NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
|
|
- Edvin Gundersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Vedtatt av NSRs landsstyre INNLEDNING BAKGRUNN FORMÅL 2 2. OMFANG NÅR ER SEKSUELLE KRENKELSER OG OVERGREP EN SAK FOR NSR? 2 3. DEFINISJONER DEFINISJONER I RETNINGSLINJENE 2 SEKSUELLE KRENKELSER 2 SEKSUELL TRAKASSERING 2 UTNYTTELSE AV MAKTFORHOLD 3 SEKSUELLE OVERGREP 3 UTSATT 3 ANKLAGET 3 VARSLINGSGRUPPE 3 4. VARSLING RUTINER FOR VARSLING HVA MAN IKKE SKAL GJØRE VED ET VARSEL 3 5. ANSVAR FOR OPPFØLGING 4 VARSLINGSGRUPPA 4 LANDSSTYRET 4 6. RUTINER FOR BEHANDLING PRINSIPPER VED BEHANDLING RUTINER VED BEHANDLING AV VARSLER RUTINER I MØTE MED DEN UTSATTE RUTINER I MØTE MED DEN ANKLAGEDE 5 7. AVKLARING OG VEDTAK 5 8. INFORMASJON OG MEDIA 6 9. ANSATTE AVSLUTNING AV SAK KONTAKTINFORMASJON 7
2 1. Innledning 1.1 Bakgrunn NSR vil fremme likeverd, solidaritet og fredelig sameksistens mellom folk og folkegrupper og respekt for menneskets avhengighet av naturen. Likeverd, solidaritet og fredelig sameksistens innebærer også respekt for enkeltmenneskets integritet og rett til selv å bestemme over kropp og seksualitet. NSR skal være en trygg arena for sine medlemmer. Tillitsvalgte skal være bevisst på egen sin egen rolle og ansvaret som tillitsvalgt Ledere skal være spesielt bevisst sitt eget ansvar. Det innebærer forebygging og håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep. Organisasjonen skal ta sitt ansvar på alvor dersom slike saker dukker opp, og skal være varsom og klar i behandlingen av disse. 1.2 Formål Formålet med retningslinjene er å sikre klar og ryddig håndtering ved tilfeller av seksuelle krenkelser og overgrep i NSR-sammenheng. 2. Omfang 2.1 Når er seksuelle krenkelser og overgrep en sak for NSR? De gjelder ved alle varslinger og bekymringsmeldinger om seksuelle krenkelser og overgrep når det involverer medlemmer, tillitsvalgte, ansatte, og/eller representanter i NSR. 3. Definisjoner 3.1 Definisjoner i retningslinjene Seksuelle krenkelser Seksuelle krenkelser kan dreie seg om et spekter av seksuelle handlinger, inkludert kommentarer av kroppslig og seksuell karakter, seksuell trakassering og tilsvarende handlinger. Alle har sine individuelle grenser for hva som er greit og ikke, og har selv definisjonsmakten over hva som er uønsket. Seksuell trakassering Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom, ydmykende eller truende for den som rammes. Det kan være verbal, ikke-verbal eller fysisk, og kan omfatte alt fra seksuelle kommentarer til uønsket berøring. Eksempler kan være: 1 Verbal trakassering: for eksempel seksuelle hentydninger og forslag om kropp, utseende eller privatliv. Ikke- verbal trakassering: for eksempel nærgående blikk, kroppsbevegelser, visning av seksuelle bilder, blotting og liknende. 1 Eksempler hentet fra FaFo-rapporten Seksuell trakassering i arbeidslivet 2
3 Fysisk trakassering: omfatter alt fra uønsket berøring, klemming, kyssing til overgrep som voldtekt og voldtektsforsøk. Seksuell trakassering foregår også på nettet, på sosiale medier, e-post eller tekst- og/eller bildemeldinger. Utnyttelse av maktforhold Når den som har størst makt i en relasjon anvender sin posisjon slik at den andres intimgrenser blir krenket, er dette utnyttelse av maktforhold. Et maktforhold kan for eksempel oppstå på bakgrunn av posisjon, erfaring, alder eller kjønn. Det hviler et særlig ansvar på den som har størst makt i et maktforhold å ikke misbruke sin posisjon for å oppnå seksuelle relasjoner. Seksuelle overgrep Seksuelle overgrep er seksuell handling eller omgang mot person som ikke har samtykket, ikke var i stand til å samtykke, som har gitt uttrykk for at samtykket ikke lengre gjelder, eller der overgriper burde forstått at den seksuelle handling eller omgang ikke lengre var ønsket, eller som er brudd på straffelovens kapittel 26, seksuallovbrudd. Utsatt Den utsatte er den man er bekymret for eller har mistanke om at har vært utsatt, eller den som mener seg utsatt for seksuelle krenkelser og/eller overgrep. Anklaget Den som er anklaget for en seksuell krenkelse eller overgrep. Varslingsgruppe NSRs varslingsgruppe har ansvar for å følge opp rapporterte og uønskede hendelser i henhold til disse retningslinjene. Varslingsgruppa utnevnes av og rapporterer til Landsstyret, består av minst 3 (5) personer og 2 vara og inkluderer minst ett medlem fra AU, og sekretariatsleder. 4. Varsling 4.1 Rutiner for varsling Et varsel kan gjøres til varslingsgruppa eller til en tillitsvalgt. Oppdatert kontaktinformasjon ligger alltid lett tilgjengelig på NSRs nettside, nsr.no/varslingsgruppe. Alle medlemmer som mottar varsler om seksuelle krenkelser eller overgrep i NSRsammenheng, skal umiddelbart varsle videre om forholdet, fortrinnsvis til varslingsgruppa, men kan også gjøres til tillitsvalgte. En tillitsvalgt skal alltid varsle videre til varslingsgruppa. Hvis varselet gjelder noen i varslingsgruppa, skal det varsles til noen av de andre i varslingsgruppa Hva man ikke skal gjøre ved et varsel Medlemmer skal ikke spre informasjon om varsler til andre enn de som er nødvendige for å håndtere saken. Tillitsvalgte som får kjennskap til varsel har taushetsplikt om informasjon de får i saken. Medlemmer eller tillitsvalgte skal ikke starte egen etterforskning i saker man får informasjon om, men varsle umiddelbart videre til varslingsgruppa. Dette inkluderer kontakt med den som er anklaget. 3
4 5. Ansvar for oppfølging Varslingsgruppa Varslingsgruppa har ansvar for behandling av alle meldinger, varsler og mistanker om seksuelle krenkelser eller overgrep. Varslingsgruppa behandler saker i tråd med rutinene i dette dokumentet, og oversender innstilling til Landsstyret om videre oppfølging. Landsstyret Varslingsgruppa svarer til Landsstyret, og Landsstyret har dermed det øverste ansvaret for oppfølging. Landsstyret gjør endelige vedtak om disiplinerende tiltak, på innstilling fra varslingsgruppa i tråd med NSRs vedtekter. Slike vedtak kan av medlemmer ankes til Landsmøtet. 6. Rutiner for behandling 6.1 Prinsipper ved behandling Alle saker skal behandles konfidensielt. Anklager om seksuelle krenkelser og overgrep tas alvorlig, og behandles på en ryddig og profesjonell måte. De involverte skal møtes med tiltro, respekt og varsomhet. Alle involverte parter skal følges opp og tilbys helsehjelp. En som har varslet kan også ha behov for helsehjelp. Hensynet til den utsatte skal gis størst vekt når varslingsgruppa tar valg om oppfølging og behandling Varslingsgruppa har ansvar for at den utsatte skal bli ivaretatt under hele prosessen og får den nødvendige støtten som trenges. 6.2 Rutiner ved behandling av varsler Varslingsgruppa trer sammen og avgjør etter deres rutiner hvem som oppretter kontakt med den utsatte Det skal raskt vurderes om det er forhold som kan være straffbare, og hvis det er det skal den utsatte oppfordres til anmeldelse. Om ikke den utsatte selv går til anmeldelse, skal varslingsgruppa gå til politiet med informasjon om det er mistanke om straffbare handlinger. Varslingsgruppa kan også selv anmelde Dersom noen av de involverte parter er mindreårig, må det ut fra sakens alvorlighetsgrad og den involvertes alder vurderes om foreldre/foresatte skal varsles. Det skal også gjøres en vurdering hvorvidt det er forhold som skal meldes til barnevernsmyndigheter. Ved tvil om disse forhold skal det søkes juridisk vurdering. Det skal sikres at den utsatte er innforstått med at det åpnes en sak i organisasjon før det settes i gang videre behandling. I saker som ikke anmeldes, er målet med behandlingen at organisasjonen får avklart de faktiske forhold knyttet til anklagen Varslingsgruppa møter den utsatte og den anklagede hver for seg. Begge kan la seg bistå av tredjeparter. Alt som blir gjort, inkludert alle samtaler med berørte parter, skal dokumenteres skriftlig og loggføres. Regler gitt i forvaltningsloven om oppbevaring av taushetsbelagte opplysninger, arkivloven og personopplysningsloven skal følges. 4
5 6.3 Rutiner i møte med den utsatte Den utsatte skal informeres om hvem som er i varslingsgruppa og hvilke rutiner som er. Den utsatte skal gi samtykke til hvem utenfor varslingsgruppa som eventuelt skal få kjennskap til hans/hennes identitet. Den utsattes opplevelser skal dokumenteres, ved at den utsatte avgir en skriftlig framstilling av varslingen eller underskriver en skriftlig nedtegning av det vedkommende har fortalt muntlig. Den utsatte skal uoppfordret, jevnlig og så raskt som mulig få informasjon om saksprosessen til varslingsgruppa. Underveis skal den utsatte få beskjed om hva den anklagede eventuelt erkjenner. Når saken er ferdig behandlet skal den utsatte få beskjed om hvordan organisasjonen vurderer saken og hvilke konsekvenser saken eventuelt får for anklagede. 6.4 Rutiner i møte med den anklagede Hvis saken er varslet til politiet eller politianmeldt, skal kontakt med den anklagede skje i samråd med politiet. Varslingsgruppa informerer den anklagede om anklagen. Den anklagede inviteres til å gi sin versjon, som skal dokumenteres av varslingsgruppa. Denne kan gis skriftlig eller nedtegnes etter muntlig framstilling og signeres. Den anklagede skal uoppfordret, jevnlig og så raskt som mulig få informasjon om saksprosessen, hvem som skal behandle saken, hvem som blir informert og tidsramme for behandling. Den anklagede har rett til å få referater fra møter han/hun har deltatt i, og rett til å få muntlig referat om anklagene i mot seg. Varslingsgruppa kan oppfordre den anklagede om å søke permisjon fra eventuelle verv så lenge behandlingen av saken pågår. Dersom vedkommende ikke ønsker å gjøre det kan varslingsgruppa fremme innstilling til Landsstyret om å vedta karantenetid fra verv, i tråd med disiplinærparagrafen i NSRs vedtekter. Hvis et varsel gjelder en sametingsrepresentant som har ombudsplikt, kan vedkommende oppfordres til å søke permisjon fra sitt verv mens saken er under behandling eller etterforskning. Når saken er ferdig behandlet skal den anklagede få beskjed om hvordan organisasjonen vurderer saken og hvilke konsekvenser saken eventuelt får for anklagede. 7. Avklaring og vedtak Varslingsgruppa skal ikke vurdere strafferettslig skyld, men gjøre en vurdering om anklagene innebærer et brudd på NSRs etiske retningslinjer knyttet til seksuell trakassering Dersom svaret er ja, skal varslingsgruppa innstille på et disiplinerende tiltak. Dette er sivilrettslig, og det er naturlig at varslingsgruppa bruker klar sannsynlighetsovervekt som grunnlag for avgjørelsen. Det skal tas hensyn til maktbalansen mellom de berørte når anklager om seksuelle krenkelser og overgrep blir satt fram. Under behandlingen skal varslingsgruppa ta utgangspunkt i opplevelsen til den utsatte. Varslingsgruppa bør undersøke om det kan være andre lignende forhold knyttet til den anklagede. De disiplinerende tiltakene det etter NSRs vedtekter er mulig å vedta er: o Advarsel. o Utestengelse fra arrangementer. o Karantenetid fra verv. o Fratakelse av verv. o Eksklusjon. 5
6 Ved brudd på NSRs etiske retningslinjer skal varslingsgruppa innstille på disiplinerende tiltak til Landsstyret. Med innstillingen skal det følge en fremstilling av de ulike sidene ved saken, hvor det tas hensyn til de involverte partenes krav til personvern, inkludert anonymisert informasjon i samråd med den utsatte. Ved vurdering av disiplinerende tiltak skal man vurdere forhold som alvorlighetsgrad, omfang og maktforhold. Hvilket tiltak som vil være nødvendig må vurderes individuelt fra sak til sak. Hvis varslingsgruppa vurderer at anklagen ikke er et brudd på NSRs etiske retningslinjer eller vedtekter, bør saken avsluttes så raskt som mulig. Den som har kommet med anklagen skal få beskjed om konklusjonen og få vite begrunnelsen. Det må gjøres det ytterste for å gjenopprette tilliten til den anklagede. 8. Informasjon og media NSR skal etterstrebe åpenhet om at det er saker til behandling i organisasjonen, både internt i organisasjonen og til offentligheten. Av og til vil det allikevel kunne være hensyn som gjør at man ikke kan omtale at man har saker til behandling. Det kan for eksempel være hensyn til etterforskning eller den utsattes ønske om å holde saken unna offentligheten. Det er den utsatte som selv eier sin sak. Den utsattes mening om hvordan saken skal håndteres skal tas hensyn til når en vurderer åpenhet. Ingen kan pålegge taushetsplikt ovenfor den utsatte eller den anklagede, og ingen kan tale hans eller hennes sak uten samtykke. Leder og sekretariatsleder, eller den de eventuelt gir myndighet til, kan uttale seg offentlig om saken på vegne av NSR. NSR har ansvar for å ivareta taushetsplikt og folks personvern. Dette vil legge en begrensning på hvor konkret leder eller sekretariatsleder kan uttale seg om saker. I visse tilfeller vil det imidlertid være forhold som gjør at det kreves stor grad av åpenhet, som for eksempel anklagedes posisjon i organisasjonen. Varslingsgruppen sikrer eventuelt andre berørte organisasjoner nødvendig informasjon om saker. 9. Ansatte Dersom en sak involverer en av organisasjonens ansatte, er det en personalsak. Det meste av det som er omhandlet ovenfor vil også gjelde i slike saker. I tillegg vil forholdet til Arbeidsmiljølovens 12 komme i betraktning. 10. Avslutning av sak Når saken er ferdig behandlet, gjennomføres en intern evaluering av retningslinjene og bruken av retningslinjene. Landsstyret kan revidere og informerer til Landsmøtet om endringer. Alle varsler og behandlede saker loggføres. Personopplysninger behandles i henhold til eksisterende lovverk. 6
7 Det skal avtales en plan for oppfølging av de involverte i saken, og de skal få mulighet til en oppsummeringssamtale innen et år. 11. Kontaktinformasjon Man vil finne oppdatert informasjon om hvem som sitter i NSRs varslingsgruppe, og kontaktinformasjon til medlemmene her: Man kan og få informasjon om varslingsgruppa ved å ta kontakt med NSR på
Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
Dronningens gate 22, 0154 Oslo tlf: 22 98 90 70 e-post: ru@sosialisme.no på nett: rødungdom.no Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle
NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering
Til deg som er tillitsvalgt i NTL, eller er medlem i NTL TEMA #METOO VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET NTLs retningslinjer for forebygging og bevisstgjøring av trakassering og seksuell trakassering Vedtatt
Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle krenkelser og overgrep skje. At det også kan skje i Rødt pålegger ledelsen på alle nivå
Retningslinjer mot seksuell trakassering
Retningslinjer mot seksuell trakassering Vedtatt av forbundsstyret 9. april 2018 Innhold Trygge møteplasser sterkere organisasjon... 3 Innledning... 4 1. Regler for oppførsel... 4 2. Varslingsrutiner (system
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle
Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering
Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering Forord På bakgrunn av #metoo-kampanjen og der Arbeiderpartiet fikk inn alvorlige varsler, tar nå Målselv Arbeiderparti dette på største alvor
seksuell trakassering og overgrep
FFOs retningslinjer i saker om seksuell trakassering og overgrep Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon FFOs retningslinjer mot seksuell trakassering FFO skal være en organisasjon der seksuell trakassering
EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER
EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt enstemmig av landsstyret på LS03/19 den 01. mars 2019 Innledning Europeisk Ungdom er en åpen og inkluderende organisasjon. Dette dokumentet har som formål
Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport
Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen Resultatrapport Innhold - Om undersøkelsen - Resultat Faste ansatte Varsling Tillitsvalgte - Demografi - hva kan vi si om deltakerne?
HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE
HVORDAN HINDRE OG HÅNDTERE SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN? VEILEDER FOR TILLITSVALGTE NR. XX MÅNED 2018 VEILEDER FOR TILLITSVALGTE Innledning Høsten 2017 kom det, som del av #metoo-kampanjer,
Prosedyrer i saker med seksuelt grenseoverskridende adferd
Prosedyrer i saker med seksuelt grenseoverskridende adferd Saker i menigheter Prosedyrene omhandler saker som er knyttet til en menighet. Reglene overføres og brukes tilsvarende dersom seksuelt grenseoverskridende
Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering. Informasjon tiltak retningslinjer
Uønsket seksuell oppmerksomhet/ trakassering Vedtatt av styret 13.06.2014 Oppdatert 09.01.2017 1 1. Innledning Uønsket seksuell oppmerksomhet/trakassering 1.1. Bakgrunn Norges musikkhøgskole har nulltoleranse
Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti
Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Det kristne verdigrunnlaget skal ikke bare prege politikken til KrF, men også partiet. KrFs etiske retningslinjer skal være rettesnorer og veivisere for den
Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS
Sjekklister for arbeidet mot trakassering i YS Sjekkliste 1: Etiske retningslinjer mot trakassering De følgende punktene er ment som et forslag til temaer som bør omtales i etiske retningslinjer mot trakassering.
Retningslinjer ved uønsket / plagsom seksuell oppmerksomhet VI D vitenskapelige høgskole
Retningslinjer ved uønsket / plagsom seksuell oppmerksomhet VI D vitenskapelige høgskole Godkjent av Høgskolestyret 25. 10.2016 1 Innledning 1.1 Retningslinjer ved uønsket/plagsom seksuell oppmerksomhet
Innhenting og håndtering av politiattester. Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag, regioner og styre
Innhenting og håndtering av politiattester Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag, regioner og styre Innledning Innhenting og håndtering av politiattester Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag Norsk
Vedtekter. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Ny tekst. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Gammel tekst
Vedtekter Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Landsstyret består av partiets sentralstyre, to representanter fra AUF som velges av AUF selv, samt to representanter fra hver stortingsvalgkrets. Fylkespartienes
Prosedyrer for varsling i HLF.
Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal
Vedtekter for Norske Samers Riksforbund
NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND čoahkkin møte : riikkačoahkkin/landsmøte 2018 beaivi ja báiki tid og sted : Guovdageaidnu, 30.11.
DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN.
DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN. Beredskapsplan ved mistanke om seksuelle overgrep i Tjøme og Hvasser sogn. Innledning Målsettingen med en beredskapsplan for Tjøme og Hvasser sogn er å bidra til
Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell
Seksuell trakassering i hotell og restaurant - alvorlig og omfattende - hvem har ansvaret? Claus Jervell Tema Hva er seksuell trakassering? Hvor omfattende? Hvor alvorlig? Hvem har ansvaret? Det er lett
Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
17 år med IA-avtale. Hva nå? «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Sykefraværet i kommunal sektor Bred medlemsforankring Medlemsforankring og dialog 2017-2018 Rådmannsutvalget/RUL (vår 2017) Storbyenes
Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne
Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige
VEDTEKTER FOR NORSKE SAMERS RIKSFORBUND Vedtatt på NSRs 40. landsmøte, 26.10.2008
VEDTEKTER FOR NORSKE SAMERS RIKSFORBUND Vedtatt på NSRs 40. landsmøte, 26.10.2008 Landsstyrets forslag av 23.08.2008 1 Navn Forbundets navn er Norgga Sámiid Riikkasearvi / Vuona Sámij Rijkasiebrre / Nøørjen
Seksuell trakassering
Seksuell trakassering Hvorfor fokus på dette? Hvor omfattende er seksuelle krenkelser? Har opplevd seksuelle krenkelser minst en gang Hvem er hoved-målgruppe? Hvem utførte den seksuelle krenkelsen første
Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering.
Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering. Versjon: 22018 Laget av: Linda BergHeggelund Godkjent av Amu Dato: 03.11.16 1. Hensikt Denne rutinen kommer til anvendelse ved mistanke
Retningslinjer for håndtering av uønsket/ plagsom seksuell oppmerksomhet VID vitenskapelige høgskole
Retningslinjer for håndtering av uønsket/ plagsom seksuell oppmerksomhet VID vitenskapelige høgskole Godkjent av Høgskolestyret 25.10.2016, revidert 06.03.2018 1 Innledning VID vitenskapelige høgskole
BEREDSKAPSPLAN SOLA TURN
BEREDSKAPSPLAN SOLA TURN Innhold Formål... 3 Følgende saker skal varsles... 3 Definisjon på kritikkverdige forhold... 3 Hvem skal jeg varsle?... 3 Hvordan håndteres et varsel?... 3 Beredskapsgruppe Sola
Rutiner for varsling i NMS
Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det
Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber.
Rutiner ved Varsling innad i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. 1 Rutiner ved Varsling i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. Hva er varsling? Varsling vil si at man sier
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling
Etiske retningslinjer i Pedagogstudentene
1 2 3 Vedlegg 1 Etiske retningslinjer i Vedtatt av Landsstyret dato 2018 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Generelt I skal vi ha en inkluderende
Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem
Retningslinje i høgskolens kvalitetssystem < For studenter: Håndtering av mobbing og trakassering> Hva prosessen omfatter Mål Håndtering av saker som omhandler mobbing og trakassering, herunder seksuell
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
1 Bakgrunn. 2 Metode og respondenter
Kartlegging av saker om seksuell trakassering eller overgrep i Den norske kirke i årene 2016 og 2017 Forebyggende arbeid mot seksuelle overgrep, grenseoverskridende adferd og seksuell trakassering i Den
Lokal beredskapsplan for Sør-Hålogaland bispedømme ved mistanke om eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep
Lokal beredskapsplan for Sør-Hålogaland bispedømme ved mistanke om eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep (PDF versjon 09.05.2018) Situasjon Ansvarlig Henvisning i Veiledningshefte... 1 Mistanke
2018/8 VEDTEKTSENDRINGER
NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND ÁŠŠEČILGEHUS SAKSFRAMLEGG čoahkkin møte : riikkačoahkkin/landsmøte 2018 beaivi ja báiki tid og
VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE
1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem
HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010
HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING Eidskog Montessoriskole 2010 Vedtatt av styret 15.04.2010 1 1 Innledning Gjennom denne planen ønsker skolen å komme med forebyggende og problemløsende
3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD
Mandal kommune RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av rådmannens ledergruppe 9.4.18 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Hva er varsling, og hva kan det varsles om?... 2
Møtet ble gjennomført på Ambassadeur Hotel i Drammen, i forbindelse med Speidertinget 2016.
Sak nr.: 85/12/16/V Dok. nr.: 52/16 Norges speiderforbund PROTOKOLL FRA SPEIDERSTYRETS MØTE 5. NOVEMBER 2016 Til stede: Speidersjef May-Britt Roald Visespeidersjef Karl-Erik Onstad Styremedlem Hanne Mette
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
Uvedkomne. Tiltakskort Kategori 4 KRIMINELL HANDLING. HANDLING: Hva gjør du om slike situasjoner oppstår?
Tiltakskort 4-03 Uvedkomne HANDLING: Hva gjør du om slike situasjoner oppstår? 1. Bortvis personen fra stedet. Tenk på egen sikkerhet. 2. Dersom henstillingen ikke fører frem varsle politi på telefon 02800
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
Handlingsplan mot seksuell trakassering (for elever og ansatte)
SBTLD-S Handlingsplan mot seksuell trakassering Utgave: 2.00 Skrevet av: Bente G.Svenning Gjelder fra: 07.02.2015 Godkjent av: Snorre Bråthen Kvaløya videregående skole Nedre Storvollen 75 9104 Kvaløya
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning for Barratt Due musikkinstitutt BARRATT DUE MUSIKKINSITUTT 21. februar 2017 Etiske retningslinjer
For mangfold mot diskriminering NY Organisatorisk plattform LM15 FORSLAG TIL ORGANISATORISK PLATTFORM 2015-2016. Side 1 av 7
FORSLAG TIL ORGANISATORISK PLATTFORM 2015-2016 Side 1 av 7 Innholdsfortegnelse Demokratiske strukturer 3 Lokallaget 3 Årsmøte i Lokallaget 3 Landsstyret 4 Sentralstyret 4 Landsmøtet 4 Arbeidsutvalg 5 Utvalg
Saksbehandler: Siv Anita Lilleskog Arkiv: 407 Arkivsaksnr.: 15/2205
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Siv Anita Lilleskog Arkiv: 407 Arkivsaksnr.: 15/2205 Sign: Dato: Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Hovedutvalg administrasjon RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE
Varslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV SEKSUELLE KRENKELSER
RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV SEKSUELLE KRENKELSER Denne artikkelen inneholder utdrag (del 1, del 4.2.1, del 8 og del 9.1 9.5) fra dokumentet «Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser.
Praktisk informasjon Tid og sted Allergier Ankomst
Praktisk informasjon Tid og sted Landsmøtet finner sted på Scandic Ishavshotell i Tromsø 9.-11 november 2018. Møtet starter kl. 14 fredag og avsluttes med lunsj kl. 14 søndag. Kart finner dere på nettsiden:
Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
Grep for å hindre overgrep. Hvordan forhindre eller møte seksuell trakassering i bedriften?
Grep for å hindre overgrep Hvordan forhindre eller møte seksuell trakassering i bedriften? Slik? Eller slik.. Hva utløste prosessen som utviklet en bevissthet i forhold til overgrep i Trollheim Vekst?
Varsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
Speidernes fellesorganisasjon
Speidernes fellesorganisasjon Postboks 6910, St Olavs plass, 0130 Oslo Telefon: 22 99 22 30 Faks: 22 99 22 50 E-post: nsf@speiding.no Spørsmål og svar om politiattest 1. SPEIDERGRUPPAS PLIKTER Hva er speidergruppene
Seksuell trakassering
Seksuell trakassering 1. mars 2016 v/ Anette Moldrem Brannvesenet mitt inntrykk Sterkt samhold Mannsdominert arbeidsplass Vanskelig å være annerledes? «Macho» kultur hva er akseptert sjargong? Mye tid
4.5 Æresmedlemskap kan innrømmes som en hedersbetegnelse. Æresmedlemskapet betinges av innbetaling av årlig medlemskontingent.
Vedtekter for Norske Samers Riksforbund Vedtekter for Norgga Sámiid Riikkasearvi / Vuona Sámij Rijkasiebrre / Nøørjen Saemiej Rijhkesiebrie / Norske Samers Riksforbund (NSR). Gjeldende fra det 42. landsmøtet,
MOST. Deskriptive resultater. 19. feb. 2019
MOST Deskriptive resultater 19. feb. 2019 Informasjon om undersøkelsen Datainnsamlingsperiode fra 3. oktober til 21. november 2018 Distribuert via e-postinvitasjoner. FisBasis for ansatte og internett
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole Vedtatt av styret ved Norges musikkhøgskole 16. juni 2006 1 Innledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
2014/2.2 KONSTITUERING Godkjenning av forretningsorden for landsmøtet
NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND ÁŠŠEČILGEHUS SAKSFRAMLEGG čoahkkin møte beaivi ja báiki tid og sted áššenummar saksnummer áššemeannudeaddji
Vedtekter for Norske Samers Riksforbund (NSR) Framlagt for NSRs 41. landsmøte
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Vedtekter for Norske Samers Riksforbund (NSR) Framlagt for NSRs 41. landsmøte
FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
Varsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold
Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Grunnprinsipper Det skal praktiseres null-toleranse for økonomiske misligheter for alle
BEREDSKAPSPLAN. Forebygging og avdekking av seksuelle overgrep, vold og seksuell trakassering mot barn og unge
BEREDSKAPSPLAN Forebygging og avdekking av seksuelle overgrep, vold og seksuell trakassering mot barn og unge Målet med denne beredskapsplanen er å forebygge seksuelle overgrep, vold og trakassering mot
Retningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter. Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27.
Retningslinje for å håndtere varsler om mobbing og/eller trakassering mellom studenter Læringsmiljøutvalget Fastsatt den 27. november 2018 Forord UiT skal være en trygg og god arbeidsplass og læringsarena
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE OVERGREP/GRENSEOVERSKRIDENDE ADFERD
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE OVERGREP/GRENSEOVERSKRIDENDE ADFERD Hovedutvalg administrasjon behandlet saken den 17.06.2015, saksnr. 15/15 Behandling: Engedal (Utdanningsforbundet)
Varslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
Veiledning for medlemsgrupper i PBU ved innhenting av politiattest
Veiledning for medlemsgrupper i PBU ved innhenting av politiattest I oktober 2010 vedtok PBU på årsmøtet at alle lokale PBU grupper må innhente politiattest for sine ledere og øvrige frivillige som jobber
Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere
Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er
BEGRENSET POLITIATTEST
BEGRENSET POLITIATTEST [07.09.2010 - Ingrid Naustdal] Røde Kors har sammen med andre store organisasjoner benyttet seg av lovhjemmelen fra 1.desember 2006 om å kreve begrenset politiattest for personer
Veiledning for sanksjonssaker ( 6) Innhold
Veiledning for sanksjonssaker ( 6) Innhold Hvem tar initiativ?... 2 Hva gjelder saken?... 2 Hvem gjelder saken?... 3 Politianmeldelse... 3 Hvilken sanksjon skal vi velge?... 4 Saksbehandling... 5 Bortfall
2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune
Revidert av Miljøpartiet De Grønnes landsstyre,
Revidert av Miljøpartiet De Grønnes landsstyre, 17.03.2018. Retningslinjene gjelder for Grønne Studenter Når det i retningslinjene refereres til organ som ikke finnes i Grønne Studenter er det som hovedregel
Veileder. for håndtering av vanskelige og uønskede situasjoner i Røde Kors
Veileder for håndtering av vanskelige og uønskede situasjoner i Røde FORORD Seksuell trakassering og seksuelle overgrep er totalt uforenlig med Røde verdier. Alle som er engasjert i Røde har et felles
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
RUTINER OG REGLER FOR INFORMASJONSUTVEKSLING MELLOM KRIMINALOMSORGEN OG BARNEVERNTJENESTEN
Kriminalomsorgsdirektoratet Nr: KDI 10/2015 Bufdir 22/2015 ISBN-nr: 978-82-8286-258-5 Dato: 06.11.2015 RUTINER OG REGLER FOR INFORMASJONSUTVEKSLING MELLOM KRIMINALOMSORGEN OG BARNEVERNTJENESTEN 1. Innledning
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
Varsling er å gå videre med kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Kritikkverdige forhold er:
RETNINGSLINJER FOR VARSLING I CERMAQ GRUPPEN Retningslinjene gjelder for alle selskaper i Cermaq Gruppen. Daglig leder i selskapene er ansvarlig for at retningslinjene implementeres og gjøres kjent for
BEREDSKAPSPLAN SEKSUELL TRAKASSERING Nyeste oppdatering: 14. desember 2018 Neste oppdatering: 1. april 2019 Oppdatert av: Morten Jensen
NORGES SEILFORBUND BEREDSKAPSPLAN SEKSUELL TRAKASSERING Nyeste oppdatering: 14. desember 2018 Neste oppdatering: 1. april 2019 Oppdatert av: Morten Jensen Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Beredskapsplan...
Rutiner ved mistanke om seksuelle overgrep og krenkende atferd mot barn i skoler, barnehager, barne-/avlastningsboliger og barne- og ungdomstiltak
Rutiner ved mistanke om seksuelle overgrep og krenkende atferd mot barn i skoler, barnehager, barne-/avlastningsboliger og barne- og ungdomstiltak i Stavanger kommune 1 Innholdsfortegnelse: Innledning
Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer
s Etiske Regler Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer Utbildning AB 2011 1 Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig
Hva er en krenkelse/ et overgrep?
Samtaler og forbønn Hva er en krenkelse/ et overgrep? Definisjon: Enhver handling eller atferd mellom personer i et asymmetrisk maktforhold, hvor den som har større makt utnytter maktubalansen, seksualiserer
Beredskapsplan for Øvrevoll Hosle Idrettslag
Beredskapsplan Dato: 12.02.2018 Gjelder: Alle idrettsgrupper Dokumentansvarlig: Idrettskoordinator Beredskapsplan for Øvrevoll Hosle Idrettslag Sist endret: 12.02.2018 Godkjent av styret 12.02.2018 1.
Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
Retningslinjer for vold, trusler og trakassering
Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i
Etiske retningslinjer for Kompetansesenter for bruker- erfaring og tjenesteutvikling - KBT
Etiske retningslinjer for Kompetansesenter for bruker- erfaring og tjenesteutvikling - KBT Vedtatt: 15.3.18, styret i Kompetansesenter for brukererfaring og tjenesteutvikling - KBT Innhold Hvem retningslinjene
Retningslinjer for varsling
1 Retningslinjer for varsling i Loppa kommune 1. Formål Loppa kommune skal være en organisasjon som fremmer åpenhet. De ansatte i kommunen skal føle trygghet i sitt ansettelsesforhold, og oppleve å bli
Etiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF
Etiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF Disse retningslinjene er utformet i den hensikt at de skal tjene som støtte for traumeterapeuter IoPT i forhold til etiske spørsmål. Beskytte
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering
Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering Anette Moldrem Seksjon juridiske spørsmål 4.4.2018 Dagskurs Folkets hus Arbeidet mot seksuell trakassering...skjer allerede gjennom det arbeidet