Felles transport til Hurdal kurs- og konferansesenter. Velkommen, presentasjon av deltakere og program, div info



Like dokumenter
for Amli kommune Arendal

Kurskatalog våren 2018

Modul 3: VOKS - videre opplæring i kommunikasjon og samhandling. Kursguide til

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

til BARN og UNGES beste Samhandling til beste for barn og unges psykiske helse

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

Godkjent av: <ikke styrt>

KURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS!

Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene

Ergonomigruppas fagseminar i Stavanger 2014

Nordlandssykehuset HF. Lederprogram for enhetsledere OPPSTART 27. APRIL 2017

HMS GRUNNKURS VESTFOLD FYLKESKOMMUNE

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Informasjons- og forhandlingsmøte

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

BEHOVSBESKRIVELSE. Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE

Hvorfor trenger vi en god Bedriftshelsetjeneste?

Inkluderende arbeidsliv

HMS-nettverk - fylkeskommuene september

Arbeidsmedisinsk avdeling St. Olavs Hospital 15. oktober 2009

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Godkjenningsordningen for bedriftshelsetjenester

Kurskatalog våren 2016

Introduksjonssenteret og arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)

Presentasjon

Proaktiv KPI Eksponeringskontroll (E-verdier) Erik Dahl-Hansen, Fagsjef Arbeidsmedisin

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

Kursdager 2018 GODT ARBEID ER GOD HELSE. Tromsø: mars. LINKEN - Forskningsparken Møtesenter ARBEIDS- OG MILJØMEDISINSK AVDELING

Saksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Risikovurdering «etterpåklok på forhånd»

Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Evaluering av bedriftshelsetjenesten i Norge. HMS-nettverk fylkeskommunene Siri Klevstrand, KS

Kurstilbud våren 2015

Universitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)

KURSKATALOG 2018 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS!

Årsrapport for 2016 for Åmli kommune

EN KVALITETSHISTORIE GJENNOM 60 ÅR

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

Overordnet IA-plan

DEN FRISKE ARBEIDSPLASSEN 2.0

Bedriftshelsetjenestens rolle fremover

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal

Vurdering for læring. Første samling for pulje 6, dag april 2015

IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv

Helse, miljø og sikkerhet

/42r A. Melding om tilsyn. BJUGN KOMMUNE HELSE OG OMSORG Alf Nebbs gate BJUGN

Ny IA-avtale og forebyggende arbeidsmiljø

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

Kursdager 2015 GODT ARBEID ER GOD HELSE

Program NYFs kurshelg og årskonferanse 2008

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo

forskriftsendringer, kartlegging

Universitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan

Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017

Invitasjon til tillitsvalgtkonferanse september 2015, med forkurs for nye tillitsvalgte september.

Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo

NESO Basskole Klasse 3 -

Ledelse, organisasjonskultur og konflikthåndtering

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan

Prosjekt sammen på jobb

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Referat AU-møte Folkehelsealliansen

JOBBING UTEN MOBBING

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN

Verksted XXII. 28. februar 2018 Ve skole

Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Velkommen til kursdager 2014!

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

BHT s rolle i konfliktsaker

Vurdering for læring. Første samling for pulje 7, dag mai 2016

Studieplan /1. Lederutviklingsprogrammet Helsefremmende ledelse ( )

Framtidens bedriftshelsetjeneste er kunnskapsbasert, robust og innovativ

Roller i arbeidslivet

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Transkript:

STAMIs Videreutdanningsprogrammet for BHT (VUP). Innholdsoversikt for alle seks samlinger. Samling 1: Fremmøte på Gardermoen Felles transport til Hurdal kurs- og konferansesenter Kl 10:00 Kl 11:00 Velkommen, presentasjon av deltakere og program, div info Roller og rolleforståelse i arbeid (1): Modeller som angår arbeidsorganisering og helseeffekter. Kirsti Jacobsen, Terje Pettersen. STAMI Kl 17:00 Samme tema fortsetter Helsekommunikasjon (1): Hvordan formidle BHT kompetanse og innsalgs- og bestiller kompetanse hos BHT-brukere. Ragnhild Silkoset, Bedriftsøkonomisk Institutt/BI, Oslo Tema for hele dagen. Overvåkingsverktøyet til NOA. Presentasjon og praktisk bruk av verktøyet. Steinar Aasness, STAMI Kl 12:30 og avreise.

Samling 2: 26. 28. november Systematisk HMS arbeid. Lover, forskrifter - forståelse og bruk. Peter Koren, 1. lektor Universitetet i Stavanger, Bedriftsrådgiver HMS KL 13:00 Systematisk HMS arbeid i bruk og IA avtalen Peter Koren Kartleggingsmetoder psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø(1). Torstein Johnsen, NSB BHT Bjørn Lau Etikk i praktisk BHT arbeid Hoang Tran, Lena Gran Tolking og bruk av data som beskriver arbeidsmiljø Tom Sterud, STAMI (Kirsti) Hva betyr et inkluderende arbeidsmiljø? Odd Hoika, NAV Kl 15:30

Samling 3: 17. 19. desember Kartleggingsmetoder psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø(2): Bjørn Lau, dr philos / psykolog, professor II, NTNU Systematisk HMS-arbeid (2): HMS-ledelse arbeidsgivers ansvar, ledelsessystemer for HMS Jan Erik Karlsen, professor Dr Oecon, Stavanger universitet Risikovurdering. Praktisk risiko- og sårbarhetsanalyse i virksomheter. Lars Wessel Johnsen, Risk Management Director, Pareto forsikring Helsekommunikasjon (2): Hvordan kan BHT bli bedre på å kommunisere og markedsføre sin kompetanse og sine tjenester? Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB HR, spesialist arbeidsmedisin Omstillinger i arbeidslivet, gode og onde prosesser Bjørn Lau, dr philos / psykolog, professor II, NTNU Aldring, arbeidsevne og prestasjoner, hva kan være BHTs bidrag? 14:00 Kort pause Åsmund Lunde, Senter for seniorpolitikk Kl 14:15 Kl 15:00 Samme opplegg fortsetter Undervisning slutt.

Kl 15:30 god jul & godt nytt år og på gjensyn 11. februar 2014 Samling 4: (hotellsamling) Roller og rolleforståelse i arbeid (2): Modeller som angår samarbeid og teamroller Terje Pettersen, STAMI Megling og konflikthåndtering (1) Annik Apall Austad, AT og Kirsti Jacobsen, STAMI Praktisk trening i kommunikasjon. Terje Pettersen, STAMI med ekstern kursholder Kl 12:00 Samme opplegg fortsetter 09:00 Presentasjoner i plenum med tilbakemeldinger Konflikthåndtering (2): Styrkebasert tilnærming og bruk av stormøter i håndteringen av store konflikter Camilla Farstad (Kirsti) Kl 15:30

Samling 5: Arbeidsmedisin og arbeidshelse betraktninger rundt forekomst, årsaker og forebygging av de største helsebelastninger og skader i arbeidslivet. Tore Tynes, overlege NOA, STAMI Integritet som arbeidslivsfenomen. Ole Jacob Thomassen, sosiolog, forsker, Høgskolen Vestfold og Buskerud Roller og rolleforståelse i arbeid (3): Pedagogiske strategier for teamutvikling, ytelse og læring i samarbeid. Terje Pettersen, STAMI Bærekraftig arbeidsliv og helsefremmende arbeidsplasser. Peter Koren, 1. lektor Universitetet i Stavanger, Bedriftsrådgiver HMS Helsefremmende arbeidsplasser Odd Bjørnstad, Sekretariatet for BHT, rådgiver, STAMI Produktutvikling i BHT i et krevende marked Medisinsk fagsjef Lise Sørbøe, Stamina Helse Sykefravær.. Ebba Wergeland, overlege, spes i Arbeidsmedisin, forsker. Kl 15:30

Samling 6: 12:00 For de aktuelle: Skriftlig eksamen, kortsvaroppgaver. De som ikke har eksamen møter kl 12:00 til lunsj om ønskelig. Presentasjoner av refleksjonsnotater i plenum etter oppsatt plan Samtaler, diskusjon/refleksjon i plenum Presentasjoner av refleksjonsnotater i plenum etter oppsatt plan Samtaler, diskusjon/refleksjon i plenum Presentasjoner av refleksjonsnotater i plenum etter oppsatt plan Samtaler, diskusjon/refleksjon i plenum Aktuelle BHT temaer/annet arbeid (Ikke definert) Avslutning med utdeling av kursbevis