Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering. Informasjon tiltak retningslinjer
|
|
- Sunniva Berger
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering Vedtatt av styret Oppdatert
2 1. Innledning Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering 1.1. Bakgrunn Norges musikkhøgskole har nulltoleranse for uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering. Norges musikkhøgskole (NMH) er en institusjon som kjennetegnes av å ha små miljø med tette bånd mellom studenter og ansatte. Alle ansatte og studenter har rett på en hverdag fri for opplevelsen av å bli trakassert, seksuelt eller på annen måte. Dette dokumentet er et virkemiddel i arbeidet med å gi studenter og ansatte en trygg hverdag. Høgskolestyret har etter universitets- og høgskoleloven og arbeidsmiljøloven det overordnede ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig lærings- og arbeidsmiljø. Læringsmiljøutvalget (LMU) er delegert ansvar fra styret for å påse at NMH tilbyr studentene et fullt forsvarlig fysisk og psykisk læringsmiljø. Arbeidsmiljøutvalget (AMU) har en tilsvarende rolle når det gjelder de ansattes arbeidsmiljø. Formålet med dette dokumentet er å bevisstgjøre studenter og ansatte. Hva er uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering? Hvordan arbeider NMH med forebyggende tiltak på dette området? Hvordan melde fra om uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering på NMH? Hvordan behandles saker om uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering på NMH? 1.2. Hva sier lovverket? Likestillingsloven Likestillingsloven har en egen paragraf med et generelt vern mot trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering, 8a: «Trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering er ikke tillatt.» Arbeidsmiljøloven I arbeidsmiljølovens 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet, er de ansattes vern mot seksuell trakassering formulert slik: «Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.» Universitets- og høgskoleloven Etter 4-3 har styret ansvaret for at «læringsmiljøet på institusjonen, herunder det fysiske og psykiske arbeidsmiljø, er fullt forsvarlig ut fra en samlet vurdering av hensynet til studentenes helse, sikkerhet og velferd» Definisjoner Begrepet uønsket seksuell oppmerksomhet brukes her om seksuell oppmerksomhet som oppleves plagsom og/eller truende 1. Det kan være alt fra verbale hentydninger om kropp og utseende til psykisk eller fysisk press om seksuelle tjenester. Ytringer fremmet i alle kanaler, også på sosiale medier eller via SMS, omfattes også av dette begrepet. Når slike hendelser gjentar seg og, og den utsatte opplever det som en «forfølgelse», kan hendelsene betegnes som seksuell trakassering. 1. Likestillingsloven 8a 2 3
3 Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering 2. Forebyggende tiltak for å motvirke uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering Seksuell trakassering kan ha flere former; verbal, visuell eller fysisk. Verbal trakassering omfatter blant annet uønskede nærgående spørsmål om kropp og seksualitet, negativ ryktespredning, seksuelle hentydninger, kommentarer knyttet til kropp og utseende og bruken av kjønnsbaserte skjellsord. Den kan skje i ansikt-til-ansikt situasjoner, men også i form av uønskede telefonsamtaler, sms, eller brev med seksuelt innhold. Visuell trakassering omfatter blant annet pornografiske bilder og seksuelle gester. Sosiale medier er sentrale arenaer for visuell trakassering. Fysisk seksuell trakassering omfatter alle former for uønsket seksuell berøring som er plagsom for den som berøres. Unødvendig berøring, beføling og «plukking» er eksempler på uønsket fysisk seksuell oppmerksomhet. Denne formen omfatter et bredt spekter av handlinger som i sin groveste form ligger tett opp til definisjonen av voldtekt i voldtektsbestemmelsen i straffeloven 2. Atferd kan oppleves som uønsket seksuell oppmerksomhet selv om den som utfører atferden ikke er klar over det eller har dette som hensikt. Det er likevel alltid personen som er utsatt for atferden som har rett til å definere hva begrepet inneholder. Seksuell trakassering kan skje i forholdet: mellom studenter og ansatte mellom studenter mellom ansatte 2. Barne,- likestillings- og inkluderingsdepartementets statsmelding 44 ( ) Likestilling kommer ikke av seg selv Med forebyggende tiltak menes tiltak som skal virke holdningsskapende og motvirke at uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering forekommer Internkontroll Ledere på alle nivåer ved NMH har et ansvar for å forebygge uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering og ta alle henvendelser om slik atferd alvorlig. Evalueringer av arbeidsmiljø og læringsmiljø kan gi nyttig informasjon om utbredelsen av problemet, og bør legges til grunn for eventuelle tiltak på området. Uønsket seksuell oppmerksomhet / trakassering skal være eget sjekkpunkt i studentevaluering av læringsmiljø og inngår som en del av arbeidsmiljøundersøkelser for de ansatte Informasjon Studenter og ansatte skal få informasjon om NMHs nulltoleranse og informasjon om rettigheter og plikter den enkelte har til å opplyse om tilfeller av uønsket seksuell oppmerksomhet / trakassering i studie- og arbeidsmiljøet. Det skal være enkelt å finne dokumentet Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering sammen med etiske retningslinjer og varslingsrutiner på våre nettsider. Dokumentet skal ligge i nyansatt-mappen. En påminnelse skal gis årlig ved studiestart, eksempelvis i «Etter noter» eller via andre kanaler. Informasjon til studentene skal skje årlig i forbindelse med oppstartukene. 4 5
4 3. Prosedyre ved behandling av saker vedrørende uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering Når saker blir meldt, skal den som melder fra oppleve å bli møtt på en profesjonell måte og få saken raskt behandlet etter gjeldende retningslinjer Når skal du melde fra? Studenter og ansatte som opplever uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering eller er vitne til gjentatt uønsket seksuell oppmerksomhet /trakessering skal si ifra til sin kontaktperson så raskt som mulig. Slik kan saken behandles før den utvikler seg videre Kontaktpersoner Kontaktpersonene nedenfor har kunnskap om videre saksgang og har taushetsplikt. Det er også mulig å henvende seg til andre personer som man har tillit til og som kan bringe saken videre. For ansatte: Hovedvernombudet ved NMH Fagseksjonsleder/administrativ seksjonssjef/rektor/direktør Sekretær for arbeidsmiljøutvalget For studenter: Leder for studentutvalget (SUT) Fagseksjonsleder Sekretær for læringsmiljøutvalget Studenter kan også få hjelp hos studentrådgivningen på SiO. For henvendelse: Telefon: E-post: 3.3. Hvordan melde fra? Dersom klager har en alvorlig sak rådes vedkommende til å fremme skriftlig klage til Norges musikkhøgskole som institusjon. Når NMH mottar en skriftlig klage om opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering, gjelder dokumentet Rutine for varsling ved Musikkhøgskolen. Dokumentet er gjeldende for håndtering av saker om kritikkverdige forhold og er tilgjengelig på NMHs nettsider. Rutinebeskrivelsen gir utfyllende informasjon om videre saksgang. Ved muntlig klage foreligger ingen rutiner og hver sak vil bli behandlet individuelt. Varslingssaker og klager er unntatt offentlighet og behandles konfidensielt. Begge parter skal ha mulighet til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen støtteperson. Personalseksjonen er ansvarlig for saksbehandling når en klage fremmes skriftlig. Varslingsknapp for studenter nmh.no/meldfra 6 7
5 Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering Varslingsknapp for studenter nmh.no/meldfra Nyttige kontakter Hovedvernombud, sekretær for arbeidsmiljøutvalget, sekretær for læringsmiljøutvalget og leder for studentutvalget (SUT) nmh.no/studenter nmh.no/ansatte 8
Handlingsplan mot seksuell trakassering (for elever og ansatte)
SBTLD-S Handlingsplan mot seksuell trakassering Utgave: 2.00 Skrevet av: Bente G.Svenning Gjelder fra: 07.02.2015 Godkjent av: Snorre Bråthen Kvaløya videregående skole Nedre Storvollen 75 9104 Kvaløya
DetaljerRetningslinje i høgskolens kvalitetssystem
Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem < For studenter: Håndtering av mobbing og trakassering> Hva prosessen omfatter Mål Håndtering av saker som omhandler mobbing og trakassering, herunder seksuell
DetaljerRetningslinjer mot seksuell trakassering
Retningslinjer mot seksuell trakassering Vedtatt av forbundsstyret 9. april 2018 Innhold Trygge møteplasser sterkere organisasjon... 3 Innledning... 4 1. Regler for oppførsel... 4 2. Varslingsrutiner (system
DetaljerRetningslinjer ved uønsket / plagsom seksuell oppmerksomhet VI D vitenskapelige høgskole
Retningslinjer ved uønsket / plagsom seksuell oppmerksomhet VI D vitenskapelige høgskole Godkjent av Høgskolestyret 25. 10.2016 1 Innledning 1.1 Retningslinjer ved uønsket/plagsom seksuell oppmerksomhet
DetaljerRetningslinjer for håndtering av uønsket/ plagsom seksuell oppmerksomhet VID vitenskapelige høgskole
Retningslinjer for håndtering av uønsket/ plagsom seksuell oppmerksomhet VID vitenskapelige høgskole Godkjent av Høgskolestyret 25.10.2016, revidert 06.03.2018 1 Innledning VID vitenskapelige høgskole
DetaljerMålselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering
Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering Forord På bakgrunn av #metoo-kampanjen og der Arbeiderpartiet fikk inn alvorlige varsler, tar nå Målselv Arbeiderparti dette på største alvor
DetaljerNTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering
Til deg som er tillitsvalgt i NTL, eller er medlem i NTL TEMA #METOO VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering Vedtatt
DetaljerHANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010
HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING Eidskog Montessoriskole 2010 Vedtatt av styret 15.04.2010 1 1 Innledning Gjennom denne planen ønsker skolen å komme med forebyggende og problemløsende
DetaljerHVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE
HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE NR. XX MÅNED 2018 VEILEDER FOR TILLITSVALGTE Innledning Høsten 2017 kom det, som del av #metoo-kampanjer,
DetaljerRutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering.
Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering. Versjon: 22018 Laget av: Linda BergHeggelund Godkjent av Amu Dato: 03.11.16 1. Hensikt Denne rutinen kommer til anvendelse ved mistanke
DetaljerSeksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell
Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell Tema Hva er seksuell trakassering? Hvor omfattende? Hvor alvorlig? Hvem har ansvaret? Det er lett
DetaljerRutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerSeksuell trakassering
HANDLINGSPLAN Seksuell trakassering Handlingsplan i forbindelse med seksuell trakassering ved de videregående skolene i Troms Foto: Ola Røe Planen gjelder fra 6.1.2005 TROMS FYLKESKOMMUNE Utdanningsetaten
DetaljerSjekklister for arbeidet mot trakassering i YS
Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS Sjekkliste 1: Etiske retningslinjer mot trakassering De følgende punktene er ment som et forslag til temaer som bør omtales i etiske retningslinjer mot trakassering.
DetaljerHandlingsplan mot trakassering
Handlingsplan mot trakassering FOR STUDENTER VED DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET LMU 12.9.2011, sak 23/11 og 14.11.2011, sak 29/11 AMU 13.10.2011, sak 18/11 og 24.11.11, sak 25/11 STYRET 6.12.11, sak
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Mobbing og trakassering i arbeidslivet Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker
DetaljerSeksuell trakassering
Dok.id.: 2.1.1.2.3.2 IOVLSP-S-Handlingsplan mot seksuell trakassering Utgave: 1.00 Skrevet av: Renate Thomassen Gjelder fra: 03.05.2013 Godkjent av: Renate Thomassen Dok.type: Styringsdokumenter Sidenr:
DetaljerNSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Vedtatt av NSRs landsstyre
DetaljerSeksuell trakassering
Seksuell trakassering Hvorfor fokus på dette? Hvor omfattende er seksuelle krenkelser? Har opplevd seksuelle krenkelser minst en gang Hvem er hoved-målgruppe? Hvem utførte den seksuelle krenkelsen første
DetaljerUndersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport
Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen Resultatrapport Innhold - Om undersøkelsen - Resultat Faste ansatte Varsling Tillitsvalgte - Demografi - hva kan vi si om deltakerne?
DetaljerÅRSRAPPORT FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET 2014-15. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet
ÅRSRAPPORT FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET 2014-15 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold Årsrapport for læringsmiljøutvalget 1. Innledning... 3 1.1. Utvalgets mandat... 3 2. Utvalgets
DetaljerTILTAKSPLAN MOT PLAGSOM SEKSUELL OPPMERKSOMHET VED HØGSKOLEN I AGDER
Innledning TILTAKSPLAN MOT PLAGSOM SEKSUELL OPPMERKSOMHET VED HØGSKOLEN I AGDER Denne tiltaksplanen inneholder forebyggende og problemløsende tiltak mot plagsom seksuell oppmerksomhet. Høgskolen tar slike
DetaljerRetningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter. Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27.
Retningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27. november 2018 Forord UiT skal være en trygg og god arbeidsplass og læringsarena
DetaljerSeksuell trakassering. Cecilie Aagestad Ph.d
Seksuell trakassering Cecilie Aagestad Ph.d 16.10. 2018 Disposisjon Hva er seksuell trakassering Det europeiske og nasjonale bildet Hva sier forskningen Hvordan forebygge Foto: Shutterstock Hva er seksuell
DetaljerRetningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
Dronningens gate 22, 0154 Oslo tlf: 22 98 90 70 e-post: ru@sosialisme.no på nett: rødungdom.no Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle
DetaljerÅRSRAPPORT Læringsmiljøutvalget
ÅRSRAPPORT 2008-2009 Læringsmiljøutvalget Innhold: 1 Innledning... 3 1.1 Utvalgets mandat... 3 2 Utvalgets virksomhet i 2008-2009... 4 2.1 Utvalgets sammensetning... 4 2.2 Møteaktivitet... 4 2.3 Oversikt
DetaljerNorges musikkhøgskole
ÅRSRAPPORT FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET 2015/16 SYSTEM FOR SIKRING OG UTVIKLING AV UTDANNINGSKVALITET 1. Innledning 1.1. Utvalgets mandat 2. Utvalgets virksomhet i 2015-2016 2.1. Utvalgets sammensetning 2.2.
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE
SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende
DetaljerProsed yre for håndtering av saker om uønsket/pl agsom seksuell oppmerksomhet ved Diakonhjemmet Høgskol e
Prosed yre for håndtering av saker om uønsket/pl agsom seksuell oppmerksomhet ved Diakonhjemmet Høgskol e Dato: 07.01.2011 Innhold 1 Prosedyre for håndtering av saker om uønsket/plagsom seksuell oppmerksomhet...
DetaljerHandlingsplan for studenter med funksjonsnedsettelser 2010-2015
Handlingsplan for studenter med funksjonsnedsettelser 2010-2015 Utarbeidet av læringsmiljøutvalget Vedtatt av musikkhøgskolens styre 05.02.100 Innhold Forord... 3 Formål med planen... 4 Hva er funksjonsnedsettelse?...
DetaljerDEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN.
DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN. Beredskapsplan ved mistanke om seksuelle overgrep i Tjøme og Hvasser sogn. Innledning Målsettingen med en beredskapsplan for Tjøme og Hvasser sogn er å bidra til
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerJOBBING UTEN MOBBING
JOBBING UTEN MOBBING på meteorologisk institutt Sofia Windjusveen JUM Jobbing uten mobbing Arbeidstilsynet: jobbingutenmobbing.no Besøk januar 2007 av arbeidslivsenteret 5 bedrifter - 4 samlinger våren
DetaljerÅRSRAPPORT FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET 2013 14. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet
ÅRSRAPPORT FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET 2013 14 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold Årsrapport for læringsmiljøutvalget 1. Innledning... 3 1.1. Utvalgets mandat... 3 2. Utvalgets
DetaljerSeksuell trakassering
Seksuell trakassering 1. mars 2016 v/ Anette Moldrem Brannvesenet mitt inntrykk Sterkt samhold Mannsdominert arbeidsplass Vanskelig å være annerledes? «Macho» kultur hva er akseptert sjargong? Mye tid
DetaljerRutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag
Rutiner for varsling om mobbing og trakassering i Norsk Journalistlag Denne beskrivelsen av rutinen for varsling om mobbing skal være kjent for alle som arbeider i NJ. Bakgrunn Etter arbeidsmiljøloven
Detaljer3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
DetaljerVarsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
DetaljerKurs og veileder. Kursoversikt
SAMMEN SETTER VI STREK FOR SEKSUELL TRAKASSERING Kurs og veileder Kursoversikt Tromsø 18. oktober Trondheim 19. oktober Kristiansand 30. oktober Bergen 19. november Stavanger 20. november Oslo 27. november
DetaljerINTERNKONTROLL HMS Rutine for håndtering av personkonflikter
Side 1 av 8 Formål Dette dokument inneholder en prosedyre for å forebygge og håndtere trakassering, mobbing, utilbørlig oppførsel og harde konflikter i Nome kommune. Det forventes at alle ansatte kjenner
DetaljerRutiner for varsling i NMS
Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke
DetaljerÅRSRAPPORT 2012-2013 LÆRINGSMILJØUTVALGET
ÅRSRAPPORT 2012-2013 LÆRINGSMILJØUTVALGET Innhold: 1 Innledning... 3 1.1 Utvalgets mandat 3 2 Utvalgets virksomhet i 2012-2013... 4 2.1 Utvalgets sammensetning 4 2.2 Møteaktivitet 4 2.3 Oversikt over behandlede
DetaljerSenterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til UiOs sentrale arbeidsmiljøutvalg - AMU 28.5.2015 Forslag til nye retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO 1. Innledning Avdeling for personalstøtte har revidert
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerYtringsfrihet og varsling
Ytringsfrihet og varsling Lise Spikkeland lise.spikkeland@ks.no Vrådal 21. april 2017 Lise Spikkeland, KS Kommunelovens formålsparagraf "Loven skal også legge til rette for en tillitsskapende forvaltning
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerRutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål
DetaljerProsedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
DetaljerVarslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
DetaljerStopp seksuell trakassering. En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet
Stopp seksuell trakassering En informasjonsbrosjyre fra EL og IT Forbundet 1 Stopp seksuell trakassering EL og IT Forbundets medlemmer arbeider på byggeplasser og oljeplattformer, på kontorer, i grøfter,
DetaljerRetningslinjer for varsling
1 Retningslinjer for varsling i Loppa kommune 1. Formål Loppa kommune skal være en organisasjon som fremmer åpenhet. De ansatte i kommunen skal føle trygghet i sitt ansettelsesforhold, og oppleve å bli
DetaljerEtiske retningslinjer i Pedagogstudentene
1 2 3 Vedlegg 1 Etiske retningslinjer i Vedtatt av Landsstyret dato 2018 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Generelt I skal vi ha en inkluderende
DetaljerEt eksempel til etterfølgelse?
Et eksempel til etterfølgelse? Frode Fredriksen, prosjektleder Seksuell helse og trakassering, et samarbeidsprosjekt mellom Fylkesmannen i Sør-Trøndelag, Sør- Trøndelag fylkeskommune og LLH Trøndelag.
DetaljerMOST. Deskriptive resultater. 19. feb. 2019
MOST Deskriptive resultater 19. feb. 2019 Informasjon om undersøkelsen Datainnsamlingsperiode fra 3. oktober til 21. november 2018 Distribuert via e-postinvitasjoner. FisBasis for ansatte og internett
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerRutiner for håndtering av vold og trusler Begrepsavklaring Vold og problematferd er ikke et privat problem det er et arbeidsmiljøproblem.
Dok.id.: 1.2.2.2.12.0 Rutiner for håndtering av vold og trusler Utgave: 1.02 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 05.02.2010 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Rutiner for håndtering
DetaljerEtiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole Vedtatt av styret ved Norges musikkhøgskole 16. juni 2006 1 Innledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning
DetaljerNorges musikkhøgskole
ÅRSRAPPORT FOR LÆRINGSMILJØUTVALGET 2016/17 SYSTEM FOR SIKRING OG UTVIKLING AV UTDANNINGSKVALITET 1. Innledning 1.1. Utvalgets mandat 2. Utvalgets virksomhet i 2016-2017 2.1. Utvalgets sammensetning 2.2.
DetaljerVarsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere
Varsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere Denne guiden er utarbeidet for å styrke offentlige myndigheters veiledning til varslere. Her finner du temaer og spørsmål det er viktig
DetaljerArbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen
Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen Organisasjonspsykolog Tore Hegstad Stamina Census 1 Mobbing og konflikter i arbeidslivet Det som gjør mobbing/konflikter
DetaljerRetningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle krenkelser og overgrep skje. At det også kan skje i Rødt pålegger ledelsen på alle nivå
DetaljerUtdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering
Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering Anette Moldrem Seksjon juridiske spørsmål 4.4.2018 Dagskurs Folkets hus Arbeidet mot seksuell trakassering...skjer allerede gjennom det arbeidet
DetaljerMobbing på arbeidsplassen. Varsling. Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland
Mobbing på arbeidsplassen. Varsling Tillitsvalgte sin rolle Kurs modul 3/4 februar 2009 Ingun Ottosen, Utdanningsforbundet Hordaland Dagens tema Tema 1: Mobbing og trakassering på jobben Tema 2: Varsling
DetaljerHøringsuttalelse Forenkling og forbedring av rammeverket for universiteter og høyskoler
Holbergs gate 1 / 0166 Oslo T: 22 04 49 70 E: nso@student.no W: www.student.no Høringsuttalelse Forenkling og forbedring av rammeverket for universiteter og høyskoler Dato: 30.04.2018 2018000822 Høringsuttalelse
DetaljerKonflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO
Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO PK-nettverket UiO 22.oktober 2015 v/ seniorrådgiver Berit Hernes Bakke, Avdeling for personalstøtte Avdeling for personalstøtte har revidert
DetaljerRutine for konfliktforebygging og håndtering
Rutine for konfliktforebygging og håndtering 1. Formål I en organisasjon som Rissa kommune vil det være ulike meninger om for eksempel faglige spørsmål, strategiske valg og økonomiske prioriteringer. Det
DetaljerKulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing
Kulturbarnehagens handlingsplan mot mobbing Innholdsfortegnelse Innledning og lovgrunnlag 2 Hva er mobbing? 3 Ulike typer mobbing 3 Hvilket ansvar har vi? 4 Hva gjør vi i Kulturbarnehagen for å forebygge
DetaljerEtiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti
Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Det kristne verdigrunnlaget skal ikke bare prege politikken til KrF, men også partiet. KrFs etiske retningslinjer skal være rettesnorer og veivisere for den
DetaljerRetningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte
Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 15. RETNINGSLINJER FOR
DetaljerHandlingsplan mot Trakassering og mobbing
Handlingsplan mot Trakassering og mobbing Innhold 1. Forord av rektor 3 2. Definisjon mobbing 4 3. Forebygging av mobbing 5 God klasseledelse: 5 Samarbeid skole hjem: 5 Relasjoner mellom elever: 5 Relasjoner
DetaljerGrep for å håndtere overgrep. Seksuelle overgrep på arbeidsplassen
Grep for å håndtere overgrep Seksuelle overgrep på arbeidsplassen Å skape trygge arbeidsplasser Hva utløste prosessen som førte til dette fokuset. Organisatorisk endringsprosess hvor dette blir tydeliggjort
DetaljerVarslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne
Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige
DetaljerForebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019
Forebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019 Formål Sandnesskolen Vold og trusler i forbindelse med arbeidet i skolen gjør at Sandnes kommune må sette
DetaljerRutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -
Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig
DetaljerVarsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
DetaljerDefinisjoner 5. Hva kjennetegner et godt læringsmiljø? 6. Hva er digital mobbing? 8. A. Forebyggende og holdningsskapende arbeid 8. B.
- 2 - Innholdsfortegnelse Formål 4 Definisjoner 5 Hva kjennetegner et godt læringsmiljø? 6 Hva er digital mobbing? 8 A. Forebyggende og holdningsskapende arbeid 8 B. Avdekking 10 C. Håndtering og sanksjoner
DetaljerStrategiplan for godt psykososialt skolemiljø ved Montessoriskolen i Stavanger
Strategiplan for godt psykososialt skolemiljø ved Montessoriskolen i Stavanger Innholdsfortegnelse Formål 4 Definisjoner 5 Hva kjennetegner et godt læringsmiljø? 6 Hva er digital mobbing? 8 A. Forebyggende
DetaljerPsykologi Jus. Arbeidsmiljø Kontraktsvern. Konflikt Trakassering
Viktige koblinger Psykologi Jus Arbeidsmiljø Kontraktsvern Myk jus Hard jus Konflikt Trakassering NB! Saksbehandlerperspektivet kti t Definisjoner av konflikt i et organisasjonsperspektiv Konflikter er
Detaljerseksuell trakassering og overgrep
FFOs retningslinjer i saker om seksuell trakassering og overgrep Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon FFOs retningslinjer mot seksuell trakassering FFO skal være en organisasjon der seksuell trakassering
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerRutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT SEKSUELL TRAKASSERING BLANT ELEVER, LÆRLINGER OG ANSATTE I ROGALAND FYLKESKOMMUNE
HANDLINGSPLAN MOT SEKSUELL TRAKASSERING BLANT ELEVER, LÆRLINGER OG ANSATTE I ROGALAND FYLKESKOMMUNE 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning s. 2 Definisjon s. 2 Bakgrunn s. 3 Lovverk s. 4 Mål s. 4 Organisering
DetaljerEUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER
EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt enstemmig av landsstyret på LS03/19 den 01. mars 2019 Innledning Europeisk Ungdom er en åpen og inkluderende organisasjon. Dette dokumentet har som formål
DetaljerPROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerET GODT PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ FOR ELEVER OG BARN I NES KOMMUNE
Mobbing og krenkende adferd s. 1 ET GODT PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ FOR ELEVER OG BARN I NES KOMMUNE Opplæringslovens 1og 9a Barnehagelovens 1 Om mobbing og krenkende atferd et forpliktende arbeid for et
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerSentralstyret Sakspapir
1 2 Sentralstyret Sakspapir Møtedato 19.04.2018 Ansvarlig Læringsmiljøpolitisk komite Saksnummer SST5 06.20-17/18 Gjelder Tiltak mot mobbing og trakassering i høyere utdanning - Diskusjonssak Vedlegg til
DetaljerTrygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no
Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,
DetaljerHMS 03 Retningslinje for håndtering av utilbørlig opptreden, konflikt, mobbing/trakassering og diskriminering
HMS 03 Retningslinje for håndtering av utilbørlig opptreden, konflikt, mobbing/trakassering og diskriminering HMS-retningslinje Dok. Produsert av: Fylkesrådmannen Godkjent av: HSAMU Dato: 1. Formålet med
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune
Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten Kampen skole
Oslo kommune Utdanningsetaten Kampen skole HANDLINGSPLAN 9A Rutinebeskrivelse for arbeid med elevenes psykososiale miljø Innhold: 1. Forord 2. Opplæringslovens 9-a 3 3. Begrepsavklaring definisjoner -
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerPROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
Detaljer