PLAN FOR OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE BARNEHAGELÆRERE I TRONDHEIMSBARNEHAGENE Plan for 2018/2019
INNLEDNING Kvalitet i barnehagene forutsetter kompetente, dyktige og engasjerte. Barnehagelærerutdanningen skal gi studentene best mulig forutsetninger for å bli dyktige profesjonsutøvere. Det er krevende å forberede studenter til hverdagen som møter dem i barnehagen. Noen sider av yrkesutøvelsen må erfares og læres i barnehagen etter at grunnutdanningen er fullført. Utvikling av profesjonsidentitet og yrkesrolle utvikles også de første årene i utøvelsen av yrket. Mål for oppfølgingen av nytilsatte (NY-tiltaket) er å bidra til at de får god veiledning som gir dem trygghet og mot til å bidra med sin kompetanse i barnehagene, og at de på den måten forblir i jobben som stabile pedagoger i trondheimsbarnehagene. Kunnskapsdepartemenet har i kompetanse for fremtidens barnehage 2018/2022 fremhevet barnehageeiers ansvar for å tilby veiledning til nytilsatte. NY-tiltaket i Trondheim gjennomføres i nært samarbeid med Dronning Mauds Minne høgskole (DMMH), og inngår som en naturlig del av samarbeidsavtalen som er inngått mellom kommunen og høgskolen. Målgruppen for NY-tiltaket er nytilsatte i alle trondheimsbarnehagene. I trondheimsbarnehagene skal nytilsatte gjennom NY-tiltaket få tilbud om: Mentor i egen barnehage Forpliktende plan for veiledning første arbeidsår Møter med andre nytilsatte for refleksjon, erfaringsdeling og oppmuntring Trondheim kommune har som mål at alle barnehager skal ha egen mentor, som har kompetanse i veiledning av nytilsatte førskolelærere. I NY-tiltaket i denne perioden vil vi derfor rette et spesielt fokus på rollen som mentor for nytilsatte. Hovedansvarlige for gjennomføring av plan for NY-tiltaket er rådgiver Kristin Gudim ( kgm@trondheim.kommune.no ), Ranveig Lorentzen ( rlo@dmmh.no ) og Børge Kristoffersen ( bkr@dmmh.no ).
Eksempel på Avtale om veiledning av nyutdannet barnehagelærer Veiledningsavtale barnehageåret 2018/2019 Barnehage: Barnehagelærer: Mentor: Denne avtalen er forpliktende for barnehagelærer, mentor og styrer. Avtalen skal sikre at rammer for veiledning og kvalitet på innholdet i den legger til rette for at den skal kjenne seg godt ivaretatt og oppleve mestring i arbeidet. Tid avsatt til veiledning: Mentor: Barnehagelærer: Veiledning legges til følgende dager og tidspunkt: Tid til fagsamlinger barnehagelærer vil få tilbud om å delta på 4 samlinger inneværende barnehageår, alle arrangeres av DMMH og Trondheim kommune i et samarbeid Mentor vil få tilbud om å delta på 2 samlinger inneværende barnehageår, dagene arrangeres av DMMH og Trondheim kommune
De ulike aktørenes ansvar: Styrer: Mentor: Den : Skal utnevne en kompetent og motivert mentor på arbeidsplassen. Ansvar for at mentor og den nyutdannet får avsatt tid til forberedelser, samlinger og veiledninger innenfor sin fastsatte arbeidstid. Støtte og veilede mentor i sitt arbeid. Lage et årshjul for veiledningen i samarbeid med den og gjennomføre veiledninger som fastsatt. Forberede seg, delta i og bidra til at veiledninger og samlinger blir nyttige og viktige i den profesjonelle utviklingen. Dato: Barnehagelærer Mentor Styrer
PLAN 2018 Tiltak Sted NÅR MÅLGRUPPE INNHOLD Ansvar Mottak av Barnehagen Ved oppstart Nyutdannede Få informasjon og bli kjent med barnehagen Enhetsleder, styrer, daglig leder Oppnevne mentor Barnehagen Ved oppstart Enhetsleder, styrer, daglig leder Plan for veiledning i barnehagen Fagdag for Barnehagen Trondheim kommune, Rådhuset, Storsalen kgm@trond heim.komm une.no Innen 25.september Onsdag 26. september, kl 0830-1530 Nyutdannede og mentorer Barnehagelærere Tid og sted for møter mellom mentor og barnehagelærer Sette av tid til deltakelse på fagdager Innholdet må i stor grad legges underveis, ut fra individuelle behov og barnehagens behov med aktiv medvirkning fra begge parter. Helhet og sammenheng i barns utvikling og læring Om å være nyutdannet: Innledning Erfaringsdeling i grupper Erfaringsdeling i plenum Enhetsleder, styrer, daglig leder i samarbeid med mentor og nyutdannet barnehage -lærer Trondheim kommune v/kommuna -direktør Camilla Trud Nereid & barnehagesjef Hilde Skybakmoen DMMH v/ Ranveig Lorentzen
Barnehagens ansvar for nytilsatte DMMH påmelding rlo@dmmh. no Torsdag 04. oktober kl 09.00-1200 Mentorer, styrere/daglige ledere og enhetsledere Veiledningsordningen for nytilsatte. Hva er en mentor? Erfaringsdeling om barnehagens planer for veiledning og oppfølging (tas med på møtet). DMMH v/ranveig Lorentzen og Børge Kristoffersen PLAN 2019 Tiltak Sted NÅR MÅLGRUPPE INNHOLD Ansvar Seminar for mentorer DMMH Møterom kommer senere rlo@dmmh.no Torsdag 07. mars, kl 0900-1200 Mentorer/ veiledere Erfaringsutveksling, refleksjon og veiledning Ranveig Lorentzen Fagdager for DMMH, møterom kommer senere kgm@trond heim.komm une.no 07. og 08. februar, kl 0900-1530 Barnehagelærere Å lede i samspill med refleksjon over møte Børge Kristoffersen Tilbake blikk og evaluering Innspill om barnehagens samfunnsmandat Trondheim kommune Rådhuset, Storsalen kgm@trond heim.komm Tirsdag 07.mai kl 0830-1500 Barnehagelærere Opplysningsplikten, foredrag og gruppediskusjon Tilbakeblikk og veien videre Ranveig Lorentzen og og Kristin Gudim
og plikter une.no Skjema for evaluering Evalueringen skal danne grunnlag for ny plan for nytilsatte for perioden 2019-2020 Se link: www..no