Kor mange av desse er det gjenomført medarbeidarsamtale med siste år? (angi antall - ikkje prosent)

Like dokumenter
HMS rapport 2017 Nedenfor er en kopi av ditt svar på: HMS-rapportering 2017

Kor mange av desse er det gjenomført medarbeidarsamtale med siste år? (angi antall - ikkje prosent)

Havnes, Jorelif Bremnes, Stein Hammond Thingvold, Harald Øien Akan-kontakt (overtannlegane skal ikkje fylle ut)

Borgund vidaregåande skole

HMS-RAPPORTERING 2018

HMS-RAPPORTERING 2017

HMS-RAPPORTERING 2018

HMS-RAPPORTERING 2016

HMS-RAPPORTERING 2014

HMS-RAPPORTERING 2018

HMS-RAPPORTERING 2014

HMS-RAPPORTERING 2015

HMS-rapportering 2011

HMS-rapportering 2013

HMS-rapportering 2012

HMS-RAPPORTERING 2014

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune

HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune

RETTEN TIL ET TRYGT OG GODT

HMS-RAPPORTERING 2013

HMS-rapportering 2012

HMS-rapportering 2011

Borgund vidaregåande skole. Lidvard Lundanes. Epostadresse til den som er ansvarlig for skjemaet.

Handlingsplan mot mobbing

Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7

Handlingsplan mot mobbing

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING LUND SKOLE OG SFO 2015

Del 1: Status for arbeidet: Sett kryss bak hvert av de tiltakene som er angitt og som dere gjennomfører dette skoleåret:

S T R A T E G I S K P L A N H A U G L A ND SKULE R E V I D E R T A U G U S T

TILSYN MED BARNEHAGAR

ENDELIG TILSYNSRAPPORT

Småforskerne i Ås - kan, vil og våger

Handlingsplan mot mobbing

Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt

Tiltakskjedemodellen - skole

HMS-RAPPORTERING 2013

Hovedkontormodell og HMS

Handlingsplan for et trygt, godt og inkluderende miljø 2016/2017

3: Verkeområde: Ordensreglementet gjeld i skuletida, på skulevegen og ved tilstellingar under leiing av skulen, blant anna elevkveldar og juleball.

3: Verkeområde: Ordensreglementet gjeld i skuletida, på skulevegen og ved tilstellingar under leiing av skulen, blant anna elevkveldar og juleball.

Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling:

Handlingsplan mot mobbing Byfjord skole


SATSING MOT FRÅFALL PROSJEKTET NY GIV/FLEIRE FULLFØRER

Et godt sted å lære et godt sted å være

LOKAL PLAN FOR OVERGANG MELLOM BARNEHAGE OG SKULE

ENDELEG TILSYNSRAPPORT

Tiltaksplan mot elevmobbing - Mosjøen vgs

Ringebu kommunes plan for et trygt, godt og inkluderende miljø i barnehager og skoler RINGEBU UNGDOMSSKOLE

1 Om forvaltningsrevisjon

Friskolenes Kontaktforum(FK)

Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø

PROSESSEN FOR SENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL TO FAGSKULAR

HMS-status i organisasjonen ved utgang av 2018

9A - ELEVENES ARBEIDSMILJØLOV

SYSTEM FOR ARBEID MED ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ PÅ ELVETUN SKOLE

Forberedende kurs for. VG3 eksamen. Energioperatør

Avleveringsinstruks. - personregister. Gjeldande frå dato:

Høyt & lavt Bø i Telemark AS. TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg

Olav Trandal, verneombod for tilsette på nedre bygget, Karin Hånes, verneombod for driftspersonalet

Mål: Mål i ord: Nådd? Årsak til avvik: Økt fokus på veiledning av familier med store utfordringer

Handlingsplan mot mobbing for Oltedal skole

Visjon: Vi skal sammen skape et godt læringsmiljø for alle elever. Det ble så flere spørsmål fra FAU-representantene, følgende temaer ble berørt:

Ekstern vurdering i Nearegionen

Startsamtale i barnehagen

ENDELEG TILSYNSRAPPORT

PEDAGOGISK PLAN SØRE ÅL SFO 2015

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket

HANDLINGSPLAN MOT KRENKENDE ATFERD OG MOBBING

Retningslinjer for forvaltning av opplæringslovens 9a. Gjelder for skoler og SFO i Nedre Eiker kommune

Side : 1 Av : 6. Revisjon : Kr.sund og Molde kommune har deltatt. Dato: Godkjent av: Avd.sjef Grete Teigland, avd.sjef Janita Skogeng

Samfunnsviternes kommunikasjonsplattform

Endelig TILSYNSRAPPORT

Til medlemmer og varamedlemmer FAU Lundehaugen. Klasse Navn Medl/ vara

Overgangsplan barnehage skule

D2-K Krav til kvalitetssystem

November 2010 Revidert prosjektplan. Engasjementsbrev. Forvaltningsrevisjon av innkjøpsfunksjonen i Hordaland fylkeskommune

Beregnet til Halden kommune. Dokument type Notat. Dato Juni 2012 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE

«Å HØRE TIL» RUTINER FOR Å SIKRE ELEVENES RETT TIL ET TRYGT OG GODT SKOLEMILJØ

Tiltaksplan for Haugland skule Skuleår:

Unntatt offentlighet jfr forvaltningsloven 13

Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.

Møtereferat frå HSAMU

Kompetanseutviklingsplan Juli -09

HMS-RAPPORTERING 2011

HMS-RAPPORTERING 2012

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 09.00

Møtereferat Administrativ styringsgruppe og leiargruppa

ÅRSRAPPORT OPPFØLGINGSTJENESTEN ROGALAND

Godlia skole. Handlingsplan for et trygt, godt og inkluderende miljø. - et trygt sted å være og et godt sted å lære. Godlia skole

STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV

ENDELIG TILSYNSRAPPORT

Side 1 av 20. skoleåret

Forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte

RETNINGSLINER FOR SKULEMILJØ KAPITTEL 9A 1. AUGUST 2017

Tenesteavtale 10. Mellom Kvinnherad kommune og Helse Fonna HF. Samarbeid om folkehelse, førebygging og helsefremming

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING OG ANDRE KRENKINGAR

Referat fra møtet 16.november 2015

HANDLINGSPLAN MOT KRENKENDE ATFERD PÅ LAMBERTSETER SKOLE

Transkript:

HMS-rapprtering 2018 Driftseining (skle, mråde, avdeling) Skle Rektr/Leiar Oddgeir Overå HMS-krdinatr Gerd Henny Hvudvernembd Jhn Steinar Helde Vernembd (namn på alle vernembd) Jhn Steinar Helde Akan-kntakt (vertannlegane skal ikkje fylle ut) Anne Midtsæter Kr mange tilsette er det i driftseininga? 114 Kr mange av desse er det gjenmført medarbeidarsamtale med siste år? (angi antall - ikkje prsent) 110-114 MÅL 2: Alle einingane skal ha eit perativt HMS årshjul der dei faste aktivitetane blir utført på fastsette tidspunkt i året Har eit HMS-årshjul sm vi følgjer MÅL 3: Kntaktmøter med vernembd/amu g tid til vernembdsarbeid skal avtalast mellm leiar g vernembd i den enkelte drifseining Har hatt kntaktmøte, men ikkje arbeidsplan fr vernembd Kmmentar Skal utarbeide arbeidsplan fr året 2019. MÅL 4: Alle driftseiningane skal nytte det elektrniske frbetrings- g avvikssystemet 1/1

RiskManager til avviksregistrering g risikvurdering Har gjrt risikvurderingar i RM Har innført avvikssystemet g infrmert alle tilsette Ser RM sm eit viktig verkty fr frbetringsarbeidet i eininga MÅL 5: Tilpasse eigne rutinar slik at krava til Miljøfyrtårnverksemd er ppfylt. Er målet nådd? Tal på arbeidstakarar sm heilt eller delvik er gått ver på arbeidsavklaringspengar frå NAV siste driftsår 1 Krleis har bedriftshelsetenesta fungert på mråda under? (kryss av dei svara sm passar) Aktiv Oppfølging av BHT perideplan Aktiv Rettleiing g bistand på knkrete fagmråde Knstruktiv Kmmentarar vedr. bruken av bedriftshelsetenestene Fått råd i frbindelse med helseundersøkelser g inneklima. BHT har deltatt på AMU-møte g vært med på utarbeidelse av BHT-perideplan. Kva er status fr ppfølging av MTM-undersøkinga i dykkar eining? Nkre tiltak er avslutta, medan enkelte tiltak framleis er under arbeid/ppfølging Merknader til MTM kartlegginga Arbeidet med høstens MTM-undersøkelse pågår. Undersøkelsen blir fulgt pp i avdelingene. Ikke behv fr strakstiltak. Tal på AMU-møter siste året 3 Tal på møter i elevrådet siste året: 2/1

6 Tal på sklemiljøutvalsmøter siste året: 3 Tal på skleutvalsmøter siste året 3 Er sklemiljøutval g skleutval samanslått Har nkn av følgjande saker vre behandla i AMU/Sklemiljøutval/Skleutval siste året. kryss av fr dei utvala sm har hatt saker innan dei ulike saksmråd HMS-pplæring Byggjesaker Sklemiljøutval Skleutval Rasjnalisering/mrganisering/samanslåing Sklemiljøutval Skleutval Tilrettelegging f rtilsette med redusert funksjnsevne Avviksrapprtar/avviksstatestikk Sjukefråværsrapprtering Meldingar m avvik/skadar 3/1

Revisjn/ppdatering av HMS-dkumentasjn Vald g trakassering Deltar bedriftshelsetenesta (jf aml 3-3) i AMU På eit eller t møte Er sklen sitt systematiske arbeid med sklemiljø (ppll. 9a) behandla i nkre av utvala? Behandla i sklemiljøutval Behandla i skleutval Behandla i AMU Kryss av dei krava sm er innfridd Har elevvernembdet naudsynt pplæring`? Ikkje innfridd Har driftseininga revidert/ppdatert HMS-arbeidsbka (eigenprdusert materiell) siste år? Innfridd Kr mange enkeltvedtak knytt til det fysiske miljøet vart det fatta med bakgrunn i 9a (7) i Opplæringslva ved sklen? 0 Kr mange skriftlege planar vart laga med bakgrunn i aktivitetsplikt jf 9a (4) i Opplæringslva (det psykssiale miljøet)? 8 Kr mange mistankar/saker har blitt meldt til rektr etter nytt lvverk i Opplæringslva kapitell 9a 4/1

Tal på mistankar 8 Tal på saker 8 Oppfølging av frskrift m miljøretta helsevern i barnehagar g skle 5 Er sklen gdkjent etter krava i denne frskrifta? Nei Har sklen i siste året søkt m gdkjenning i samsvar med Frskrift m miljøretta helsevern i barnehagar g skler? (kun dei sm ikkje er gdkjent Nei Mål fr Elev-HMS a) Sklane skal ha eit system fr tilfredstiller 9a i Opplæringslva - herunder ha laga lkale rutiner fr eigen skle g infrmert alle tilsette m pliktene etter 9a. b) Sklane skal arbeide aktivt g systematisk fr å fremje eit trygt g gdt sklemiljø både på digitale g andre ssiale arenaer. Er det laga ein lkal handlingslan? c) Det systematiske HMS-arbeidet i sklen skal inngå i ein fast årleg syklus spørsmål CCCCC Infrmerer skulen janmleg tilsette på sklen m sitt arbeid g interne rutiner knytt til Opplæringslva kap. 9a? Krleis? Gjennmgang av rutiner ved ppstart hvert skleår. spørsmål CCCCC Infrmerer skulen jamnleg elevane g føresette m sklen sitt arbeid g interne 5/1

rutiner knytt til Opplæringslva kap. 9a? Krleis? Infrmasjn på digitale plattfrmer, i fresattmøter g i kntaktlærertimer. Har sklen utarbeida plan fr krise g beredskap? Er denne plana i tråd med nytt verrdna rammeverk fr krise g beredskap? Har sklen hatt kriseøving siste året? Nei Har det vre prblem rundt HMS-dkumentasjnen på nett? Nei Har det vre prblem rundt bruken av Frbetrings- g avvikssystemet Risk Manager? Nei Årsrapprten er behandla i AMU: 19/12/2018 6/1