HMS/Kvalitetssikring
|
|
- Inger-Lise Jacobsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sluttrapport HMS/Kvalitetssikring Et prosjekt innenfor IT-Programmet for bergindustrien 18. mars 2002 Arild Gustafson Page
2 1 Innledning Adresser Beskrivelse av Franzefoss sitt HMS og kvalitetssystem Oppbygningen av kvalitetssystemet Nivå 1, Kvalitetshåndboken Nivå 2, Fagbøker Nivå 3 og 4, Spesielle anleggs- og avdelingstilpassede prosedyrer Helse, miljø- og sikkerhetsfilosofien i Franzefoss Metode for kvalitetsarbeidet i Franzefoss Oppsummering HMS / Kvalitetssikring Prosjektet Mandat Formål Hensikt Suksesskriterier Metode Sentralt kvalitetsområde Linkede dokumenter Gjenfinning, søkbarhet Fallgruver Utfordring forankring i ledelsen Aktiviteter Delaktivitet 1: Programvare og infrastruktur Delaktivitet 2: Økt funksjonalitet i KS-systemet Faser Mål Resultater Mål Kvalitet Risiko ved å ikke være sertifisert Tilgjengelighet / kvalitet Administrasjon Bransjerelevans Katalogstruktur Filstruktur Offentlig HMS informasjon Rapporter og publikasjoner Arild Gustafson Page
3 1 Innledning Prosjektet er gjennomført som en del av Løsning 2 løsningen for de små og mellomstore bedriftene i bransjen. Figuren under illustrerer løsningen. Franzefoss Bruk AS har vært pilotbedrift. 1.1 Adresser Pilotbedrift Franzefoss Bruk AS Olav Ingstadsv Rud Tlf.: , faks: Arild Gustafson Page
4 2 Beskrivelse av Franzefoss sitt HMS og kvalitetssystem 2.1 Oppbygningen av kvalitetssystemet Nivå 1, Kvalitetshåndboken Denne er grunnstammen i Franzefoss sitt kvalitetsarbeid. Den gir basis for de grunnregler vi skal leve etter i vårt arbeid for å tilfredsstille våre kunders forventninger. Kvalitetshåndboken inneholder: Opplysninger om hvem vi er og stadfesting av prinsipper og målsetting. Beskrivelse av Franzefoss' organisasjon og ansvarsforhold til ledelsespersonell i øverste ledelse. Beskrivelse av kvalitetsstyringssystemet og hvordan dette er relatert til ISO 9001 og 14001, samt forskrift til systematisk HMS-arbeid Nivå 2, Fagbøker Denne del av kvalitesstyringssystemet utgjør en samling av dokumenter som beskriver de prosedyrer og rutiner som er generelle for hele konsernet. Disse dokumenter utarbeides sentralt av ansvarlige fagledere og struktureres enhetlig i f.t. rammer satt av KS-sjef. KS-sjef er ansvarlig for å utarbeide og distribuere ajourførte oversikter og gjeldende generelle prosedyrer. KS-håndboka beskriver systemet for fortløpende ajourføring av alle faghåndbøker Nivå 3 og 4, Spesielle anleggs- og avdelingstilpassede prosedyrer Selv om mange aktiviteter er felles for store deler av konsernet, vil hvert AS, region eller anlegg/avdeling ha sine spesielle aktiviteter. Det er derfor valgt å la hvert AS etablere sine prosedyrer ut i fra de spesifikke behov som berører denne. Arild Gustafson Page
5 AS, anlegg og avdelingstilpassede prosedyrer har kun gyldighet for det aktuelle området og skal i prinsippet utarbeides av den eller de som skal praktisere prosedyrenes innhold. 2.2 Helse, miljø- og sikkerhetsfilosofien i Franzefoss Franzefoss s sikkerhetsbegrep omfatter i prioritert rekkefølge: 1. Vern om liv og helse 2. Vern om miljø 3. Vern om materielle verdier Franzefoss vil på alle måter søke å oppfylle lovens krav og intensjoner. Ved all planlegging, organisering og gjennomføring av våre arbeidsoppgaver, skal verne-, miljøog sikkerhetsarbeidet inngå som en integrert del av den samlede virksomhet. Dette krever kunnskap, forståelse og omtanke hos alle ansatte. Det kvalitetsstempel som vi ønsker å sette på våre produkter skal også være et resultat av våre ansattes trivsel og sikkerhet. Franzefoss vil gi opplæring og oppfølging av verne-, miljø- og sikkerhetsarbeidet høyeste prioritet. Målsettingen er å gi alle ansatte: Faglige og menneskelige kvalifikasjoner for å skape trivsel og en meningsfylt arbeidssituasjon. Kunnskap om deres sikkerhetsansvar og motivasjon for å delta i arbeidet med å redusere alle risikomoment på eget og andres arbeidsområde. Våre lederes kvalitet vil ikke bare bli bedømt ut fra produksjonsresultater og økonomi, men like meget ut fra arbeidsmiljø og sikkerhetsstandard i vedkommendes ansvarsområde. Både gjennom egen innsats og gjennom verneorganisasjonen kan hver enkelt medarbeider i selskapet påvirke arbeidsmiljøet og sikkerheten. At denne påvirkning blir mest mulig effektiv er et felles ansvar for alle ansatte i Franzefoss 2.3 Metode for kvalitetsarbeidet i Franzefoss Oppnå samsvar mellom bedriftens kvalitetssystem og måten bedriften faktisk utfører det som er beskrevet på. "Dr. Demings sirkel" kvalitetssikringsprinsippet som en kontinuerlig forbedringssløyfe: Arild Gustafson Page
6 2.4 Oppsummering Franzefoss sine kvalitets- og HMS systemer bygger i hovedsak på en rekke dokumenter. Utfordringen til Franzefoss er å gjøre disse tilgjengelige i en form som gjør at den enkelte medarbeider får tilført nytte eller merverdi i å bruke systemet. Erfaringer i forkant av prosjektet tilsa at systemet sees på som et fordyrende ledd som ikke tilfører nytte. Arild Gustafson Page
7 3 HMS / Kvalitetssikring Prosjektet 3.1 Mandat 1. Skape et styringsverktøy for kvalitet i bedriften 2. Skape tiltro hos kunden basert på dokumentert systematikk og satsing på kvalitet. 3. Oppfylle kravene til offentlig lovpålagt internkontroll av helse, miljø og sikkerhet. 3.2 Formål Å sikre at bedriftens rutinebeskrivelser, prosedyrer og sjekklister er tilgjengelig for alle medarbeidere, på rette steder, til riktig tid og i riktig utgave. 3.3 Hensikt Både å gi bedriftens ledelse et styringsverktøy for kvalitet, og kunden bevis/dokumentasjon på at bedriften vil evne å levere et produkt eller en tjeneste som oppfyller krav til kvalitet. 3.4 Suksesskriterier 1. Tilgjengelig Systemet må være tilgjengelig for medarbeiderne der hvor medarbeiderne er. 2. Enkelhet Systemet må være enkelt å bruke med kort vei til riktig informasjon. 3. Søkbarhet Systemet må ha mulighet for enkle og avanserte søk. 4. Relevans Informasjonen som ligger i systemet må være i et format som gjør den relevant i de situasjoner den er ment å hjelpe. 5. Kvalitet Informasjonen i systemet må være riktig å oppdatert. 6. Enkel administrasjon Det må være mulig i administrere systemet på en rasjonell måte. 3.5 Metode a. Administrere revisjoner b. Administrere publiseringer Sentralt kvalitetsområde Det ble tidligere brukt ressurser i kvalitetsarbeidet på å vedlikeholde og publisere kvalitetshåndbøker ut til forskjellige kvalitetsområder på ulike servere i Franzefoss sitt nettverk. Kvalitetssystemene ble også distribuert til ulike frittstående pc er i Franzefoss sitt nettverk. Distribusjonen ble foretatt vha kopiering i nettverket og vha brente CD er. Arild Gustafson Page
8 3.5.2 Linkede dokumenter Kvalitetssystemet var bygget opp av rene Word dokumenter. Gjenfinning ble gjort vha innholdsfortegnelser. Enklere tilgang til dokumentene bak innholdsfortegnelsene og søkbarhet på tvers av dokumentene/ håndbøkene ble gjennomført vha av hyperlinker lagt inn i dokumentene Gjenfinning, søkbarhet Det var tidligere lagt opp til gjenfinning av dokumenter ved å gå via innholdsfortegnelsen. Søkemulighetene i Windows ble utforsket og det er laget en prosedyre for søkebegreper og søkemetodikk på tvers av håndbøker og prosedyrer. 3.6 Fallgruver Offentlige kvalitetssikringskrav vurderes ofte som enda mer offentlig pålagt papirarbeid - skapt av byråkrater for byråkrater. Forskriftshjemlingene blir effektive bremseklosser på de viktigste forutsetningene for en vellykket innføring av systemet - nemlig ledelsens personlige engasjement og motivasjon! Arbeidet settes bort til eksterne konsulenter som gjerne vurderes som "et nødvendig onde". Selv om systemet som blir utarbeidet er aldri så bedriftstilpasset og i tråd med forskriftskrav, blir resultatet ofte at bedriften enten 1) ikke får noe forhold til systemets innhold 2) bevisst setter dette permanent i hylla eller 3) innføringen kun skjer halvhjertet. Systemet får dermed ikke ønsket effekt - noe som beviser for ledelsen at forskriftskravet ikke er hensiktsmessig for bedriften, og at motstanden mot systemet hele tiden har vært fornuftig. Bedriften har i løpet av denne prosessen oppnådd å betale en anselig sum penger for å sette seg selv i en situasjon som ofte er svært vanskelig å snu når bedriften etter pålegg fra offentlig kontrollorgan MÅ innføre og etterleve systemet! 3.7 Utfordring forankring i ledelsen For å unngå fallgruven beskrevet ovenfor, bør ledere være særdeles bevisst beslutningen om å innføre alle typer kvalitetssikringsverktøy. Hvis systemet innføres sammen med konkrete handlinger som underbygger og motiverer de ansattes bruk av systemet - vil dette definitivt kunne bli det ønskede verktøy for å skape kontinuerlige forbedringer i bedriften. 3.8 Aktiviteter Prosjektet har hatt to hovedaktiviteter: Delaktivitet 1: Programvare og infrastruktur 1. Oppgradering av infrastruktur basert på ASP 2. Oppgradering av applikasjoner Arild Gustafson Page
9 3.8.2 Delaktivitet 2: Økt funksjonalitet i KS-systemet 3. Digitalisere håndbøkene nivå Faser 3.10 Mål 4. Etablere filstruktur nivå 2 5. Etablere en sentral filstruktur 6. Innholdsfortegnelser med hyperlinker 7. Hyperlinker og referanser mellom dokumenter -> 1996 Håndbøker i permer 1996 Håndbøkene på Nivå 1 og 2 digitalisert og lagt ut på kvalitetsområder på servere plassert rundt på Franzefoss sine lokasjoner. Sentral oppdatering og distribusjon av nye og reviderte prosedyrer. 180 av 600 medarbeidere tilknyttet nettverket. Nivå 3 og 4 administreres lokalt Tynne klienter og ASP konsept KS-systemet samlet på 1 server Hyperlinker fra innholdfortegnelse til prosedyrer Hyperlinker mellom prosedyrer 2002 Web basert grensesnitt Søkefunksjon Grafisk presentasjon av prosessene i Franzefoss Søk på Synonymer / feilstavede ord. 600 av 600 medarbeidere Sentral administrasjon av Nivå 3 og 4 Effektivisere prosesser og kommunikasjon internt i bedriften. Målsetningen har vært å etablere en intranettløsning basert på sentral teknologi samt å foreta en gjennomgang av HMS rutinene i en norsk bergverksbedrift og utvikle et system for registrering av HMS relatert informasjon. Dette skal integreres med bedriftens totale kvalitetssikringssystem. Arild Gustafson Page
10 4 Resultater Franzefoss Bruk har fått en løsning som er tilrettelagt for den virksomhet som Franzefoss Bruk driver. Kvalitetssystemet administreres av kvalitetssjef. Kvalitetssjef har fått frigjort tid som tidligere ble brukt på publisering som nå benyttes på innholdet i KS systemet. 4.1 Mål Franzefoss opererer etter ISO standarden og er av den grunn pålagt å ha et KS-system. KSsystemet oppleves av mange som byråkratisk og et hinder i utførelsen av det daglige arbeid. At KS-systemet skal sørge for at viktige aspekter ved jobben utføres er ikke oppleves ikke i når man står i daglig arbeidssituasjon. 4.2 Kvalitet Kvalitetssystemet har blitt mer tilgjengelig for hver medarbeider. Bruken har økt og det er mer fokus på innholdet noe som har medført at systemet nå inneholder mer oppdaterte prosedyrer. 4.3 Risiko ved å ikke være sertifisert Franzefoss er lovpålagt å ha et system for helse, miljø og sikkerhet. Franzefoss er ikke lovpålagt å ha et kvalitetssystem eller å være sertifisert innenfor spesifikke standarder. Franzefoss har funnet det nødvendig å ha et kvalitetssystem som et internt hjelpemiddel og styringsverktøy. Franzefoss anser at det er viktig for våre kunder at kvalitetsarbeidet er satt i system og dokumentert. 4.4 Tilgjengelighet / kvalitet Tilgjengeligheten til kvalitetssystemet anses som betraktelig forbedret. Bruken av systemet har økt noe som stiller større krav til innholdet i systemet. Dette har medført at KS arbeidet er inne i en positiv spiral med økt bruk og økt nytte. KS systemet er bedriftens generelle organisasjon/dokumentasjon som er gjort tilgjengelig de ansatte. Gjennom kartlegging av prosesser får bedriften en bedre oversikt styrker og svakheter. KS systemet bidrar til å gjøre det enklere å forbedre disse prosessene og derigjennom bedriftens evne til å tjene mer penger. 4.5 Administrasjon De administrative ressurser er opprettholdt men brukes i større grad på administrering av innholdet i systemet og i mindre grad på administrering av systemet. Prosjektet har medført et mer fokusert kvalitetsarbeid og Franzefoss anser at vi får mer igjen for de ressursene som blir brukt på systemet. Arild Gustafson Page
11 5 Bransjerelevans 5.1 Generelt om bransjerelevans Forskrift om systematisk helse-, miljø, og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften) står svært sentralt i alle virksomheters HMS-arbeid. Bedriften har gjennom prosjektet gått igjennom og revidert de generelle og bedriftsspesifikke HMS-mål og de har kartlagt farer og problemer knyttet til bergverksdrift. Bedriften har laget en oversikt over virksomhetens organisasjon der ansvar oppgaver og myndighet knyttet til HMS arbeidet er fordelt, samt en opplæringsplan og rutiner for gjennomføring av denne som skal sørge at arbeidstakerne har tilstrekkelig kompetanse. Det settes krav til disse momentene i internkontrollforskriften og det er nyttig for bransjen at pilotbedriften har gjennomført disse analysene og gjør de bransjerelevante delene av resultatene tilgjengelig for bransjen. Gjennom prosjektet har pilotbedriften etablert et ASP basert nettverk for spredning av intern informasjonen. En slik løsning muliggjør en rask og sikker spredning av informasjon, og bidrar til å sikre at informasjonen som hele tiden er tilgjengelig er oppdatert. I forbindelse med at informasjonsmengden og kravene til informasjonsutnyttelse øker, er et slikt IT-basert system et nødvendig hjelpemiddel, som flere og flere av bransjens bedrifter ser nødvendigheten av. Følgende er sakset fra den 19/3-02: Samfunnet taper hvert år cirka 27 milliarder kroner på helse- miljø- og sikkerhetsproblemer i næringslivet. Ifølge en rapport fra Transportøkonomisk institutt (TØI) er de gjennomsnittlige kostnadene ved såkalte HMS-skader per arbeidstager kr , ( ) HMS-kostnadene per sysselsatt er høyest innen bergverk, oljeindustrien og metallproduksjon, viser rapporten "Hva koster helse, miljø- og sikkerhetsproblemer i næringslivet?". I bergverksnæringen koster sykdommer og andre typer skader hele kroner per årsverk, mens det tilsvarende tallet for oljevirksomheten og metallindustrien er henholdsvis og kroner. ( ) Hvis vi isteden beregner HMS-problemer i forhold til sektorens økonomiske størrelse, viser det seg at 27 prosent av bergverksnæringens bidrag til bruttonasjonalproduktet spises opp av helse-, miljøog sikkerhetsproblemer. Noe som understreker betydning av og hvilken utfordring bergverksbedriftene står ovenfor i forbindelse med HMS arbeidet. 5.2 Katalogstruktur Franzefoss har valgt å strukturere sitt kvalitetssystem etter ansvarsområder. ØHB PHP IHB KHB HMS Økonomihåndboken Personalhåndboken IT-håndbok Kvalitetshåndbok Helse, miljø og sikkerhet Arild Gustafson Page
12 5.3 Filstruktur Franzefoss har laget følgende regelverk for navngivning av prosedyrer: Eksempel: IHB xx IT-Strategi Forklaring: Posisjon 1-3 Posisjon 5-12 Benevnelse på håndbok. I dette tilfellet IT-håndboken Kapittel, prosedyrenummer og versjon. Skilt med punktum. Posisjon 14 -> Prosedyrenavn. Konsentrert forklaring på prosedyren i første del av navnet. 5.4 Offentlig HMS informasjon Franzefoss forholder seg til disse lovene i sitt HMS arbeid: Arbeidsmiljøloven Brannfarlighetsloven Brannvernloven Eksplosivloven El_tilsynsloven Forurensningsloven Produktkontrolloven Arild Gustafson Page
13 6 Rapporter og publikasjoner Gustafson, Arild 2001: Logistikk og ny IT-virkelighet. Presentasjon på BIT-Konferanse 1/ Arild Gustafson Page
INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD
KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING
DetaljerSystematisk kvalitets- og HMS-arbeid i bedriften. Regionsjef Paul Olaf Baraas
Systematisk kvalitets- og HMS-arbeid i bedriften Regionsjef Paul Olaf Baraas Hvorfor kurs? Kurset gir innføring i hvorfor en bør jobbe systematisk med kvalitets- og HMS-arbeid i bedriften. Dette danner
DetaljerBedriftshåndbok. Med garanti for kvalitet og godt håndverk
Bedriftshåndbok Med garanti for kvalitet og godt håndverk 2010 Vår intensjon med Bedriftshåndboken er å beskrive for våre eiere, kunder, leverandører og medarbeidere hvordan vi tenker og arbeider med kvalitetsstyring
DetaljerH Å N D B O K. Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet)
H Å N D B O K Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet) Ajourført pr. 27. desember Innholdsfortegnelse Forord 1. Grendelaget A. Mål B. Fakta om grendelaget C. Ansvar D. Styrende dokumentasjon
DetaljerKS, 11.2007. Gode medarbeidersamtaler
KS, 11.2007 Gode medarbeidersamtaler Hva Strukturert samtale/kommunikasjon mellom leder og medarbeider Medarbeidersamtalen skal være en fortrolig samtale mellom medarbeider og nærmeste leder. Begge må
DetaljerKvalitet og HMS i praksis. Hva skal et system inneholde? 24. januar 2019
Kvalitet og HMS i praksis Hva skal et system inneholde? 24. januar 2019 Hva kreves? Etablere systemet Lage selv eller kjøpe et «ferdig»? Tilpasse systemet til bedriften, 3 nivåer: Bedrift (oppgaver, risikoområder)
DetaljerStyringssystemer for kvalitet
Styringssystemer for kvalitet Presentasjon 05.03.2008 Anders Rønning Behov for HMS? Røros Elektrisitetsverk AS I 2003 var fotballspilleren John Carew til salgs Pris ca 140 mill kroner Røros Everk 2003
DetaljerBEKREFTELSE. Vi bekrefter herved at. Helge Kristoffersen AS
BEKREFTELSE Vi bekrefter herved at Helge Kristoffersen AS har, sammen med Transportsentralen Svanco AS, innført NLFs system Kvalitet og miljø på vei. Bekreftelsen gjelder så lenge bedriften har avtale
DetaljerKonsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi
Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi Innhold 1. HMS visjonen... 2 2. Strategiske HMS mål... 2 3. HMS satsningsområdene for perioden 2018-2019... 2 4. Operative HMS mål... 2 4.1 Målsetting
DetaljerProsedyre for interne undersøkelser av hendelser
E10 30.09.13 For implementering GMBAN GMKBK CAOHH REVISJON DATO TEKST LAGET KONTROLLERT GODKJENT DOKUMENTASJONS EIER / ORGANISASJONSENHET G3000 Sikkerhets- og miljøstab UTGIVER FAGDEL DOK.KAT LØPENR. REVISJON
DetaljerInternkontroll og kvalitetssikringshåndbok
Lars og Terje 06 1 av 8 Innhold 1 HENSIKT OG BESKRIVELSE... 1 1.1 HENSIKT... 1 1.2 BESKRIVELSE AV AKTIVITETER, KOMPETANSE OG UPARTISKHET/UAVHENGIGHET... 2 1.3 SAMARBEID MED NORSK AKKREDITERING OG ANDRE
DetaljerRA Consulting. Din partner i HMS og kvalitetsarbeid
Din partner i HMS og kvalitetsarbeid 1 Etablert i 2016. er Rudi Arnesen. Lokalisert i Stavanger. Leverer tjenester over hele landet. Allsidig faglig kompetanse. Samarbeider med mange store aktører innen
DetaljerInterne revisjoner et sentralt ledelsesverktøy i forbedringsarbeid. Erfaringer etter utføring av mere enn 200 HMS revisjoner
Interne revisjoner et sentralt ledelsesverktøy i forbedringsarbeid Erfaringer etter utføring av mere enn 200 HMS revisjoner v/marit Norberg og Siv Wergeland Kort om oss Bergensbasert konsulentselskap stiftet
DetaljerStrategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1
Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden
DetaljerNS-EN Ledelsessystemer for kvalitet - NS-EN ISO 9001 for helseog omsorgstjenester
NS-EN 15224 Ledelsessystemer for kvalitet - NS-EN ISO 9001 for helseog omsorgstjenester NS-EN 15224 LEDELSESSYSTEMER FOR KVALITET NS-EN ISO 9001 FOR HELSE- OG OMSORGSTJENESTER Krav til systematiske metoder
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerOV 001 Veileder til overordnet instruks for HMS revisjon i Bergen kommune. Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7
Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7 Innholdsfortegnelse 1. Hensikt... 2 2. Målgruppe og Bakgrunn for veileder... 2 3. Definisjoner... 3 4. Gjennomføring... 3 4.1 Grunnlag (input)... 3 4.2 Beskrivelse...
DetaljerSERTIFISØRKURS - KONSULENTENS ROLLE. Ketil Fløgstad, miljørådgiver Totalmiljø AS
SERTIFISØRKURS - KONSULENTENS ROLLE Ketil Fløgstad, miljørådgiver Totalmiljø AS Konsulentens rolle Konsulenten bistår bedriften med veiledning frem til sertifisering Hjelper bedriften med å fylle ut miljørapporten
DetaljerKVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER
KVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 1.1 Generelt om kvalitetsstyringssystemet ved IMB Maskiner...3 1.2 Om IMB Maskiner...3 1.3 Definisjoner av sentrale begrep
DetaljerENTRÉ WORKER. Digitalt prosjektstyringsverktøy
ENTRÉ WORKER Digitalt prosjektstyringsverktøy 2 ENTRÉ Worker FÅ JOBBEN GJORT LEKENDE LETT Lei av penn og papir? Entré Worker er et prosjektstyringsverktøy som sømløst bidrar til å effektivisere informasjonsflyten
DetaljerLEDER- OG PERSONALUTVIKLING
LEDER- OG PERSONALUTVIKLING TEAMUTVIKLING, LEDELSE OG KOMMUNIKASJON BAKGRUNN, OPPLEGG OG GJENNOMFØRING INNLEDNING Lederrollen er en av de mest krevende og komplekse oppgaver i bedriften. Etter hvert som
DetaljerGuideline. HMS Policy
Guideline HMS Policy Bilfinger Industrial Services Norway AS Kort beskrivelse Denne guideline skal anvendes av Selskapets enheter ved planlegging, gjennomføring og oppfølging av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.
DetaljerUtviklingsprosjekt: Orden i eget hus
Utviklingsprosjekt: Orden i eget hus Nasjonalt topplederprogram Ingrid Johanne Garnes April 2014 Kull 16 Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet Bakgrunn for valg av prosjektet er det faktum
Detaljer1.4. Beskrivelse av kvalitetssystemet, HMS og IK-akva
LINGALAKS AS Lingalaks AS - Administrasjon Lokalitet: Lingalaks AS - Administrasjon Opprettet: ettet:14.04.2015 11:07 Sist revidert t av: Ulrik Hansen Godkjent av: Revisjon: 02.11.2016 19:21 Versjon: 3
DetaljerLedelsens gjennomgåelse Anne Grændsen Norsk akkreditering / Grændsen consulting
Ledelsens gjennomgåelse Anne Grændsen Norsk akkreditering / Grændsen consulting Ledelsesansvar ISO 15189:2012 Fastlegge kvalitetspolitikk og etablere tilhørende mål for kvalitet Fokusere på å oppfylle
DetaljerGuri Kjørven, ISO 9001:2015 LEDELSESSYSTEMER FOR KVALITET
Guri Kjørven, 2015-12-02 ISO 9001:2015 LEDELSESSYSTEMER FOR KVALITET ISO 9001 hadde behov for endring for å: tilpasse seg til en verden i endring forbedre en organisasjons evne til å tilfredsstille kundens
DetaljerKvalitet- og HMS-Håndbok for United Pipeline Services AS ORG. NR. 914 164 516. NS-EN ISO 9001:2008 13.10..2014 Versjon 1.0.
Kvalitet- og HMS-Håndbok for United Pipeline Services AS ORG. NR. 914 164 516 NS-EN ISO 9001:2008 13.10..2014 Versjon 1.0 Side 1 av 9 Innholdsfortegnelse 1. Formål... 4 2. Omfang... 4 1.1 Ansvar for dokumentet...
DetaljerHMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave
Systematisk HMS-arbeid Del 2 av HMS-dag for lærlinger HMS-forskrifta (internkontroll) HMS i fylkeskommunen HMS-systematikk hvordan komme i gang? Case/gruppeoppgave Arbeidsmiljølova kap. 3 3-1 Krav til
DetaljerKravet til skoleeiers «forsvarlige system»
Veileder om Kravet til skoleeiers «forsvarlige system» i henhold til opplæringsloven 13-10 Innhold Forord 4 Innledning 5 Elementer i et forsvarlig system 6 Systemkrav som virkemiddel for kvalitetsutvikling
DetaljerHELSE, MILjø og SIKKErHEt Internkontroll for elektriske anlegg og utstyr
Det lokale Elektrisitetstilsyn (DLE) informerer om: HELSE, MILjø og SIKKErHEt Internkontroll for elektriske anlegg og utstyr til virksomheter som omsetter elektrisk utstyr Hva omfatter forskriften? Hvem
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerRiskManager fremtidens kvalitetssystem
1 RiskManager fremtidens kvalitetssystem RiskManager fremtidens kvalitetssystem En komplisert hverdag krever verktøy som forenkler og fornyer kvalitetsarbeidet og internkontrollen. - må være enkle og intuitive
DetaljerGjelder fra: 24.09.2014. Godkjent av: Fylkesrådet
Dok.id.: 1.3.1.1.0 Formål og definisjoner Utgave: 1.00 Skrevet av: Camilla Bjørn Gjelder fra: 24.09.2014 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 6 Formålet med styrings- og kvalitetssystemet:
DetaljerHeLse, miljø og sikkerhet internkontroll for elektriske anlegg og utstyr
Det lokale elektrisitetstilsyn (DLe) informerer om: HeLse, miljø og sikkerhet internkontroll for elektriske anlegg og utstyr til virksomheter som ikke har egen elektrokompetanse Hva omfatter forskriften?
DetaljerSamsvarserklæring for byrådsavdelingene sitt arbeid med internkontroll HMS.
Rev. dato: 311214 Gyldig til: 311216 Side 1 av 5 Samsvar med Internkontrollforskriftens 5 pkt. 8 Bergen kommune, enhet: Samsvarserklæring for byrådsavdelingene sitt arbeid med internkontroll HMS. Veiledning
DetaljerNORSK LANDBRUKSRÅDGIVNING
NORSK LANDBRUKSRÅDGIVNING KURS I PROSJEKTLEDELSE FOR BYGGEARBEIDER I LANDBRUKET SAMLING NR 1. FOREDRAG KL 14.30 15.15 PRAKTISK UTØVELSE AV EGENKONTROLL Krav til egenkontroll?? Eget kvalitetsstyringssystem
DetaljerVi skal få til mer! STRATEGI
Vi skal få til mer! 1 STRATEGI 2019 2023 1 VI SKAL FÅ TIL MER! 2 STRATEGISK HOVEDMÅL Vi skal redusere saksbehandlingstiden ved å forenkle måten vi jobber på Vi bruker tiden effektivt Vi bruker kompetansen
DetaljerProsjekt: Praktisk innføring i elektronisk internkontroll for HMS (helse, miljø og sikkerhet) Aktiv HMS - arbeidsplassen som læringsarena
Prosjekt: Aktiv HMSarbeidsplassen som læringsarena Praktisk innføring i elektronisk internkontroll for HMS (helse, miljø og sikkerhet) Kvalitets- og HMS-arbeid i Larvik kommune: ISO 9001 ISO 14001 Systemstandard
DetaljerSystembeskrivelse for Fagskolens kvalitetssystem
Systembeskrivelse for Fagskolens kvalitetssystem Versjon 4 Innhold 1.0. Innledning... 3 1.1. Kvalitetssystemet... 3 1.2. Mål med KSS... 3 1.3. Kvalitetssystemets forankring... 4 1.3.1. Forankring i kravene
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerIK system for Fredikstad Seafood
IK system for Fredikstad Seafood Versjon: 15. april, 2015 Om etableringsforskrift 6.0 Krav om IKT kontroll er hjemlet i 6.0.Her stilles det også krav om et internkontrollsystem som sannsynliggjør at krav
DetaljerSYSTEMREVISJON. ved. Tidsrom for kontrollen: 30. og MVAs kontrollgruppe: John Olav Hisdal Sissel Storebø.
SYSTEMREVISJON ved BIOPLAN EIDFJORD AS KONTROLL NR. 02.0005 Bedriftens adresse: Postboks 94 5783 Eidfjord Utslippstillatelse av: 26.11.1997 Arkivkode: 2002/11555-431.61 Tidsrom for kontrollen: 30. og 31.10.2002
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerSystematisk. Arbeid. Helse. Miljø. Sikkerhet
Systematisk Helse Miljø Sikkerhet Arbeid Hva er internkontroll / systematisk HMS arbeid? Forskriftens definisjon: Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres,
DetaljerGrønt sykehus grønn standard
Miljøledelse miljøsertifisering Grønt sykehus grønn standard Norsk forening for Sterilforsyning 05.06.2015 Mette Myhrhaug, spesialrådgiver kvalitet Vestre Viken HF Miljøstyring Grønt sykehus Bakgrunn Miljøstandarden
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerPsykososialt IT-miljø
Psykososialt IT-miljø En av mange: Definisjon Det psykososiale miljøet dreier seg om hvordan hvert individ har det sammen med andre. Mennesker er sosiale skapninger, vi er avhengig av kontakt med andre,
DetaljerHMS og kvalitet i prosjektet
HMS og kvalitet i prosjektet Hva kreves (kapittel D) Kvalitetssystem ISO 9001 Kvalitetsplan og kontrollplan HMS system SJA sikker jobb analyse Revisjoner Kurs HMS/KS møter / samlinger Ansvar for underleverandører
DetaljerHåndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole
Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet
DetaljerSaksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN
Saksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN Januar 2010 Hovedprinsippet i AML 3-1 og HMS-forskriften er at arbeidsgiver
DetaljerHeLse, miljø og sikkerhet internkontroll for elektriske anlegg og utstyr
Det lokale elektrisitetstilsyn (DLe) informerer om: HeLse, miljø og sikkerhet internkontroll for elektriske anlegg og utstyr til virksomheter som har egen elektrokompetanse Hva omfatter forskriften? Hvem
DetaljerHMS i de lokale og regionale energibedriftene
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar 2011 Maria Rodahl Johansen, ECgroup AS Innhold 1. Innledning
Detaljer-kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer
Emne: Hms og sikkerhet: -kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer HMS-ARBEID OG PERSONVERN (Helse Miljø og Sikkerhet) Myndighetene krever at den ansvarlige
DetaljerInfoRed Publisering. - produktbeskrivelse. TalkPool WebServices Postboks Åneby
InfoRed Publisering - produktbeskrivelse www.talkpool.no TalkPool WebServices Postboks 90 1484 Åneby InfoRed Produktbeskrivelse 2 Sammendrag InfoRed Publisering er produktet for å administrere en hel informasjonstjeneste,
DetaljerBrosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet fra www.helse-midt.
K V A L I T E T S S T R A T E G I F O R H E L S E M I D T - N O R G E 2 0 0 4 2 0 0 7 Brosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet
DetaljerSertifisering av tavlebyggere ISO 9001 Slik blir prosessen i egen virksomhet Årsmøte 03.04.2013 Quality Hotel Olavsgaard, Skjetten
Sertifisering av tavlebyggere ISO 9001 Slik blir prosessen i egen virksomhet Årsmøte 03.04.2013 Quality Hotel Olavsgaard, Skjetten Daglig leder Gunnar Flø Guttulsrød Norsk Sertifisering AS 1 Norsk Sertifisering
DetaljerPsykososialt IT-miljø
Psykososialt IT-miljø En av mange: Definisjon Det psykososiale miljøet dreier seg om hvordan mennesker har det sammen med andre. Vi er sosiale skapninger, avhengig av kontakt med andre. Kontakten må være
DetaljerDOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID. (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS 2015-2016
DOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS 2015-2016 januar 2015 Rev.nr.1.0 Erstatter plan av oktober 2012 Utarbeidet av Norsk Biokraft AS
DetaljerVEILEDER OM KRAVET TIL SKOLEEIERS "FORSVARLIGE SYSTEM"
VEILEDER OM KRAVET TIL SKOLEEIERS "FORSVARLIGE SYSTEM" I HENHOLD TIL OPPLÆRINGSLOVEN 13-10 ANDRE LEDD OG PRIVATSKOLELOVEN 5-2 TREDJE LEDD Innhold 1. Forord...2 2. Innledning...3 3. Elementer i et forsvarlig
DetaljerStatsansatteundersøkelsen. Temahefte: Opplevelsen av digital tilstand
Statsansatteundersøkelsen 2018 Temahefte: Opplevelsen av digital tilstand Arbeidet med digitalisering nå og fremover Den digitale utviklingen påvirker virksomhetene i staten og den endrer arbeidshverdagen
DetaljerKvalitetssystem og kvalitetsplaner for funksjonskontrakter. Vegdrift 2007. Rica Hell Hotell, Værnes 13. november 2007 Sjefingeniør Torgeir Leland
Kvalitetssystem og kvalitetsplaner for funksjonskontrakter Vegdrift 2007 Rica Hell Hotell, Værnes 13. november 2007 Sjefingeniør Torgeir Leland Mer fokus på kvalitet Riksrevisjonen: Tidligere krav i våre
Detaljerephorte: 2018/61949 Overlevert: OPPSUMMERING AV KARTLEGGING INTERNKONTROLL I MATTILSYNET, 2.LINJE
ephorte: 2018/61949 Overlevert: 22.08.2018 OPPSUMMERING AV KARTLEGGING INTERNKONTROLL I MATTILSYNET, 2.LINJE Innholdsfortegnelse 1 Om kartleggingen... 2 1.1 Innledning... 2 1.2 Formål... 2 1.3 Gjennomføring...
DetaljerModerne samhandling gir konkurransefortrinn
Moderne samhandling gir konkurransefortrinn IBM Smarter Business 7november Arne Berven IT sjef Vi skaper uforglemmelige øyeblikk Visjon Skal vi nå denne visjonen må vi fra IT funksjonen bidra til verktøy
DetaljerISO 14001. Standard for miljøstyring ytre miljø. Verktøy for å ha kontroll med forurensning og møte fremtidens miljøutfordringer
ISO 14001 Standard for miljøstyring ytre miljø Verktøy for å ha kontroll med forurensning og møte fremtidens miljøutfordringer 31 JANUAR 2011 Foredragsholder: Paul Liseth, Ph.D, www.miljoeplan.no Hva er
DetaljerOHPPIID DEARVVAŠVUOĐA, BIRRASA JA SIHKARVUOĐA GIEHTAGIRJI ELEVENES HÅNDBOK FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
OHPPIID DEARVVAŠVUOĐA, BIRRASA JA SIHKARVUOĐA GIEHTAGIRJI ELEVENES HÅNDBOK FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Høsten 2006 1 FORORD Denne håndboka for helse, miljø og sikkerhet (HMS) for elevene er laget på
DetaljerByggmestrene Nilsen & Haukland AS
Byggmestrene Nilsen & Haukland AS Stiftet 12.februar 1987 av Steinar Nilsen og Sveinung Haukland som på den tiden på langt nær var byggmestre,men sjøllærte tømrere. Begge hadde da jobbet i ca 10 år i andre
DetaljerJohn Kristiansen. Daglig leder, Opus Hadeland. Håkon Skjervum. Daglig leder, Lunner Produkter AS. Lunner Produkter A/S
John Kristiansen. Daglig leder, Opus Hadeland. Håkon Skjervum. Daglig leder, Lunner Produkter AS. KOMPETANSEUTVIKLING I LUNNER PRODUKTER AS! Hvordan skal Lunner Produkter AS gjøre seg nytte av egen kompetanse?
DetaljerTellinger og fortellinger; verktøy for kvalitetsvurdering- og utvikling, jf opplæringsloven og F. 2-1
Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Tellinger og fortellinger; verktøy for kvalitetsvurdering- og utvikling, jf sloven 13-10 og F. 2-1 6. mai 2015 Lasse Arntsen Utdanningsdirektør Fylkesmannen i Sør-Trøndelag
DetaljerKartlegging av innovasjonstyper
Kartlegging av innovasjonstyper Referanse til kapittel 12 Analysen er utviklet på basis av Keeleys beskrivelse av 10 typer innovasjoner (Keeley, L. 2013. Ten Types of Innovation. New Jersey: John Wiley
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerRevisjonsnr: 0 Side 1 av 8 [GÅ TIL BRUKERVEILEDNING] INNHOLDSFORTEGNELSE
Revisjonsnr: 0 Side 1 av 8 [GÅ TIL BRUKERVEILEDNING] INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD: Til bruker av HMS-håndboken BRUKERVEILEDNING:Slik bruker du HMS-håndboken som oppslagsverk og lærebok DEL I KAPITTEL 1:
DetaljerEmentor SharePacks. Breakfast Club 23. september 2008. Per.Nilssen@Ementor.no Konsulentsjef Ementor Oslo
Ementor SharePacks Breakfast Club 23. september 2008 Per.Nilssen@Ementor.no Konsulentsjef Ementor Oslo SharePoint hva er det? Enkelt forklart: Microsofts webbaserte samhandlings- og lagringsplattform Kan
DetaljerHMS: Et lederansvar og et holdningsspørsmål. Norsk Vanns Årskonferanse 6. september 2017 Ragnar Kløverød, Larvik kommune
HMS: Et lederansvar og et holdningsspørsmål Norsk Vanns Årskonferanse 6. september 2017 Ragnar Kløverød, Larvik kommune Ragnar Kløverød Larvik kommune fra 2000 - d.d. Konsulent Avløpsverk 2000-2007 Daglig
DetaljerPOLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT
POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerHydro Polymers ASA, Rafnes 3966 Stathelle
1 Rapport nr.: 04.008 Virksomhet: Virksomhetens adresse: Hydro Polymers ASA, Rafnes 3966 Stathelle Bedriftsnummer: 981701046 Arkivkode: 408/99-007 Emas registrert : Ja Anleggsnummer: A61067 ISO- 14001
DetaljerPrinsipp og retningslinjer For Miljø-, Kvalitet- og HMS arbeidet
Prinsipp og retningslinjer For Miljø-, Kvalitet- og HMS arbeidet Rammebetingelser Dokumentet beskriver hovedpunktene i oppbyggingen av vårt miljø- og kvalitets- og HMS system. Miljø og kvalitetssystemet
DetaljerOFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER
Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens
DetaljerNord universitet - Kvalitetssystem for utdanning
Nord universitet - Kvalitetssystem for utdanning Innhold Innledning... 2 Forankring i lovverk... 3 Utdanningskvalitet i Nord Studentenes læringsbane og tilhørende kvalitetsområder... 4 Roller og ansvar
DetaljerKvalitetshåndbok. Kvalitetshåndbok Sandvika Nevrosenter 1
Kvalitetshåndbok Kvalitetshåndbok Sandvika Nevrosenter 1 Innholdsfortegnelse KAPITTEL 1 Introduksjon 1.01 Formål og omfang s.3 1.02 Bruk s.3 1.03 Vedlikehold s.3 1.04 Basisdokumenter s.4 1.05Distrubisjon
DetaljerMedarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap
Medarbeidersamtaler Universitetet for miljø- og biovitenskap 1 UMBs visjon Universitetet for miljø- og biovitenskap skal gjennom utdanning og forskning bidra til å sikre livsgrunnlaget til dagens og fremtidens
DetaljerKvalitetshåndbok for TrioVing
Kvalitetshåndbok Kvalitetshåndbok for TrioVing Innledning Følgende er kvalitetshåndboken for TrioVing. Arbeidet med utvikling av kvalitetssystemer og -prosesser i TrioVing er omfattende og møysommelig.
DetaljerKrise- og beredskapsarbeid i bilbransjen
Krise- og beredskapsarbeid i bilbransjen Stig Morten Nilsen Norges Bilbransjeforbund (NBF) Arbeidsgiver- og bransjeorganisasjon for bilforhandlere og verksteder, etablert 1928 En del av NHO-fellesskapet
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerVeiledning i gjennomføring av medarbeidersamtaler
1. Hensikt En medarbeidersamtale har fire hensikter: 1. Å ha en konstruktiv dialog om arbeid og arbeidsutførelse både for medarbeider og leder 2. Å bedre kontakt og mulighet for tilbakemelding mellom medarbeider
DetaljerSammenhengen mellom og
Sammenhengen mellom og Kvalitet HMS v/ Geir A. Molland Haugaland Kraft EBL 4. mars 2008 Forenklet historikk, et utgangspunkt HMS: Fra lavstatus til kritisk suksessfaktor Kvalitet: Fra selvfølgelighet /
DetaljerKvalitetshåndbok. Side 1 av 6
Side 1 av 6 Innhold: Kabelpartner presentasjon Forretningsidé NS-EN ISO 9000/9001/9004/14001 Prosedyrer og protokoller/journaler Kvalitets- og miljøpolitikk Kvalitets- og miljømål, overordnet årlig Kvalitets
DetaljerHELSE OG SIKKERHET PÅ ARBEIDSPLASSEN UUNNVÆRLIGE, FUNDAMENTALE TILTAK
UUNNVÆRLIGE, FUNDAMENTALE TILTAK HELSE OG SIKKERHET PÅ ARBEIDSPLASSEN FELLESERKLÆRING FRA XAVIER HUILLARD, PRESIDENT OG ADMINISTRERENDE DIREKTØR I VINCI, OG DET EUROPEISKE SAMARBEIDSRÅDET. Helse og sikkerhet
DetaljerØkonomi og administrasjon Flatanger. Internkontroll - overordnede styringsdokumenter i Flatanger kommune
Flatanger kommune Økonomi og administrasjon Flatanger Saksmappe: 2011/4714-15 Saksbehandler: Marte Elnan Saksframlegg Internkontroll - overordnede styringsdokumenter i Flatanger kommune Utvalg Utvalgssak
DetaljerStamina HOT. Helse og Trening
Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi
DetaljerSeniorplanlegging i bedrifter i privat sektor
Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 1 av 8 Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Pensjonsreformen har medført ekstra fleksibilitet både i forhold til opptjening og uttak av pensjon. I privat
DetaljerDigitale kurs PLUSOFFICE KURS & KOMPETANSE Digitale kurs
Digitale kurs - 2019 Digitale kurstilbud Gjennom vår kursplattform leves flere digitale kurs relatert til arbeidsmiljø og internkontroll. Målet er å levere de lovpålagte HMS-kursene på en måte som oppleves
DetaljerMalemaL Liv: UTK. Rapport 4/2015. Revisjon av Sykehusapotekene HF
MalemaL Liv: UTK Rapport 4/2015 Revisjon av Sykehusapotekene HF Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst 27.03.2015 Rapport nr. 4/2015 Revisjonsperiode Desember 2014 til mars 2015 Virksomhet Sykehusapotekene HF
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerProsjekt. Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg. Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg
Prosjekt Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Skisse til forprosjekt Mandat: Utarbeide en prosjektplan for forebygging av sykefravær
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerEn filserver på Internett tilgjengelig når som helst, hvor som helst. Enkelt, trygt og rimelig
En filserver på Internett tilgjengelig når som helst, hvor som helst Enkelt, trygt og rimelig Endelig en filserver på Internett Tornado File Server er en filserver som er tilgjengelig over Internett, slik
DetaljerIT som pådriver for prestasjonsforbedring. Åge Helgeland, IT-sjef i Petoro
Åge Helgeland, IT-sjef i Petoro Kort om Petoro Den norske stat eier store andeler i olje- og gasslisensene på norsk sokkel gjennom Statens Direkte Økonomiske Engasjement (SDØE). Disse eierandelene forvaltes
DetaljerArbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
Detaljer