellen brukes som en del av metodikken; du er selv ansvarlig for eget liv. Hvor er jeg hvor vil jeg hvordan komme dit? I tiltaksperioden avholdes regelmessige samtaler, og det tilbys interne kurs og seminarer for introduksjon i ulike arbeidsrelaterte forhold. Arbeidsevne utprøves og vurderes i avdelingene, for å evaluere fungering og mestring i ulike oppgaver. Arbeidspraksis kan vare inntil 12 måneder, men ikke alle har behov for å gå tiden ut. Samtidig kan enkelte personen ha så sammensatte funksjonsvansker, at behovet for utprøvingstid og tilrettelegging kan være større enn andres. Dette vurderes i samråd med saksbehandler NAV med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år. I tiltaksperioden mottar de fleste Arbeidsavklaringspenger fra NAV som inntekt. Deltakerne har anledning til å komme med ønsker om plassering i bestemte avdelinger og arbeidsoppgaver, men det kan ofte være behov for utprøving i ulike avdelinger og oppgaver for at oppfølgingsansvarlig skal få optimal oversikt over fungeringsevne, samt at deltaker får anledning til å prøve og eventuelt oppleve å mestre andre oppgaver enn de han/hun selv så for seg i utgangspunktet. I løpet av oppholdet i APS skal det sendes statusrapport til NAV hver tredje måned. Denne er basert på deltakers handlingsplan for denne perioden og i hvilken grad målene er innfridd. Ved avsluttet tiltak skrives det sluttrapport, begrunnet konklusjon og anbefaling for vegen videre for deltakeren. 3
4 TILTAKENE VED ASKI Arbeid med Bistand (AB): Arbeid med Bistand er et formidlingstiltak mot ordinært arbeid, der målet er å få hjelp til å finne og beholde en ordinær jobb. Tiltaket er et tilbud til mennesker med redusert arbeidsevne som medfører begrenset mulighet for yrkesvalg i det ordinære arbeidslivet. Deltakere har gjerne sammensatte problemstillinger, men antas å ha en arbeidsevne som de ønsker å bruke i den grad det er forenlig med helsemessige forutsetninger. Deltakere i AB kan være i tiltaket inntil 3 år, men de fleste avsluttes langt tidligere. I tiltaksperioden har de fleste Arbeidsavklaringspenger fra NAV som inntekt. Metodikken i tiltaket er basert på individuell oppfølging gjennom samtaler hvor hver enkelt deltaker gjennomgår en kartlegging, der det i samarbeid med deltaker avtales hvilke bransjer og bedrifter som er aktuelle å kontakte for å be om arbeidspraksis, samt hvilken stillingsandel og arbeidstid den enkelte velger å starte med. Arbeidsutprøvingen foregår i eksterne bedrifter/arbeidsplasser. Deltaker får oppfølging etter behov på arbeidsstedet av attføringskonsulent. For å lykkes legges det stor vekt på å skape en åpen og god dialog mellom deltaker og attføringskonsulent. Arbeidsgivere er vanligvis svært positive til arbeidsutprøving, forutsatt at deltaker har tilfredstillende stabilitet i den stillingsandel/arbeidstid som blir avtalt. Gjennom AB får deltakeren anledning til å prøve ut flere bransjer hvis en er usikker eller førstevalget var feil. Etter hvert som deltaker bidrar til verdiskapning på en arbeidsplass, forhandler attføringskonsulent med bedriften om det er grunnlag for å betale noe lønn i utprøvingsperioden basert på vedkommendes individuelle arbeidsytelse. Når den optimale jobb-match og yteevne (stillingsandel) anses å være funnet, forhandler attføringskonsulent med bedriften om fast ansettelse. For deltaker med nedsatt arbeidsevne kan lønnen graderes. Dersom tilbudt lønn er 50 % eller mindre, har deltaker anledning til å søke om en kompenserende trygdeytelse, i slike tilfeller opprettes det kontakt med NAV for videre vurdering. For andre deltakere kan resultatet bli full stilling og ordinær lønn. NAV stiller krav til at minst 50 % av deltakerne i AB skal avsluttes til lønnet arbeid eller egenfinansiert utdannelse. Ved avsluttet tiltak sendes sluttrapport til NAV med oppsummering av tiltaksperioden og oppnådd resultat for den enkelte. 4
5 TILTAKENE VED ASKI Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift (TiA): Det kan være forskjellige årsaker til at en person blir vurdert opp mot dette tiltaket, for eksempel spesielle behov for tilrettelegging, helsebegrensninger, nedsatt arbeidskapasitet, eller annet som er lite forenlig med kravene i det ordinære arbeidsmarkedet. Samtidig er intensjonen at ansatte på Tilrettelagt kan gjøre en god jobb i forhold til sine forutsetninger internt på Aski. Når en person går inn i tiltaket Tilrettelagt ved Aski er han/hun fast tiltaksansatt. Det er imidlertid ikke ensbetydende med at de skal være på Aski arbeidslivet ut. Noen søker seg til andre jobber etter en tid. Årlige medarbeidersamtaler kan avdekke om dette er aktuelt. Deltakerne i Tilrettelagt mottar tarifflønn fra Aski. Funksjonsvurdering Når det gjelder funksjonsvurdering er kundene IA-bedrifter. Tilbudet er rettet mot ansatte som har slitt med helseproblem og vært sykmeldt over tid, men hvor intern oppfølging og utprøving ikke har gitt ønsket resultat. Målet med vurderingen er å finne alternative løsninger internt i den bedriften vedkommende er ansatt. Dersom dette viser seg å være umulig, vurderes gjerne alternative arbeidsgivere og arbeidsoppgaver. Arbeidstakeren får under Funksjonsvurderingen tett oppfølging av våre attføringskonsulenter, via individuelle samtaler og veiledning, samt tilbud om utprøving i ulike avdelinger. Eksterne bedrifter (bransjer) kan også være utprøvingsarenaer ved behov. Målsettingen er redusert sykefravær, økt mestring og arbeidsglede, basert på arbeidsevne. Bedriften som har bestilt vurderingen vil få tilsendt en rapport med anbefaling av tiltak. Veileder NAV og deltaker får kopi av rapporten. Funksjonsvurdering skal foretas innenfor en tidsramme på 6 uker. 5
6 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI KOPI & PROFILERING Produkter, varer og tjenester: Trykk og ferdiggjøring av bannere, roll-ups, messevegger/stands m.m Vindusdekor (bilder, frosting, bedriftslogo m.m Trykk (storformat) med lateks på en rekke materialer til innog utvendig bruk (fargegaranti på minimum 3 år) Trykk på tapet. Lage tapet med bilder eller egen deign for kunder Trykking av logoer, tekster, bilder m.m på tekstiler (arbeids-/ fritidsklær, profilering av bedrifter og organisasjoner Kopiering av hefter, plakater, sakskart m.m Storformat skanning og print (arbeidstegninger, kart, plakater m.m Digital brodering på tekstiler (navn, logoer, tekster, figurer m.m) Produksjon av innen- og utendørs skilting Budtjeneste Arbeidsoppgaver: Deltakelse og opplæring i ovenfor nevnte produksjon Kundemottak for avdelingen, ta imot bestillinger og salg Varemottak, registrering og prising 6
7 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI KJØKKENFORNYING Produkter, varer og tjenester: Produksjon av kjøkkenskap, benkeplater og fronter til kjøkken Bad og garderober, skyvedører Vi har et bredt spekter av fronter vi produserer selv, etter det mål kunden ønsker Vi har også en ekstern leverandør for ferdig produserte fronter Skrogene lager vi selv uansett om vi lager dørene her eller får dem levert av andre Salg av hvitevarer (komfyr, kjøleskap, oppvaskmaskin etc.) Transport og evt. montering av produktene for kundene Arbeidsoppgaver: Måling, saging, liming, kanting, boring, pussing, montering av skrog Utkjøring av varer til kunder Montering av ferdige produkter hos kundene Vedlikeholdsoppgaver internt og eksternt på Aski, inkl. luking og klipping, spyling og maling etc Varemottak, lagerarbeid (evt. inkl. truckkjøring) Kundemottak, tegne løsninger (PC-program), salg og oppfølging (telefonbetjening, bestillinger osv.) 7
8 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI KONTOR & KANTINE Produkter, varer og tjenester: Avdelingen ivaretar bedriftens støttefunksjoner som økonomi, regnskap, lønn, personal, forsikring, arkivering, sentralbord, kantine og renhold Arbeidsoppgaver: Sentralbord Postbehandling, dokumenthåndtering, arkivering Tilbudsbrev, leverandøroppfølging og korrespondanse Utarbeidelse av statistikker til internt bruk Vedlikeholde intern informasjon via monitor Økonomi-/regnskapsarbeid Innkjøp og logistikkarbeid av renhold og kontorrekvisita Kantinerelaterte oppgaver som planlegging av meny og vareinnkjøp Forberedelse og salg av lunsj og servering ved ulike møter og samlinger internt Baking, koking, steking etc. til dagens utvalg, samt til tider for salg til ansatte og deltakere Renhold kantine, samt bestikk og servise. Vask av tekstiler og rengjøringsmateriell Avdelingen er godkjent til å kunne gi fagbrev i kontorfaget 8
9 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI OPPLÆRING Produkter, varer og tjenester: Introduksjonsprogram for alle som starter ved Aski Dataopplæring som verktøy til kartlegging, utprøving og kompetanseheving og jobbsøking Temadager / kurser AMO enkeltplasser - dataopplæring Arbeidsoppgaver: Interaktive program med tema som Veien til arbeidslivet, Førstehjelp og HMS Gjennomgang av Personal- og Internkontroll-håndbok Grunnleggende dataopplæring som skrivetrening, internett, meldekort Nav, Veivalg, søknad, CV, E-post Datakort med 7 moduler (Grunnleggende IT-forståelse, Operativsystem, Tekstbehandling, Regneark, Presentasjon, Database og Internett/E-post) Temadager med innhold som Kommunikasjon, Aktør - modellen, Veien til Arbeidslivet, Livsglede & Arbeidsglede, Salg og Service I samarbeid med Karmøy Voksenopplæringssenter gjennomføres kartlegging av lese/skrive-ferdigheter Aski Opplæring har 2 fast ansatte (opplæringsleder og opplæringskonsulent). Dataopplæring AMO enkeltplasser: Aski og NAV har en avtale vedrørende dataopplæring for arbeidssøkende som har behov for dataopplæring for å skaffe seg lønnet arbeid eller kompetansei forhold til studieutdannelse. Vi kan gi opplæring i Datakortets 7 moduler, Videregående Word og Excel, samt e-borger. En kan i samarbeid med Opplæringsavdelingen velge hvilke moduler en ønsker å ta og i hvilken rekkefølge. Dataopplæringen skjer gjennom individuell opplæring, interaktive læremidler og selvstudium med veiledning fra instruktør. 9
10 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere ASKI BARNEHAGE Produkter, varer og tjenester: Generelt barnehagearbeid som omfatter pedagogisk tenking, lek, omsorg og tilrettelegging av aktiviteter for barn Relasjonsbygging til voksne og barn Praktiske oppgaver inne og ute Arbeidsoppgaver: Omsorg som påkledning, bleieskift, hjelp ved måltid og andre dagliglivs rutiner Opplæring av barn innen grensesetting, oppdragelse, påkledning, forming, bokstaver, tall, data Praktisk arbeid både inne og ute som rydding, feiing, snømåking, vaske klær Planlegging og tilbereding av mat og annet forefallende kjøkken/kantine arbeid Renhold Kontor og administrasjonsoppgaver Mottak/resepsjonsoppgaver Vedlikeholdsarbeid/vaktmesteroppgaver Hagearbeid/gartneroppgaver Bud/transportoppgaver Barnehagen har ca 28 fast ansatte (ledelse og administrasjon, pedagogiske ledere og assistenter). I tillegg har 4 tiltaksansatte i Tilrettelagt sine daglige oppgaver innen kontor, matlaging/kantine og vedlikehold. 10
11 AVDELINGER PÅ ASKI og aktuelle arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakere EUROPRIS (ASKI DETALJHANDEL AS) Produkter, varer og tjenester: Dagligvarer Jernvarer Gaveartikler Pyntegjenstander Kjøkkenutstyr Tekstiler Leker Verktøy Fottøy Hagemøbler Sportsartikler Planter etc. Steintøy Video og CD M.m Her finner du både kjente merkevarer og de merkene Europris er alene om. Vi tilbyr produkter med god kvalitet til ekstremt lave priser. Arbeidsoppgaver: Varemottak Utpakking Prising Vareplassering Eksponering (kampanjer) Kunde-behandling/-veiledning Montering (sykler, hagemøbler etc.) Innpakking (bl.a før jul) Kassebetjening Utkjøring varer til kunder Rydding og renhold Vedlikehold inne og ute Reklamasjonshåndtering Markedsføring (kampanjer/aktiviteter) Varetelling M.m Europris har 3 fast ansatte og noen deltidsansatte (kveld/helg). 11
12 Telefon: Fotveien 13, Bygnes anbefalt og foretrukket
ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI
ATTFØRINGSTILBUDET VED ASKI KORT OM ASKI Aski AS er en moderne og markedsorientert attføringsbedrift, lokalisert midt på Karmøy. Totalt finnes det ca. 110 attføringsbedrifter i Norge. Aski er organisert
DetaljerFAGAVDELINGEN VED ASKI AS
FAGAVDELINGEN VED ASKI AS KORT OM ASKI Aski AS er en moderne og markedsorientert attføringsbedrift, lokalisert midt på Karmøy. Totalt finnes det ca. 110 attføringsbedrifter i Norge. Aski er organisert
DetaljerTILBAKE TIL ARBEIDSLIVET
TILBAKE TIL ARBEIDSLIVET FOR OG MED MENNESKER Gjennom ENTUSIASME OG ARBEIDSGLEDE får vi ting til å gro ATTFØRING Verdien av å ha et arbeid blir man kanskje først klar over den dagen man ikke har det. Arbeid
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerEn døråpner til arbeidslivet
En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerEndringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016 Nytt regelverk for arbeidsmarkedstiltakene er foreslått iverksatt fra 1. januar 2016 Regjeringen har i Stortingsprop. 39 L foreslått en rekke endringer i
DetaljerArbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!
Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte
DetaljerGenerell informasjon om Prima AS
Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tiltak vi kan tilby arbeidsgivere som har
DetaljerKIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «I arbeidsmarkedsbedriftene skal tiltaksdeltaker gis høyere reell og formell kompetanse gjennom tilrettelagt
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerBedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerFollo Futuras tilbud. Revisjon 05
Follo Futuras tilbud Revisjon 05 Innholdsfortegnelse Follo Futura... 2 Kortfattet oversikt over tiltakstilbud... 2 Avklaring... 2 Arbeidspraksis... 2 Arbeid med bistand... 2 Kvalifisering... 2 Språkopplæring...
DetaljerKravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter
Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter - Avklaring i skjermet virksomhet - Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) - Arbeid med bistand (AB) - Varig tilrettelagt arbeid (VTA) - Kvalifisering
DetaljerD I N J O B B E R V Å R J O B B!
VEKST og UTVIKLING for enkeltpersoner og bedrifter Individuell veiledning/oppfølging Kurs /gruppeveiledning Trening m/veiledning individuelt eller i gruppe Inspirasjonsforedrag /prosessveiledning for grupper
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...
DetaljerSYNES DU DETTE HØRES UT SOM RETT TILTAK FOR DEG?
VELKOMMEN Informasjonsmøte Formål med møtet i dag felles informasjon Realistisk forståelse for hva tiden i dette tiltaket vil innebære Økt tro på en fremtidig avklaring av situasjon ift helse/jobb Info
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerÅrsrapport 2008. Årsrapport Deltagruppen AS 2008. Side:
Årsrapport 2008 Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: Deltagruppen Best på attføring og opplæring Årsrapport Deltagruppen AS 2008 Side: 2 Årsrapporten inneholder: Lederens betraktninger året 2008 4 Styrets
DetaljerDel I. Alminnelige bestemmelser
Forskrift om arbeidsrettede tiltak 17. juli 2008 Kapittel 1. Fellesbestemmelser 1-1. Formål Del I. Alminnelige bestemmelser Hovedformålet med denne forskriften er å styrke tiltaksdeltakernes muligheter
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerStrategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerVekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
DetaljerEkstern eller intern attføring?
Attføringsbedriftenes skriftserie. Rapport nr. 1 Ekstern eller intern attføring? En undersøkelse av hvor deltakere i arbeidsrettede tiltak får arbeidstrening og oppfølging 09.04.2013 Jon Qvortrup og Flemming
DetaljerAPS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet
APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter
DetaljerResultater for 2013. Origod AS
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerHvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?
Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy
NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Jørgen Tømmerås Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy 16. Juni 2010 Kjernen i IA-arbeidet NAV, 21.06.2010 Side 2 Kjernen
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Hedmark Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerEiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre
.mestring og vekst! Eiere Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Ole Jørgen Olsen Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerHvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2014 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I 2013 deltok i gjennomsnitt nesten 73 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Omtrent 54 300 av disse hadde
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerVi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser.
Vi ønsket å etablere et tiltak som skulle åpne dørene til arbeidslivet for mennesker med alvorlige psykiske lidelser. Ved å integrere tilbud om arbeidsrettet rehabilitering med behandling i psykisk helsevern
DetaljerTema i denne presentasjonen:
Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerDeltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Tiltaksdeltakere". I henhold til Statistikklovens 2-6 har NAV valgt å erstatte
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerPERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?
PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I 2013. HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? Av Gro Askeland, Jostein Ellingsen og Ola Thune Sammendrag NAV benytter et bredt spekter av arbeidsrettede tiltak for
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
DetaljerMAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag MAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerNy finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært
DetaljerPresentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp
Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerHva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?)
Hva gjør gode Attføringsbedrifter gode? (og hva menes med god?) En studie av hvilke faktorer som avgjør om deltakere i tiltaket Arbeid med bistand kommer seg ut i arbeidslivet Plan for presentasjonen 1.
DetaljerEierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2019 Vedtatt: Høylandet kommunestyre Overhalla kommunestyre Grong kommunestyre Namsskogan kommunestyre Lierne kommunestyre Eierdokument for NAMAS Vekst AS Utgangspunkt:
DetaljerErfaringer ved bruk av Veien til arbeidslivet
Erfaringer ved bruk av Veien til arbeidslivet Litt om Providor Attføringsbedrift i Brumunddal i Ringsaker kommune 33 ordinært ansatte Ca. 175 tiltaksdeltakere (inkludert ART) 12 plasser i Avklaring skjermet
DetaljerBedriftsrapport 2015
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2015 RAPPORT TIL KONTROLL KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerNAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerINTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE
INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE Målsettingen Den nyansatte skal føle seg velkommen til KanJa Nome AS og på arbeidsplassen/i tiltaket og få nødvendig informasjon og opplæring slik at den enkelte finner
DetaljerMetodikk for inkludering i arbeidslivet. Erik Glorud Daglig leder Providor AS
Metodikk for inkludering i arbeidslivet Erik Glorud Daglig leder Providor AS Providor AS Etablert som aksjeselskap i 1995 (Ringsaker ASVO AS) 100% eid av Ringsaker kommune Eierstrategi Providor AS «Providor
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerArbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev
Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev ser nye muligheter A2G er en av de ledende leverandører av arbeidsrettede tjenester i Hordaland. Vi har et bredt tilbud
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv
NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,
DetaljerKompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen. Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Kompetansestrategi for tilretteleggere, og aktuelle studier fra bransjen Dagens situasjon v/lise Oppegaard og Paal Haavorsen Fra LO og NHO s Handlingsplan for kompetanse Kompetanse er den viktigste enkeltfaktor
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerArbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige. Karin Isaksen Rødelv
Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige Karin Isaksen Rødelv NAVs oppdrag Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse færre på stønad kunnskapsbasert rekrutteringsbistand inkluderingskompetanse
DetaljerArbeidsrettede tjenester. Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev. ser nye muligheter
Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev ser nye muligheter A2G er en av de ledende leverandører av arbeidsrettede tjenester i Hordaland. Vi har et bredt tilbud
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerArbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev
Arbeidsrettede tjenester Arbeidsrettede tiltak Læringstilbud og kursmuligheter Fagbrev ser nye muligheter A2G er en av de ledende leverandører av arbeidsrettede tjenester i Hordaland. Vi har et bredt tilbud
DetaljerEN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS
EN SAMARBEIDSPARTNER SOM SETTER MENNESKENE I FOKUS PERSONLIG UTVIKLING OG ØKT LIVSKVALITET GJENNOM MENINGSFYLT ARBEID EN SAMARBEIDSPARTNER DU KAN STOLE PÅ Jæren Industripartner AS er eid av de tre Jær-kommunene
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerD alog alo v g erktø erktø 2009
Hva er Dialog? Et bedriftsutviklingsprogram for renholdsbedrifter som er godkjent av Ren Utvikling i perioden 2006-2009 Hovedmålet er å fremme utvikling av renholdsbransjen. Dette skjer gjennom å sette
DetaljerArbeidsretting av programmet
Arbeidsretting av programmet Kompetanseløftet modul 2 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Tema - Hva er arbeidsretting? - Hva kan inngå i et arbeidsrettet introduksjonsprogram? - Ting å tenke på i planlegging
DetaljerIsiflo jobb og rekrutteringssenter
1 Isiflo jobb og rekrutteringssenter Samarbeidsavtale fra 2013 mellom NAV Oppland, Vestre Toten kommune og Isiflo AS om arbeidsinkludering. Arbeidsplassbasert og organisert rundt arbeidsoppgaver på Isiflo
Detaljer