Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Petter Renbjør / Heidi Skaret Barsøe Karriereveiledning av flyktninger Quality Airport Hotel Gardermoen 12. og 14. september 2016
VOX Nasjonal enhet for Karriereveiledning Utvikler og koordinerer karriereveiledningsfeltet i Norge. Målet er å øke tilgangen til tjenestene, styrke kvaliteten i karriereveiledningen og bidra til likeverdige tilbud for unge og voksne i alle livsfaser. Nasjonal enhet for karriereveiledning er en seksjon i Vox og ble opprettet 1. januar 2011.
Offentlige karrieresentre Offentlige karrieresentre i nesten alle fylker Sentrene tilbyr gratis karriereveiledning og bistand til jobbsøking til alle over 19 år. Målet er at brukerne skal bli kjent med sine egenskaper, interesser og kompetanse og kunne ta gode valg knyttet til utdanning, opplæring og arbeid. I tillegg jobber karrieresentrene med kompetanseheving av rådgivere og veiledere i skolesystemet og Nav.
Offentlige karrieresentre forts. Ulik organisering Store forskjeller Antall sentre Målgruppe Tilbud
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag Nettside: www.karriere-nt.no Partnerskap mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO
Hva er karriereveiledning? OECDs definisjon (norsk) Karriereveiledning viser til tjenester og aktiviteter som skal hjelpe personer, uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta valg når det gjelder utdanning, opplæring og arbeid, og til å håndtere egen karriere. Aktivitetene kan foregå på individuell basis eller i grupper, og i samme rom eller over avstand (inkludert telefon og nettbaserte tjenester). Disse kan inkludere informasjon (i trykket form, på nett eller annet), tester, veiledningssamtaler, karriereutviklingskurs og -programmer (for å hjelpe personer til å utvikle selvbevissthet, bevissthet om muligheter og karrierehåndteringsferdigheter), smakebitkurs (for å sammenligne alternativer før valg), jobbsøkerkurs og hjelp i overgangsfaser.
«Namsosmodellen» Samarbeid Flyktningetjenesten i Namsos kommune, Namsos opplæringssenter og NAV Midtre Namdal
Dette anbefaler VOX (fra rapporten) 1. Deltakere i voksenopplæringen bør få karriereveiledning på et tidlig tidspunkt i opplæringsløpet. 2. Det bør gis et variert tilbud av karriereveiledningsaktiviteter. 3. Karriereveiledningen bør tilpasses deltakernes norskferdigheter 4. Det bør i større grad ansettes rådgivere ved voksenopplæringssentrene. 5. Karrieresentrene bør tilby kompetansestøtte til voksenopplæringssentrene og andre aktører på integreringsfeltet. 6. Tverrfaglig samarbeid mellom aktørene på karriereveilednings- og integreringsfeltet bør forankres og nedfelles skriftlig.
1-2-3 mål for prosjektet 1)Varig modell for karriereveiledning for innvandrere 2)Formelt samarbeid mellom de involverte partene 3)Økt fokus på karriereveiledning, jobb og utdanning hos målgruppen og ansatte
1) Varig modell for karriereveiledning for innvandrere Systematisk og helhetlig tenking Årshjul for karriereveiledning i norskopplæringen Forankre karriereveiledningen i læreplanen for norsk og samfunnskunnskap Faget Utdanningsvalg som utgangspunkt for systemtenkning Kompetanseoverføring Årshjul for aktiviteter og kompetanseoverføring
2) Formelt samarbeid mellom de involverte partene Viktig å bli kjent (Samhandlingskonferanse, fagdager, nettverk) Feltarbeid Skriftliggjøring av samarbeid Forankring i ledelse Økt fokus på karriereveiledning, kompetansetiltak og deling Forutsigbarhet Årshjul for samhandling Fysisk nærhet, dørstokkmila er mindre
3) Økt fokus på karriereveiledning, jobb og utdanning hos målgruppen og ansatte Vi oppdaget at vi manglet tilpassede verktøy: Kartleggingsverktøy Bildemateriell Film Nettressurser Verktøykasse
Utprøving: Metoder og verktøy tavle, PowerPoint, internett via vår nettside, karrieresamtale, dialog, bildekort, Flippover, WIE, SØTmodell, CMS, Jobbkompass, hjemmearbeid, CIP, karrieremappe, Youtube, rollespill, praktisk intervjutrening, yrkesprofiler, bøker, bilder, film
Klasseromsundervisning, gruppeveiledning Her brukes Jobpics i gruppeveiledning
Kompetansestøtte/fagdager Dele gode historier, kulturforståelse Gruppeveiledning med lærere
Kunnskap om lokalt arbeidsliv Fagdag med bedriftsbesøk Hvilke kvalifikasjoner trengs her tro? «Vaskeri» ikke bare såpe og vann! En helt ny verden?
Plakater synliggjør prosesser
Salma
Takk for oppmerksomheten!