Programskisse HFA12 ver. 07.06.2012 Dag 1: Onsdag 19. september Tid Tema 08.00 Registrering og morgenkaffe på Helsetorget 09.00 Åpning av konferansen 09.05 (40 min) 09.45 <Forskning>Linda Lai, professor i organisasjonspsykologi, Handelshøyskolen BI Kompetansemobilisering som driver for god helse Mobilisering av medarbeidernes kompetansepotensial er ikke bare viktig for å nå mål og skape verdier for bedriften. Lav kompetansemobilisering svekker den indre motivasjon, truer arbeidsmiljøet og skaper uhelse og høyere fravær. Ny norsk forskning gir innsikt i hvorfor satse på kompetansemobilisering. Lars H. Svendsen, professor Universitetet i Bergen og prosjektleder Civita Arbeidets filosofi forventninger til arbeidslivet Vi moderne mennesker har enorme forventninger til arbeidslivet. Det skal være både morsomt og meningsfylt. Arbeidet utgjør en stor del av vår identitet. Men hva skjer hvis arbeidslivet skuffer oss? Hva skjer når våre forventninger faktisk oppfylles? Er det en sjanse for at vi ignorerer det i livet som er langt viktigere enn jobben? Svendsen er forfatter av boken Arbeidets filosofi. 10.15 10.45 11.30 Pause <Forskning>Mari Rege, professor, Universitetet i Stavanger Nedbemanningens pris Hva skjer med den som mister jobben? Nedbemanning og omstilling er grunnleggende mekanismer på arbeidsplassen. Ulønnsomme bedrifter reorganiserer og frigjør ressurser, men hvordan påvirker det den som mister jobben? Mari Rege er en del av en forskergruppe som har forsket på problemstillingen på vegne av Forskningsrådet. Aktiv utspørring: Hvordan løfte HMS og IA arbeidet opp mot målbilde, prestasjoner og økonomiske resultater? Mari Rege, professor, Universitetet i Stavanger Tom Blix, enhetsleder, NAV Arbeidslivssenter Kari Andreassen, bydelsdirektør Ullern, Oslo Kommune Anny Marie Ranvik, HR Manager, IKEA Furuset 12.15 (60 min) Lunsj på Helsetorget 13.15 Parallelle sesjoner A, B og C (2 t min) 15.15 Vi spaserer tilbake til plenum, og tar en kaffe og noe å bite i på veien (20 min) 15.35 (40 min) Thorvald Stoltenberg Det handler om mennesker Stoltenberg har tilbakelagt et langt og innholdsrikt liv som bl.a. utenriksminister, fredsmegler på Balkan og president i Norges Røde Kors. Gjennom sitt foredrag forteller han levende og personlig om mennesker han har møtt, og hva disse har lært ham.
16.30 Avslutning dag 1 13.15 (2 t) 40m 50m Seminar A: Et inkluderende arbeidsliv Rune Haugen, partner, VidaPluss <Forskning>Har gradert sykemelding fungert etter intensjonen? Solveig Osborg Ose, SINTEF Helse Ose har ledet et forskningsprosjekt med fokus på effektene etter innføring av gradert sykemelding. Hva viser resultatene? <case>kontinuerlig fokus på IA gir både økt nærvær og bedre tid til å være en god leder Tom Blix, avdelingsleder, NAV Arbeidslivssenter Oslo og Edith Aars, enhetsleder barnehageetaten Vestre Aker Blix og Aars presenterer den strategi og handlingsplan som bidro til å redusere sykefraværet i bydel Veste Akers barnehager. Dette til glede både for de ansatte, barna og foreldrene 40m Seminar B: Psykisk helse Arvid Sten Kaasa, direktør, Handelshøyskolen BI <Forskning> Endrede krav til arbeidslivet Stein Knardahl, avdelingsdirektør, STAMI Hvorfor har antall sykemeldinger med psykisk diagnoser økt over tid? <case>hvordan kan coaching hjelpe ansatte som står fast Tore Gustavsen, coach og karriereveileder, DNB Jobbsenter DNB har arbeidet aktivt med ansatte som enten opplever omstilling, står fast i jobben eller er langtidssykemeldte. Har du ansatte med for mange baller i luften? Malin Guttormsen og Marte Borkenhagen, prosessledere, Driv AS Hvordan forebygge sykemelding og utbrent het? Enkelte er effektive, lærevillige og leverer alltid i tide. Men å være flink i alle sammen henger kan I verste fall føre til kronisk stress. Seminar C: Mangfold og integrering Terje Svabø Hvordan lykkes med integrering på arbeidsplassen? Nyttige råd for å skape et tverrkulturelt, helsefremmende arbeidsmiljø Dyveke Hamza, seniorrådgiver, Experis Executive <case>mangfoldspioneren Hege Lunder, HR fagsjef, Posten Norge Mangfold er et av de strategiske satsningsområdene i Postens HR arbeid. Relasjonskompetanse blant ledere og tverkulturell sykefraværsoppfølging er fokusområder og styrende for pionerarbeidet i organisasjonen. <case> Mangfold på IKEA hvorfor og hvordan? Anny Marie Ranvik, HR Manager, IKEA Furuset IKEA har arbeidet for å skape en konkurransedyktig arbeidsplass med rom for ulikheter og mangfold. Bedriften fikk tildelt Mangfoldsprisen 2011 Diskusjon med forelesere og 15.15 Vi spaserer tilbake til plenum, og tar en kaffe og noe å bite i på veien
Dag 2: Torsdag 20. september 08.30 Registrering og morgenkaffe på Helsetorget 09.00 Parallelle sesjoner 20m Seminar A: Helsefremmende lederskap Rune Haugen, partner, VidaPluss <Forskning>Helsefarlig lederskap Lars Glasø, professor, Handelshøyskolen BI Ledere er ikke gode eller dårlige, de er begge deler! Det er derfor viktig at også dårlige, ineffektive og destruktive sider ved ledelse blir fokusert og håndtert. <case>helsefremmende Lederskap Et språk med mange dialekter! Roger Keiseraas, direktør Assistor, NSB Keiseraas tror på å lede gjennom å begeistre. Hvordan bidrar hans lederfilosofi til å bygge ansattes indre motivasjon og felles kultur? <case>kommuner på rett kurs! Hilde Johanne Hansen, leder, RKK Vesterålen Seks kommuner har samarbeidet med å implementere helsefremmende lederskap. Hvilke erfaringer har de gjort? Seminar B: Verktøy for helsefremmende arbeidsplasser Terje Svabø <Forskning>Helsefremming i praksis: positive faktorer som drivkraft for forebyggende og behandlende arbeid Lisa Vivoll Straume, gründer, faglig leder i MIND:AS, og doktorgradsstipendiat ved Psykologisk Institutt, NTNU Hvordan påvirker positive følelser helsen? Å forske på langtidsfriske gir helt annen kunnskap enn å forske på langtidssyke; kunnskap om lykke er noe annet enn kunnskap på depresjon. Vivoll Straume gir deg funn fra aktuell forskning om hvordan disse funn kan omsettes i praksis på arbeidsplassen. <forskning>ledere med selvinnsikt lykkes best Karoline Hofslett Kopperud, konsulent, Assessit 7 praktiske råd til ledere som ønsker å fremme jobbengasjement og arbeidsglede blant sine ansatte. Kopperud har doktorgrad fra BI i 2012. 15m 15m Seminar C: Krisehåndtering Lise Sørbø, fagsjef, HMS/bedriftsoverlege og spesialist i arbeidsmedisin, Hjelp24 Krisehåndtering og systematikken ved forebyggende krisehåndtering Rolf Lund, HMS rådgiver, Hjelp24 Lund gir deg en kort beskrivelse av ulike kriser og påfølgende mennesklige reaksjoner. Betydningen av gode, innarbeidede rutiner og solid faglig oppfølging blir gjennomgått og understreket. <case> Rus på arbeidsplassen: synliggjøring av resultater av manglende systematikk i HMSarbeid på bedriftsnivå. Ingunn Tidemann, prosessveileder/seniorrådgiver, Hjelp24 Case om en bedrift uten beredskapsplan der ansatt forulykker. Hva skjer når bedriften ikke har forberedt seg på akutte hendelser? <case> Ulykke i bedrift: synliggjøring av effekten av systematisk HMS arbeid på bedriftsnivå Ingunn Tidemann, prosessveileder/seniorrådgiver, Hjelp24 Case om ulykke i bedrift med leder og ansatte som har arbeidet forebyggende før hendelsen 11.00 Slutt
Tid 11.30 (5 min) 11.35 Tema Velkommen til plenum <Forskning>Bård Kuvaas, professor, Handelshøyskolen BI Jobbusikkerhet fører det til at de ansatte skjerper seg? Det sies at ansatte er bedriftens første kunde, men mange opplever at skiftende konjunkturer skaper turbulens i arbeidsmiljøet. Kuvaas vil presentere aktuell forskning som viser at såkalt konsistent HR strategi, fører til lavere fravær og turnover, større jobbengasjement, lojalitet og ansvarlighet. 12.20 (10 min) 12.30 (60 min) 13.30 Diskusjon med Bård Kuvaas Lunsj på Helsetorget <case> Helsefremmende eksempler på ti minutter I samarbeid med Idébanken <IDEBANKEN LOGO> Anne Grete Martinussen, Seniorrådgiver og fagansvarlig, Idébanken Helsefremmende arbeidsplasser mer enn å reparere og forebygge Idébanken er et virkemiddel for partene i arbeidslivet og sentrale myndigheter for å formidle idéer, erfaringer og resultater. www.idebanken.org 14.00 (20 min) 14.20 14.50 (15 min) 15.05 (50 min) Terje Gjervang, daglig leder, Mathuset Jacobs Gi ansatte et eierskap og ansvar! Jacobs på Holtet er en betydelig institusjon i nærmiljøet. Fokus på medarbeidere med gode kunnskaper og ferdigheter, som er vant å ta initiativ og ansvar, og har omsorg for hverandre er nøkkelen til trivsel på arbeidsplassen. Gir medarbeidere gode kunnskaper og ferdigheter! Debatt/spørsmålsrunde <forskning>henrik Lindegaard Andersen, forsker, Anvendt Kommunal Forskning, Danmark Er alle helsefremmende tiltak positive? Prosjektet Raskijob skulle legge til rette for helhetlig helseoppfølging av ansatte i 11 danske kommuner. Satsningen førte til overraskende resultater. Pause Sophie Dorothea Fosså, professor dr.med., Oslo Universitetssykehus Jan Vincents Johannessen, tidl. adm.dir. ved Radiumhospitalet og grunnlegger av Montebellosenteret Den helbredende pasient 40 års arbeid for livet! Hun er en av Norges ledende kreftforskere, og han er kjent som en markant leder av Radiumhospitalet. Begge med ulik motivasjon for sine karrierevalg, og har hver for seg bidratt mye for enkeltpersoners skjebner. Fosså er Norges fremste kreftekspert på prostatakreft. Hun er Norges mest publiserende kliniske forsker gjennom tidende, med over 700 vitenskapelige publikasjoner i meritterende tidsskrifter over hele verden og har mottatt en rekke nasjonale og internasjonale utmerkelser. Johannessen er en av Norges fremste multikunstnere og professor i medisin. Han var adm.dir. for Radiumhospitalet i perioden 1985 til 2005 og deretter internasjonal direktør ved Radiumhospitalet Rikshospitalet. Han startet Montebellosenteret i 1990.
15. 55 (5 min) Takk for i år Velkommen til Helsefremmende Arbeidsplasser 2013