Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen. Resultatrapport

Transkript

1 Undersøkelse om seksuell trakassering i arkitektur- og designbransjen Resultatrapport

2 Innhold - Om undersøkelsen - Resultat Faste ansatte Varsling Tillitsvalgte - Demografi - hva kan vi si om deltakerne? - Oppsummering og konklusjoner

3 Om undersøkelsen - Undersøkelsen ble sendt ut til alle medlemmer vi e-post - Svarene ble samlet inn fra 11/09 til 9/ Det ble totalt sendt ut 4294 invitasjoner, hvorav 1037 svarte på undersøkelsen. Det gir en svarprosent på 24 % - Statistisk feilmargin ved 1037 svar er fra +/- 1,4 % til 3,2 %. Det betyr at ved et 20/80 resultat, kan vi med 95 % sikkerhet si at det reelle tallet i den totale populasjonen er fra 17,5 % til 22,5 % (feilmargin på 2,5 %)

4 Om undersøkelsen - Undersøkelsen hadde som formål å kartlegge omfanget av seksuell trakassering på arbeidsplassen og jobbrelaterte arrangementer blant medlemmer i Arkitektenes fagforbund. - All informasjon som er samlet inn i forbindelse med undersøkelsen er fullstendig anonymisert. - Vi la følgende definisjon av seksuell trakassering til grunn i denne undersøkelsn (fra likestillings- og diskrimineringsloven): - Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som for mål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. - Det er vanlig å skille mellom fysisk, verbal og ikke-verbal trakassering. Verbal trakassering: kan skje via for eksempel seksuelle hentydninger og forslag eller kommentarer om kropp, utseende eller privatliv. Ikke-verbal trakassering: dreier seg for eksempel om nærgående blikk, kroppsbevegelser, visning av seksuelle bilder, blotting og liknende. Fysisk trakassering: omfatter alt fra uønsket berøring, klemming og kyssing til overgrep som voldtekt og

5 Resultat Fast ansatte

6 Fast ansatte Det er takhøyde for å melde fra, og det er tillit til at de som melder behandles på en god måte Dersom jeg opplever seksuell trakassering vil jeg føle meg komfortabel med å melde den inn hos min arbeidsgiver 4,3 Jeg tror ikke at det å melde fra om seksuell trakassering vil ha negative konsekvenser for personers karriere hos min arbeidsgiver 4,6 Jeg har tillit til at personer som melder fra om seksuell trakassering blir behandlet på en god måte 4,8 Jeg har tillit til at saker som blir meldt inn blir håndtert på en ryddig måte 4,7 Jeg er kjent med hvilke rutiner som gjelder for å melde fra om seksuell trakassering 3,3 Det er takhøyde for å melde fra om seksuell trakassering på min arbeidsplass 4,9 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 På en skala fra 1 til 6 der 1 = svært uening og 6 = svært enig

7 Fast ansatte 21 % har blitt utsatt for seksuell trakassering. Det tilsvarer 1 av 5 av AFAGs medlemmer HAR DU NOEN GANG BLITT UTSATT FOR SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN ELLER PÅ JOBBRELATERTE ARRANGEMENTER? 79% % 1 Ja Nei

8 Fast ansatte Av de som har opplevd trakassering handler 67 % om verbal trakassering og 46 % om fysisk trakassering HVILKEN FORM FOR SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN ELLER JOBBRELATERTE ARRANGEMENTER HAR DU BLITT UTSATT FOR? VELG FLERE DERSOM RELEVANT. Verbal seksuell trakassering 67% Ikke-verbal trakassering 29% Fysisk seksuell trakassering 46% Annen 3%

9 Fast ansatte 3 av 5 overgrep har skjedd de siste fem årene. 45% NÅR BLE DU SISTE GANG UTSATT FOR SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN ELLER PÅ JOBBRELATERTE ARRANGEMENTER? 43% 4 35% 3 25% 2 21% 17% 19% 15% 1 5% I løpet av det siste året 1-5 år siden 6-10 år siden Mer enn 10 år siden Vet ikke

10 Fast ansatte Trakasseringen skjer oftere på sosiale arrangementer enn på jobb HVOR SKJEDDE DEN SEKSUELLE TRAKASSERINGEN?: På arbeidsplassen mens du var på jobb 48% Under et sosialt arrangement i regi av arbeidsgiver 67% På fritiden 6%

11 Fast ansatte Trakassering skjer i alle sektorer og stillinger HVILKEN SEKTOR ARBEIDET DU I DA HENDELSEN INNTRAFF? HVILKEN STILLING HADDE DU DA HENDELSEN INNTRAFF? 16% Arkitekt Landskapsarkitekt 9% 66% 7% Interiørarkitekt Arealplanlegger Designer Rådgiver Saksbehandler 4% 6% 1% % 4% 77% Privat Statlig Kommune Partner Selvstendig næringsdrivende Praktikant Annet 1% 1% 3% 4%

12 Fast ansatte Trakassering skjer både på store og små arbeidsplasser HVOR MANGE VAR ANSATT PÅ ARBEIDSPLASSEN I PERIODEN DA HENDELSEN INNTRAFF? Hvor mange var ansatt på arbeidsplassen i perioden da hendelsen inntraff? 35% 33% 3 25% 2 25% 22% 15% 1 8% 11% 5% Mindre enn Mer enn 40

13 Fast ansatte Halvparten har ny arbeidsgiver. Trakassering skjer både nyansatte og de med mer erfaring JOBBER DU HOS SAMME ARBEIDSGIVER NÅ SOM DA HENDELSEN INNTRAFF? 4 35% HVOR LENGE HADDE DU VÆRT I YRKESLIVET NÅR HENDELSEN(E) SKJEDDE? 34% 3 25% 25% 25% 51% 49% 2 15% 16% 1 5% Ja Nei Under 2 år 2 til 5 år 6 til 10 år Mer enn 10 år

14 Fast ansatte Nær 4 av 5 som har blitt trakassert opplever at det gjentar seg 6 HVOR MANGE GANGER HAR DU OPPLEVD SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN ELLER PÅ JOBBRELATERTE ARRANGEMENTER? 56% % 2 1 7% 11% En gang 2 til 5 ganger 6 til 10 ganger Mer enn 10 ganger

15 Fast ansatte 90 % var fast ansatte og 96 % jobbet heltid da trakasseringen skjedde HVILKEN TYPE TILSETTINGSFORHOLD HADDE DU DA HENDELSEN(E) FANT STED? HVILKEN STILLINGSPROSENT HADDE DU DA HENDELSEN(E) FANT STED? 2% 8% 4% 9 96% Prøvetid Midlertidig Fast Heltid Deltid

16 Fast ansatte 69 % av trakasseringen er utført av person med lederfunksjon 45% 4 HVEM UTSATTE DEG FOR SEKSUELL TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN ELLER PÅ JOBBRELATERTE ARRANGEMENTER? VELG FLERE DERSOM RELEVANT.: 4 35% 3 29% 31% 25% 24% 2 15% 1 9% 5% Leder med personalansvar for deg Person med lederstilling i virksomheten Kollega på tilsvarende nivå som deg Samarbeidspartner eller oppdragsgiver Tillitsvalgt i AFAG Annen

17 Varsling

18 Varsling 3 av 4 melder ikke ifra om trakassering MELDTE DU IFRA TIL NOEN OM DEN SEKSUELLE TRAKASSERINGEN? 1% 25% 74% Ja Nei Vet ikke

19 Varsling 1 av 2 som er trakassert varsler en kollega om hendelsen, kun 10 % varsler tillitsvalgt HVEM VARSLET DU OM HENDELSEN(E)? VELG FLERE DERSOM RELEVANT: Nærmeste leder eller andre med formelt ledelsesansvar på arbeidsplassen 34% Tillitsvalgt 1 HR i min virksomhet 5% Verneombud 5% Kollega 45% Annen 33% 5% 1 15% 2 25% 3 35% 4 45% 5

20 Varsling Kun 16 % oppgir av saken ble fulgt opp. Det kan forklare hvorfor så få varsler. 7 BLE SAKEN FULGT OPP ETTER AT DU VARSLET OM HENDELSEN(E)? 64% % 2 1 Ja Nei Vet ikke

21 Varsling 65 % av de (få) som faktisk varsler er ikke fornøyd med hvordan saken ble håndtert Er du fornøyd med måten saken ble håndtert på? 2 16% 29% 18% 11% 6% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Svært misfornøyd Svært fornøyd 6

22 Varsling Årsakene til å ikke varsle er sammensatt, 1 av 2 vil ikke gå videre med saken HVORFOR MELDTE DU IKKE FRA OM HENDELSEN? VELG FLERE DERSOM RELEVANT.: Det er ikke tradisjon for å rapportere slike forhold på min arbeidsplass 31% Jeg hadde ikke tillit til at virksomheten ville følge det opp på en god måte 24% Jeg var bekymret for at det ville kunne påvirke mine fremtidige jobb- og karrieremuligheter 24% Arbeidsplassen min har ikke rutiner for å melde fra om seksuell trakassering 21% Jeg håndterte det selv og sa fra til den gjaldt 24% Jeg ønsket ikke gå videre med hendelsen(e) 51%

23 Tillitsvalgte

24 Tillitsvalgte Det blir tilbudt lite opplæring i håndtering av varsler. 65 % av de som har mottatt opplæring har fått dette av arbeidsgiver HAR DU SOM TILLITSVALGT MOTTATT TILSTREKKELIGE OPPLÆRING/VEILEDNING I HVORDAN DU SKAL HÅNDTERE SLIKE VARSLER? HVOR HAR DU MOTTATT OPPLÆRING? Ja, jeg har mottatt god opplæring i hvordan håndtere melding om seksuell trakassering 4% 29% Jeg har mottatt opplæring, men føler meg ikke at den har vært tilstrekkelig 8% 17% 65% Nei, jeg har ikke mottatt noen form for opplæring 87% Arbeidsgiver AFAG Annet sted:

25 Tillitsvalgte Kun 2 % har mottatt varsel og de kontakter ikke AFAG HAR DU SOM TILLITSVALGT MOTTATT VARSEL OM SEKSUELL TRAKASSERING? 2% HVORDAN BLE HENDELSEN(E) DU FIKK MELDING OM SOM TILLITSVALGT HÅNDTERT?: Ikke gjort Gjort noen ganger Gjort alle ganger Vet ikke Jeg gjorde ingenting 75% 25% Jeg tok kontakt med AFAG 10 Jeg fulgte opp medlemmet selv 98% Jeg meldte fra til ledelsen Ja Nei

26 Tillitsvalgte De få som melder ifra er rimelig fornøyde med virksomhetens håndtering Var du fornøyd med måten virksomhetene håndterte hendelsen(e) på? 33% 5 17% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 1 Svært misfornøyd Svært fornøyd 5 N=6

27 Tillitsvalgte 4 % av tillitsvalgte er selv blitt utsatt for trakassering OPPLEVDE DU SELV Å BLI SEKSUELT TRAKASSERT MENS DU VAR I ROLLEN SOM TILLITSVALGT? 2% 4% 95% Ja Nei Vet ikke

28 Tillitsvalgte De trakasserte tillitsvalgte sier hendelsen hadde lite påvirkning på jobbutførelsen, men at atferden endres HVORDAN HAR HENDELSEN PÅVIRKET INNSTILLINGEN DIN TIL Å INNEHA VERV SOM TILLITSVALGT?: Det hadde liten innvirkning på hvordan jeg utførte jobben min 8% 17% 17% 8% 5 Jeg endret atferden min på jobb (unngikk personen, situasjoner, aktiviteter) 9% 27% 18% 36% Jeg enten ble eller er sykemeldt som følge av hendelsen 75% 8% 8% Jeg trakk meg eller vurderer å trekke meg som tillitsvalgt 8 1 Jeg tenkte på å si opp tillitsvervet 9 Jeg sa opp tillitsvervet 82% Stemmer svært dårlig Stemmer svært godt 6

29 Demografi

30 Demografi Deltakerne er stort sett heltidsansatte hvor 2 av 10 har lederansvar HVA ER DITT ANSETTELSESFORHOLD? HAR DU LEDERANSVAR? % 8 79% % 1 7% 4% 2% Heltidsansatt Deltidsansatt Praktikant Student 1 Ja Nei

31 Demografi 7 av 10 deltakere er kvinner og 2 av 5 er i trettiårene KJØNN HVOR GAMMEL ER DU? % 4 35% % 2 19% 23% 69% Mann Kvinne 15% 1 5% Under 19 år 13% 4% % år år år år år Over 70 år

32 Demografi 74 % av samtlige deltakere jobber i privat sektor I HVILKEN SEKTOR ARBEIDER DU? HAR DU HATT VERV SOM TILLITSVALGT? 2 Nei, jeg har aldri vært tillitsvalgt 61% 6% Ja, jeg har vært tillitsvalgt tidligere 28% 74% Ja, jeg er tillitsvalgt nå 11% Privat Statlig Kommune

33 Demografi 96 % er fast ansatt HVA ER DITT ANSETTELSESFORHOLD? 4% 96% Fast ansatt (inkludert prøvetid) Midlertidig ansatt (inkludert praktikant)

34 Konklusjoner og oppsummering

35 Oppsummering - Den største gruppen i denne undersøkelsen er fast ansatte med hel stilling. Disse opplever at det er takhøyde for å varsle om seksuell trakassering og de har tillit til at oppfølging ved hendelser er god. - Det er 21% som oppgir å ha blitt utsatt for seksuell trakassering på jobb eller i arrangement i forbindelse med jobb. - Det er svært få som sier fra om hendelsen og de fleste snakker med kolleger om det som har skjedd. Avstanden til hva gruppen som helhet har tillit til, og det som skjer med de som faktisk har opplevd trakassering og manglende oppfølgingen blir derfor stor. - Trakassering fremstår ganske spredt, i ulike sektorer, stillinger og det skjer personer med ulik ansiennitet. - En stor andel trakassering utføres av person med lederstilling og den trakasserte opplever at handlingen gjentar seg. - Det er i liten grad varslet om trakasseringen. Av de få som varslet opplever svært få at saken følges opp og tilfredsheten med oppfølgingen blir følgelig lav. - Blant tillitsvalgte er opplæringen i tema dårlig. De får svært få henvendelser om trakassering. Det er færre tillitsvalgte enn blant fast ansatte som selv opplever trakassering og de oppgir selv at det påvirker dem lite i utførelsen av jobben.

36