TILSETTINGSREGLEMENT I DØNNA KOMMUNE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "TILSETTINGSREGLEMENT I DØNNA KOMMUNE"

Transkript

1 TILSETTINGSREGLEMENT I DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kmmunestyret Adm. tilføyelse fra rådmannen ( ): Før enhetsleder kan freta vedtak i tilsettingssak skal det gjennmføres drøftingsmøte med plasstillitsvalgt/tillitsvalgt. Dersm det ikke ppnås enighet m kandidat fr tilsetting på drøftingsmøtet, kan plasstillitsvalgt/tillitsvalgt i møtet benytte sin vet-rett. Dette innebærer at plasstillitsvalgt/tillitsvalgt skal kble inn sin tillitsvalgt/hvedtillitsvalgt i kmmunen g enhetsleder skal kble inn rådmannsnivået (kmmunalsjef 2), dette skal skje umiddelbart slik at tilsetting kan skje snarest g senest innen 3 dager. Enhetsleder skal søke råd hs kmmunalsjef 2 i tilsettingssaker dersm saken ppfattes sm vanskelig/kntrversiell i frhld til tillitsvalgte.

2 1. FORMÅLET MED PROSEDYREN Prsedyren skal bidra til: Å synliggjøre lederansvaret ved rekruttering av arbeidstakere At med enhver tilsetting er å få tilsatt den søker sm Dønna kmmune er best tjent med i stillingen Å sikre kvaliteten på tilsettingsprssesen 2. GYLDIGHET Prsedyren gjelder alle tilsettinger av kmmunalt ansatte g pedaggisk persnell med mindre annet er fastsatt i lv eller annen avtale. Prsedyren gjelder bare så langt det ikke strider mt lv, tariffavtale g andre bestemmelser sm er bindende fr kmmunen. 3. TILSETTINGSMYNDIGHET Kmmunestyret er tilsettingsrgan fr følgende stillinger: Rådmann (administrasjnsleder) g etatssjefer. Kmmunestyret har delegert tilsettingsmyndighet fr øvrige stillinger til rådmannen (administrativ tilsetting). Tilsetting i kmmunestyret: Rådmannen er ansvarlig fr utlysing av ledig stilling. Arbeidstakerrganisasjnene i kmmunen skal rienteres m utlysingen. Det skal sm hvedregel gjennmføres intervju. Ordfører g rådmann avgjør hvem sm skal være med i intervjuutvalg i tillegg til den største arbeidstakerrganisasjnen i kmmunen. Administrasjnsutvalget innstiller til kmmunestyret. Rådmann v/persnalsjef tilsetter faste stillinger g vikariater sm varer lengre enn 12 måneder. Etatssjefer tilsetter enhetsledere i vikariater inntil 12 måneder Enhetsledere tilsetter i sin enhet vikariater inntil 12 måneder 4. TILLITSVALGTE Arbeidstakerrganisasjnens tillitsvalgte skal tas med på råd på de ulike nivåene i hele tilsettingsprsessen, jfr HA 3-1 g PROSEDYRE FOR VURDERING NÅR EN STILLING BLIR LEDIG. Behvsanalyse vurdere behvet fr stillingen Leder vurderer m stillingen skal besettes, settes i vakanse eller inndras. Leder kan stille en stilling i vakanse i 3 måneder etter drøftinger med tillitsvalgt. Dette skal rapprteres ved kvartalsrapprtering. Vakanse utver 3 måneder, skal saken fremmes til plitisk 2

3 behandling. Dersm stillingen skal inndras, skal det fremmes sm plitisk sak. Drøftingsprtkll skal vedlegges. Behvsanalyse når stillingen er bestemt ppretthldt Leder vurderer stillingen med hensyn til hensikt, funksjn, ppgaver, ansvar g myndighet. Saken drøftes med tillitsvalgt, skriftlig prtkll skal følge saken. Freligger ikke stillingsbeskrivelse, skal dette utarbeides før stillingen lyses ledig. Kravspesifikasjn Leder skal på bakgrunn av analysen i venstående punkt, fastsette kvalifikasjnskrav. Vurderingen sees i sammenheng med eksisterende kmpetanse på enheten, samt frventet framtidig behv. Dette skal gjøres skriftlig. Attføring/mplassering/frtrinnsrett Før en stilling blir utlyst skal persnalsjef sammen med leder vurdere m det er ansatte på attføring sm fyller kravene til den ledige stillingen eller m et er nen med frtrinnsrett sm tilfredsstiller kravene til stillingene. Jfr AML 4-6, første ledd, 14-2 g Stillinger unntatt utlysning Før en lyser stilling ledig, skal leder sammen med persnalsjef klargjøre m nen tilsatt(e)/tidligere tilsatt(e) har frtrinnsrett til tilsetting i hele/deler av stillingen. Har nen slik frtrinnsrett skal ikke stillingen lyses ledig. Frtrinnsrett frutsetter at vedkmmende er kvalifisert fr stillingen g ppfyller ett av følgende vilkår: 1) Er fast tilsatt i Dønna kmmune g søker mplassert til annen stilling i medhld av Arbeidsmiljølvens 4 6, førsteledd. 2) Er ppsagt eller har fått redusert stilling pga vertallighet i Dønna kmmune. Jfr. Arbeidsmiljølvens 14-2 fr utfyllende bestemmelser. Bestemmelsen kmmer ikke til anvendelse ved stilling fr tilsatt i vikariat. 3) Har vært sammenhengende midlertidig tilsatt i vikariat/engasjement i minimum 4 år, AML 14-9, pkt 5. Er vilkår 1), 2) eller 3) ppfylt, gis tilbud m stilling uten utlysning. Leder kan i samråd med persnalsjef g etter drøfting med tillitsvalg(e) fra relevant fagfrening bestemme: At krtvarige vikariater kan besettes uten kunngjøring. Frutsetningen er at det haster med å få ansatt en vikar. Vikariatet må ikke strekke seg utver 6 mnd. At tilsetting sm faller inn under AML 14-9 pkt. 1a kan unntas fra kunngjøring. Intern Utlysning HTA 2.3: Ved ledig stilling skal deltidsansatte ved intern kunngjøring tilbys utvidelse av arbeidsfrhld inntil hel stilling, dersm vedkmmende er kvalifisert fr stillingen. Når det freligger spesielle grunner fr å fravike hvedregelen m ekstern kunngjøring. (Avgjørelse av dette fattes av persnalsjef etter at saken er drøftet med hvedtillitsvalgt fra relevant fagfrening.) 3

4 Kun fast ansatte i kmmunen kan søke på stillinger sm blir lyst ut internt. Det kan avtales med tillitsvalgt m ansatte i vikariater kan søke. Ekstern utlysning Ledige stillinger skal sm hvedregel kunngjøres ved ekstern utlysning. Annnsetekst Det skal brukes en felles mal fr intern utlysning g en felles mal fr ekstern utlysning. (Se vedlegg). Leder utfrmer annnseteksten. Interne utlysninger skal sendes alle enhetene g alle fagfreninger g settes pp på inftavla ved inngangen til kmmunehuset. Eksterne utlysninger skal være med i fellesannnser i lkalavis, hjemmesida til Dønna kmmune g Nav arbeid. Søknadsfristen skal sm hvedregel være minst 2 uker, fastsatt med dat. Utlysningstekst er bindende. Vilkår g endring av krav kan ikke endres i frbindelse med tilsetting. Det er imidlertid ikke plikt til å tilsette når en stilling er lyst ut. Dersm vilkår må endres, skal stillingen lyses ut på nytt. 6. UTVELGELSESPROSESSEN. Saksbehandling Offentlig sørviskntr skal sørge fr : Jurnalføring av søknader At søkere får et freløpig svar At søknadene blir ført i ffentlig søkerliste g en utvidet søkerliste unntatt ffentligheten Søkerliste blir sendt persnalsjef, leder g tillitsvalgt 1 uke etter at søknadsfristen er gått ut. Intervju/tilsettingsmøte-sammensetning. Leder, persnalsjef g tillitsvalgt fra relevant fagfrening skal utgjøre sammensetningen ved intervju g i tilsettingsmøte. Andre tillitsvalgte har rett til å uttale seg før møtet. Dkumentinnsyn g søkernes rettigheter Saker m tilsetting er unntatt fra reglene m dkumentinnsyn, jfr. Frvaltningslvens 18. Dkumentene i en tilsettingssak er unntatt fra ffentlighet jfr. Offentlighetslvens 6.4, med unntak av søkerliste (navn, alder, yrke/tittel g bsted - eller arbeidskmmune). Søker kan spesielt be m at søknaden behandles knfidensielt. 4

5 Partenes (søkernes) adgang til å gjøre seg kjent med pplysninger i en tilsettingssak reguleres av frskrift m partsffentlighet ved tilsetting. Dette innebærer at søkere har rett til å få tilsendt utvidet søkerliste dersm de ber m det. Dersm en søknad er mangelfull, skal tilsettingsmyndighet (leder) pplyse søker m dette. Intervju / samtale Det skal alltid gjennmføres intervju med aktuelle søkere med mindre intervjuutvalg er enige m ne annet. Leder avgjør i samarbeid med intervjuutvalget hvem sm skal innkalles til intervju. Det skal lages et referat fra intervjuet på fastsatt mal (se vedlegg). Tillitsvalgt skal kunne gi uttalelse innen 1 uke fra søkerliste er mttatt. Arbeidsgiver har ansvar fr å se til at de sm skal gjennmføre intervju/samtale har den nødvendige kmpetanse. Referanse Sm hvedregel skal det innhentes referanse før tilsetting. Før referanse innhentes, skal søker ha gitt sitt samtykke g kmme med frslag til persner. Leder innhenter referanse. Fr enkelte stillinger kreves det at det framlegges tilfredsstillende legeattest eller plitiattest før tilsetting. Innstilling Når intervju er gjennmført g referanser innhentet, utarbeider intervjuutvalg skriftlig innstilling. Innstilling skal skje ut fra følgende kriterier (jfr. HA 2.2): teretiske kvalifikasjner praksis skikkethet fr stillingen Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjnsmessig likt, fretrekkes det kjønn sm er underrepresentert. Når søkere fr øvrig står kvalifikasjnsmessig likt, fretrekkes den søker sm har lengst tjeneste i kmmunen. Det skal frtrinnsvis innstilles 2 kandidater mer enn det antall sm skal tilsettes. Begrunnelse fr innstilling / vedtak m tilsetting er ikke ffentlig. Jfr Frvaltningslven TILSETTING Tilsettingsmøte Intervjuutvalg utgjør tilsettingsmøte g gir sin tilråding til leder. Det føres prtkll. Hvem tilsetter 5

6 Leder med tilsettingsmyndighet. Tilsettingsprtkll skrives ut fra fastsatt mal i kntr Klage/anke Søker har ikke klagerett i ansettelsessaker jfr Frvaltningslvens 3. Melding til søker Når vedtak er fattet sendes prtkll til persnalkntret, sm så umiddelbart skriver/sender ut tilbudsbrev til aktuell søker. Vedlegg: Arbeidsavtale Stillingsbeskrivelse Setter søkeren betingelser sm fraviker fra det sm fremkmmer i tilbudsbrevet, herunder gså lønnskrav, avgjør rådmann/etatssjef i samråd med leder m det er grunnlag fr å imøtekmme/drøfte/ endre betingelser. Bekreftet tilbudsbrev g arbeidsavtale med avklart startdat, er lønnsbilag g versendes lønningskntret fr registrering når søker har tatt imt stilling. 8. AVSLUTNING AV TILSETTINGSSAK. Persnalkntret Sender brev til de søkerne sm ikke fikk stilling, m at stillingen er besatt. Tilsettingssaken skal innehlde (ansvar kmmunalt sørviskntr): Prtkll fra drøftingsmøte med leder g tillitsvalg/behvsanalyse Stillingsbeskrivelse Stillingsannnse Alle søknader på stillingen (riginaler) Søkerlister (både ffentlig g utvidet søkerliste), med påskrift m hvem sm er tilsatt Innstilling (dersm det er fretatt innstilling) Tilsettingsmyndighetens vedtak i tilsettingssaken Kpi av tilbud m arbeidsavtale Intervjurapprt Persnalsaken (blir laget av lønnsmedarbeider) skal innehlde: Underskrevet arbeidsavtale i riginal fr den søker sm tiltrer stillingen vedlagt underskrevet taushetserklæring Evt. kpi av kvittering fr mttatt plitiattest Kpi av stillingsannnsen Søknaden i riginal 9. ANSETTELSESVILKÅR Arbeidsavtale. Tilsetting skal meddeles skriftlig. Av tilsettingsbrevet skal det fremgå hvilke vilkår g frpliktelser sm gjelder fr stillingen. Ved tilsetting får arbeidstakeren utlevert ett eksemplar 6

7 av kmmunens arbeidsreglement/permisjnsreglement g eventuelt andre reglementer/retningslinjer sm regulerer arbeidsfrhldet. Legeattest g vandelsattest Fr stillinger der det stilles spesielle krav til helse, skal det før tilsetting framlegges tilfredsstillende legeattest. Fr stillinger der det i lver eller frskrifter kreves vandelsattest skal denne legges fram før tilsetting. Flyttegdtgjøring Flyttegdtgjøring er et rekrutteringsmessig virkemiddel sm skal brukes når det er vurdert m dette er nødvendig fr å skaffe søkere til ledige stillinger. Det skal alltid vurderes m flyttegdtgjøring skal brukes sm rekrutteringsmessig virkemiddel før en stilling lyses ut. Dønna kmmune dekker inntil 100% av dkumenterte utgifter i frbindelse med flytting til Dønna kmmune. Reiseutgifter fr den tilsatte g familien til den tilsatte dekkes fullt ut, dg ut fra billigste reisemåte. Flyttegdtgjøring gis mt t års bindingstid. Slutter den tilsatte i kmmunen før t år er gått skal en frhldsvis del av flyttegdtgjøringen betales tilbake. 10. OPPSIGELSE OG AVSKJED Rådmannen delegeres myndighet til å gi arbeidstakere ppsigelse, avskjed eller suspensjn fr de stillinger hvr rådmannen gså er tildelt tilsettingsmyndigheten. Dersm det freligger tvingende grunner kan leder med persnalansvar vise arbeidstaker brt fra arbeidsplassen med øyeblikkelig virkning. Rådmannen skal da øyeblikkelig kntaktes, g administrasjnsutvalget sammenkalles på krtest mulig varsel. Administrasjnsutvalget avgjør m arbeidstaker skal suspenderes fra sin stilling. Oppsigelse Oppsigelse skal være skriftlig fra begge parter. Arbeidstakeren kan kreve begrunnelse fr ppsigelsen. Denne skal leveres i skriftlig frm. Ved ppsigelse fra kmmunen skal denne innehlde pplysninger m arbeidstakerens rett til å kreve frhandlinger, reise søksmål, g hvilke frister sm gjelder. Før slik ppsigelse finner sted, skal det knfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte. Oppsigelse fra kmmunen skal sendes rekmmandert eller leveres direkte til arbeidstakeren. Oppsigelsesfristene skal være i samsvar med gjeldende bestemmelser i lv g tariffavtale. Om arbeidstakernes rettigheter ved ppsigelse, vises fr øvrig til arbeidsmiljølvens kapittel 15 g frvaltningslvens bestemmelser. Ved fratreden har arbeidstakeren krav på tjenestebevis sm utfrmes av enhetsleder. 7

8 Avskjed Kmmunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud m øyeblikkelig fratreden dersm denne har gjrt seg skyldig i grvt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighld av arbeidsavtalen. Avskjed skal meddeles skriftlig g innehlde pplysninger m rett til å kreve frhandlinger, reise søksmål, g hvilke frister sm gjelder. Mens spørsmål m avskjed behandles, kan arbeidstakeren i helt spesielle tilfeller suspenderes fra sin stilling. Betingelsen fr å kunne freta suspensjn er at det er nødvendig av hensyn til tjenestens tarv at arbeidstakeren straks blir fjernet fra sin nåværende stilling, g at det må være grunn til å anta at vilkårene fr avskjed etter arbeidsmiljølvens 66 nr. 1 er til stede. Før vedtak m avskjed eller suspensjn treffes, skal det knfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte med mindre arbeidstakeren ikke ønsker dette. Ved suspensjn har arbeidstakeren krav på at denne blir begrunnet. Arbeidstakeren har krav på å få behlde sin lønn inntil vedtak m avskjed er truffet TILSETTINGSPROTOKOLL Dat: 8

9 Hjemmel fr tilsettingen Vedlegg (prtkll fra drøftingsmøte) Tilstede fra arbeidsgiver Fagfrening Tillitsvalgt Vedtak: I stillingen sm: Stillingskde: Tilsettes (navn): I stillingsprsent: Arbeidssted: Fast fra dat: Ved vikariat: Vikar fr: Tilsetting gjelder fr periden: Bruttlønn: Vara: Underskrift av tilsettingsmyndighet Kpi: Fagfrening Mal ekstern utlysning. DØNNA KOMMUNE I Dønna kmmune er det ledig x % stilling sm xxx fra xxx. Hjemmelsnr. Arbeidsppgaver fr stillingen: Ansvar fr Kvalifikasjnskrav til stillingen: 9

10 Dønna kmmune kan tilby: Gdt arbeidsmiljø Varierte ppgaver Fr stillingen gjelder lønns- g arbeidsvilkår i følge lver, tariffavtaler g reglement. Søknad med CV (gjelder gså interne søkere), kpi av attester g vitnemål sendes Dønna kmmune, 8820 Dønna. Søknadsfrist: Infrmasjn m Dønna kmmune finnes på Mal intern utlysning DØNNA KOMMUNE I Dønna kmmune er det ledig x % stilling sm xxx fra xxx. Hjemmelsnr. Arbeidsppgaver fr stillingen: Ansvar fr Kvalifikasjnskrav til stillingen: 10

11 Lønnsvilkår: Søknad med CV sendes Dønna kmmune, 8820 Dønna. Søknadsfrist: Vedlegg intervjuguide. Intervjumal 1. Krt presentasjn av de sm er tilstede ved intervjuet, av kmmunen g enheten. Denne sekvensen bør ikke ta mer enn minutter. En sekvens hvr søkeren får frtelle m seg selv: Hvrfr han søkte nettpp denne stillingen? Hva har vedkmmende har gjrt tidligere, både utdanning, arbeidserfaring g annen nyttig erfaring? Pass spesielt på å gå grundig inn på eventuelle hull eller drastisk skifte i karriereløpet. Spør hva søkeren liker å arbeid med, hva han synes han har ppnådd på disse mrådene. NB! Ikke hjelp ham med gde svar tål pauser, nøling med mer. Utfyllende pplysninger: Her kan du spørre nærmere m arbeidserfaring g utdanning i frhld til det du har satt sm kvalifikasjner til stillingen. Bruk gjerne stikkrdene i utlysingsteksten. Det kan gså være aktuelt å stille nen spørsmål m familie g aktiviteter utenm jbben, helse, vandel mm. Det er viktig å stille åpne spørsmål m dette, selv m det ligger utenfr de tradisjnelle kvalifikasjnskrav. Det er ikke tillatt å spørre m plitisk eller religiøs verbevisning, rganisasjnstilknytning eller seksuell legning. 11

12 Andre sentrale emner kan være: Resultater, skriftlig g muntlig fremstillingsevne (vær knkret sørg fr å få vite hva vedkmmende har utført). Knfliktarbeid / situasjner hvilke erfaringer har vedkmmende g hva lærte han av det? Samarbeidserfaring /evne, hvrdan andre vil karakterisere ham psitivt g negativt. Om han er enig i denne karakteristikken hva vil han tilføye? Selvstendighet evne til å ta initiativ, se ppgaver be m eksempler fra arbeid eller privatliv. Fr ledende stillinger vil det være aktuelt å spørre m lederansvar, persnalansvar, øknmi / budsjettansvar. 2. Det vil i de fleste tilfeller være naturlig å spørre m planer fr fremtiden, karriereplan, g ønske / behv fr pplæring, videreutdanning mv. 3. Det siste er en sekvens der det åpnes fr at vedkmmende kan spørre ss m ting. Det skal skrives et krtfattet referat fra intervjuet. Gjør det stikkrdsmessig. Vurderinger er det i prinsippet ikke innsyn i, men det er innsyn i faktapplysninger. Det anbefales at man nedtegner referatet i en slik frm at partene kan gis innsyn i hele referatet. 12

13 Intervjurapprt Stilling: Navn: Fødselsdat: Følgende persner var tilstede under intervjuet: Faktiske pplysninger sm km frem under intervjuet, g sm utfyller pplysningene m utdanning: Faktiske pplysninger sm km frem under intervjuet, g sm utfyller pplysningene m arbeidserfaring: Faktiske pplysninger sm km frem under intervjuet m erfaringer, persnlige frhld, egnethet, vandel med mer. Spesielle faktiske frhld: Unntatt fra innsyn: Vurdering: Hvilke inntrykk ga søkeren, persnlig vurdering av søkerens egnethet i frhld til jbben. (Er nen av disse vurderingene avgjørende fr m vedkmmende tar stillingen, g de ikke fremgår av faktadelen, kan de ikke unntas fra partenes innsyn.) 13

14 (Det anbefales at gså denne delen skrives på en slik måte at den ikke må skilles fra resten av saken g unntas ffentlighet.) Dat fr intervjuet: Underskrift: DRØFTINGSPROTOKOLL 14

15 Dat: Sted: Fra Dønna kmmune møtte: Fra.. møtte: Hjemmel fr drøfting: Sak(er) sm ble drøftet: Dat: Fr Dønna kmmune: Fr rganisasjnen: 15

16 16

RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012. (benyttede forkortelser: AML - Arbeidsmiljøloven, HTA - Hovedtariffavtalen, HA Hovedavtalen)

RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012. (benyttede forkortelser: AML - Arbeidsmiljøloven, HTA - Hovedtariffavtalen, HA Hovedavtalen) RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012 (benyttede frkrtelser: AML - Arbeidsmiljølven, HTA - Hvedtariffavtalen, HA Hvedavtalen) 1. OMFANG Rutinene gjelder ved tilsetting i alle faste g midlertidige

Detaljer

1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.

1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v. TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.

Detaljer

ANSETTELSESRUTINER I KONGSBERG KOMMUNE

ANSETTELSESRUTINER I KONGSBERG KOMMUNE ANSETTELSESRUTINER I KONGSBERG KOMMUNE 1.Stillingsvurdering Når en stilling blir ledig er det svært viktig at det fretas en grundig stillingsanalyse. Frmålet med stillingsanalysen er å få en klarhet i

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver

Detaljer

1 Om forvaltningsrevisjon

1 Om forvaltningsrevisjon PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Malvik kmmune Vedtatt i sak 85/14 i kmmunestyret den 15.12.14. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige

Detaljer

Til alle ansatte og studenter ved Kunsthøgskolen I Oslo.

Til alle ansatte og studenter ved Kunsthøgskolen I Oslo. Til alle ansatte g studenter ved Kunsthøgsklen I Osl. Vi ønsker åpenhet g vi vil arbeide fr et gdt ytringsklima. Har du ppdaget kritikkverdige frhld sm kan være til skade fr Kunsthøgsklen i Osl eller enkeltpersner

Detaljer

RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I TROMSØ KOMMUNE

RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I TROMSØ KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD I TROMSØ KOMMUNE Vedtatt administrasjnsutvalget 1. september 2010 RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING Reglene m varsling skal bidra til

Detaljer

BRUKERVEILEDNING - P360 VED NMBU. 1 Skjerming og tilgangsgrupper Versjon/dato for revisjon: 25.09.2014

BRUKERVEILEDNING - P360 VED NMBU. 1 Skjerming og tilgangsgrupper Versjon/dato for revisjon: 25.09.2014 BRUKERVEILEDNING - P360 VED NMBU 1 Skjerming g tilgangsgrupper Versjn/dat fr revisjn: 25.09.2014 P360-klient: Outlk g web Utarbeidet av: Mnica Narum Dat: 25.09.2014 Ansvarlig: Arkivet/Dkumentsenteret Frmålet

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET Innledning KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET FAKULTETSADMINISTRASJONEN Kmpetanseutviklingsplanen er en rammeplan fr arbeid med individuell g kllektiv kmpetanseutvikling

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE

TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord

Detaljer

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014 Retningslinjer fr søknad m g tildeling av klinisk krttidsstipend 2014 Søknadsfrist mandag 2. juni 2014 kl. 13.00 Innhld Om stipendet. 1 Definisjner... 2 Søknadens vedlegg.. 2 Innsending av elektrnisk søknadsskjema...

Detaljer

1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger

1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger ENDRING AV TILSETTINGSREGLEMENT TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av administrasjonssty ret 01.03.2006 TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 01.09.2011 KOMMENTAR 1. Omfang Dette reglementet gjelder

Detaljer

Forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

Forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Frebygging g håndtering av vld g trusler mt ansatte - retningslinjer i Gausdal kmmune Innhld: A. Generelt, - m begrepet vld g trusler - m arbeidsmiljølven. B. Kartlegging av risik fr vld g trusler - vurdere

Detaljer

Håndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale

Håndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale Nasjnal sikkerhetsmyndighet Håndbk i autrisasjn g autrisasjnssamtale Utgitt av Nasjnal sikkerhetsmyndighet Autrisasjn av persner sm skal ha tilgang til sikkerhetsgradert infrmasjn er et av de viktigste

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Ansettelsesreglement

Ansettelsesreglement RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010 TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Juni 2010 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju

Detaljer

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER

BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER VADSØ KOMMUNE ORDFØREREN Utvalg: Bystyret Møtested: Vårbrudd Møtedat: 16.06.2005 Klkkeslett: 0900 MØTEINNKALLING Eventuelt frfall meldes på tlf. 78 94 23 13. Fr varamedlemmenes vedkmmende gjelder sakslista

Detaljer

TILLITSVALGTE: Intervjuguide

TILLITSVALGTE: Intervjuguide TILLITSVALGTE: Intervjuguide 1. Om prsjektet, annymitet 2. Bakgrunnsinfrmasjn Erfaring sm tillitsvalgt antall år i vervet, ppgaver Ansatte rganisasjnsgrad, frhld til eventuelle andre klubber i virksmheten

Detaljer

ANBUDSINVITASJON TIL AVTALE NR 1978/08 HOLE KOMMUNE - Ting og personforsikringer DEL 1 REGLER FOR ANSKAFFELSEN

ANBUDSINVITASJON TIL AVTALE NR 1978/08 HOLE KOMMUNE - Ting og personforsikringer DEL 1 REGLER FOR ANSKAFFELSEN DEL 1: REGLER FOR ANSKAFFELSEN Side 1 av 8 ANBUDSINVITASJON TIL AVTALE NR 1978/08 HOLE KOMMUNE - Ting g persnfrsikringer DEL 1 REGLER FOR ANSKAFFELSEN DEL 1: REGLER FOR ANSKAFFELSEN Side 2 av 8 1 INNLEDNING...3

Detaljer

Konkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste for Riksrevisjonen

Konkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste for Riksrevisjonen Knkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste fr Riksrevisjnen Side 1 av 13 Innhldsfrtegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1. OPPLYSNINGER OM ANSKAFFELSEN 3 1.1 OPPDRAGSGIVER 3 1.2 KUNNGJØRING 3 1.3 BESKRIVELSE AV

Detaljer

KOFA - Klagenemnda for offentlige anskaffelser

KOFA - Klagenemnda for offentlige anskaffelser 2003/109 Innklaget virksmhet: Klager: Saksnummer: 2003/109 Saksbehandler: Vedtak: Avgjrt av: Saksdkument: Saken gjelder: Nemndas kmmentar: Dat saken ble registrert inn: Type sak: Status: Hvilken anskaffelse

Detaljer

Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten

Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren

Detaljer

Administrerende direktørs orientering styremøte 21. juni 2010

Administrerende direktørs orientering styremøte 21. juni 2010 Administrerende direktørs rientering styremøte 21. juni 2010 Høringsuttalelse fra Helsefretakenes senter fr pasientreiser ANS vedr. frslag til frskrift m stønad til helsetjenester mttatt i et annet EØSland

Detaljer

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert 20.02.2009 1

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert 20.02.2009 1 19.2.08 1/08 Referater, rienteringer g Kntrllutvalget tar referatene g rienteringen til etterretning. diskusjner. 2/08 Samtale med rdføreren. Samtalen utsettes til neste møte. 3/08 Samtale med rådmannen.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

Høgskolen i Telemark Styret

Høgskolen i Telemark Styret Høgsklen i Telemark Styret Møtedat: 19.06.08 Saksnummer: Saksbehandler: Jurnalnummer: Magne Hegna 2007/903 FASTSETTING AV VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I TELEMARK Saken i krte trekk Med bakgrunn i arbeidsmiljølven

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

TILBUDSINVITASJON TIL AVTALE OM UAVHENGIG KONTROLL AV PROSJEKTERING OG UTFØRELSE AV SVØMMEANLEGG KONKURRANSE MED FORHANDLINGER

TILBUDSINVITASJON TIL AVTALE OM UAVHENGIG KONTROLL AV PROSJEKTERING OG UTFØRELSE AV SVØMMEANLEGG KONKURRANSE MED FORHANDLINGER DEL 1: REGLER FOR ANSKAFFELSEN Side 1 av 8 TILBUDSINVITASJON TIL AVTALE OM UAVHENGIG KONTROLL AV PROSJEKTERING OG UTFØRELSE AV SVØMMEANLEGG REGIONALT BADEANLEGG - RINGERIKSBADET KONKURRANSE MED FORHANDLINGER

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

Lemping i motorferdsellovens begrensninger på bruk av elektromotor på båt.

Lemping i motorferdsellovens begrensninger på bruk av elektromotor på båt. Sak 9-18 Innsendt fra NJFF-Østfld Lemping i mtrferdsellvens begrensninger på bruk av elektrmtr på båt. Bakgrunn Mtrferdsellven sier at det er lv med bruk av båtmtr på innsjøer sm er 2 kvadratkilmeter eller

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

Nye regler for barnetillegget i uføretrygden

Nye regler for barnetillegget i uføretrygden 33308 Returadresse, NAV VINDAFJORD POSTBOKS 3 5589 SANDEID Hansen Rune Leander Vikebygd 5568 VIKEBYGD Dat: 12. ktber 2015 M Nye regler fr barnetillegget i uføretrygden Fødselsnummer: 06125537993 Saksreferanse:

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel:

SAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel: IKKE RØR LINJA Saksbehandler: Inga Marie Lund SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kmmunestyret Dk. ffentlig: Ja Nei. Hjemmel: Møte ffentlig Ja Nei. Hjemmel: Kmm.l 31 Klageadgang:

Detaljer

FAUSKE KOMMUNE. Sammendrag: SAKSPAPIR SALTEN KONTROLLUTV ALGSSERVICE- FORSLAG TIL ENDREDE VEDTEKTER

FAUSKE KOMMUNE. Sammendrag: SAKSPAPIR SALTEN KONTROLLUTV ALGSSERVICE- FORSLAG TIL ENDREDE VEDTEKTER SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE Sluttbehandle 10/7891 I I Arkiv JurnalpstID: sakid.: 10/1358 I Saksbehandler: Salten kntllutvalgsservice de vedtaksinnstans: Kmmunestyre Sak nr. 070/10 FORMANNSKAP Dat: 20.09.2010

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens

Detaljer

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7 Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Gdkjent: Side: 1 av 7 1. Hensikt Prsedyre fr HAMU g AMU dkumenterer fullmakter gitt mellm HAMU g AMU. Den beskriver videre hvrdan utvalgene skal arbeide fr å drive

Detaljer

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Mars 2015 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju

Detaljer

9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV

9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV 9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV Paragrafen skal sikre at eleven får et minst like gdt vern av sitt miljø sm arbeidstakere. Dette innebærer at kapittel 9a gjelder fr skleveien, turer/arrangement i sklens

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Samfunnsviternes fagforening (Samfunnsviterne) Strategi- og måldokument for perioden 2006-2009

Samfunnsviternes fagforening (Samfunnsviterne) Strategi- og måldokument for perioden 2006-2009 Samfunnsviternes fagfrening (Samfunnsviterne) Strategi- g måldkument fr periden 2006-2009 Samfunnsviterne er en medlemsbasert rganisasjn av g fr medlemmene. Samfunnsviterne skal være den ledende fagfreningen

Detaljer

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM

SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM Generell del Vedtatt i styret fr Samisk høgskle i sak S 09/11, 14.10.11 1 1. Innledning I henhld til lv m universiteter g høgskler 1-6 skal alle institusjner fr

Detaljer

behovetfor 2015-2017 vil være på 430 per år. Vedlegg

behovetfor 2015-2017 vil være på 430 per år. Vedlegg Vedlegg Nærmere m bakgrunnen fr anmdningen Staten ved IMDi anmdet i fjr kmmunene m å bsette 10707flyktninger i 2014. Alle landets kmmuner er bedt m å bsette flyktninger. Kmmunene har hittil vedtatt å bsette

Detaljer

Søknad om motorferdsel i utmark

Søknad om motorferdsel i utmark Nes kmmune - Buskerud Rukkedalsvn. 46 Kmmunehuset 3540 Nesbyen Telefn: 32 06 83 00 Telefaks: 32 06 83 21 E-pst: pstmttak@nes-bu.kmmune.n Hjemmeside: http://www.nes-bu.kmmune.n Søknad m mtrferdsel i utmark

Detaljer

Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon

Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Del I Generelt 1 Virkeområde 1. Direktøren tilsettes av Kultur- og kirkedepartementet. For øvrige stillinger er tilsettingen lagt til Norsk kulturråds

Detaljer

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie.

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie. Knstituerende styremøte i Slbakken II Sameie. Møtedat 16.03.2010 Møtetidspunkt Etter sameiermøtets avslutning Møtested Bjørndal skle Tilstede Cat Kvikstadhagen Kurt-Jarle Niltveit Jan-Øyvind Pallum Anne

Detaljer

Forpaktningskontrakt for FeFo sin rett til å forvalte fiske i XXXXXXX

Forpaktningskontrakt for FeFo sin rett til å forvalte fiske i XXXXXXX Frpaktningskntrakt fr FeF sin rett til å frvalte fiske i XXXXXXX 1 Kntraktsparter: Brtfrpakter: Finnmarkseiendmmen/Finnmárkkupmdat (FeF), rg.nr. 989031636 Frpakter: XXXXXXXXXX, rg.nr. xxx 2 Rettighetsmråde:

Detaljer

Lovgrunnlag og reguleringer for skolemønster i en kommune

Lovgrunnlag og reguleringer for skolemønster i en kommune Oppvekst g kultursektren Kmmunalleder NOTAT OM FORMKRAV KNYTTET TIL ENDRING AV SKOLEMØNSTER Lvgrunnlag g reguleringer fr sklemønster i en kmmune Innledningsvis presenteres det lvgrunnlag sm gir bestemmelser

Detaljer

Tilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet

Detaljer

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Frslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Innhld Innhld... 1 1. INNLEDNING... 2 Bakgrunn... 2 2 KUNNSKAPSPRØVEN... 3 2.1 Første kunnskapsprøve...

Detaljer

Rutiner for ansvar og kontroll ifb. bidrags og oppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011

Rutiner for ansvar og kontroll ifb. bidrags og oppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011 Rutiner fr ansvar g kntrll ifb. bidrags g ppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011 (gjelder ikke prsjekter finansiert av EU prgrammer) Det vises til Instruks fr øknmifrvaltningen

Detaljer

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT Yrkeskvalifikasjnsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU Linda Jamtvedt Børresen, senirrådgiver NOKUT Agenda Direktiv 2005/36/EF Direktivets virkemråde Direktivets ppbygging Det materielle innhldet

Detaljer

Utleggstrekk - vi har pålagt NAV å trekke deg i inntekten din

Utleggstrekk - vi har pålagt NAV å trekke deg i inntekten din 552 S Statens innkxevbigsseiitral I appcatebss RUNE LEANDER HANSEN VIKEVEGEN 1808 5568 VIKEBYGD Dat: Vår referanse: 03. august 2015 2737632 Utleggstrekk - vi har pålagt NAV å trekke deg i inntekten din

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. TILSETTINGSSAK 2. PERSONALMAPPE 3. ANNEN PERSONALDOKUMENTASJON I ESA 4. PERSONALDOKUMENTASJON UTENOM ESA Troms fylkeskommune

Detaljer

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2 PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - STJØRDAL KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2

Detaljer

FORSLAG REGLEMENT FOR REKRUTTERING OG TILSETTING I ALSTAHAUG KOMMUNE

FORSLAG REGLEMENT FOR REKRUTTERING OG TILSETTING I ALSTAHAUG KOMMUNE ALSTAHAU G KOMMUN E FORSLAG REGLEMENT FOR REKRUTTERING OG TILSETTING I ALSTAHAUG KOMMUNE INNHOLDFORTEGNELSE 1 FORMÅL OG OMFANG...3 2 TILSETTING/OPPSIGELSESMYNDIGHET...3 2.1 Kommunestyret...3 2.2 TILLITSVALGTE

Detaljer

- Info om prosjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres for å bedre deres vilkår? - Anonymisering

- Info om prosjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres for å bedre deres vilkår? - Anonymisering Vedlegg 2 Intervjuguide arbeidsgiver - Inf m prsjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres fr å bedre deres vilkår? - Annymisering - Om bedriften Histrie: Hvr lenge eksistert, eierskap etc

Detaljer

ENDELIG TILSYNSRAPPORT

ENDELIG TILSYNSRAPPORT Vår saksbehandler: Rnny Alver Gursli Direkte tlf: 23302781 E-pst: rnny.alver.gursli@utdanningsdirektratet.n Vår dat: 24.03.2011 Deres dat: Vår referanse: 2010/3560 Deres referanse: Tyrifjrd videregående

Detaljer

Kunngjøring av ledig stilling

Kunngjøring av ledig stilling Kunngjøring av ledig stilling I Fellesannonsen i Trønder-Avisa er det kun en henvisning til de kunngjøringstekster som er lagt ut på internett, eller som kan hentes ut fra informasjonen. Det er viktig

Detaljer

Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07

Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring

Detaljer

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.

OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag

Detaljer

Norsk forening for farlig avfall

Norsk forening for farlig avfall Nrsk frening fr farlig avfall Farlig avfallsknferansen 2014 i Haugesund Tilsyn rettigheter g plikter v/einar Bratteng www.nffa.n www.farligavfallsknferansen.n Først nen gde råd Hver dag bør frberedes g

Detaljer

STATENS IN NK REVING SSENTRAL

STATENS IN NK REVING SSENTRAL 7 STATENS IN NK REVING SSENTRAL www.sism.n Organisasjnsnummer 971 648 198 5568020199010394 RUNE LEANDER HANSEN VIKEVEGEN 1808 5568 VIKEBYGD Dat 03.11.2014 Vår referanse: 06125537993 AVHOLDT UTLEGGSFORRETNING

Detaljer

"Hvordan kan vellene spille en aktiv rolle i planprosessene"

Hvordan kan vellene spille en aktiv rolle i planprosessene Referat Seminar 26. nvember Nye planleggingsprsesser i Plan- g bygningsetaten 26. nvember kl 18-21 i PBEs lkaler Vahls gate 1 Referent Jan T. Herstad, styremedlem i KUV "Hvrdan kan vellene spille en aktiv

Detaljer

1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet.

1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet. PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet 19. juni 2012 av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og iverksatt 1. juni 2012. Del I Generelt 1 Virkeområde og definisjoner 1.

Detaljer

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1 Eierskapskntrll 2013 Chrisfestivalen AS RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS 2013 Kntrllør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1 Eierskapskntrll 2013 Chrisfestivalen AS Rapprt fra eierskapskntrll

Detaljer

Personvernsreglene. Bruk og beskyttelse av personopplysninger. Vår Policy om Personvern

Personvernsreglene. Bruk og beskyttelse av personopplysninger. Vår Policy om Personvern Persnvernsreglene Persnvern er viktig fr ss i Genwrth Financial. Vi verdsetter den tillitt du har til ss, g ønsker med dette å hjelpe deg til å frstå hvrdan vi samler inn, beskytter g bruker persnlige

Detaljer

Universitetet i Oslo Institutt for statsvitenskap

Universitetet i Oslo Institutt for statsvitenskap Universitetet i Osl Institutt fr statsvitenskap Referat fra prgramrådsmøtet fr Offentlig administrasjn g ledelse - 3. juni 2015 Til stede: Jan Erling Klausen, Karine Nybrg, Haldr Byrkjeflt, Malin Haglund,

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

Beregnet til Halden kommune. Dokument type Notat. Dato Juni 2012 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE

Beregnet til Halden kommune. Dokument type Notat. Dato Juni 2012 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE Beregnet til Halden kmmune Dkument type Ntat Dat Juni 01 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE Rambøll

Detaljer

Veiledning for disponeringsomgangene

Veiledning for disponeringsomgangene FPH del B Frvaltning av befal Veiledning fr dispneringsmgangene 1 Innledning 1.1 Hensikt g bakgrunn Disse verrdnede retningslinjene skal bidra å bedre kvaliteten på dispneringsmgangene gjennm å gi infrmasjn

Detaljer

Venstres innspill til politiske samtaler om asylfeltet

Venstres innspill til politiske samtaler om asylfeltet Strtinget, 11.11.15 Venstres innspill til plitiske samtaler m asylfeltet I. Bred enighet m langsiktige løsninger Venstre går inn i frhandlingene m frlik på asylfeltet, med en ambisjn m å ppnå bred enighet

Detaljer

Så har vi fått et nytt medlem i klubben. Hvordan skal vi beholde medlemmet?

Så har vi fått et nytt medlem i klubben. Hvordan skal vi beholde medlemmet? Så har vi fått et nytt medlem i klubben Og erfaring viser: Mange slutter før de har vært 3 år De sm blir 3 til 5 år, - blir lenge. Hvrdan skal vi behlde medlemmet? Fadderskapet i Rtary Nen tanker m fadderskapet

Detaljer

Konkurransegrunnlag Bistand til kartlegging og analyse av arbeidsprosesser samt utvikling av funksjonell prototyp

Konkurransegrunnlag Bistand til kartlegging og analyse av arbeidsprosesser samt utvikling av funksjonell prototyp Knkurransegrunnlag Bistand til kartlegging g analyse av arbeidsprsesser samt utvikling av funksjnell prttyp Side 1 av 12 Innhldsfrtegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1. OPPLYSNINGER OM ANSKAFFELSEN 3 1.1 OPPDRAGSGIVER

Detaljer

HÅNDBOK FOR PRAKSISSTUDIER BACHELOR I SYKEPLEIE

HÅNDBOK FOR PRAKSISSTUDIER BACHELOR I SYKEPLEIE HÅNDBOK FOR PRAKSISSTUDIER BACHELOR I SYKEPLEIE Høgsklen i Gjøvik Seksjn fr sykepleie 2012/2013 INNHOLD PRAKSISSTUDIER 1 RETNINGSLINJER FOR STUDENTENES VAKTPLAN. 2 MAL FOR VAKTPLAN 3 RETNINGSLINJER FOR

Detaljer

Statens lånekasse for utdanning. Brukerhåndbok Arbeidsflate for lærestedene

Statens lånekasse for utdanning. Brukerhåndbok Arbeidsflate for lærestedene Statens lånekasse fr utdanning Brukerhåndbk Arbeidsflate fr lærestedene Oppdatert ktber 2010 Innhldsfrtegnelse 1 Tilgang til arbeidsflaten... 3 2 Innlgging... 3 2.1 Første gang du lgger inn... 3 2.2 Vanlig

Detaljer

RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2

RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2 Det matematisk, UiO RUTINER FOR FELTARBEID 2 1. ROLLER OG ANSVAR I FELTARBEID 2 1.1 Frmål 2 1.2 Definisjner 2 1.3 Ansvar 2 2. PROSEDYRER I FORBINDELSE MED FORBEREDELSE, GJENNOMFØRING OG OPPFØLGING AV FELTARBEIDET

Detaljer

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Cde f Cnduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Innledning KVD Kvarndammen Gruppen AB (nedenfr kalt KVD) er en virksmhet sm mfatter auksjnering på Internett via markedsplassene kvd.se, kvdauctins.cm g kvdnrge.n

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

KOFA - Klagenemnda for offentlige anskaffelser

KOFA - Klagenemnda for offentlige anskaffelser 2008/153 Innklaget virksmhet: Klager: Psten Nrge AS, Saksnummer: 2008/153 Saksbehandler: Vedtak: Avgjrt av: Saksdkument: Saken gjelder: Nemndas kmmentar: Dat saken ble registrert inn: Type sak: Status:

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse

Detaljer

Arbeidslivsdag UiA 2013

Arbeidslivsdag UiA 2013 Arbeidslivsdag UiA 2013 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel

Detaljer

D2-K Krav til kvalitetssystem

D2-K Krav til kvalitetssystem Filnavn: D2-K-Krav_til_kvalitetssystem-20100614 Henvisning: Kap. C3, pkt 8.1 g 8.2 Dat: 2010-06-14 Innhld Kvalitetssystem (kap. C3, pkt. 8.1) Ressurs- g rganisasjnsplan (kap. C3, pkt. 8.2) Side 1 av 5

Detaljer

Turbovurdering av utenlandsk høyere utdanning. Avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven Rådgiver Helen Eckersberg NOKUT

Turbovurdering av utenlandsk høyere utdanning. Avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven Rådgiver Helen Eckersberg NOKUT Turbvurdering av utenlandsk høyere utdanning Avdelingsdirektør Stig Arne Skjerven Rådgiver Helen Eckersberg NOKUT NOKUT Nasjnalt rgan fr kvalitet i utdanningen Faglig uavhengig rgan under Kunnskapsdepartementet

Detaljer

PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER

PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Utskriftsdato: PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Fastsatt etter avtale mellom Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og berørte tjenestemannsorganisasjoner 22. november 1995. Stadfestet

Detaljer

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen 2014 2020

Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen 2014 2020 Kmpetanse fr framtidens barnehage i Neareginen 2014 2020 Innhld Innledning... 3 Overrdnede mål g innhld... 3 Satsingsmråder... 4 Kmpetanseutviklingstiltakene... 6 Aktørene i kmpetanseutviklingen... 8 Side

Detaljer

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV Saksbehandler: Tr-Arne Haug, tlf. 75 51 29 20 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200300272 109 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 09-2005 PRAKTISERING

Detaljer

Samarbeidsprosjektet Riktigere prioriteringer i spesialisthelsetjenesten

Samarbeidsprosjektet Riktigere prioriteringer i spesialisthelsetjenesten Samarbeidsprsjektet Riktigere pririteringer i spesialisthelsetjenesten Mttak, vurdering g registrering av henvisninger til planlagt helsehjelp i spesialisthelsetjenesten 1 Målgrupper Spesialister sm vurderer

Detaljer

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:

Detaljer