Nordlandssykehuset HF. Lederprogram for enhetsledere OPPSTART 27. APRIL 2017

Transkript

1 Nordlandssykehuset HF 2017 Lederprogram for enhetsledere OPPSTART 27. APRIL 2017

2 Målsetting for programmet Hensikten med programmet er å bidra til at enhetsledere får en felles forståelse av lederrollen i Nordlandssykehuset og kunnskaper til å lettere håndtere sin lederjobb. Programmet skal bidra til at ledere får en forståelse av hva det vil si å være leder i Nordlandssykehuset, kjenne til rammene en er leder innenfor samt, hvilke krav og forventninger som stilles til ledere i Nordlandssykehuset. Programmet skal bidra til at de får kunnskap til å utøve god ledelse. Dette innebærer Opplæring i lederrollen, styring, ledelse og områder det er viktig å ha kunnskaper om som leder i Nordlandssykehuset Opplæring i noen viktige administrative fellessystemer (2 dager) Nettverksbygging og kollegastøtte Veiledning Organisering og gjennomføring Programmet gjennomføres over tre samlinger à to, dager og medfører hjemmearbeid mellom samlingene. I tillegg vil det bli gjennomført opplæring i noen viktige administrative fellessystemer i bolker mellom samlingene Det er obligatorisk deltakelse på hele programmet. Etter programmet følger lederveiledning i gruppe. Klinikkene prioriteres, og klinikksjefene prioriterer blant sine ledere. Kursledere: Liss Eberg Kerstin Thoresen Sted: Skagen hotell, Bodø Kontaktpersoner: Ass.HR-sjef Kerstin Thoresen, mob HR-sjef Liss Eberg, mob HR-Avdelingen

3 Program 1. samling 27. april Leder i Nordlandssykehuset - Ledelse og styring Velkommen og introduksjon Helseforetaket, utfordringer, strategisk utviklingsplan og lederkrav direktør Paul Martin Strand Pause Strategisk planlegging og styring, det totale lederansvaret og lederrollen klinikksjef Trude Grønlund Lunsj Kulturutvikling Et vennlig sykehus klinikksjef Øystein Johansen prosjektleder Eva Remnes Økonomi, budsjettansvar og fullmaktstruktur administrasjonssjef Gro Ankill Kaffe Risikostyring, internkontroll og forbedringsarbeid leder for KIP Asbjørn Jørgensen Avslutning 28. april Helsefremmende arbeidsplass forebygging, HMS, IA og sykefravær Nordlandssykehuset en helsefremmende arbeidsplass, åpenhetskultur Systematisk HMS-arbeid, HMS-seksjonen, BHT Pause Oppfølging av sykemeldte Rådgiver Torun Bjerva Lunsj Konflikter, mobbing og trakassering. Varsling Den nødvendige samtalen Pause Samarbeid med vernetjenesten Avslutning og evaluering MED KUNNSKAP UTEN KUNNSKAP

4 Program 2. samling Ny som leder Arbeidsgiverpolitikk, arbeidsgiverrollen og personalledelse 22. mai Velkommen og oppstart Kompetanseutvikling - et lederansvar seksjonsleder Astrid Jakobsen lunsj Kompetansemodul - et lederverktøy rådgiver/prosjektleder Nora Frydendal Hoem Rekruttering - en lederutfordring seksjonsleder Janne Hole rådgiver Arve Nordlie 23. mai Leders handlingsrom og styringsretten seksjonsleder HR Torill Solbu Lunsj Arbeidstid, planlegging og ressursstyring seksjonsleder HR Torill Solbu Medvirkning og samarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste Lov og avtaleverk Rammer vi leder innenfor - AML Avslutning og evaluering

5 Program 3. samling Arbeidsprosesser i personalledelse og omstillingsarbeid 13. juni Kunnskap, rutiner, metode og det personlige lederskapet Velkommen og introduksjon til samlingen Personalsaker hvordan jobber vi med dem? ass. HR-sjef Kerstin Thoresen lunsj Fortsettelse Personalsaker/Case 14. juni Introduksjon til tema Bruk av medarbeidersamtaler Lunsj Omstillingsarbeid ass. HR-sjef Kerstin Thoresen seksjonsleder HR Janne Hole Omstillingsrutine Risikovurdering seniorrådgiver Steinar Vaag Formaliteter samarbeid med tillitsvalgte Case Evaluering og avslutning Hjertelig velkommen! Det kan bli endringer i programmet MED KUNNSKAP UTEN KUNNSKAP

6 Påmelding Elektronisk påmelding innen 12. april på: Antall plasser: 30 Problemer med påmeldingen? - ring K-Fløy NLSH Bodø HR-Avdelingen