Noen markedsmessige utfordringer for næringslivet i Finnmark



Like dokumenter
Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Optimalisering av bedriftens kundeportefølje

Markedsstrategi. Referanse til kapittel 4

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk og relasjonsbygging. Morten H. Abrahamsen Lederskolen, 28. Mars 2014

Innovasjonstjenestens betydning for små og mellomstore bedrifter

Skifte av fokus: ikke lenger forhold internt i bedriften, men mellom konkurrerende bedrifter. Konkurranse mellom to (eller flere) bedrifter:

ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse

Strategier StrategieR

Introduksjon til marked, markedsføring og produktutvikling

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober Jørn Hakon Riise

ihana! as -fortellinger som berører

Etiske. Retningslinjer. For. Ledere

Mål, strategi og effektivitet i organisasjoner

Foto: Åsa Maria Mikkelsen STRATEGI

Det perfekte møte av!

Næringsutvikling og virkemidler Storfjord 21. august 2013 Hans- Tore Nilsen

Verdier og mål for Barnehage

2.2 Markedsvurdering

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

Omdømme og kommunikasjon

2.3 Valg av marked og kunde

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

Veier til synlighet Bygge et godt omdømme. Jon G. Olsen, daglig leder Akershus musikkråd utdrag fra foredrag av Gunnar Husan Frivillighet Norge

Utdrag fra boken Markedsføring fra A til Å av Philip Kotler

Serviceledelse i praksis. getleadingedge.no

Erfaringer fra markedsføring hva kan bransjen forbedre? Anne-Margrethe Jensen Produktsjef el

Norsk forening for farlig avfall (NFFA) Omdømmestrategi

Pådriver for økt verdiskaping. Håvar Risnes,14. februar 2013

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar

Presentasjon 13. Nov Anskaffelseskonferansen - Difi. Sesjon 1 kl 13.30: Er din virksomhet organisert for økt kvalitet og kostnadsbesparelser?

Facebookstrategi. Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

Er du en gardsutvikler? Kurs i omdømmebygging, produktutvikling og visuell identitet

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon

Resultater og erfaringer fra Norsk Kundebarometer. Norsk Kundebarometer. Hva kjennetegner de dyktigste bedriftene? Pål R. Silseth Prosjektleder

Prestasjonsutvikling idrett og næringsliv. Eksportens dag

Effektivere markedsføring og kommunikasjon

Opplevelsen av noe ekstra

Resultatskapning og målstyring innen salg

Verktøy for forretningsmodellering

De lokale aktørene Utfordringer og muligheter

Salgssymposiet 29. november 2011

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap

Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur?

1.2 Arbeidsverktøy. Logge inn til kurs via med Brukernavn og passord: Målsetting med modulen: Forretningsplan

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

Virkemiddelapparatet sovepute eller dynamisk kraft? Finnmarkskonferansen Stabsdirektør Finn Kristian Aamodt

Studentbedrift. Høyere utdanning. ue.no FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

BizTools Salg. Kompendium: Måloppnåelse og mentale sider i salg 52 foiler. Utviklet av Jens T. Kanden, BizTools AS Copyright BizTools AS

Gründertrening. kursinnhold, uke for uke

Designprosjekt hva kreves? Benedicte Wildhagen Knut Bang

LP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse)

Lederkvalitet og utvikling Samspill mellom toppledelse og HR skaper kvalitativ utvikling. Tipping Point Methodology

Ønsker du hjelp vedrørende utfyllingen, så kan du ringe oss på og avtale et møte. Vi utvikler for å begeistre.

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern

Språkrådet. Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring

1.5 Marked og behov Et behov er noe vi trenger, behøver, krever eller ønsker oss er noe vi etterspør er noe som fordrer tilfredsstillelse

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage,

ARBEIDSHEFTE. Veien til ditt unike brand starter her!

Hvordan bli en vinnende bedrift i 2010?

Omdømme og omdømmebygging

Møte- og Eventbørsen, Konferanse og Reiselivets Oscarsutdeling -HSMAI Prisene. Torsdag 29. januar 2015

NN DEG EN TREFFSIKKER HERREGÅRDSOPPLEVELSE

Muligheter og snublesteiner for bedrifter som ønsker seg ut i internasjonale markeder. VRI-samling, Alta, mars 2010 Gro Alteren, Forsker

nr.1 å rgang: 16 Unngå frykt hos valpen TEMA Superkrefter Klikkpunkt LEK Forebygging og reduksjon Når du trenger det! Et nytt begrep i gang med leken!

Skriv vinnende tilbud

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

VERDIEN OG BETYDNINGEN Å VÆRE EN AKTIV DEL AV EN KLYNGE

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS

FORNYELSE OG OMSTILLING HVA INNEBÆRER DET?

hva er byggmakker hemmelige tjenester?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Salg! Business to business. v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere?

Hendelsesbasert kundedialog - er du klar for det? Foredrag i Sørlandets kunnskapspark, 9. oktober 2008 av seniorrådgiver i ScanForum AS og

Studieplan 2006/2007

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Kunnskapsbasert næringsutvikling i Kvivsregionen hvordan utnytte Kvivsvegen til å skape en integrert og dynamisk kunnskaps- og arbeidsmarkedsregion?

Vår visjon for hvordan DERE digitaliserer virksomheten gjennom ny teknologi. Foredraget svarer opp:

BRUBAKKEN ER EN UAVHENGIG MASKINPARTNER SALG KORT/LANGTIDSLEIE OUTSOURCING SERVICE

Bedriftens rammebetingelser

Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?

For Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:

AButvikling as. Etablere i Hedmark. en framtidsrettet og lønnsom samarbeidspartner. /etablereihedmark

ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg

Sosiale medier - å dele og delta med ny teknologi

Forslag fremdriftsplan for Elevbedrift

Holdninger, etikk og ledelse

VELKOMMEN. Difi inviterer til vårens tre møter for deg som ønsker å levere varer og tjenester til offentlig sektor

Salg og markedsføring på internett. Børre Berglund

Transkript:

Noen markedsmessige utfordringer for næringslivet i Finnmark Finnmarkskonferansen 2007, Alta 5. september. Finnmarkskonferansen 2007. 1

Bedriftenes markedsmessige utfordringer er knyttet til dens evne til å sette: Kunden i sentrum! For at dette ikke bare skal bli et trendy slagord, men en grunnholdning som gjennomsyrer alt vi gjør, må det få konsekvenser for hvordan bedriften prioriterer og organiserer sin virksomhet. Dette fordrer at vårt markedsarbeid (markedsføring) blir en kontinuerlig prosess som involvere hele organisasjonen. Ingen enkeltaktivitet, eller enkeltpersoner, kan alene gi svar på de markedsmessige utfordringene bedriftene står overfor. Vi er alle markedsførere enten på heltid eller på deltid. Finnmarkskonferansen 2007. 2

Markedsføringsfunksjonen overordnede oppgave er å knytte bedriften nærmere dens omgivelser. Målet er lønnsomhet. Er dette min bedrift? Ingen kan se ut og de der ute kan ikke se inn! Lønnsomhet over tid er et resultat av hvordan bedriften benytter sine ressurser for å imøtekomme de krav, forventninger og atferd kundene har. Kunden er verdiskapningens viktigste premiss! Hva er da konsekvensene hvis vi ikke kjenner våre kunder? Finnmarkskonferansen 2007. 3

Effektiv markedsføring fordrer kunnskap - unngå blinde flekker. Kunnskap er bedriftens viktigste innsatsfaktor. Har konkurrenten mer kunnskap om dine kunder og markeder enn deg har du et PROBLEM. Dette er spesielle viktig for et næringsliv som har store avstanden til mange av de markedene de ønsker å betjene og påvirke. Illustrasjonsfoto: istockphoto.com Finnmarkskonferansen 2007. 4

For å lykkes må bedriftene i Finnmark fokusere på å løse tre grunnleggende problem. Disse er: a) Bedriftene må kjenne til de forholdene utenfor egen organisasjon som påvirker virksomhetens lønnsomhet. Disse må sees opp mot de interne forutsetningene og ressursene den rår over. b) Utvikle og gi et kundetilpasset markedstilbud. c) Gjennomføre effektiv kommunikasjon (meningspåvirkning). Det som gir verdi og mening for våre kunder kan vi påvirke gjennom oppgave b) og c). Finnmarkskonferansen 2007. 5

Tore Turi tror på reiselivet i Kautokeino. Med produkter får vi gjester. Og med gjester skaper vi flere og enda bedre produkter, filosoferer han. Foto: Robin Mortensen Kilde: FD 31.08.07 og dette forutsetter? Finnmarkskonferansen 2007. 6

Med disse tankene som bakteppe ser jeg spesielt 9 utfordringer og premisser vi må tilpasse oss for å kunne utvikle et mer markedstilpasset næringsliv i Finnmark. Utfordring 1 Tenk differensiering. Differensieringen kan skje både gjennom det vi tilbyr (markedstilbudet) og bedriftens kommunikasjon. De fleste virksomheter har et uutnyttet potensial i en klarere lokal forankring. Jo mer global konkurransen blir, desto viktigere er det å utnytte de fortrinnene vi kan utvikle ved å utvikle virksomhetens lokale forankring. Finnmarkskonferansen 2007. 7

Utfordring 2 Tenk langsiktig. Prioriter strategi. Det er vanskelig å få gevinster av et kortsiktig markedsarbeid. Samtidig vet vi at tiden ofte blir spist opp av mer operative oppgaver som alltid haster. Hvilke visjon arbeider vi mot? Unngå at tidsaspektet for de tiltakene vi setter i verk er bestemt av neste regnskapsrapportering. Kan vi lære noe av idretten? Alle kjenner målet laget skal arbeide mot. Alle kjenner sine roller. Klare strategier (handlingsmønster) for ulike situasjoner. Grad av måloppnåelse er et resultat av hvordan teamet som helhet fungerer. Finnmarkskonferansen 2007. 8

Utfordring 3 Prioriter nettverk og relasjoner - stabilitet og forutsigbarhet. Nettverk og relasjoner tar kunden på alvor. Kunden blir en likeverdig partner. Vi erkjenner at kunden har en historie, og at atferd i forbindelse med kjøp må forståes ut fra den sosiale og kulturelle sammenhengen kunde er en del av en sammenheng som må læres. nedprioriter markedsføring slik den tradisjonelt er blitt oppfattet markedsføring bare som salg og reklame. Finnmarkskonferansen 2007. 9

Utfordring 4 Prioriter markedskunnskap. Fremstå som en lærende organisasjon. De forholdene som bestemmer bedriftens lønnsomhet vil alltid være i endring. En forutsetning for en markedstilpasset virksomhet er at informasjonsinnhenting og spredningen blir en kontinuerlig prosess. Kunnskap vil være en viktig forutsetning for å utligne den geografiske, kulturelle og sosiale avstanden mange av de største og mest lønnsomme markedene næringslivet i Finnmark ønsker å betjene. Manglende kunnskap fører ofte til enkle og lite effektive løsninger basert på stereotype oppfattninger av kundens virkelighet. Det er ikke alltid forbrukernes forklaring er det samme som den reelle forklaringen. Finnmarkskonferansen 2007. 10

Utfordring 5 Tenk samarbeid ikke vær redd for ulikheter. Samarbeidet kan i utgangspunket skje med alle aktører som direkte, eller indirekte innvirker på bedriftens lønnsomhet. Effekten vil være læring og felles forståelse, avhengighet, lojalitet og langsiktighet. I tillegg til de viktigste med- og motspillerne bør samarbeidet også inkluderer sentrale lokale fou-miljø som: Alle har et ansvar for å bygge lokale kompetansemiljø. Ikke send konsulentresurssene ukritisk ut av regionen. Finnmarkskonferansen 2007. 11

Utfordring 6 Ikke tenk produkt det er ikke produktene som bestemmer kundenes oppfatning av verdi. Finnmarkskonferansen 2007. 12

Utfordring 7 Inkluder alle ressursbruk når tiltak skal evalueres. Kvaliteten på det vi tilbyr er det kunden som definerer. Sier kunden at kvaliteten på det vi tilbyr er dårlig - så er den det. Verdien av våre produktene er summen av de fordelene som er knyttet til våre produkt, målt opp mot de oppofrelsene kundene må gjøre i forbindelse med kjøp og bruk. Disse oppofrelsene inkluderer mer enn de økonomiske utleggene vi har i forbindelse med kjøp. Kundens oppfattning av verdi er også viktig for å forstå de byttekostnadene kunden har i forbindelse med bytte av leverandør. (Jfr. utfordring nr. 1 - differensiering) Finnmarkskonferansen 2007. 13

Utfordring 8 Tenk omdømme og meningsdannelse. Et godt omdømme vil være som et filter kundenes opplevelser går gjennom. Ved et godt omdømme vil negative opplevelser bli forsøkt forstått. Positive opplevelser vil underbygge det vi allerede viste. Et godt omdømme bygges over tid ( Rom ble ikke bygget på en dag ), med et kontinuerlig og konsistent budskap. Tenk lojalitet, også internt og i forhold til viktige samarbeidspartnere. Finnmarkskonferansen 2007. 14

Utfordring 9 Tenk fokusering (nisje) Flere bedrifter burde i enda større grad tenkt fokusering eller nisjer. Dette innebærer at ingen produkt utvikles med det mål for øye om at det skal være akseptert av folk flest. Nisjeprodukt utvikles og markedsføres med utgangspunkt i at det er bedre å være førstevalg (og elsket) av noen få, enn akseptert av alle. Smakløse pølser har knapt nok et marked, selv om ingen alternativer eksisterer. Finnmarkskonferansen 2007. 15

Takk for oppmerksomheten! Lykke til videre! kristen@hifm.no Finnmarkskonferansen 2007. 16