På veg for et bedre samfunn Rekruttering i Statens vegvesen
Hvem er jeg og hvem er vi? Statens vegvesen Region nord http://www.youtube.com/watch?v=fyxogseng5w
Et moderne transportsystem er trafikksikkert, det er framkommelig for alle og det skal ta vare på både det lokale og det globale miljøet. Terje Moe Gustavsen, vegdirektør
Vi er Norges største byggherre og en av de største kompetanseorganisasjonene Vi er oppdragsgiver for 70 80 prosent av nye bygg og anlegg i Norge Vi har laget verdens dypeste undersjøiske tunnel Vi bygger landets lengste hengebru Vi har ansvaret for 93.500 km offentlig veg og 3.500 km gang- og sykkelveg
Region nord Nord-Norges største ingeniørmiljø Totalt 890 STILLINGER 350-360 ingeniører og sivilingeniører Stor vekst i bevilgning og oppgaver Bredt oppgavefelt kompetanseorganisasjon Fortsatt vekst Vi trenger flere ingeniører framover! Tilflyttere til Nord-Norge
På veg for et bedre samfunn Rekruttering i Statens vegvesen HR- strategi og rekrutteringsstrategi Egen «inkluderingsrådgiver» i etaten. Mangfolds-gruppe med fokus på rekruttering, SVV som diskrimineringsfri sone ol. Rekruttering fra utlandet Høgskoler og messer Høgskolen i Narvik/Luleå tekniska Universität Sommerjobb, bacheloroppgave, undervisning, rekrutteringsprogrammet Nasjonale samarbeidsarenaer - Prosessteam rekruttering omdømme- profil kunngjøring m.m. Linked IN/Virituell rekruttering/rekrutteringsfilm kampanje, samarbeid med FLL
HR- strategi Tiltrekke Utvikle Beholde
Målsetninger i vårt arbeid Rekruttering hos oss Statens vegvesen skal ha rett og tilstrekkelig kompetanse i henhold til de krav samfunnet stiller til oss til enhver tid. Vi skal være den ledende faginstansen innen veg- og transportområdet. Vi skal satse offensivt på å være en synlig og attraktiv arbeidsgiver for dagens og morgendagens arbeidstakere. Mangfold og inkludering skal prege vår rekrutteringspraksis. Vi skal framstå med en tydelig og enhetlig profil som én etat.
Hvorfor Rekrutteringsstrategi? Tiltaksplan innenfor 4 rekrutteringsgrupper Mye ble gjort, men behov for planmessig og styrt tiltaksplan opp mot våre mål Behov for et samlet koordineringsansvar Styringsverktøy for HR og ledere Tiltaksplan ovenfor de ulike gruppene
Rekruttering fra utlandet Minst 5% av de vi tilsetter skal ha innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne Staten gjenspeile befolkningen Prosedyre - kvalitetssystemet Samarbeid med NAV Eures Samarbeid med Luleå Teknisk Universitet Møter/samhandling med Nfk og andre bedrifter felles utfordringer 5,7% hittil i 2014 (Serbia, Kina, Spania og Russland). Danmark og Sverige
Traineeprogrammet i Staten Traineeprogrammet for de med høgere utdanning og nedsatt funksjonsevne skal bidra til at: Statlige virksomheter får dekket sitt personalbehov og får tak i de beste kandidatene uavhengig av søkers bakgrunn Virksomheter får mer kompetanse på å tilrettelegge arbeidsplassen for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne Statlige virksomheter har mangfold på arbeidsplassen som speiler ressursene og mulighetene i arbeidsmarkedet
Noen av våre erfaringer TIPS mangfoldsjobbing: Norsk folkehjelp - Menneskebiblioteket http://www.folkehjelp.no/vaart-arbeid/asyl-ogintegrering/menneskebiblioteket Facebook fordommer fordummer Få enkelte ledere «på lag» først Skape suksesshistorier og bruk disse Modning tar tid vil møte «motstand». Tålmodighet Eks. Lunchligaen i bordcurling/bedriftsfotball
Samarbeid med utdanningsinstitusjoner Undervisning i «våre» fag Deltakelse på næringslivsdag og messer Samarbeid med Luleå har gitt oss tilgang på studenter og nyutdannede (praktik, sommerjobb og jobb). Interne «skoler» med studiepoeng i SVV ( tunnelskole, byggherreskole m.fl. ) Samarbeid med NTNU m.fl. Mulighet for å ta erfaringsbasert masterutdanning eller annen masterutdanning etter noen års erfaring.
En viktig rekrutteringsarena for oss Bacheloroppgave og sommerjobb Støtte til bachelor/masteroppgaver Over 200 (ingeniør) sommerstudenter hvert år Varierte oppgaver innenfor våre fagområder Gode sommerjobberfaringer gir godt omdømme To-dagers samling
Faglig nettverk og en god start Rekrutteringsprogram Statens vegvesen har et eget rekrutteringsprogram for kandidater med byggfag-bakgrunn. De cirka 30 personene som årlig ansettes gjennom rekrutteringsprogrammet får selvstendige arbeidsoppgaver samtidig som de blir en del av fagmiljøer. I tillegg møtes deltakerne på fire fellessamlinger i løpet av det året programmet varer. Programmet omfatter både faglig og personlig utvikling. Gode erfaringer med å tilby plass til utenlandske søkere.
Rekruttering Nasjonale samarbeidsgrupper Prosessteam rekruttering Employer branding/omdømme Rekrutteringsfilm Samkjøring driftsenhetene Jobbanalyse og virituell rekruttering Kunngjøringsstrategi Rekruttering fra utlandet Bruk av testverktøy Linked IN
Oppsummert: Jobbe bredt og målrettet på flere arenaer Lag gode rutiner/strategier som er forankret i virksomhetens mål sørg for at disse er kjent Lederne er nøkkelen. Jobb med kultur/holdninger. Få noen ledere på lag skap suksesshistorier Ansettelse mer enn bare jobb for den ansatte Utfordringer: norsk språk, noen stillinger «egner seg bedre» enn andre, integrering sosialt på jobb/fritid
TAKK FOR MEG! Tverlandsbrua by night Foto: Torbjørn Braset
Region nord Jobb i Statens vegvesen? Vi er en stor etat med mange forskjellige spennende oppgaver.
Styringsdokument Nasjonal transportplan Handlingsprogram Statsbudsjettet Fylkesvegplan Fylkesbudsjett