SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET

Transkript

1 SAMFUNNSVITERNE SPØRSMÅL FOR ORGANISASJONSUTVALGET

2 DELTAGELSE ORDINÆRE MEDLEMMER Antall svar: 4632 Antall gjennomførte: 4447 Antall «noen svar»: 18 STUDENTMEDLEMMER Antall svar: 112 Antall gjennomførte: 95 Antall «noen svar»: 17

3 LESERVEILEDNING 1. Kort konklusjon på hovedresultatet 2. Spørsmålet i undersøkelsen/ beskrivelse av figur 3. Presentasjon av enkeltresultater 4. Kommentarer på enkeltfunn

4 DEL 1: ORDINÆRE MEDLEMMER

5 MEDLEMMENE ER POSITIVE TIL DIGITALISERING, MEN NEGATIVE TIL MER OVERVÅKING OG KONTROLL, ØKT ARBEIDSMENGDE OG FLERE MIDLERTIDIGE TILSETTINGER HVORDAN TROR DU FØLGENDE ENDRINGER I SAMFUNNSUTVIKLINGEN VIL PÅVIRKE DIN ARBEIDSDAG? Positiv påvirkning på arbeidsdagen Negativ påvirkning på arbeidsdagen Digitalisering/automatisering 68 % Økt overvåkning og kontroll 63 % Nye arbeidsoppgaver/endret jobbinnhold på grunn av teknologisk utvikling/digitalisering 63 % Press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde 54 % Endring i kompetansekrav 49 % Midlertidig tilsetting 50 % Større krav til fleksibilitet 46 % Endret grad av medbestemmelse 38 % Omstillings- og endringsprosesser i virksomheten 46 % Mer mål- og resultatstyring 37 % Mer mål- og resultatstyring 24 % Økt arbeidsledighet 36 % Større grad av mobilitet, raskere jobbskifter 19 % Relokalisering 30 % Endret grad av medbestemmelse 14 % Større grad av mobilitet, raskere jobbskifter 24 % Relokalisering 13 % Konkurranseutsetting 22 % Konkurranseutsetting Press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde Midlertidig tilsetting 10 % 7 % 4 % Omstillings- og endringsprosesser i virksomheten 16 % Større krav til fleksibilitet 13 % Endring i kompetansekrav 5 % Økt arbeidsledighet 4 % Økt overvåkning og kontroll 4 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Digitalisering/automatisering4 % Nye arbeidsoppgaver/endret jobbinnhold på grunn 4 % av teknologisk utvikling/digitalisering 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

6 MEDLEMMENE I SPEKTER TRAD. ER DE SOM ER MEST POSITIV TIL DE TO SPØRSMÅLENE KNYTTET TIL DIGITALISERING TOPP 3: ENDRINGER I SAMFUNNSUTVIKLINGEN VIL PÅVIRKE DIN ARBEIDSDAG POSITIVT PÅ TVERS AV BRANSJER Digitalisering/automatisering (68 %) Nye arbeidsoppgaver/endret jobbinnhold på grunn av teknologisk utvikling/ digitalisering (63 %) Endring i kompetansekrav (49 %) Stat 68% Stat 62% Stat 48% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 80% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 76% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 46% Spekter Helse 61% Spekter Helse 61% Spekter Helse 50% Privat 66% Privat 61% Privat 49% Oslo kommune 68% Oslo kommune 66% Oslo kommune 48% KS Bedrift 69% KS Bedrift 70% KS Bedrift 60% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 70% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 65% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 50% Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i Spekter trad. stiller seg mest positiv til økt digitalisering/ automatisering (80 %). Medlemmer i Spekter Helse er de som er minst positiv (61 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i Spekter trad. stiller seg mest positiv til nye arbeidsoppgaver/ endret jobbinnhold på grunn av teknologisk utvikling/ digitalisering (76 %). Medlemmer i privat sektor og Spekter Helse er de som er minst positiv (61 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i KS Bedrift stiller seg mest positiv til endring i kompetansekrav (60 %). Medlemmer i Spekter trad. er de som er minst positiv (46 %).

7 MEDLEMMENE I PRIVAT SEKTOR ER GENERELT MINDRE NEGATIV TIL DE TRE ENDRINGENE SOM VURDERES MEST NEGATIV TOPP 3: ENDRINGER I SAMFUNNSUTVIKLINGEN VIL PÅVIRKE DIN ARBEIDSDAG NEGATIVT PÅ TVERS AV BRANSJER Økt overvåkning og kontroll (63 %) Press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde (54 %) Midlertidig tilsetting (50 %) Stat 61% Stat 54% Stat 48% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 66% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 54% Spekter trad. (Tidligere off. virksomhet som NSB, Posten osv.) 58% Spekter Helse 70% Spekter Helse 56% Spekter Helse 59% Privat 60% Privat 51% Privat 45% Oslo kommune 71% Oslo kommune 62% Oslo kommune 53% KS Bedrift 58% KS Bedrift 67% KS Bedrift 64% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 64% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 56% Kommunal sektor (unntatt Oslo kommune) 54% Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i Oslo kommune stiller seg mest negativ til økt overvåkning og kontroll (71 %). Medlemmer i KS Bedrift er de som er minst negativ (58 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i KS Bedrift stiller seg mest negativ til økt press på arbeidstid, høyere krav til tilstedeværelse og arbeidsmengde (67 %). Medlemmer i privat sektor er de som er minst negativ (51 %). Det er noe spredning mellom bransjene, hvor medlemmer i KS Bedrift stiller seg mest negativ til midlertidige tilsettinger (64 %). Medlemmer i privat sektor er de som er minst negativ (45 %).

8 FORMELL BISTAND OG LØNNSSTATISTIKK ER DE TO VIKTIGSTE MEDLEMSTILBUDENE HVOR VIKTIG ER DET FOR DEG AT SAMFUNNSVITERNE HAR ELLER UTVIKLER FØLGENDE MEDLEMSTILBUD? Formell bistand rangeres som svært viktig av hele 85 % respondentene. Juridisk bistand, bistand til lønnsforhandlinger og rådgivning i arbeidsforholdet Samfunnsviternes lønnsstatistikk 69 % 85 % 12 % 3 % 26 % 4 % Bank og forsikring 57 % 30 % 13 % Lønnsstatistikken, samt andre rabatt- og bank/forsikringsavtaler, vurderes også høyt. Medlemsavtale om privatrettslig rådgivning Særlige tilbud til arbeidsledige Kurs i arbeidsrettslige temaer 46 % 45 % 39 % 44 % 39 % 44 % 10 % 16 % 17 % Rabattavtaler 37 % 48 % 15 % Faglige konferanser 32 % 46 % 22 % Særlige tilbud til pensjonister og arbeidsuføre 31 % 47 % 22 % Karriereveiledning 30 % 46 % 24 % Særlige tilbud til gründere og selvstendig næringsdrivende 23 % 47 % 30 % Særlige tilbud til ledere 22 % 51 % 27 % Fag- og temakvelder i regi av din fylkesavdeling 20 % 48 % 32 % Det digitale medlemsmagasinet Samfunnsviteren 11 % 52 % 36 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Svært viktig Mindre viktig Ikke viktig

9 GOD INTERESSE FOR DELTAGELSE PÅ DIGITALE KURS OG LIVE STREAMING AV SEMINARER OG SAMLINGER VIL DET VÆRE INTERESSANT FOR DEG Å DELTA PÅ DIGITALE ARENAER? Digitale kurs 61% 18% 21% Live streaming av seminarer og samlinger 57% 22% 21% Lukkede diskusjonsfora for nettverksgrupper, for eksempel på Facebook 31% 45% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke

10 POTENSIALE FOR FORBEDRING MED HENSYN TIL OPPLEVD SYNLIGHET OG AKTIVITET OPPLEVER DU SAMFUNNSVITERNE SOM SYNLIGE OG AKTIVE? På din arbeidsplass 19% 31% 48% 2% I samfunnsdebatten 5% 46% 43% 5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% I stor grad I mindre grad I liten grad Vet ikke

11 FORMELL BISTAND OG POLITISK PÅVIRKNINGSARBEID FOR RAMMEBETINGELSER VURDERES SOM VELDIG VIKTIG AV I SNITT CA. 90 % AV MEDLEMMENE HVOR VIKTIG MENER DU FØLGENDE OPPGAVER SKAL VÆRE FOR SAMFUNNSVITERNE? Gi bistand til medlemmer og tillitsvalgte 93 % 6 % 1 % Jobbe med politisk påvirkningsarbeid for lønn, pensjon, tariffavtaler, etter- og videreutdanning, og andre rammebetingelser for arbeidslivet 89 % 9 % 2 % Synliggjøre fagenes betydning for oppgaveløsningen i samfunnet 68 % 28 % 5 % Sette samfunnsansvar på dagsorden 57 % 35 % 8 % Være synlig i samfunnsdebatten 52 % 44 % 4 % Tilby relevante, faglige arrangementer 34 % 53 % 12 % Tilby faglige nettverk 34 % 55 % 11 % Gi karriereveiledning til medlemmer 27 % 58 % 15 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Veldig viktig Litt viktig Ikke viktig

12 35 % MENER DET ER SVÆRT VIKTIG Å FØLE AT DE HAR REELL POLITISK INNFØLYTELSE PÅ FORENINGENS ARBEID OG PRIORITERINGER MEDLEMSKAP I EN FAGFORENING SKAL SIKRE AT DU ER REPRESENTERT VED FORHANDLINGER OG MEDBESTEMMELSE, OG GIR GENERELL TRYGGHET. UTOVER DETTE, HVOR VIKTIG ER DET FOR DEG Å FØLE DU HAR MULIGHET TIL REELL POLITISK INNFØLYTELSE PÅ FORENINGENS ARBEID OG PRIORITERINGER? Svært viktig 35% Mindre viktig 58% Ikke viktig 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

13 CA. 70 % MENER MEDLEMSKAP I SAMFUNNSVITERNE FREMDELES ER AKTUELT VED JOBBSKIFTE TIL ANNEN BRANSJE/SEKTOR ELLER LEDERROLLE TROR DU MEDLEMSKAP I SAMFUNNSVITERNE FORTSATT VIL VÆRE AKTUELT FOR DEG HVIS: Du skifter jobb til en annen bransje/sektor? 72% 4% 24% Du går over i en lederrolle? 69% 6% 26% Du starter egen virksomhet? 29% 21% 49% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke

14 OPPFØLGING AV TILLITSVALGTE

15 AV MEDLEMMENE SOM BESVARTE UNDERSØKELSEN ER 11 % TILLITSVALGT PÅ SIN ARBEIDSPLASS FOR SAMFUNNSVITERNE/AKADEMIKERNE ER DU TILLITSVALGT PÅ DIN ARBEIDSPLASS FOR SAMFUNNSVITERNE/AKADEMIKERNE? Nei (n=3963) 89% Ja (n=495) 11% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja (n=495) Nei (n=3963)

16 50 % AV DE TILLITSVALGTE MENER BEHOVET FOR KURS OG OPPLÆRING ER GODT DEKKET, MEN DET ER BEHOV FOR BEDRE TILRETTELEGGING FOR NETTVERKSBYGGING OG NETTVERK BLANT TILLITSVALGTE I SIN SEKTOR FØLER DU SAMFUNNSVITERNE GIR DEG DET DU TRENGER FOR Å GJØRE EN GOD JOBB SOM TILLITSVALGT PÅ FØLGENDE OMRÅDER? Kurs og opplæring 50 % 21 % 17 % 12 % Informasjon fra foreningen om aktuelle saker og politiske standpunkter 42 % 32 % 14 % 12 % En arena for nettverksbygging og diskusjon 25 % 36 % 17 % 22 % Nettverk blandt tillitsvalgte i din sektor 22 % 36 % 24 % 19 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Behov godt dekket Noe mangelfullt Behov for bedre tilbud Vet ikke

17 HOVEDÅRSAKEN FOR AT EN SAMFUNNSVITER IKKE ER ORGANISERT I SAMFUNNSVITERNE VIRKER Å VÆRE ORGANISERING I ANNEN FORENING HVA TROR DU KAN VÆRE ÅRSAKER TIL AT NOEN SAMFUNNSVITERE PÅ DIN ARBEIDSPLASS IKKE ER ORGANISERT I SAMFUNNSVITERNE? FLERE SVAR ER MULIG. Organisert i annen forening 77% Ser ikke viktigheten av å være organisert 50% Uenig i Samfunnsviternes politikk 29% Lederstilling 12% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

18 DEL 2: STUDENTMEDLEMMENE

19 STUDENTMEDLEMMENE VEKTLEGGER SIKKERHETEN VED Å VÆRE ORGANISERT SOM DEN VIKTIGSTE ÅRSAKEN TIL ORGANISERING HVORFOR ER DET VIKTIG FOR DEG Å VÆRE ORGANISERT? FLERE VALG ER MULIG. Det er viktig å ha en fagforening i ryggen om noe skulle skje i arbeidsforholdet 64% Samfunnsviterne gir meg faglig tilhørighet 47% Samfunnsviterne jobber for å fremme fagenes betydning i arbeidslivet 45% Økonomiske fordeler 43% Det er viktig for samfunnsutviklingen at vi har en høy organisasjonsgrad 42% Det er ikke så viktig 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

20 TILSTEDEVÆRELSE PÅ STUDIESTEDENE, TYDELIGERE SAMFUNNSROLLE OG TYDELIG STUDENTPOLITIKK ER SENTRALT FOR Å VÆRE RELEVANT FOR STUDENTER HVORDAN SKAL SAMFUNNSVITERNE OG ANDRE FAGFORENINGER INNRETTE SEG FOR Å VÆRE RELEVANT FOR STUDENTER? FLERE VALG ER MULIG. Være mer tilstede på studiestedene 52% Ta en tydeligere rolle i samfunnspolitiske spørsmål/ta samfunnsansvar 52% Ha en tydelig studentpolitikk 52% Ha et mer moderne syn på arbeidslivet 34% Ha et mer restriktivt syn på endringer i arbeidslivet 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

21 BISTAND OG VEILEDNING OM LØNNSNIVÅ OG ARBEIDSKONTRAKT, SAMT PRISEN PÅ MEDLEMSKAPET ER DE VIKTIGSTE FAKTORENE FOR FORTSATT MEDLEMSKAP ETTER OVERGANGEN FRA STUDIER TIL ARBEID HVILKE FAKTORER ER VIKTIGE FOR AT DU FORTSETTER SOM MEDLEM VED OVERGANG FRA STUDIER TIL ARBEID? At jeg får bistand og veiledning om lønnsnivå og arbeidskontrakt 74% Pris på medlemskapet 60% Karriereveiledning 48% Hvilken sektor jeg får jobb i 48% At dere tar kontakt med meg 12% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

22 59 % AV STUDENTENE OPPLEVER AT DE FÅR RELEVANTE MEDLEMSTILBUD OPPLEVER DU AT DU FÅR RELEVANTE MEDLEMSTILBUD? Ja 59 % Nei 16 % Vet ikke 25 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

23 FORMELL BISTAND, KARRIEREVEILEDNING OG SÆRLIGE TILBUD TIL ARBEIDSLEDIGE ER DE VIKTIGSTE MEDLEMDSTILBUDENE HVOR VIKTIG ER DET FOR DEG AT SAMFUNNSVITERNE HAR ELLER UTVIKLER FØLGENDE MEDLEMSTILBUD? Juridisk bistand, bistand til lønnsforhandlinger og rådgivning i arbeidsforholdet 77 % 21 % 2 % Karriereveiledning 74 % 20 % 7 % Særlige tilbud til arbeidsledige 70 % 23 % 8 % Bank og forsikring 65 % 29 % 6 % Samfunnsviternes lønnsstatistikk 58 % 36 % 6 % Medlemsavtale om privatrettslig rådgivning 51 % 40 % 9 % Kurs i arbeidsrettslige temaer 50 % 39 % 11 % Faglige konferanser 46 % 46 % 8 % Rabattavtaler 43 % 50 % 7 % Fag- og temakvelder i regi av din fylkesavdeling 37 % 50 % 13 % Særlige tilbud til pensjonister og arbeidsuføre 36 % 43 % 21 % Særlige tilbud til gründere og selvstendig næringsdrivende 32 % 46 % 22 % Særlige tilbud til ledere 19 % 55 % 26 % Det digitale medlemsmagasinet Samfunnsviteren 14 % 56 % 30 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Svært viktig Mindre viktig Ikke viktig

24 STOR INTERESSE FOR DELTAGELSE PÅ DIGITALE ARENAER VIL DET VÆRE INTERESSANT FOR DEG Å DELTA PÅ DIGITALE ARENAER? Live streaming av seminarer og samlinger 69% 17% 15% Digitale kurs 67% 11% 23% Lukkede diskusjonsfora for nettverksgrupper, for eksempel på Facebook 56% 21% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke

25 POTENSIALE FOR FORBEDRING MED HENSYN TIL SYNLIGHET OG AKTIVITET PÅ BÅDE STUDIESTED OG I SAMFUNNSDEBATTEN OPPLEVER DU SAMFUNNSVITERNE SOM SYNLIGE OG AKTIVE? På ditt studiested 20 % 30 % 44 % 6 % I samfunnsdebatten 4 % 41 % 49 % 6 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % I stor grad I mindre grad I liten grad Vet ikke

26 STUDENTENE MENER POLITISK PÅVIRKNINGSARBEID FOR RAMMEBETINGELSER, SYNLIGGJØRING AV FAGENES BETYDNING OG BISTAND ER DE VIKTIGSTE OPPGAVENE FOR SAMFUNNSVITERNE HVOR VIKTIG MENER DU FØLGENDE OPPGAVER SKAL VÆRE FOR SAMFUNNSVITERNE? Jobbe med politisk påvirkningsarbeid for lønn, pensjon, tariffavtaler, etter- og videreutdanning, og andre rammebetingelser for arbeidslivet 76 % 20 % 4 % Synliggjøre fagenes betydning for oppgaveløsningen i samfunnet 73 % 22 % 5 % Gi bistand til medlemmer og tillitsvalgte 71 % 27 % 2 % Tilby faglige nettverk 61 % 34 % 5 % Gi karriereveiledning til medlemmer 59 % 37 % 4 % Sette samfunnsansvar på dagsorden 57 % 35 % 8 % Være synlig i samfunnsdebatten 55 % 42 % 3 % Tilby relevante, faglige arrangementer 53 % 41 % 6 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Veldig viktig Litt viktig Ikke viktig