NOA Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse

Transkript

1 NOA Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse

2 Cecilie Aagestad Anne Mette Bjerkan Hans Magne Gravseth

3 Vårt formål Vi har en populasjonsrepresentativ arbeidsmiljøundersøkelse i Norge SSB-LKU. Den forteller oss hvordan norske yrkesaktive opplever eget arbeidsmiljø. Deltakelse i EWCS gjør det mulig å sammenlikne Norge, EU 28, EU 15 og enkeltland for å se hvordan Norge plasserer seg i forhold til andre europeiske land arbeidsmiljømessig Internasjonale sammenlikninger er viktig for å undersøke om det er forskjeller mellom land, som igjen kan bidra til å stille spørsmål om hvorfor det er forskjeller og hva det betyr. Tilgjengeliggjøre resultatene fra EWCS for et norsk publikum.

4 Utvalg 28 EU land, 5 kandidatland (Albania, Makedonia, Montenegro, Serbia og Tyrkia), 2 EFTA-land (Norge & Sveits) Om lag sysselsatte fra år (16 år i Norge), 1028 i Norge Feltarbeidsperiode februar- desember 2015 Svarprosent i EU 43 %, (44 % i 2010), i Norge 51 % (32 % i 2010) Foto: Wikipedia

5 Disposisjon Yrkesdeltakelse Intensitet og fleksibilitet (arbeidstid) Endring og medvirkning Kjemisk/fysisk/mekanisk eksponering Arbeid og helse, HMS

6 Yrkesdeltakelse Norge (%) EU28 (%) Yrkesdeltakelse Yrkesdeltakelse, kvinner Deltidsarbeid, kvinner Midlertidig ansettelse 8 14 Arbeidsledighet 4,4 9,4 Kilde: Eurostat, 2015

7

8 Kjønnsdelt arbeidsliv Menn og kvinner arbeider fortsatt i ulike næringer og i ulike yrker ulike utfordringer avhengig av yrke og arbeidsoppgaver. Kjønnet til medarbeidere med samme stillingstittel (Kilde: EWCS, 2015) En høyere andel yrkesaktive i EU har en lederrolle (11 % vs 5,5 % i Norge) En høyere kvinneandel blant ledere i EU enn i Norge (31 % vs 24 %) Kvinner leder i hovedsak kvinner både i EU og i Norge Kilde: EWCS, 2015

9 Intensitet & fleksibilitet

10 Arbeidstid Den ukentlige arbeidstiden er redusert for både menn og kvinner i EU (siste 25 år). I Norge har ukentlig arbeidstid for menn blitt redusert, men økt for kvinner ( , AKU) Arbeidstiden bestemmes av virksomheten uten mulighet for endring Reduksjon av lange arbeidsuker (48 timer) i EU. I Norge stabilt på rundt 8 % ( ) Arbeid mer enn 10 timer daglig i inntil 10 dager i måneden er mer utbredt i Norge (34 % vs 18 % i EU) Mindre enn 11 timer mellom arbeidsdagens slutt og neste arbeidsdag, månedlig, er mer utbredt i Norge (38 % vs 29 % i EU) Kilde: EWCS, 2015

11 Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid

12 Andel som styres av minst tre av fem krav i arbeidet i 2015, og endringen i forekomsten av krav i arbeidet i perioden i prosentpoeng Reduksjon i høye kvantitative krav (11 prosentpoeng) stramme tidsfrister Kilde: EWCS,

13 Andel som opplever jobbkontroll på to av tre dimensjoner i 2015, og endringen i opplevelsen av jobbkontroll i perioden i prosentpoeng Kilde: EWCS,

14 Arbeid og familie-/privatliv Ni av ti norske yrkesaktive er fornøyd med balansen mellom arbeid og familie-/privatliv (åtte av ti i EU) I Norge oppgir 82 % at det ikke er vanskelig å ordne seg fri en time eller to i arbeidstiden (EU28; 65 %). Kilde: EWCS, 2015

15 Endring & medvirkning

16 Jobbusikkerhet Kilde: EWCS,

17 Endringer i antall ansatte på arbeidsplassen i løpet av de siste tre årene Kilde: EWCS, 2015

18 Organisatoriske endringer Kilde: EWCS, 2015

19 Prosentandel som oppgir at de deltar i utviklingsprosesser på arbeidsplassen Kilde: EWCS, 2015

20 Kjemisk, biologisk,fysisk og mekanisk eksponering

21 Andel som opplever kjemisk eksponering en firedel av dagen eller mer på minst én av to faktorer i 2015, og endringen i graden av kjemisk eksponering i perioden Kilde: EWCS, 2015

22 Kilde: EWCS, 2015

23 Helse

24 Mentalt velvære (mangel på) Jeg har følt meg glad og i godt humør Jeg har følt meg rolig og avslappet Jeg har følt meg aktiv og energisk Jeg har følt meg opplagt og uthvilt når jeg våkner Jeg har følt at mitt daglige liv har vært fylt av ting som interesserer meg (WHO-index)

25 Muskel- og skjelettplager

26 Sykefravær Gjennomsnittlig antall fraværsdager i løpet av de siste 12 månedene

27 Fraværsskade

28 Helse- og sikkerhetsrisiko

29

30 Ansattmedvirkning I din bedrift eller organisasjon, har dere en fagforening, tillitsvalgte eller arbeidsgruppe som representerer de ansatte? I din bedrift eller organisasjon, har dere et verneombud, en HMS- (helse, miljø og sikkerhet) representant eller gruppe? I din bedrift eller organisasjon, har dere jevnlige møter som avholdes slik at de ansatte kan utrykke sitt syn på det som foregår i organisasjonen?

31 Ansattmedvirkning

32 Fornøyd eller veldig fornøyd med arbeidsforholdene

33 Avsluttende kommentarer Arbeidsmiljøet i Norge er bra sammenliknet med et gjennomsnitt av EU God balanse mellom arbeid og familie-/privatliv Høyere endringstakt og større medvirkning Høyere forekomst av vold, trusler om vold og utilbørlig atferd Åtte prosent av norske yrkesaktive befinner seg i en belastende arbeidssituasjon Høy andel opplever at arbeidet påvirker helsa positivt, men selvrapportert helse på EU- gjennomsnittet Høyt sykefravær, men også høyt sykenærvær Ti prosent av norske yrkesaktive skårer lavt på mentalt velvære

34 Arbeidsmiljøovervåkingsverktøy på web: noa.stami.no