Handlingsplan mot trakassering

Transkript

1 Handlingsplan mot trakassering FOR STUDENTER VED DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET LMU , sak 23/11 og , sak 29/11 AMU , sak 18/11 og , sak 25/11 STYRET , sak 61/11 Verdi - og lovgrunnlag Likestillingsloven: Loven gir et generelt vern mot seksuell trakassering. Lovens ordlyd er: Trakassering på grunn av kjønn og seksuell trakassering er ikke tillatt. Slik trakassering anses som forskjellsbehandling i strid med 3. 1 Med trakassering på grunn av kjønn menes uønsket som er knyttet til en persons kjønn og som virker eller har til formål å krenke en annens verdighet. Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer. Arbeidsgiver og ledelsen i organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner har ansvar for å forebygge og å søke å hindre at trakassering i strid med bestemmelser i denne loven skjer innenfor sitt ansvarsområde. Ved håndhevingen av forbudet mot trakassering på grunn av kjønn i første ledd og bestemmelsen i tredje ledd gjelder reglene i diskrimineringsombudsloven. Forbudet mot seksuell trakassering håndheves av domstolene. 2 Arbeidsmiljøloven: Som en følge av oppmerksomhet rundt seksuell trakassering som arbeidsmiljøproblem ble følgende formulering en del av loven: Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. 3 Universitets- og høgskoleloven: Styret for Høyskolen har ansvaret for at læringsmiljøet på institusjonen, herunder det fysiske og psykiske arbeidsmiljø, er fullt forsvarlig ut fra en samlet vurdering av hensynet til studentenes helse, sikkerhet og velferd. 4 Grunnreglene 1 Basis: Det teologiske Menighetsfakultet er en privat vitenskapelig høyskole for teologisk utdanning og forskning, akkreditert i henhold av Lov nr. 15 Om universiteter og høyskoler. 2 Formål Det teologiske Menighetsfakultets formål er å (1) gi høyere utdanning for prestetjeneste og annen tjeneste i kirke, skole og samfunn. (2) utføre forskning og faglig utviklingsarbeid på høyt nivå (3) formidle teologisk kunnskap i offentligheten og ta hensyn til aktuelle behov i kirke og skole (4) legge vekt på å vekke, bevare og utdype sant kristelig liv hos de studerende og styrke forståelsen for det kristelige arbeid i folket. Sentralt for MFs virksomhet er det kristne verdigrunnlag hvor menneskeverd og nestekjærlighet er kjerneverdier. Disse kjerneverdiene kommer til uttrykk gjennom visjon for forvaltning av medarbeider-ressurser i Strategisk plan : Medarbeidere og arbeidsmiljø skal preges av kunnskap, kvalitet, likeverd, respekt og omsorg. 1 3 omhandler Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet ( ) 2 Likestillingslovens 8a, ( ) 3 Arbeidsmiljølovens 4-3, pkt. 3, ( ) 4 Universitets- og høgskolelovens 9-1, ( )

2 Trakassering Trakassering er i norsk lov definert som «handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende»[1] og er forbudt når det finner sted på grunnlag av «etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn».[2] Vi velger å legge til at trakassering også gjelder når denne en skjer på grunnlag av kjønn, slik det fremgår av Likestillingsloven. Trakassering kan være enten en isolert eller gjentatt hendelse. For å ivareta medarbeideres fysiske og psykiske arbeidsmiljø, kreves at vi retter oppmerksomheten mot ulike former for trakassering, hvor vi finner det hensiktsmessig å ha handlingsprosedyrer for to kategorier trakassering 1. Mobbing 2. Uønsket / plagsom seksuell oppmerksomhet 1. Mobbing Det norske arbeidstilsynet legger følgende til grunn: Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l. Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg. Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing. Handlingstrinn Når Hvem Hva Når en student er utsatt for Den fornærmede Søk hjelp hos en fortrolig (ev. studentprest, studieveileder, faglærer, tillitsvalgt) for å sette ord på problemene og utarbeide en saklig fremstilling. Når et studentmiljø/ -gruppe er utsatt for De fornærmede Evt. v. emnetillitsvalgt Den/de fornærmede evt. v. emnetillitsvalgt(e) Meld fra til naturlig ansvarsperson som studentprest, emneansvarlig, studieveileder el.l. Skriftlig henvendelse til studiesjef. Studieveileder Evt. faglærer / emneansvarlig, utpekt av Definere kilden til og omfanget av problemet. Etablere dialog med kilden til problemet (med bisitter). Samtale.

3 studiesjef Etter en mnd. Etter 6 mnd. og mobber m. m bisitter Studiesjef, studieveileder, evt. faglærer og fornærmet Iverksette tiltak overfor mobber for å forhindre gjentakelse Etablere en felles virkelighetsforståelse om mulig Avtale kjøreregler, skriftlig formulert, med tidsramme. Evaluere effekt av tiltak, evt. formulere skriftlig advarsel om regelbrudd hvis nødvendig. Orientere om styrets mulighet for å gjøre vedtak om utestengning etter skriftlig advarsel, i hht. UHL Påklaging vil kunne skje etter ordinære klageprosedyrer. Vurdere oppfølging hos SiOs helsetjeneste / psykolog for mobber og den som er mobbeutsatt. Informeres den/de fornærmede / og evt. emnetillitsvalgt om tiltak. Evaluere tiltak i en oppfølgingssamtale Årlig Studiesjef Gi rapport til LMU om behandlede saker (anonymisert). 2. Uønsket /plagsom seksuell oppmerksomhet Det er den som oppfatter seg utsatt for seksuell trakassering som har rett til å definere hva som er uønsket seksuell oppmerksomhet. Atferden kan oppleves som trakassering selv om den som utfører atferden ikke er klar over det eller har seksuell trakassering som hensikt. Den enkelte har krav på at hennes/hans opplevelse skal tas på alvor. Mer generelt kan man slå fast at seksuell oppmerksomhet blir trakassering når Den er uønsket Den er plagsom Den fortsetter etter at mottakeren har sagt fra Den har negative konsekvenser fysisk, psykisk eller arbeidsmessig karakter. Trakassering kan være alt fra en ubehagelig episode til systematisk plaging over tid. Også forholdsvis uskyldige episoder er det viktig å ta alvorlig dersom de gjentas over til eller går ut over stadig nye personer. En arbeidsgruppe sammenkalles ved behov: ASTO (Arbeidsgruppen mot seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet) Bestående av To ansatte, oppnevnt av rektor. En av disse oppnevnes som gruppens leder. To studenter, oppnevnt av studentrådet. en Minst to av hvert kjønn skal være med i gruppen.

4 En av MFs studentprester skal være med i gruppen, enten som ansatt eller som kontaktperson. Det er oppnevnt en kontaktperson som utsatte studenter kan henvende seg til i slike saker: Studentprest Elin Lunde, Rom 324 b E-post: Elin.Lunde@mf.no Tlf.: Evt. studentprest Tore Schwartz Olsen, Rom 328 E-post: Tore.S.Olsen@mf.no Tlf.: Handlingstrinn Når Hvem Hva Når man er utsatt for Den fornærmede Snakk med en fortrolig, evt. studentprest/ kontaktperson på MF. Få hjelp til grensesetting og til å si fra, muntlig og skriftlig Om uønsket vedvarer Den fornærmede til vedkommende at tilnærmelsene eller handlingene er uønskede. Melde fra, muntlig eller skriftlig til ledelsen ved fakultetet. Årlig m/ Arbeidsgruppe Den fornærmede Arbeidsgruppe mot seksuell Innkalle fornærmede til samtale. Gi støtte, veiledning og hjelp Vurdere videre tiltak. Vurdere anmeldelse. Sammenkalle arbeidsgruppen etter samråd/godkjenning fra den fornærmede. Vurdere ulike tiltak for å forhindre gjentakelse Innkalle til samtale med den som er påklaget, evt. anmeldt. Etablere en felles virkelighetsforståelse om mulig Avtale kjøreregler, skriftlig formulert, med tidsramme. Evaluere effekt av tiltak, evt. formulere skriftlig advarsel om regelbrudd hvis nødvendig. Orientere om styrets mulighet for å gjøre vedtak om utestengning etter skriftlig advarsel, i hht. UHL Påklaging vil kunne skje etter ordinære klageprosedyrer. Vurdere/ samtykke i tiltaksforslag Vurdere, evt. tilby medisinsk assistanse, evt. oppfølging hos SiOs helsetjeneste / psykolog. Gi rapport til LMU om behandlede saker (anonymisert).

5 trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet (ASTO)