KARRIEREVEILEDNING En kommentar fra arbeidsgruppen med representanter fra partene i arbeidslivet

Transkript

1 KARRIEREVEILEDNING En kommentar fra arbeidsgruppen med representanter fra partene i arbeidslivet

2 Partene i arbeidslivet

3 Partens brev til ekspertutvalget for karriereveiledning Partene (utenom KS og Utdanningsforbundet) sendte et felles brev til ekspertutvalget der vi listet opp noen forventninger til fremtidens karriereveiledning Enkelte av innspillene i brevet ble ikke imøtekommet av ekspertutvalget Arbeidslivets utfordringer kom ikke godt frem i ekspertutredningen Ekspertene anbefaler et fylkesvis partnerskap med NAV, kommunene og fylkeskommunen. Partene er ikke med i anbefalingen, men «bør inviteres med».

4 Partene hører med ILO Konvensjon nr. 142 om «yrkesrettleiing», Artikkel 5: «Politikk, retningslinjer og tiltak for yrkesrettleiing og yrkesopplæring skal utformes og gjennomføres i samarbeid med arbeidstakernes og arbeidsgivernes organisasjoner» Stortingsmelding nr. 16 ( ) og ingen sto igjen: Implementering av regionale partnerskap for karriereveiledning «Retningslinjene inkluderer: En forutsetning om at fylket, kommunene, NAV og UH-institusjoner i fylket MÅ være med, og at partene i arbeidslivet skal inviteres med».

5 Partene i arbeidslivet krevde å bli hørt Kunnskapsdepartementet opprettet en hurtigarbeidende arbeidsgruppene sammensatt av representanter fra partene

6 Om den partssammensatte arbeidsgruppen Arbeidsgruppen fikk i oppgave å komme med synspunkter på ekspertgruppens innstilling. Kommentaren skal følge høringen om karriereveiledningen. Organisasjonene i arbeidslivet står selvsagt fritt til å fremme egne synspunkter i den kommende høringsrunden. Arbeidsgruppen har hatt tre møter og vi vil takke VOX og gruppens sekretær Tonje Gravås for glimrende bistand. Innenfor en svært kort tidsramme har vi kommet frem til en felles kommentar på 1 ½ sider.

7 Våre viktigste kommentarer: Det må så raskt som mulig etableres et helhetlig system for karriereveiledning Tilbudet om god karriereveiledning til hele befolkningen må styrkes betydelig Roller og ansvar må tydeliggjøres både på nasjonalt og regionalt nivå Det må stilles krav til karriereveilederes kompetanse

8 Arbeidslivet Omstilling, endringsbehov og krav til læring vil øke de kommende årene. Flere må belage seg på å skifte jobb/yrke gjennom livet. Partene er opptatt av å sikre oppdatert kunnskap om kompetanseutfordringene som norsk arbeidsliv står overfor. Det må etableres et forpliktende samarbeid mellom arbeidslivet og alle aktører som jobber med karriereveiledning finansiert av det offentlige. Arbeidsgruppen håper på flere innspill i høringsrunden på utfordringer i arbeidslivet og partenes deltakelse

9 Karriereveiledning til hele befolkningen Karriereveiledning må være et tilbud til alle som er i eller utenfor jobb eller utdanning. På den måten kan hele befolkningens potensiale utnyttes. Livslang karriereveiledning skal bidra til mer bevisste utdannings- og karrierevalg. Et viktig mål for karriereveiledning er å bidra til et mindre kjønnsdelt arbeidsmarked. I tillegg skaper flyktninger nye utfordringer og god karriereveiledning kan være viktig for raskere inkludering.

10 Tydelig ansvar og tilstrekkelige ressurser Fylkeskommunen må få ansvar for koordinering og samarbeid om Karriereveiledning Et forpliktende samarbeid mellom karrieresentrene og utdanningssystemet vil bidra til å styrke karriereveiledning for alle. Det må settes av tilstrekkelige ressurser til dette arbeidet.

11 Karriereveilederes kompetanse Det må foretas en vurdering av hvilken kompetanse aktører med ulike roller og ansvar for karriereveiledning trenger. Men kunnskap om utdanning og arbeidsliv er en helt sentral kompetanse for karriereveiledere. Dette vil være grunnlaget for innholdet i fleksible studietilbud innen karriereveiledning. Utvikling av studietilbud må skje i samarbeid med arbeidslivets parter.

12 Konklusjon Vi må få et helhetlig system for karriereveiledning Partene vil bidra og samarbeide for å styrke karriereveiledning for hele befolkningen