HANDLINGSPLAN FOR 2017 Navn: NFF Region Midt 1. Fakta om Region Midt Medlemstallet var 1401 ved begynnelsen av 2017 og 1378 ved slutten av 2016. Styrets sammensetning Rolle Navn Arbeidssted Regionleder Ann-Elin Myklebust Medi 3 as Nestleder Jorunn Louise Grong St. Olavs hospital Sekretær Janne Herje Fast ansatt og selvstendig næringsdrivende i Røros kommune Nettansvarlig Truels Lone Ålesund sykehus Styremedlem Randi Grethe Balgaard Levanger sykehus 1
Valgkomiteens sammensetning i 2017 2019 Velges på årsmøtet 2017 Landsmøtedelegat for Region Midt 2017 2019 Velges på årsmøtet 2017 og tiltak: Hovedmål 2017-2019 NFF skal ha flere og mer fornøyde medlemmer i 2018 enn i 2015 Medlemskap i NFF skal være det naturlige førstevalget for alle fysioterapeuter og fysioterapistudenter. NFF skal ha målrettede og konkrete aktiviteter for å rekruttere og beholde medlemmer. NFFs medlemstilbud og informasjon skal være tilpasset slik at det er relevant for ulike grupper medlemmer. Hundre nye medlemmer i regionen innen utgangen av 2018 sikre 1 nytt landsmøtedelegat Fagseminar Medlemsmøter God medlemsservice God informasjon til medlemmene Ledere Nyhetsbrev Studenter Inviterer fysioterapeuter som ikke er medlemmer i regionen til aktiviteter som arrangeres for å sikre medlemsverving. På fagseminar kan nye medlemmer få gratis seminar ved at de melder seg inn i NFF Arrangere fagseminar i Nord-Trøndelag, Sør- Trøndelag og Møre og Romsdal i løpet av året Arrangere medlemsmøter med forbundsleder i følgende byer: Trondheim, Namsos og Molde Imøtekommende og hyggelig i dialog med medlemmene. Være tilgjengelig på telefon og e-post. Yte profesjonell medlemsservice og henvise videre til sentralt der regionen ikke kan bistå Bruke facebook og hjemmesiden aktivt for å gi relevant informasjon til medlemmene. Drifte nettsiden og facebook siden. Regionleder deltar på lederkonferanse for ledere i spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten for å ha en god og tett dialog med fysioterapeuter som er ledere Sende ut nyhetsbrev til medlemmene 4 ganger i året med aktuell informasjon om hva som skjer i regionen Delta på aktiviter for studenter i regionen. Møte 1. års studenter, 3. års studenter og turnusseminar på NTNU. NFF skal være pådriver for kvalitet i fysioterapitjenesten NFF vil ha en sterk offentlig fysioterapitjeneste og motvirke ulikhet i helsetjenesten. NFF skal jobbe for utvikling og organisering av tjenesten som bidrar til god kvalitet for brukerne, herunder riktig dimensjonering. Samhandling i tjenesten og rundt den enkelte pasient må 2
styrkes. Tjenesten skal ha god strategisk og faglig ledelse, og tjenesten må utvikles i samarbeid med tjenesteutøverne på alle nivå. NFF kan bidra til dette gjennom å ivareta fysioterapeuter i lederposisjoner. Samlet Samfunnsengasjert Kompetent Mot Respekt Synliggjøre Frem snakke hverandre på alle nivåer Stå samlet lokalt Vise samfunnsengasjement i forhold til å synliggjøre konsekvensene det har for pasientene at diagnoselisten er fjernet Jobbe for at hver enkelt utøver fysioterapi med god kvalitet Fysioterapeuter skal jobbe som fysioterapeuter og ikke som pleiepersonell. Tørre å si tydelig i fra og følge med i forhold til utlysningstekster. Respekt for hverandre Synliggjøre fysioterapi og hva fysioterapi er i møter med politikere, beslutningstakere, brukerorganisasjoner og Unio NFF skal ha et velfungerende organisasjonsapparat med kompetanse til å ivareta NFFs medlemmer og fremme NFFs politikk NFF skal være en organisasjon der ulike synspunkter fremmes, diskuteres og høres. NFFs organisasjonsledd skal ha kompetanse til å utøve fagpolitisk arbeid internt i NFF. NFF skal sørge for støtte og opplæring av organisasjonstillitsvalgte, arbeidsplasstillitsvalgte og kontaktpersoner, slik at disse kan ha innflytelse og medbestemmelse. NFF skal synliggjøre fysioterapiens betydning i helsetjenesten, samt fremme NFFs politikk i rette fora. Regionstyret sammensetning og kompetanse Nye tillitsvalgte og kontaktpersoner Regionstyret skal sikre at NFFs politikk blir kjent blant medlemmene Samarbeid med sekretariatet Medlemmene skal kjenne til hvordan regionen fungerer og regionstyret arbeider Viktig at regionstyret er bredt sammensatt for å ivareta medlemmene på best mulig måte Oppfordre alle nye tillitsvalgte og kontaktpersoner til å gjennomgå opplæring gjennom NFF. - Jevnlig informasjon til tillitsvalgte og kontaktpersoner - Ha oppdaterte lister for TV/KP og sende disse inn til sekretariatet - Sende ut nyhetsbrev - Sende ut dagsaktuell informasjon til medlemmene - Arrangere medlemsmøter med forbundsleder for å nå ut med mest mulig informasjon Regionleder deltar på regionledersamlinger og i samarbeidsmøter med de ulike 3
Samarbeid med de andre regionene Samarbeid med forbundsleder Samarbeid med forhandlingsseksjonen Debattinnlegg Lederen i fysioterapeuten Folkehelsealliansen Nord-Trøndelag Tett samarbeid med Unio Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag. Unio Sør-Trøndelag konferanse for tillitsvalgte. Arendalsuka Politisk påvirkning seksjonene i NFF sentralt Regionleder deltar på telefonmøte 3 x uken sammen med de andre regionlederne. Generalsekretær deltar på 1 av disse møtene. Tettere samarbeid med forbundsleder slik at forbundsleder er informert om hva som skjer i region midt. Regionleder samarbeider tett med forhandlingsseksjonen og bistår på tillitsvalgtopplæring som blir gjennomført for tillitsvalgte i KS og Spekter Regionleder skal sende ut 3 debattinnlegg i løpet av året med aktuelle temaer. Regionleder skal skrive en av lederne i Fysioterapeuten i løpet av året. Regionleder deltar i møter med Folkehelsealliansen i Nord-Trøndelag Regionleder deltar på møter med de andre Unio forbundene i regionen. Regionleder deltar i arrangement komiteen i Unio Sør-Trøndelag. Arrangerer konferansen for tillitsvalgte i februar 2017. Regionleder deltar sammen med forbundsleder, regionledere og flere fra sekretariatet på Arendalsuka. Jobbe for å få møter med stortingspolitikere i fra regionen og lokale politikere. Jobbe opp mot enhets/virksomhetsledere i regionen. Gi innspill til høringsuttalelser som er aktuelle. Bistå enkelt medlemmer i saker som er av politisk karakter. Bistå tillitsvalgte og kontaktpersoner i saker som er av politisk karakter. NFF skal fremme etikk i alt vi gjør God yrkesetikk bidrar til en god helsetjeneste og NFF har et organisatorisk ansvar for å bidra til høy yrkesetisk bevissthet og praksis hos medlemmene. Yrkesetiske retningslinjer skal være kjent for alle medlemmene, og NFF skal i perioden opptre tydelig og innta klare standpunkt i saker av yrkesetisk karakter. God etikk i alt vi gjør. Regionstyret skal ha fokus på å fremme etikk i arbeidet vårt. Vi skal ha fokus på etikk i møter med medlemmer, brukerorganisasjoner, beslutningstakere, politikere, Unio og media. 4
NFF skal bidra til å utvikle fysioterapeuters kompetanse NFF skal stimulere til kontinuerlig faglig oppdatering. NFF skal ha en kursportefølje som bidrar til at medlemmenes praksis utvikles i kunnskapsbasert retning og ivaretar helsetjenestens kunnskapsbehov. NFF skal søke å innrette spesialistordningen til helsetjenestens behov, og fortsatt arbeide for en offentlig spesialistgodkjenning. NFF skal bidra til at grunnutdanning og videreutdanning gjenspeiler helsetjenestens behov for kompetanse, og har et sterkt klinisk-praktisk fundament. Videre skal NFF synliggjøre behovet for mer fysioterapiforskning. NFF skal arbeide for høy faglig og yrkesetisk standard blant NFFs medlemmer. Bidra til å utvikle fysioterapeuters kompetanse. Regionstyret skal legge til rette for et økt samarbeid med faggruppene både for å synliggjøre kurs som de arrangerer i regionen men kunne samarbeide med faggruppene for å kunne arrangere fagmøter i regionen med fokus på høy faglig og yrkesetisk standard. Alle medlemmer skal ha trygge tilsettingsforhold, medbestemmelse og gode lønns- og arbeidsforhold NFF skal i hovedsak basere lønnspolitikken på sentrale kollektive tariff- og pensjonsavtaler. NFFs medlemmer i offentlig sektor må ha et lønnsnivå som samsvarer med lønnsnivået for utdanningsgrupper i privat sektor. Medlemmene skal ha en lønn som gir uttelling for utdanning, kompetanse og ansvar. Alle medlemmer i både privat og offentlig sektor - skal ha gode, forutsigbare og trygge pensjonsordninger. Pensjonsordningen i offentlig sektor skal være en del av tariffavtalene. Dagens pensjonsrettigheter må opprettholdes. NFF vil arbeide for at flere medlemmer oppnår heltidsstillinger og at tariffestede rettigheter for arbeidstid ivaretas. Nettverksgruppemøter for tillitsvalgte Tillitsvalgt opplæring Medlemmer uten tariffavtale Arrangeres nettverksgruppemøter for tillitsvalgte i helseforetakene. Se på en løsning for å få på plass nettverksgruppemøter for tv/kp i kommuner. Regionleder deltar på grunnkurset for tillitsvalgte som arrangeres i Trondheim vår og høst 2017. Jobbe aktivt for at alle medlemmene i regionen skal ha en tariffavtale dersom de jobber i et hovedtariffområde. NFF skal være en god støttespiller for fysioterapeuter som arbeider som selvstendig næringsdrivende utenfor den offentlige helsetjenesten NFF skal være en viktig støttespiller i forhold til medlemmer som ønsker å etablere egen virksomhet, og bidra til god kvalitet i tjenesten. NFF skal bidra til at medlemmer har kompetanse i forhold til selvstendig næringsvirksomhet, herunder lovverk/rammeverk som regulerer privat helsetjeneste. NFF skal bidra til å synliggjøre denne gruppen. 5
Kurs for selvstendig næringsdrivende arrangert av NFF sentralt skal være kjent blant medlemmene i regionen. Viktig å informere alle medlemmer som jobber selvstendig uten driftsavtale om kurset som arrangeres av NFF. Kurset gir et godt grunnlag til å kunne starte som selvstendig næringsdrivende uten tilskudd. Fysioterapeuter med driftsavtale skal ha gode og forutsigbare rammer og medbestemmelse i utviklingen av tjenesten NFF skal arbeide mot ufrivillige deltidshjemler. Inntjeningsgrunnlaget må sikre at kjøpekraften opprettholdes eller følger lønnsutvikling. Spesialistkompetanse skal verdsettes. NFFs skal arbeide for at tjenesten utvikles i samarbeid med de som utøver tjenesten. NFF skal bidra til at fysioterapitjenesten organiseres og utvikles slik at den underbygger målet om god kvalitet i tjenesten. KP opplæring Arrangere KP opplæring dersom det er behov i regionen. Være pådriver for å påvirke forhandlingsseksjonen til å få løsninger slik at opplæringen kan nå alle i regionen. 6