Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering

Transkript

1 Utdanningsforbundet sitt arbeid mot seksuell trakassering Anette Moldrem Seksjon juridiske spørsmål Dagskurs Folkets hus

2 Arbeidet mot seksuell trakassering...skjer allerede gjennom det arbeidet vi gjør: Likestilling Arbeidsmiljø og kulturen på arbeidsplassen Etikk Ledelse Ytringskultur Varsling og varslingsrutiner Men nå setter vi fokus på denne formen for trakassering. Målet er selvsagt at ingen skal utsettes for seksuell trakassering.

3 Tre områder Arbeid i sekretariatet Tilsatte i Utdanningsforbundet Arbeid internt i Utdanningsforbundet Tillitsvalgte imellom; sentralt, fylkeslag, lokallag. Arbeid ut mot tillitsvalgte og medlemmer Nettsider Kurs Undersøkelse osv

4 Hvordan gjør vi det? Informasjon (Nettsider og Facebook) Undersøkelse Opplæring (kurs og tema på kurs) Øvelse (caser)

5 På nettsidene og på Facebook

6 Utdanningsforbundet vil ta et tydelig etisk ansvar vise til og skolere i lovverk og rettigheter

7 Seksuell trakassering Hva er det -og hvordan kan du forebygge og forhindre at det skjer på din arbeidsplass? Temakurs seksuell trakassering

8 ? Maria har vært i foreldrepermisjon. Under en kaffepause utbryter Lars, som hun jobber på team med: «Wow! Du har beholdt den deilige figuren din. Godt å se! Det er så mange som bruker graviditet som en unnskyldning for å bli feit!»

9 ? På en sen kveld på et julebord for Fagertoppen skole tar Roar sin kollega Kari på puppene og sier: Oi- har du tatt silikon, måtte bare kjenne etter!

10 ? Mari er en «klemmer». Hun elsker å gi alle kollegaene «bamseklemmer» og massasje.

11 ? Per er rektor. Per er en «klemmer». Han elsker å gi kollegaene «bamseklemmer» og massasje.

12 ? Susanne er nyutdannet lærer og begynner å jobbe ved elektrolinjen ved en videregående skole i Oslo. Når hun kommer inn etter et friminutt står det HORE på tavlen. Hun gir klar beskjed om at dette ikke er greit, men elevene i klassen bare ler. Skribleriene fortsetter og hun blir møtt med HORE på tavlen hver dag.

13 Mål for kurset Gi kunnskap om lovverk og definisjoner hva er seksuell trakassering? Hva er arbeidsgivers ansvar? Nærmere om arbeidsgivers plikt til å forebygge og håndtere trakassering. Hvilken rolle har tillitsvalgt? Eksempler fra forvaltningen og domstolene

14 Hvem rammes? Levekårsundersøkelse fra SSB (2016) 4 prosent av alle arbeidstakere sier at de ble utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende en gang i måneden eller oftere. 7 prosent av kvinnene og 2 prosent av mennene Blant kvinner mellom 18 og 24 år var andelen 13 prosent Utdanningsforbundets undersøkelse (skal sendes ut i mars/april)

15 Seksuell trakassering er: 13 «Uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom» Likestillings- og diskrimineringsloven 13 tredje avsnitt

16 Hva innebærer dette? Den som rammes bestemmer om oppmerksomheten er uønsket Men: Krav om en viss alvorlighetsgrad Bør si ifra om at oppmerksomheten er uønsket (ikke alltid et krav!) Oppmerksomheten må være av seksuell karakter eller seksuelt betont Ikke et krav om hensikt. (virkningen er avgjørende) «Det var jo bare en spøk, alle lo av det» eller «ta det som et kompliment», «hun liker å få slik oppmerksomhet». Gjensidig eller ønsket seksuell oppmerksomhet faller utenfor En enkeltepisoder kan være seksuell trakassering hvis hendelsen er graverende nok Aldersforskjell og maktforhold vil kunne ha betydning, jf. praksis Men trakassering mellom kollegaer er også forbudt

17 ? Maria har vært i svangerskapspermisjon. Under en kaffepause utbryter Lars, som hun jobber på team med: «Wow! Du har beholdt den deilige figuren din. Godt å se! Det er så mange som bruker graviditet som en unnskyldning for å slippe å holde seg slank!»

18 Seksuelt trakassert på jobb hva kan du gjøre? Si ifra om at oppmerksomheten er uønsket til den du opplever å bli trakassert fra Hvis det er vanskelig å si ifra til den det gjelder, snakk med tillitsvalgt, verneombud eller en kollega, som kan hjelpe deg med samtalen MÅ jeg si ifra? Ikke et absolutt krav, men finnes gråsoner Sjekk om det finnes rutiner om hvordan du bør gå frem (hvis trakasseringen fortsetter!) Si ifra/varsle til noen som kan gjøre noe med det Dette vil ofte være nærmeste leder! Saker om trakassering kan ofte være vanskelig å bevise Har du bevis, som f.eks vitner, e-post, eller sms?

19 Hvordan skjer det? Seksuell trakassering vs. Seksuelle overgrep Case Arbeidsgivers ansvar

20 Et arbeidsmiljø fritt for trakassering = et lederansvar Arbeidsgiver har et ansvar for å sikre de ansatte et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, jf. aml 4-1 Dette innebærer et arbeidsmiljø fritt for trakassering

21 Arbeidsgivere skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og forhindre trakassering og seksuell trakassering. Likestillings- og diskrimineringsloven 13 sjette ledd

22 Arbeidsgivers ansvar gjelder: Innenfor sitt ansvarsområde Sosiale anledninger utenfor arbeidstid i arbeidsgivers regi; julebord, jobbfest, studietur Overfor kolleger, kunder, gjester, foreldre etc.

23

24 Delt bevisbyrde i saker om seksuell trakassering «Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at diskriminering likevel ikke har skjedd.» Likestillings- og diskrimineringsloven 37

25 Varsel og håndtering Hvordan varsle om seksuell trakassering Hva gjør du hvis du som kollega eller tillitsvalgt observerer trakassering? Hva må ledere som mottar varsel om trakassering gjøre? Hvilke konsekvenser bør trakassering få?

26 Hva gjør du hvis du som kollega eller tillitsvalgt observerer trakassering?? Du skal si ifra i situasjonen Ansatte har en medvirkningsplikt i aml. 2-3 bokstav d: «Arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.»

27 Eksempler fra domstolene

28 Penisbilder saklig oppsigelse? Mannlig elektriker (40 år) sender penisbilde til kvinnelig lærling (20 år) Sms om at han gjerne vil varme henne Andre kvinnelig ansatte hadde også mottatt samme bilder Erkjente hendelsene innrømte at hensikten var å få kvinnen til å ligge med han Ble sagt opp Domstolene: Oppsigelsen var saklig begrunnet «Slik uønsket kontakt med direkte spørsmål om sex eller seksualiserte undertoner, er å betrakte som seksuell trakassering/utilbørlig adferd»

29 Vektersaken - saklig oppsigelse? Referanse TOSLO Kvinnelig vaktleder (24) ba en mannlig vekter(60) om å avslutte pausen sin. Den mannlige vekteren sitter med begge bukseben trukket opp. Vekteren spør om det er greit at han sitter slik, og viser til at han var svett. Den kvinnelige vaktlederen svarer at det var greit. Vekteren uttaler deretter «Håper det ikke blir for mye mann for deg sånn at du dåner og hvis du gjør det så kan jeg bare bære deg opp på et hemmelig rom». Arbeidsgiver hadde også mottatt et varsel fra en kunde

30 Tingrett oppsigelsen var usaklig Tingretten: Vekteren hadde utsatt vaktlederen for seksuell trakassering Tingretten Oppsigelsen var likevel usaklig Uforholdsmessig i forhold til alvorlighetsgraden i hendelsene Advarsel ville være rimelig løsning burde fått anledning til å korrigere adferd

31 Forbud mot å gjengjelde «Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på denne loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt. Forbudet etter første ledd gjelder tilsvarende overfor vitner i en klagesak, og overfor personer som bistår i en klagesak ( )» Likestillings- og diskrimineringsloven 14

32 Tillitsvalgtes rolle Pådriver i forebyggingsarbeidet Håndtere konkrete saker

33 ! Oppsummering Trakassering er et arbeidsmiljøproblem! Forebygging er veldig viktig Kulturen på arbeidsplassen har en betydning Snakk om hva som er greit/ikke greit Gjør det klart at trakassering får konsekvenser