Seksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d

Transkript

1 Seksuell trakassering Cecilie Aagestad Ph.d

2 Disposisjon Hva er seksuell trakassering Det europeiske og nasjonale bildet Hva sier forskningen Hvordan forebygge Foto: Shutterstock

3 Hva er seksuell trakassering? Ønsket seksuell oppmerksomhet vs. uønsket seksuell oppmerksomhet Ønsket seksuell oppmerksomhet betegner positive opplevelser som er gjensidige, ønsket og som finnes mellom likeverdige parter Foto:Pexels Uønsket seksuell oppmerksomhet dreier seg om negativ, uoppfordret og ensidig seksuell oppmerksomhet og kan dermed sies a utgjøre seksuell trakassering Frøberg & Sørensen, 1992

4 Hva kan seksuell trakassering dreie seg om? Uønsket seksuell oppmerksomhet kan variere fra seksuelle hentydninger og kommentarer om kropp og utseende, til nærgående blikk, visning av seksualiserte bilder, til fysiske tilnærminger og overgrep Det foreligger ingen entydig definisjon på hva slags adferd som skal anses som seksuell trakassering, og hvilke handlinger som oppleves som krenkende, vil ofte også være knyttet til individets egen fortolkning og opplevelse av situasjonen

5 Likestillingsloven & Arbeidsmiljøloven 13.Forbud mot å trakassere Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden

6 Subjektiv Eksponering Seksuell fortolkning trakassering av a være trakassert Andres opplevelser av situasjonen Nielsen MB, 2018

7

8 Norge sammenliknet med EU Uønsket seksuell oppmerksomhet i løpet av siste måned Seksuell trakassering i løpet av siste 12 måneder Kilde: EWCS, 2015

9

10

11

12 Uønsket seksuell oppmerksomhet, kvinner, LKU, 2016 Kunder, klienter, pasienter Kollegaer leder

13

14 Antall treff i pubmed

15 Noen viktige funn om seksuell trakassering Seksuell trakassering i arbeidslivet rammer først og fremst kvinner. Det betyr likevel ikke at menn ikke er utsatt. Hypotese: Menn har et snevrere syn på hva som utgjør uønsket seksuell oppmerksomhet Hypotese: Menn er mer «tolerante» Menn undervurderer dermed kvinners opplevelse Yngre kvinner er mer utsatt Stor aldersforskjell øker problemoppfattelsen Stor maktforskjell øker problemoppfattelsen

16 Konsekvenser for helse og trivsel Psykiske plager Seksuell trakassering Somatiske plager Trivsel Turnover Produktivitet Wilness (2007) Nielsen & Einarsen (2012) Høgh et al (2016) Friborg et al (2017) Sykefravær

17 Psykiske plager Studie av 7603 danske arbeidstakere fra 1041 organisasjoner: Seksuell trakassering fra kunder og klienter ga 2,05 høyere sannsynlighet for psykiske plager Seksuell trakassering fra ledere eller kolleger ga 2,45 høyere sannsynlighet for psykiske plager Friborg et al. (2017) Foto:Shutterstock

18 Sykefravær Prospektiv studie med registerdata som inkluderte danske arbeidstakere viste at 2,2% var utsatt for seksuell trakassering Seksuell trakassering fra kollega/leder,2,66 høyere risiko for langtidssykefravær (>3 uker) blant menn Ingen sammenheng når det gjaldt seksuell trakassering fra kunder/klienter ol. Høgh et al. (2016) Foto: Shutterstock

19 Jobbtilfredshet Studie av 2349 norske yrkesaktive 2,2 % seksuell trakassering 19,1 % uønsket seksuell oppmerksomhet (11 påstander) Signifikant sammenheng mellom seksuell trakassering, mentale helseproblemer og lav jobbtilfredshet blant både menn og kvinner Nielsen et al. (2010)

20 Hvordan forebygge? Tiltakene som iverksettes vil nødvendigvis være forskjellig avhengig av hvem som er kilden til at det forekommer uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen 20

21 Hvordan forebygge seksuell trakassering i organisasjoner? Jobbrelaterte utfall Tilfredshet Tilhørighet Motivasjon Produktivitet Organisatorisk klima Virksomhetsnivå Avdelingsnivå Seksuell trakassering Helse Mentale og fysiske helseplager Wilness (2007)

22 Dette gjør du Ser du en kollega blir trakassert på jobb, eller synes du det er en gråsone, er dette det du skal gjøre: Snakk med kollegaen din du tror blir utsatt for seksuell trakassering for å få mistankene bekreftet eller avkreftet Som kollega kan man også si ifra til kollegaen som trakasserer, men dette er ikke pålagt av loven Bistå kollegaen din for å forsikre deg om at det blir meldt til arbeidsgiver eller verneombud Sitat; Harald Pedersen, Arbeidsrettsadvokatene nrk.no

23 Dette gjør du forts. Skulle ikke kollegaen din tørre å melde fra selv, er du pålagt av lov til å melde fra til arbeidsgiver, eller verneombud, selv om dette kan være ubehagelig Enhver arbeidsplass skal ha en rutine for rapportering av seksuell trakassering. Rutinen skal være gjort kjent for alle og gi informasjon om hvordan man skal melde fra om arbeidsmiljøproblem og hvem man skal henvende seg til. Om du ikke kjenner til en slik rutine, så spør om det. Sitat; Harald Pedersen, Arbeidsrettsadvokatene nrk.no

24 Konklusjoner Seksuell trakassering er et vanskelig fenomen Menn kan også trakasseres seksuelt Opplevelsen av å være utsatt for seksuell trakassering er forbundet med redusert helse og trivsel Det er fremdeles mye vi ikke vet om seksuell trakassering og konsekvenser for den som utsettes. Det foreligger få studier av god kvalitet.

25 25